FIȘĂ DE POST REFERENT DE SPECIALITATE HIDROLOG

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REFERENT DE SPECIALITATE HIDROLOG

1.2. Cod C.O.R.:211416

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii hidrotehnici, tehnicienii hidrologi, directorii de stație, personalul de întreținere, departamentul GIS, directorii de proiect și echipa de management pentru asigurarea fluxului informațional și optimizarea activităților. Externe: Colaborează cu alte instituții hidrologice, autorități publice, furnizori de servicii hidrometeorologice, consultanți externi și comunități locale pentru schimb de date, expertiză și implementarea soluțiilor hidrologice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Referentul de specialitate hidrolog are rolul de a asigura suport tehnic și administrativ pentru activitățile specifice compartimentului de hidrologie. Responsabilitățile includ colectarea, prelucrarea și analiza datelor hidrologice, întocmirea de rapoarte și situații statistice, verificarea documentelor, gestionarea evidenței arhivei și participarea la elaborarea de studii și proiecte în domeniul resurselor de apă. De asemenea, oferă informații și răspunsuri la solicitările interne și externe, contribuind la buna funcționare a serviciului și la respectarea reglementărilor legale în vigoare.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

* Colectarea și verificarea datelor hidrometrice primite de la stațiile hidrologice și pluviometrice.
* Introducerea datelor hidrologice în baze de date specifice, asigurând acuratețea și integritatea informațiilor.
* Controlul calității datelor hidrologice, identificarea și corectarea eventualelor erori sau anomalii.
* Prelucrarea statistică a datelor hidrologice, calcularea indicatorilor hidrologici (debit mediu, nivel maxim, volum de apă).
* Generarea de rapoarte hidrologice periodice (zilnice, săptămânale, lunare, anuale) conform formatelor stabilite.
* Participarea la elaborarea de situații hidrologice pentru informarea publicului și a autorităților competente.
* Verificarea și actualizarea documentației tehnice referitoare la rețeaua hidrologică și la echipamentele de măsurare.
* Gestionarea arhivei documentelor hidrologice, asigurând accesul rapid și organizat la informații.
* Participarea la inventarierea și evaluarea resurselor de apă din bazinul hidrografic.
* Asigurarea suportului tehnic pentru realizarea studiilor de fezabilitate în domeniul hidromeliorărilor și al exploatării durabile a apelor.
* Participarea la elaborarea de proiecte de îmbunătățire a sistemului de monitorizare hidrologică.
* Verificarea conformității cu reglementările legale în vigoare privind gestionarea resurselor de apă.
* Participarea la activitățile de control și inspecție în domeniul hidrologic.
* Elaborarea de prezentări și materiale informative privind situația hidrologică.
* Asigurarea suportului pentru activitățile de modelare hidrologică, în colaborare cu specialiști în domeniu.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

* Studii universitare de licență, cu specializarea Hidrotehnie și Instalații Hidraulice sau Geografie, cu specializarea Hidrologie și Mediu.
* Studii universitare de licență, cu specializarea Inginerie a Apelor și Protecția Mediului.
* Studii postuniversitare în domeniul hidrologiei sau al resurselor de apă, reprezintă un avantaj.
* Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul hidrometeorologiei, este considerat un avantaj.
* Cunoștințe solide de hidrologie, hidrometeorologie și resurse de apă.
* Cunoștințe de utilizare a programelor de prelucrare statistică a datelor (ex: Excel, SPSS).
* Cunoștințe de operare a bazelor de date hidrologice.
* Cunoștințe de utilizare a sistemelor de informații geografice (GIS), reprezintă un avantaj.
* Cunoștințe de limbi străine (engleză sau franceză), nivel minim conversational.
* Abilități de comunicare și relaționare, atât în scris, cât și oral.
* Capacitate de analiză și sinteză a datelor.
* Organizare și atenție la detalii.
* Spirit de echipă și capacitate de lucru în condiții de stres.

5.2. Experiență Profesională:

* Experiență minimă de 1 an în domeniul hidrologiei sau al resurselor de apă, constituie un avantaj.
* Experiență în colectarea, prelucrarea și analiza datelor hidrologice, reprezintă un avantaj.
* Experiență în utilizarea bazelor de date hidrologice și a programelor de prelucrare statistică, este considerată un plus.
* Experiență în redactarea de rapoarte hidrologice și situații statistice, este un avantaj.
* Experiență în utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS) pentru analiza datelor hidrologice, este un plus.
* Cunoștințe practice privind funcționarea și întreținerea stațiilor hidrometrice, reprezintă un avantaj.
* Experiență în elaborarea de studii de fezabilitate în domeniul hidromeliorărilor, este considerată un plus.
* Experiență în colaborarea cu alte instituții din domeniul hidrologiei și al protecției mediului, este un avantaj.
* Experiență în lucrul cu reglementări legale privind gestionarea resurselor de apă, este un plus.
* Experiență în prezentarea de informații tehnice către public și către autorități, este un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

* Cunoștințe avansate de operare a unui calculator și a aplicațiilor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
* Cunoștințe solide de utilizare a programelor de prelucrare statistică a datelor (ex: SPSS, R).
* Cunoștințe avansate de operare a bazelor de date hidrologice (ex: Oracle, MySQL).
* Cunoștințe de utilizare a sistemelor de informații geografice (GIS) (ex: ArcGIS, QGIS).
* Cunoștințe de utilizare a software-ului de modelare hidrologică (ex: HEC-HMS, SWMM).
* Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a seriilor de timp hidrologice.
* Cunoștințe de utilizare a software-ului de vizualizare a datelor hidrologice.
* Cunoștințe de programare (ex: Python, MATLAB), reprezintă un avantaj.
* Cunoștințe de utilizare a echipamentelor hidrometrice (ex: debimetre, pluviometre).
* Cunoștințe de operare a stațiilor hidrometrice automate.
* Cunoștințe de telemetrie hidrologică.
* Cunoștințe de cartografie hidrologică.
* Cunoștințe de hidrologie urbană.
* Cunoștințe de hidrogeologie.
* Cunoștințe de modelare a calității apei.
* Cunoștințe de managementul riscului de inundații.
* Cunoștințe de managementul resurselor de apă.
* Cunoștințe de protecția mediului acvatic.
* Cunoștințe de legislație hidrologică și de mediu.
* Cunoștințe de interpretare a datelor radar meteorologice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

* Capacitate de analiză și sinteză a datelor hidrologice.
* Abilitatea de a lucra cu date cantitative și calitative.
* Spirit de observație și atenție la detalii.
* Capacitate de a identifica și interpreta tendințe și anomalii în datele hidrologice.
* Abilitatea de a comunica eficient informații tehnice, atât verbal, cât și în scris.
* Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
* Abilitatea de a gestiona sarcini multiple și de a prioritiza activitățile.
* Capacitate de a respecta termene limită și de a lucra sub presiune.
* Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
* Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
* Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
* Proactivitate și inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
* Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
* Abilitatea de a colabora cu persoane din diferite discipline.
* Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri.
* Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
* Etică profesională și respectarea confidențialității.
* Abilitatea de a lucra cu date sensibile și de a le proteja.
* Capacitate de a reprezenta instituția în relații cu publicul și cu alte autorități.
* Abilitatea de a gestiona situații de urgență și de a lua decizii rapide.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte hidrologice întocmite, Numărul de stații hidrometrice monitorizate, Acuratețea prognozelor hidrologice, Timpul de răspuns la solicitări, Numărul de erori în datele înregistrate, Numărul de studii de fezabilitate elaborate, Numărul de prezentări tehnice realizate, Numărul de colaborări cu alte instituții, Numărul de soluții găsite pentru probleme hidrologice, Gradul de respectare a termenelor limită, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor datelor, Reducerea numărului de incidente hidrologice, Eficiența utilizării resurselor hidrologice, Gradul de îmbunătățire a infrastructurii hidrologice, Numărul de recomandări implementate, Nivelul de respectare a legislației hidrologice, Numărul de inovații implementate, Gradul de automatizare a proceselor, Numărul de traininguri organizate, Nivelul de satisfacție al echipei.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor hidrologice, Acuratețea interpretărilor datelor hidrologice, Claritatea comunicării informațiilor tehnice, Eficiența colaborării cu alte departamente, Respectarea procedurilor standard, Capacitatea de a identifica și rezolva probleme, Nivelul de implicare în proiecte, Adaptabilitatea la schimbări, Inițiativa în îmbunătățirea proceselor, Profesionalismul în relațiile cu utilizatorii, Capacitatea de a lucra sub presiune, Respectarea termenelor limită, Calitatea documentației, Nivelul de detaliu al analizei, Capacitatea de a anticipa probleme, Eficiența utilizării resurselor, Respectarea confidențialității datelor, Nivelul de inovație în soluții, Capacitatea de a prezenta rezultatele, Calitatea interacțiunii cu echipa.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de operare standard, Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Capacitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Atenția la detalii și acuratețe, Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris, Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii, Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, Abilitatea de a respecta termene limită și de a lucra sub presiune, Profesionalism în interacțiunea cu colegii și cu alte instituții, Responsabilitate și implicare în realizarea obiectivelor, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Capacitatea de a lucra independent și autonom, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Capacitatea de a lua decizii informate, Abilitatea de a reprezenta instituția în mod adecvat, Abilitatea de a colabora cu experți din alte domenii, Capacitatea de a contribui la îmbunătățirea continuă a proceselor, Abilitatea de a gestiona eficient informațiile confidențiale.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stații hidrometrice automate, Senzori de debit, Senzori de nivel, Senzori de temperatură, Stații de precipitații, Hidrometru portabil, Girocompas, GPS, Software de modelare hidrologică, Stații de lucru cu calculator, Sisteme de arhivare digitală, Software de analiză statistică, Software de cartografiere GIS, Dispozitive de stocare a datelor, Echipamente de comunicații radio, Telemetru laser, Aparatură de măsurare a calității apei, Microscoape, Aparatură de laborator pentru analize chimice, Software de gestionare a bazelor de date hidrologice..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.