FIȘĂ DE POST INSPECTOR DE SPECIALITATE HIDROLOG

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSPECTOR DE SPECIALITATE HIDROLOG

1.2. Cod C.O.R.:211415

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii hidrotehnici, tehnicienii hidrologiști, directorii de resurse de apă, personalul administrativ și alte departamente din cadrul instituției pentru colectarea, analiza și interpretarea datelor hidrologice, precum și pentru elaborarea de rapoarte și prognoze. Externe: Colaborează cu alte agenții guvernamentale, instituții de cercetare, furnizori de servicii hidrologice și cu beneficiarii serviciilor hidrologice pentru schimbul de informații, coordonarea activităților și asigurarea gestionării eficiente a resurselor de apă.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inspectorul de specialitate hidrolog are ca scop general asigurarea monitorizării, evaluării și prognozei regimului hidrologic al apelor de suprafață și subterane. El efectuează inspecții la locul evenimentelor, analizează datele colectate, elaborează studii și rapoarte privind starea resurselor de apă, propune măsuri de prevenire și combatere a efectelor calaminoase, contribuie la elaborarea de studii de fezabilitate pentru lucrări de îmbunătățire a gospodăririi apelor și asigură respectarea legislației în domeniu. Colaborează cu alte instituții pentru gestionarea durabilă a resurselor de apă."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Efectuarea controalelor privind respectarea prevederilor legale în domeniul apelor, inclusiv verificarea autorizațiilor de utilizare a apei și a lucrărilor hidrotehnice.
2. Monitorizarea și analiza datelor hidrometrice și hidrologice, inclusiv a debitelor, nivelurilor, calității apei și a precipitațiilor.
3. Participarea la elaborarea prognozelor hidrologice, utilizând modele matematice și statistice.
4. Efectuarea de inspecții la locul evenimentelor hidrologice extreme (inundații, secetă) și evaluarea pagubelor.
5. Elaborarea de studii privind resursele de apă, inclusiv evaluarea potențialului hidrologic și a vulnerabilităților la schimbările climatice.
6. Verificarea și analiza rapoartelor de monitorizare a calității apei și propunerea de măsuri corective.
7. Participarea la elaborarea de studii de fezabilitate pentru lucrări hidrotehnice, precum baraje, diguri, canale de scurgere.
8. Coordonarea activităților de monitorizare a apelor subterane și evaluarea stării acuiferelor.
9. Verificarea respectării regimului de funcționare al lucrărilor hidrotehnice și propunerea de măsuri pentru îmbunătățirea eficienței.
10. Participarea la investigații privind cauzele evenimentelor hidrologice extreme și elaborarea de recomandări pentru prevenirea acestora.
11. Asigurarea respectării normelor de siguranță a lucrătorilor în timpul efectuării controalelor și a activităților de monitorizare.
12. Colaborarea cu alte instituții publice și cu agenți economici în domeniul gestionării durabile a resurselor de apă.
13. Elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări privind starea resurselor de apă și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea gestionării acestora.
14. Participarea la instruiri și perfecționări profesionale în domeniul hidrologiei și gestionării apelor.
15. Asigurarea documentării complete și corecte a tuturor activităților desfășurate."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Diplomă de licență sau master în domeniul Hidrologie, Resurse de Apă, Inginerie de Mediu, Geologie, Geofizică sau discipline similare, recunoscute de Ministerul Educației.
2. Cunoștințe aprofundate de hidrologie teoretică și aplicată, inclusiv procese hidrologice, ciclului apei, bilanțului hidrologic.
3. Cunoștințe solide de hidrometrie, inclusiv metode de măsurare a debitelor, nivelurilor, precipitațiilor și a calității apei.
4. Cunoștințe de modelare hidrologică, utilizând software specializat pentru simularea proceselor hidrologice și prognozarea debitelor.
5. Cunoștințe de geomorfologie și cartografie, pentru interpretarea corectă a hărților hidrografice și a reliefului terenului.
6. Cunoștințe de legislație în domeniul apelor, inclusiv Legea Apelor, Ordonanța de Urgență privind regimul de mediu și alte reglementări specifice.
7. Abilități de analiză și interpretare a datelor hidrologice, utilizând metode statistice și software specializat.
8. Abilități de elaborare de rapoarte tehnice și prezentări, cu utilizarea unui limbaj clar și concis.
9. Cunoștințe de operare a calculatorului, inclusiv pachete de aplicații office și software specific domeniului hidrologiei.
10. Capacitate de a lucra în echipă și de a comunica eficient cu alte instituții și cu publicul larg.
11. Certificat de competență profesională în domeniul apelor, constituit conform legislației în vigoare (avantaj).
12. Cunoașterea limbilor străine (engleză sau franceză), constituie un avantaj în contextul accesului la literatura de specialitate și la colaborări internaționale.

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență profesională de minimum 2 ani în domeniul hidrologiei, gestionării apelor sau într-un domeniu conex, cum ar fi resurse de apă, mediu sau inginerie hidrotehnică.
2. Experiență în efectuarea de controale și inspecții privind respectarea legislației în domeniul apelor, inclusiv verificarea autorizațiilor de utilizare a apei și a lucrărilor hidrotehnice (avantaj).
3. Experiență în colectarea, prelucrarea și analiza datelor hidrometrice și hidrologice, utilizând software specializat.
4. Experiență în elaborarea de prognoze hidrologice, utilizând modele matematice și statistice (avantaj).
5. Experiență în investigarea cauzelor evenimentelor hidrologice extreme (inundații, secetă) și elaborarea de recomandări pentru prevenirea și gestionarea acestora (avantaj).
6. Experiență în redactarea de rapoarte tehnice, studii de fezabilitate și alte documente specifice domeniului hidrologiei.
7. Experiență în utilizarea de sisteme informaționale geografice (GIS) pentru analiza datelor hidrologice și cartografierea zonelor inundabile (avantaj).
8. Experiență în colaborarea cu alte instituții (autorități publice, organizații neguvernamentale) pentru gestionarea resurselor de apă (avantaj).
9. Experiență în prezentarea de rezultate și recomandări către publicul larg și către factorii de decizie (avantaj).
10. Experiență în lucrul cu echipamente hidrometrice (sonde, curemetre, pluviometre) și cunoașterea metodelor de calibrare și verificare a acestora (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Cunoașterea aprofundată a proceselor hidrologice și a ciclului apei.
2. Utilizarea fluentă a software-urilor de modelare hidrologică (ex: HEC-HMS, SWAT, HBV).
3. Operarea și interpretarea datelor provenite din stații hidrometrice automate.
4. Utilizarea de sisteme informaționale geografice (GIS) – ArcGIS, QGIS – pentru analiza spațială a datelor hidrologice.
5. Cunoașterea și aplicarea metodelor statistice pentru analiza seriilor de date hidrologice.
6. Operarea și calibrarea echipamentelor hidrometrice (pluviometre, curemetre, sonde).
7. Utilizarea pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) pentru redactarea de rapoarte și prezentări.
8. Cunoașterea și utilizarea de baze de date hidrologice (ex: PostgreSQL, MySQL).
9. Aplicarea tehnicilor de interpolare spațială a datelor precipitațiilor și a debitelor.
10. Interpretarea hărților hidrografice și a reliefului terenului.
11. Utilizarea de software pentru analiza calității apei (ex: WASP).
12. Cunoașterea și aplicarea metodelor de estimare a debitelor în absența datelor hidrometrice (hidrografie).
13. Utilizarea de software pentru analiza incertitudinii în prognozele hidrologice.
14. Aplicarea tehnicilor de procesare a imaginilor satelitare pentru monitorizarea umidității solului și a vegetației.
15. Cunoașterea și aplicarea metodelor de evaluare a riscului de inundații.
16. Utilizarea de software pentru gestionarea datelor hidrologice și generarea de rapoarte personalizate.
17. Cunoașterea și aplicarea principiilor de teledetecție în contextul hidrologiei.
18. Utilizarea de software pentru analiza și vizualizarea datelor în format georeferențiat.
19. Cunoașterea și aplicarea metodelor de estimare a evapotranspirației.
20. Utilizarea de instrumente online pentru accesarea și prelucrarea datelor hidrologice din surse publice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor complexe.
2. Abilități de comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
3. Atenție sporită la detalii și acuratețe în lucrul cu date și informații.
4. Abilitatea de a lucra independent și în echipă, respectând termenele stabilite.
5. Capacitate de a gestiona situații de urgență și de a lua decizii rapide și eficiente.
6. Abilități de rezolvare a problemelor și de a găsi soluții inovatoare.
7. Orientare către rezultate și performanță, cu focus pe atingerea obiectivelor.
8. Capacitate de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
9. Abilități de negociere și de a construi relații profesionale solide.
10. Orientare către client și capacitate de a înțelege nevoile acestuia.
11. Abilități de prezentare și de a transmite informații complexe într-un mod accesibil.
12. Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
13. Abilități de organizare și de planificare a activităților.
14. Capacitate de a iniția și de a implementa proiecte.
15. Abilități de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
16. Capacitate de a lucra cu persoane din diverse culturi și background-uri.
17. Abilități de a motiva și de a inspira echipa.
18. Capacitate de a lua inițiativa și de a propune îmbunătățiri.
19. Abilități de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
20. Capacitate de a învăța din experiență și de a aplica lecțiile învățate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte hidrologice întocmite, Acuratețea prognozelor de debite, Numărul de inspecții hidrotehnice efectuate, Gradul de respectare a termenelor de predare a documentelor, Numărul de erori identificate în datele hidrologice, Eficiența utilizării echipamentelor hidrometrice, Numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea gestionării resurselor de apă, Gradul de satisfacție al utilizatorilor serviciilor hidrologice, Numărul de avertizări emise pentru situații de inundații, Ponderea datelor hidrologice validate, Numărul de proiecte hidrologice finalizate în termen, Ponderea datelor hidrologice integrate în sistemele informaționale, Numărul de soluții propuse pentru probleme hidrologice, Ponderea recomandărilor implementate de către beneficiari, Numărul de publicații științifice/articole publicate, Eficiența gestionării bazelor de date hidrologice, Numărul de colaborări cu alte instituții/agenții, Ponderea resurselor de apă utilizate eficient, Numărul de evenimente/seminare organizate/participat.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea metodologiei de colectare a datelor, Calitatea interpretării datelor hidrologice, Claritatea și concizia rapoartelor întocmite, Valoarea recomandărilor formulate pentru gestionarea resurselor de apă, Gradul de respectare a standardelor de calitate în activitatea desfășurată, Eficiența comunicării cu beneficiarii serviciilor hidrologice, Gradul de inovare în abordarea problemelor hidrologice, Acuratețea prognozelor hidrologice, Nivelul de detaliu al informațiilor furnizate, Capacitatea de a identifica tendințe și anomalii în datele hidrologice, Calitatea colaborării cu alte instituții, Gradul de respectare a termenelor limită, Valoarea adăugată a expertizei oferite, Eficiența utilizării instrumentelor software, Nivelul de înțelegere a impactului schimbărilor climatice asupra resurselor de apă, Capacitatea de a adapta metodele de lucru la condiții variabile, Gradul de respectare a normelor de siguranță a muncii, Calitatea prezentărilor și a diseminării informațiilor, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu publicul, Capacitatea de a gestiona situații de criză.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Responsabilitate, Orientare către detalii, Capacitate de analiză, Abilități de comunicare, Lucru în echipă, Adaptabilitate, Rezolvare de probleme, Gestionarea timpului, Organizare, Profesionalism, Etică profesională, Capacitate de luare a deciziilor, Abilități de negociere, Orientare către rezultate, Abilități de planificare, Capacitate de a gestiona situații de criză, Abilități de prezentare, Capacitate de a învăța continuu, Abilități de leadership.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stații hidrometrice automate, Hidrometre portabile, Sonde multiparametrice, Radar meteorologic, Stații meteorologice, Sisteme de teledetecție, Software de modelare hidrologică, GIS (Sisteme Informatice Geografice), Stații de măsurare a debitelor, Echipamente de măsurare a precipitațiilor, Dispozitive de înregistrare a datelor, Calculatoare, Imprimante, Scannere, Telefoane mobile, Aparate foto, GPS (Sisteme de Poziționare Globală)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.