FIȘĂ DE POST EXPERT HIDROLOG

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EXPERT HIDROLOG

1.2. Cod C.O.R.:211414

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii hidrotehnici, tehnicienii hidrometrici, directorii de resurse de apă, specialiștii în modelare numerică, personalul de suport tehnic și administratorii de baze de date pentru asigurarea colectării, procesării și interpretării datelor hidrologice. Externe: Colaborează cu autoritățile de mediu, instituții de cercetare, furnizori de servicii meteorologice, alte agenții guvernamentale și reprezentanți ai comunității pentru a asigura o gestionare eficientă a resurselor de apă și reducerea riscurilor hidrologice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Expertul hidrolog este responsabil pentru monitorizarea, analiza și interpretarea datelor hidrologice, cu scopul de a prezice și gestiona resursele de apă. Activitățile sale includ evaluarea cantității și calității apelor de suprafață și subterane, modelarea hidrologică, elaborarea de studii de fezabilitate pentru lucrări de îmbunătățire a regimului hidrologic și oferirea de consultanță în domeniul gestionării durabile a resurselor de apă. De asemenea, expertul hidrolog contribuie la avertizarea timpurie a inundațiilor și secetelor, asigurând protecția mediului și a comunităților."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea de analize hidrologice pentru evaluarea resurselor de apă
Modelarea hidrologică a bazinelor hidrografice utilizând software specializat (HEC-HMS, SWAT, MIKE Basin)
Interpretarea datelor din stațiile hidrometrice și plevrometrice
Elaborarea de prognoze hidrologice pentru debite și niveluri ale apelor
Analiza și interpretarea datelor privind calitatea apei (temperatura, pH, oxigen dizolvat, substanțe nutritive)
Evaluarea riscului de inundații și secetă, elaborarea de studii de vulnerabilitate
Participarea la elaborarea de planuri de management al bazinelor hidrografice
Realizarea de studii de fezabilitate pentru lucrări hidrotehnice (baraje, canale, diguri)
Monitorizarea și evaluarea impactului lucrărilor hidrotehnice asupra mediului acvatic
Participarea la investigații privind cauzele inundațiilor și secetelor
Elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări privind starea resurselor de apă
Colaborarea cu alte instituții și organizații în domeniul hidrologiei
Actualizarea și îmbunătățirea modelelor hidrologice existente
Validarea datelor hidrologice și asigurarea calității acestora
Participarea la colectarea de date pe teren și la instalarea de echipamente hidrometrice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul hidrologiei, resurse de apă, inginerie de mediu sau domenii similare.
Certificare profesională în hidrologie (avantaj).
Cunoștințe aprofundate de hidrologie teoretică și aplicată.
Cunoștințe solide de geomorfologie, geologie și climatologie.
Cunoștințe despre legislația națională și europeană privind resursele de apă.
Cunoștințe avansate de utilizare a software-urilor de modelare hidrologică (HEC-HMS, SWAT, MIKE Basin, HEC-RAS).
Cunoștințe de programare (ex: Python, R) pentru analiza datelor și automatizarea proceselor (avantaj).
Cunoștințe de sistemelor informații geografice (GIS) și de procesare a datelor spațiale (avantaj).
Cunoștințe de statistică și de analiza seriilor de timp.
Cunoștințe de limbi străine (engleză - obligatoriu, alte limbi - avantaj).
Abilități de comunicare scrisă și orală.
Abilități de lucru în echipă și de gestionare a proiectelor.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 5 ani în domeniul hidrologiei sau al resurselor de apă.
Experiență în realizarea de studii hidrologice și hidrotehnice.
Experiență în modelarea hidrologică a bazinelor hidrografice.
Experiență în interpretarea datelor hidrometrice și plevrometrice.
Experiență în elaborarea de prognoze hidrologice.
Experiență în analiza riscului de inundații și secetă.
Experiență în utilizarea software-urilor de modelare hidrologică (HEC-HMS, SWAT, MIKE Basin).
Experiență în lucrul cu date spațiale și sisteme informații geografice (GIS).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări.
Experiență în colaborarea cu alte instituții și organizații din domeniul apei (avantaj).
Experiență în realizarea de investigații privind cauzele inundațiilor și secetelor (avantaj).
Experiență în managementul proiectelor hidrologice (avantaj).
Experiență în colectarea de date pe teren și instalarea de echipamente hidrometrice (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a unui calculator și a sistemelor de operare Windows.
Stăpânirea pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de utilizare a software-urilor de modelare hidrologică (HEC-HMS, SWAT, MIKE Basin, HEC-RAS).
Cunoștințe solide de utilizare a sistemelor informații geografice (GIS) (ex: ArcGIS, QGIS).
Cunoștințe de programare (ex: Python, R) pentru analiza datelor și automatizarea proceselor.
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date (ex: SQL).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor hidrometrice (ex: stații pluviometrice, stații plevimetrice).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de procesare a imaginilor satelitare (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de analiză statistică (ex: SPSS, R).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI - avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de comunicare online (ex: e-mail, videoconferință).
Abilitatea de a interpreta și analiza date hidrologice, hidrotehnice și climatice.
Abilitatea de a elabora rapoarte tehnice clare și concise.
Abilitatea de a prezenta rezultatele analizelor în mod eficient.
Abilitatea de a lucra cu date spațiale și de a crea hărți tematice.
Abilitatea de a utiliza instrumente de analiză statistică pentru a identifica tendințe și relații.
Abilitatea de a utiliza software de vizualizare a datelor pentru a crea grafice și diagrame informative.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a debitului (ex: curentmetru, sondu).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de modelare a calității apei (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colectare și gestionare a datelor (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Capacitatea de a gestiona situații de criză și de a lua decizii în condiții de presiune.
Abilitatea de a organiza și prioritiza sarcinile.
Gândire analitică și capacitatea de a rezolva probleme complexe.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Capacitatea de a lucra independent și de a iniția proiecte.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită strânse.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
Capacitatea de a motiva și de a inspira colegii.
Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații din diverse surse.
Abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de studii hidrologice efectuate, acuratețea prognozelor de debite, reducerea riscului de inundații, optimizarea utilizării resurselor de apă, numărul de rapoarte tehnice întocmite, gradul de implementare a măsurilor de protecție împotriva inundațiilor, numărul de sisteme de monitorizare a apelor implementate, îmbunătățirea eficienței modelelor hidrologice, reducerea erorilor de prognoză, gradul de satisfacție al utilizatorilor serviciilor hidrologice, numărul de proiecte hidrologice finalizate la timp și în buget, gradul de respectare a reglementărilor de mediu, numărul de publicații științifice, numărul de prezentări la conferințe, îmbunătățirea calității datelor hidrologice, reducerea pierderilor de apă, eficiența utilizării resurselor financiare alocate, numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea gestionării apelor, gradul de automatizare a proceselor hidrologice.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării datelor hidrologice, calitatea rapoartelor tehnice, claritatea prezentărilor, relevanța recomandărilor, eficiența colaborării cu alte instituții, gradul de inovare în abordările metodologice, respectarea standardelor de calitate, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, gradul de înțelegere a implicațiilor socio-economice ale deciziilor hidrologice, calitatea comunicării cu publicul larg, gradul de adaptare la schimbările climatice, respectarea reglementărilor de mediu, capacitatea de a anticipa și gestiona riscurile hidrologice, gradul de contribuție la îmbunătățirea politicilor de gestionare a apelor, calitatea expertizei oferite, gradul de respectare a termenelor limită, eficiența utilizării resurselor, gradul de satisfacție al clienților/beneficiarilor, calitatea documentației tehnice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor hidrologice, capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, abilitatea de a comunica eficient, flexibilitate în adaptarea la schimbări, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, gândire analitică și rezolvarea problemelor complexe, adaptabilitate la tehnologii noi, spirit de inițiativă și proactivitate, abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora, capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, capacitatea de a gestiona situații de criză, etică profesională și respectarea confidențialității, gândire critică și evaluarea informațiilor, abilitatea de a prezenta informații complexe, curiozitate științifică și dorință de învățare continuă, capacitatea de a gestiona conflicte, rezolvarea problemelor, adaptare la mediu, colaborare, gestionarea timpului, organizare, luarea deciziilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stații hidrometrice automate, senzori de debit, senzori de nivel, pluviometre, limnimetre, stații meteorologice, software de modelare hidrologică (HEC-HMS, MIKE SHE, SWAT), sisteme GIS (ArcGIS, QGIS), software statistic (R, SPSS), echipamente de măsurare in situ (cârlige, eșantionatoare de apă), GPS, drone pentru cartare, computere performante, servere de date, echipamente de comunicații (radio, satelit), echipamente de protecție personală, echipamente de calibrare a senzorilor, echipamente de întreținere a stațiilor hidrometrice, tablete grafice pentru procesare de date, software de procesare a imaginilor satelitare, echipamente de laborator pentru analize chimice și biologice ale apei..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.