FIȘĂ DE POST CONSILIER HIDROLOG

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSILIER HIDROLOG

1.2. Cod C.O.R.:211413

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii hidrotehnici, tehnicienii hidrometrici, directorii de prognoză, personalul de management al resurselor de apă și cu alți consilieri hidrologi pentru colectarea, procesarea și interpretarea datelor hidrologice. Externe: Colaborează cu instituții de cercetare, autorități publice de mediu, organizații nonguvernamentale, furnizori de servicii meteorologice și cu alte agenții guvernamentale pentru schimb de informații și coordonarea acțiunilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Consilierul hidrolog este responsabil cu monitorizarea și analiza datelor hidrologice, inclusiv nivelul apelor, debitul râurilor și precipitațiile. El/ea contribuie la elaborarea prognozelor hidrologice și la avertizarea asupra potențialelor inundații sau secete. De asemenea, oferă consultanță specializată autorităților și altor părți interesate în domeniul gestionării resurselor de apă, asigurând utilizarea durabilă a acestora și protejând mediul acvatic. Poate participa la studii de fezabilitate și la proiecte de îmbunătățire a infrastructurii hidrotehnice.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza și interpretarea datelor hidrologice provenite din rețeaua de monitorizare hidrometrică și hidrographică.
Elaborarea prognozelor hidrologice pe termen scurt și mediu, utilizând modele matematice și statistice.
Monitorizarea continuă a nivelurilor apelor în râuri, lacuri și acumulări, precum și a debitelor.
Evaluarea riscului de inundații și secetă, pe baza datelor istorice și a prognozelor meteorologice.
Participarea la elaborarea planurilor de apărare împotriva inundațiilor și a planurilor de gestionare a secetei.
Realizarea de studii hidrologice pentru proiecte de infrastructură (baraje, canale, sisteme de irigații).
Interpretarea și analiza datelor din stațiile pluviometrice și evapotranspiraționale.
Participarea la verificarea și validarea datelor hidrologice, asigurând acuratețea informațiilor.
Contribuția la îmbunătățirea metodologiilor de prognoză hidrologică și de evaluare a riscurilor.
Redactarea de rapoarte hidrologice și prezentarea acestora către autorități și părți interesate.
Participarea la misiuni de inspecție hidrologică pe teren.
Colaborarea cu specialiști din alte domenii (meteorologie, geomorfologie, ecologie).
Actualizarea și gestionarea bazelor de date hidrologice.
Participarea la elaborarea de studii privind impactul schimbărilor climatice asupra resurselor de apă.
Oferirea de consultanță tehnică în domeniul gestionării durabile a resurselor de apă.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de studii universitare de licență în domeniul Inginerie de Mediu, Hidrotehnică, Geografie, Meteorologie sau discipline asemănătoare.
Avantaj: Diplomă de studii universitare de master în specializări relevante (Hidrologie, Resurse de Apă, Managementul Riscurilor de Inundații).
Cunoștințe solide de hidrologie teoretică și aplicată, inclusiv procese hidrologice, modelare hidrologică și analiza datelor.
Cunoștințe de geomorfologie, climatologie și meteorologie.
Cunoștințe de utilizare a programelor de prelucrare a datelor hidrologice (ex: HEC-HMS, SWMM, ArcGIS).
Cunoștințe de utilizare a pachetelor statistice (ex: SPSS, R).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, germană – avantaj).
Abilități de interpretare a datelor hidrologice și de redactare de rapoarte tehnice.
Abilități de comunicare și prezentare a informațiilor.
Cunoștințe privind legislația de mediu și reglementările privind resursele de apă.
Certificat de competență în domeniul hidrologiei (avantaj).
Atestat de securitate a informațiilor (în funcție de specificul activității).
Cunoștințe de operare pe calculator (Microsoft Office, internet, e-mail).
Experiență în utilizarea sistemelor informaționale geografice (GIS).
Certificare în domeniul managementului riscului de inundații (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul hidrologiei sau în activități conexe.
Experiență în analiza și interpretarea datelor hidrologice, inclusiv nivelul apelor, debitul râurilor și precipitațiile.
Experiență în elaborarea prognozelor hidrologice pe termen scurt și mediu.
Experiență în utilizarea modelelor hidrologice și a pachetelor statistice pentru analiza datelor.
Experiență în redactarea de rapoarte hidrologice și prezentarea acestora către autorități și părți interesate.
Experiență în utilizarea sistemelor informaționale geografice (GIS) pentru analiza datelor hidrologice.
Experiență în realizarea de studii hidrologice pentru proiecte de infrastructură (baraje, canale, sisteme de irigații).
Experiență în lucrul cu baze de date hidrologice și în gestionarea informațiilor.
Experiență în participarea la misiuni de inspecție hidrologică pe teren.
Experiență în colaborarea cu specialiști din alte domenii (meteorologie, geomorfologie, ecologie).
Experiență în utilizarea programelor de prelucrare a datelor hidrologice (HEC-HMS, SWMM, ArcGIS).
Experiență în evaluarea riscului de inundații și secetă.
Experiență în redactarea de studii de fezabilitate pentru proiecte hidrotehnice.
Experiență în utilizarea instrumentelor de teledetecție pentru analiza resurselor de apă.
Experiență în managementul proiectelor hidrologice (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare pe calculator (Microsoft Office Suite).
Utilizare avansată a sistemelor de Informații Geografice (GIS) – ArcGIS, QGIS.
Cunoștințe solide de modelare hidrologică – HEC-HMS, SWMM.
Utilizare a pachetelor statistice – SPSS, R, Python (avantaj).
Cunoștințe de programare (avantaj, de exemplu, Python, VBA).
Utilizare de software pentru analiza datelor hidrologice și meteorologice.
Cunoștințe despre sistemele de colectare și transmitere a datelor hidrologice.
Utilizare de software pentru procesarea imaginilor satelitare și a datelor de teledetecție.
Cunoștințe despre standardele de calitate a datelor hidrologice.
Utilizare de baze de date relaționale (SQL).
Cunoștințe despre tehnici de vizualizarea datelor (grafice, hărți).
Utilizare de instrumente de comunicare online (e-mail, videoconferințe).
Cunoștințe despre principiile de securitate a datelor.
Utilizare de software pentru gestionarea proiectelor.
Cunoștințe despre standardele de interoperabilitate a datelor.
Utilizare de instrumente de automatizare a proceselor.
Cunoștințe despre tehnici de optimizare a resurselor.
Utilizare de software pentru analiza ciclului hidrologic.
Cunoștințe despre principiile de management al calității.
Utilizare de instrumente de colaborare online.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Abilitatea de a analiza și interpreta date complexe.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Capacitatea de a lua decizii informate și de a rezolva probleme.
Gândire critică și atenție la detalii.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în identificarea soluțiilor.
Abilitatea de a gestiona situații de stres și de a lucra sub presiune.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și organiza activitatea.
Orientare către client și capacitatea de a înțelege nevoile acestuia.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
Orientare către îmbunătățirea continuă și identificarea oportunităților.
Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Curiozitate intelectuală și dorință de a explora noi subiecte.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de prognoze hidrologice elaborate corect, Acuratețea prognozelor hidrologice (MAE, RMSE), Numărul de studii hidrologice finalizate în termen, Numărul de rapoarte hidrologice redactate și distribuite la timp, Numărul de recomandări implementate pentru gestionarea resurselor de apă, Reducerea erorilor în datele hidrologice, Eficiența utilizării resurselor de apă (volum/suprafață), Numărul de sisteme de avertizare timpurie funcționale, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor prognozelor hidrologice, Numărul de îmbunătățiri aduse modelelor hidrologice, Numărul de colaborări cu alte instituții, Numărul de prezentări/articole publicate, Reducerea impactului inundațiilor/secetelor, Eficiența utilizării bugetului alocat, Nivelul de respectare a standardelor de calitate a datelor, Numărul de evenimente de formare organizate, Numărul de sisteme de monitorizare funcționale, Nivelul de automatizare a proceselor, Numărul de recomandări implementate pentru reducerea riscului de inundații.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea metodologiei de prognoză, Calitatea rapoartelor hidrologice, Claritatea și concizia recomandărilor, Nivelul de detaliu al studiilor hidrologice, Gradul de respectare a standardelor de calitate, Eficiența comunicării cu părțile interesate, Nivelul de inovație în abordările metodologice, Gradul de integrare a datelor din diverse surse, Calitatea vizualizărilor datelor (hărți, grafice), Nivelul de acoperire a teritoriului monitorizat, Gradul de utilizare a tehnicilor de modelare avansată, Coerența și logica argumentației științifice, Nivelul de respectare a termenelor limită, Gradul de adaptare la schimbările climatice, Calitatea colaborării cu alte instituții, Nivelul de respectare a legislației de mediu, Calitatea prezentărilor și articolelor publicate, Gradul de utilizare a instrumentelor GIS, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune, Capacitatea de a lua decizii în situații de incertitudine, Orientare către soluții, Adaptabilitate la schimbări, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Abilitatea de a comunica eficient, Abilitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a respecta termene limită, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a gestiona situații de criză, Abilitatea de a demonstra atenție la detalii, Abilitatea de a lucra cu date incomplete, Abilitatea de a demonstra curiozitate științifică, Abilitatea de a face față volumului mare de muncă, Abilitatea de a colabora cu personalități diferite, Abilitatea de a demonstra flexibilitate în abordare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație hidrometrică automată, Senzori de nivel, Senzori de debit, Radar meteorologic, Stație meteorologică, Software de modelare hidrologică (HEC-HMS, SWAT, MIKE SHE), Sistem informațional geografic (GIS), Stație de lucru cu capacitate grafică înaltă, Software de procesare a datelor hidrologice, Dispozitive de înregistrare a datelor în teren, GPS, Drone cu senzori hidrologici, Stație de lucru mobilă, Software de analiză statistică, Software de vizualizare a datelor, Instrumente de măsurare manuală (ruletă, nivelă), Stație de lucru portabilă pentru teren, Echipamente de protecție personală (cizme impermeabile, vestă reflectorizantă), Laptop cu acces la internet..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.