FIȘĂ DE POST INSPECTOR DE SPECIALITATE HIDROGEOLOG

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSPECTOR DE SPECIALITATE HIDROGEOLOG

1.2. Cod C.O.R.:211411

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri hidrotehnici, geologi, ecologiști, tehnicieni de foraj și personalul din departamentul de analiză a apei pentru realizarea studiilor și a controalelor hidrologice și hidrogeologice. Externe: Colaborează cu autoritățile publice locale și centrale, operatorii economici din domeniul energetic și al apelor minerale, instituții de cercetare științifică și consultanți externi pentru implementarea politicilor de gestionare a resurselor de apă.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inspectorul de specialitate hidrologie are rolul de a asigura controlul și monitorizarea resurselor de apă subterană, respectând legislația în vigoare. Activitatea sa implică verificarea lucrărilor de foraj, a exploatării apelor subterane, a respectării condițiilor de funcționare a puțurilor și a monitorizării calității apelor. De asemenea, el contribuie la elaborarea de studii hidrologice, la evaluarea impactului asupra mediului și la propunerea de măsuri pentru protecția și conservarea apelor subterane, asigurând sustenabilitatea resurselor de apă."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verifică și asigură respectarea prevederilor legale privind regimul apelor subterane și a izvoarelor.
Efectuează controale privind existența și valabilitatea autorizațiilor de foraj și exploatare a apelor subterane.
Monitorizează volumul și calitatea apelor subterane, înregistrând datele în baze de date specializate.
Analizează datele de monitorizare hidrologică și hidraulică pentru a identifica tendințe și anomalii.
Elaborează rapoarte de inspecție și recomandări pentru îmbunătățirea gestionării resurselor de apă subterană.
Participă la investigații privind poluarea apelor subterane și propune măsuri de remediere.
Verifică respectarea condițiilor impuse în autorizațiile de exploatare, inclusiv limitele de debit și calitatea apei.
Evaluează impactul proiectelor de dezvoltare asupra resurselor de apă subterană și propune măsuri de atenuare.
Participă la elaborarea de studii de fezabilitate pentru lucrări hidrotehnice și de foraj.
Controlează respectarea distanțelor minime față de sursele de apă potabilă și de irigații.
Verifică existența și funcționarea corectă a sistemelor de monitorizare a apelor subterane.
Asigură informarea autorităților competente cu privire la situațiile de urgență legate de resursele de apă subterană.
Participă la activități de instruire și consiliere a operatorilor economici și a populației privind utilizarea rațională a apelor subterane.
Realizează expertize tehnice în domeniul hidrologiei subterane.
Contribuie la elaborarea de metodologii și proceduri de monitorizare și control a apelor subterane.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență, cu specializarea Geologie, Hidrologie sau discipline asemănătoare.
Studii postuniversitare de masterat în Hidrologie, Hidrogeologie sau discipline conexe, reprezintă un avantaj.
Certificat de brevet profesional în domeniul Hidrogeologie, eliberat de către Colegiul Experților Hidrogeologi din România, este obligatoriu.
Cunoștințe solide de hidrologie, hidrogeologie, hidrogeochimie și geofizică.
Cunoștințe privind legislația privind regimul apelor și a protecției mediului.
Cunoștințe de utilizare a programelor de prelucrare a datelor hidrologice și hidrologice (GIS).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de foraj și de monitorizare a apelor subterane.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de modelare hidrologică și hidraulică.
Cunoștințe de limbi străine (engleză), nivel minim B2, reprezintă un avantaj.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minimum 3 ani în domeniul hidrologiei subterane, preferabil în activități de inspecție, control sau monitorizare.
Experiență în realizarea de studii hidrologice și hidrogeologice, inclusiv evaluarea resurselor de apă subterană.
Experiență în interpretarea datelor geofizice și hidrogeochimice.
Experiență în utilizarea programelor GIS pentru analiza și vizualizarea datelor hidrologice.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări privind starea resurselor de apă subterană.
Experiență în colaborarea cu autoritățile publice și cu operatorii economici din domeniul apelor.
Experiență în realizarea de expertize tehnice privind probleme legate de poluarea apelor subterane.
Experiență în identificarea și evaluarea riscurilor hidrologice.
Experiență în aplicarea legislației privind regimul apelor și a protecției mediului reprezintă un avantaj.
Experiență în lucrul cu echipamente de foraj și de monitorizare a apelor subterane reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a unui calculator și a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de utilizare a sistemelor de Informații Geografice (GIS) - ArcGIS, QGIS sau echivalente.
Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare hidrologică și hidraulică (ex: MODFLOW, Groundwater Vistas).
Cunoștințe de utilizare a programelor de prelucrare a datelor geofizice (ex: Oasis Montaj, Geosoft).
Cunoștințe de utilizare a programelor de prelucrare a datelor hidrogeochimice (ex: PHREEQC, Visual MINTEQ).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de foraj și de monitorizare a apelor subterane (sonde, pompe, piezometre).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a debitului și a calității apei.
Cunoștințe de utilizare a tehnicilor de interpretare a datelor de teledetectare (imagini satelitare, ortofoto).
Cunoștințe de utilizare a programelor de statistică (ex: SPSS, R) pentru analiza datelor hidrologice.
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date și a sistemelor de management al datelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de comunicare online (e-mail, videoconferință).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de cartografie digitală.
Abilități de interpretare a planurilor topografice și a hărților geologice.
Abilități de utilizare a echipamentelor de măsurare a nivelului solului (penetrometru, dinamometru).
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare a poluării apelor subterane.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a riscurilor naturale (inundații, alunecări de teren).
Cunoștințe de utilizare a programelor de vizualizare 3D a modelelor geologice.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de colectare a datelor pe teren (GPS, tablete).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al proiectelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor tehnice.
Abilități de comunicare clară și concisă, atât orală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente și instituții.
Abilități de negociere și de persuasiune.
Capacitate de a gestiona situații de criză și de a lua decizii în condiții de incertitudine.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Capacitate de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Abilități de rezolvare a problemelor și de a găsi soluții inovatoare.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către rezultate și performanță.
Responsabilitate și atenție la detalii.
Capacitate de a lucra independent și de a iniția proiecte.
Abilități de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil.
Capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Abilități de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a menține calmul.
Orientare către învățare continuă și dezvoltare profesională.
Abilități de a construi și menține relații profesionale.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Etică profesională și respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice întocmite și validate, numărul de controale efectuate și finalizate, numărul de expertize tehnice realizate, numărul de studii hidrologice și hidrogeologice elaborate, numărul de recomandări formulate și implementate, numărul de contestații soluționate, numărul de întâlniri cu autoritățile publice și operatorii economici, numărul de prezentări realizate, numărul de proiecte coordonate, numărul de abateri de la reglementări identificate și remediate, numărul de incidente de poluare prevenite sau gestionate, numărul de indicatori de monitorizare a apelor subterane analizați, numărul de mostre de apă colectate și analizate, numărul de modele hidrogeologice calibrate și validate, numărul de hărți hidrogeologice actualizate, numărul de sisteme de avertizare timpurie implementate, numărul de recomandări pentru îmbunătățirea eficienței utilizării apei, numărul de sesiuni de training sau instruire organizate, numărul de publicații științifice sau articole tehnice redactate, numărul de brevete sau inovații depuse.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, acuratețea datelor interpretate, exhaustivitatea investigațiilor, claritatea recomandărilor, respectarea termenelor de finalizare a activităților, gradul de implicare în proiecte, corectitudinea aplicării legislației, obiectivitatea evaluărilor, gradul de satisfacție al clienților, gradul de respectare a procedurilor interne, calitatea comunicării cu părțile interesate, gradul de inovare în soluțiile propuse, relevanța concluziilor formulate, gradul de contribuție la îmbunătățirea sustenabilității resurselor de apă, gradul de respectare a eticii profesionale, gradul de contribuție la dezvoltarea expertizei în domeniul hidrogeologiei, gradul de adaptabilitate la noile tehnologii și metodologii, gradul de colaborare cu alte instituții și specialiști, gradul de implicare în activități de cercetare științifică, gradul de contribuție la prevenirea și gestionarea riscurilor de inundații și secetă.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, atenție la detalii și acuratețe în analiza datelor, capacitate de a lucra independent și în echipă, abilități de comunicare eficientă, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, rezolvarea problemelor și luarea deciziilor în situații complexe, gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitate de a oferi feedback constructiv, perseverență în atingerea obiectivelor, capacitate de a gestiona situații de criză, reziliență la stres și presiune, capacitate de a învăța din experiență și de a se dezvolta profesional, adaptabilitate la noile tehnologii și metodologii, capacitate de a construi și menține relații profesionale, spirit de colaborare și parteneriat, asumarea responsabilității pentru acțiunile întreprinse, capacitate de a influența și convinge, capacitate de a anticipa și preveni problemele.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație hidrometeorologică portabilă, geofon, barometru digital, conducte de foraj, pompe de încercare, echipamente de carotaj, echipamente de monitorizare a calității apei, echipamente de levatare topografică, GPS, software de modelare hidrogeologică, stație de măsurare a debitului, echipamente de scufundare pentru măsurători în puțuri adânci, echipament de protecție personală (EPP), echipamente de fotografiere și filmare, drone pentru inspecții aeriene, echipamente de laborator pentru analize chimice și fizice, software GIS, echipamente de măsurare a conductivității electrice, echipamente de măsurare a oxigenului dizolvat, echipamente de măsurare a turbidității..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.