FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN METEOROLOGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN METEOROLOGIE

1.2. Cod C.O.R.:211210

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetători seniori, tehnicieni meteorologi, programatori, analiști de date și alți asistenți de cercetare pentru colectarea, procesarea și interpretarea datelor meteorologice, precum și pentru dezvoltarea și îmbunătățirea modelelor. Externe: Colaborează cu instituții de cercetare naționale și internaționale, furnizori de date meteorologice, agenții guvernamentale și alte părți interesate pentru schimbul de informații și realizarea de proiecte comune.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Asistentul de cercetare în meteorologie va sprijini echipa de cercetători în colectarea, prelucrarea și analiza datelor meteorologice, utilizând instrumente și tehnici specifice. Activitățile vor include monitorizarea condițiilor atmosferice, verificarea acurateței datelor, redactarea de rapoarte și prezentări, precum și participarea la experimente și campanii de măsurare. Se așteaptă o contribuție activă la redactarea de studii și articole științifice, respectând standardele de calitate impuse de instituție și contribuind la avansarea cunoștințelor în domeniul meteorologiei.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

• Colectarea și înregistrarea datelor meteorologice brute, provenite din stații terestre, platforme mobile și sateliți.
• Controlul calității datelor meteorologice, identificarea și corectarea erorilor și a valorilor aberante.
• Prelucrarea datelor meteorologice, aplicarea corecțiilor și transformărilor necesare pentru a obține date standardizate.
• Asistență în calibrarea și întreținerea instrumentelor meteorologice, inclusiv senzori de temperatură, presiune, umiditate, vânt și precipitații.
• Participarea la campanii de măsurare a parametrilor meteorologici în teren, pe mare sau în atmosferă.
• Analiza datelor meteorologice utilizând software specializat, precum programe de modelare numerică a vremii și sisteme de informații geografice (GIS).
• Crearea de hărți meteorologice și diagrame, utilizând software de vizualizare a datelor.
• Redactarea de rapoarte tehnice și prezentări privind rezultatele analizei datelor meteorologice.
• Participarea la elaborarea de studii și articole științifice în domeniul meteorologiei.
• Asistență în dezvoltarea și îmbunătățirea modelelor numerice de prognoză a vremii.
• Documentarea procedurilor de lucru și a rezultatelor obținute.
• Participarea la întâlniri de echipă și la conferințe științifice.
• Interpretarea datelor radar meteorologic și a imaginilor satelitare.
• Asistență în validarea prognozelor meteorologice.
• Monitorizarea și analiza fenomenelor meteorologice extreme (furtuni, inundații, secete).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

• Absolvire cu diplomă de licență în Meteorologie, Fizică, Geografie sau într-un domeniu științific conex.
• Preferabil, masterat în Meteorologie, Climă sau într-un domeniu științific relevant.
• Cunoștințe solide de fizică atmosferică, termodinamică, dinamica fluidelor și transfer de radiații.
• Cunoștințe de bază despre modele numerice de prognoză a vremii și instrumente de analiză statistică.
• Experiență în utilizarea software-urilor de procesare a datelor meteorologice (ex: GrADS, NCL, Python, R).
• Cunoștințe de operare a instrumentelor meteorologice și de calibrare a acestora.
• Abilitatea de a interpreta hărți meteorologice și imagini satelitare.
• Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase) pentru accesarea literaturii științifice.
• Capacitate de a redacta rapoarte tehnice și prezentări științifice.
• Abilități de lucru în echipă și de comunicare eficientă.
• Cunoștințe de baze de date și de gestionare a datelor.
• Cunoștințe de GIS (Sisteme de Informații Geografice) constituie un avantaj.
• Experiență în lucrul cu date de la stații meteorologice, radare și sateliți reprezintă un avantaj.
• Certificare în utilizarea unor software-uri specifice (ex: ArcGIS, MATLAB) poate fi un avantaj.
• Cunoștințe de programare (ex: Python, Fortran) reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

• Experiență minimă de 6 luni în domeniul meteorologiei, preferabil în cercetare.
• Experiență în colectarea, prelucrarea și analiza datelor meteorologice, utilizând software specializat.
• Experiență în lucrul cu stații meteorologice, radare și/sau sateliți.
• Experiență în calibrarea și întreținerea instrumentelor meteorologice.
• Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări științifice.
• Experiență în lucrul cu modele numerice de prognoză a vremii, chiar și la nivel introductiv.
• Experiență în utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS) pentru analiza datelor meteorologice.
• Experiență în interpretarea imaginilor satelitare și a datelor radar meteorologic.
• Experiență în lucrul cu baze de date și în gestionarea datelor meteorologice.
• Experiență în programare (ex: Python, Fortran) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor reprezintă un avantaj.
• Experiență în lucrul cu software-uri de vizualizare a datelor (ex: GrADS, NCL) reprezintă un avantaj.
• Experiență în participarea la proiecte de cercetare în domeniul meteorologiei sau climatologiei reprezintă un avantaj.
• Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe sau seminarii reprezintă un avantaj.
• Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară reprezintă un avantaj.
• Experiență în lucrul cu date de la diferite surse (ex: stații de monitorizare a calității aerului, centrale hidroelectrice) reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

• Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și Linux.
• Cunoștințe avansate de utilizare a suitei Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Utilizarea eficientă a software-urilor de analiză statistică (ex: R, SPSS).
• Cunoștințe solide de programare în Python (avantaj major).
• Utilizarea software-urilor de vizualizare a datelor (ex: GrADS, NCL, Matplotlib).
• Utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS) - ArcGIS sau QGIS.
• Utilizarea software-urilor de modelare numerică meteorologică (ex: WRF, RegCM).
• Cunoștințe de procesare a imaginilor satelitare (ex: IDL, ENVI).
• Utilizarea software-urilor de procesare a datelor radar meteorologic.
• Cunoștințe de baze de date (SQL, MySQL, PostgreSQL).
• Utilizarea instrumentelor de versionare a codului (ex: Git).
• Cunoștințe de scripting (ex: Bash, PowerShell).
• Utilizarea platformelor de cloud computing (ex: AWS, Google Cloud).
• Cunoștințe de procesare a datelor mari (Big Data) – Hadoop, Spark (avantaj).
• Utilizarea software-urilor de simulare numerică a calității aerului.
• Cunoștințe de analiză spectrală a datelor meteorologice.
• Utilizarea instrumentelor de telemetrie și de colectare a datelor de la stații meteorologice.
• Cunoștințe de procesare a semnalelor (Signal Processing) aplicate datelor meteorologice.
• Utilizarea instrumentelor de automatizare a fluxurilor de lucru (Workflow Automation).
• Cunoștințe de procesare a datelor de la senzori meteorologici.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

• Capacitate de analiză și sinteză a datelor meteorologice.
• Gândire critică și abilitatea de a interpreta rezultatele cercetării.
• Abilitatea de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
• Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, în limba română.
• Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
• Organizare și planificare a activităților de cercetare.
• Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
• Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
• Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
• Rezolvarea problemelor și luarea deciziilor în situații complexe.
• Atitudine proactivă și orientare către rezultate.
• Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
• Colaborare și împărtășirea cunoștințelor cu colegii.
• Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
• Responsabilitate și atenție la detalii.
• Inițiativă și propunerea de soluții inovatoare.
• Etică profesională și respectarea confidențialității datelor.
• Abilitatea de a sintetiza informații din diverse surse.
• Gestionarea conflictelor și menținerea unui climat de lucru pozitiv.
• Flexibilitate și deschidere către perspective noi.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de rapoarte de cercetare finalizate, Număr de publicații științifice, Număr de prezentări la conferințe, Număr de proiecte de cercetare coordonate, Volum de date procesate și analizate, Precizie în prognoze meteorologice (comparativ cu standarde), Eficiența utilizării resurselor de calcul, Nivelul de implementare a noilor tehnologii, Număr de erori în procesarea datelor, Gradul de respectare a termenelor limită pentru livrarea rezultatelor, Număr de îmbunătățiri aduse metodologiilor de cercetare, Volum de date vizualizate și prezentate într-un format accesibil, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor datelor de cercetare, Număr de soluții inovatoare propuse și implementate, Contribuția la îmbunătățirea acurateței modelelor meteorologice, Număr de colaborări cu alte instituții de cercetare, Volum de documentație tehnică elaborată, Număr de stații meteorologice monitorizate și întreținute, Gradul de automatizare a fluxurilor de lucru.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării datelor meteorologice, Calitatea rapoartelor de cercetare, Claritatea prezentărilor științifice, Eficiența colaborării în echipă, Respectarea eticii profesionale, Inovația în abordările metodologice, Adaptabilitatea la noile tehnologii, Capacitatea de a rezolva probleme complexe, Calitatea comunicării cu utilizatorii datelor, Gradul de implicare în proiectele de cercetare, Nivelul de responsabilitate în gestionarea datelor, Calitatea documentației tehnice elaborate, Eficiența în utilizarea resurselor de calcul, Nivelul de înțelegere a proceselor meteorologice, Abilitatea de a identifica tendințe și anomalii, Capacitatea de a sintetiza informații din diverse surse, Gradul de rigoare științifică, Nivelul de atenție la detalii, Calitatea prezentărilor la conferințe, Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Atenție la detalii, Capacitate de lucru în echipă, Comunicare eficientă, Orientare către rezultate, Gândire analitică, Rezolvare de probleme, Gestionarea timpului, Capacitate de învățare, Responsabilitate, Etică profesională, Proactivitate, Abilități de organizare, Capacitate de a lucra sub presiune, Flexibilitate, Abilități de prezentare, Abilități de negociere, Abilități de colaborare, Capacitate de a primi feedback.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stații meteorologice automate, Radiosondă și instalație de lansare, Radar meteorologic, Satelit de meteorologie (acces la date), Stații de procesare a datelor, Calculatoare performante, Software de modelare numerică, Sisteme de informații geografice (GIS), Software statistic, Dispozitive de măsurare a parametrilor meteorologici (temperatura, umiditate, presiune, vânt), Instrumente de calibrare, Echipamente de comunicații (rețea locală, internet), Server de date, Software de vizualizare a datelor, Echipamente de protecție personală (în funcție de activități), Sisteme de arhivare a datelor, Dispozitive de înregistrare a datelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.