FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN METEOROLOGIE
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN METEOROLOGIE
1.2. Cod C.O.R.:211209
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu directorii de cercetare, alți cercetători meteorologi, tehnicieni de laborator, specialiști în IT, pentru dezvoltarea și implementarea proiectelor de cercetare, analiza datelor, validarea modelelor și diseminarea rezultatelor. Externe: Colaborează cu instituții de cercetare naționale și internaționale, agenții de prognoză meteo, autorități publice, sectorul privat (companii de energie, agricultură), pentru schimb de date, expertiză, transfer tehnologic și aplicarea rezultatelor cercetării.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Cercetătorul în meteorologie efectuează studii științifice pentru a înțelege fenomenele atmosferice, contribuind la prognozele meteo, la modelarea climatică și la avertizarea dezastrelor naturale. Activitatea sa implică colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor meteorologice, realizarea de analize statistice și utilizarea de software specializat. Cercetătorul colaborează cu alți specialiști, redactează rapoarte și publicații științifice, și participă la proiecte de cercetare în scopul îmbunătățirii cunoștințelor despre atmosfera terestră și a impactului acesteia asupra mediului și societății.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Analiza datelor observaționale și modelare numerică a proceselor atmosferice.
Dezvoltarea și validarea de modele meteorologice și climatice.
Participarea la proiecte de cercetare privind schimbările climatice și impactul acestora.
Interpretarea datelor de la stații meteorologice, sateliți și radare.
Elaborarea de studii privind circulația atmosferică și fenomenele meteorologice extreme.
Realizarea de analize statistice și procesarea datelor pentru a identifica tendințe și anomalii.
Contribuția la îmbunătățirea sistemelor de prognoză meteo prin integrarea de noi date și tehnici.
Publicarea de articole științifice și prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe.
Colaborarea cu alți cercetători și specialiști din domeniul meteorologiei și climatologiei.
Dezvoltarea de metodologii pentru analiza și interpretarea datelor climatice.
Participarea la misiuni de monitorizare a mediului și la campanii de colectare a datelor.
Crearea și actualizarea bazelor de date meteorologice și climatologice.
Evaluarea impactului factorilor antropici asupra climei.
Participarea la redactarea de rapoarte tehnice și studii de fezabilitate.
Asigurarea calității datelor meteorologice și climatologice.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Absolvirea studiilor universitare de licență, master și doctorat în Meteorologie, Fizică, Geografie sau domenii conexe.
Certificare în utilizarea software-urilor de modelare numerică a atmosferei (ex: WRF, ECMWF).
Cunoștințe aprofundate de fizică atmosferică, termodinamică, transfer de radiații și dinamica fluidelor.
Experiență în analiza statistică a datelor meteorologice și climatologice, utilizând limbaje de programare precum R sau Python.
Cunoștințe solide de geofizică, geomorfologie și hidrologie.
Certificare în interpretarea datelor de la sateliți meteorologici și radare.
Cunoștințe de cartografie digitală și sisteme de informații geografice (GIS).
Experiență în redactarea de lucrări științifice și prezentarea rezultatelor cercetării.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase) pentru accesarea literaturii de specialitate.
Certificare în utilizarea sistemelor de management al datelor și a bazelor de date climatologice.
Atestat în domeniul siguranței și protecției mediului, în funcție de specificul proiectelor de cercetare.
Cunoștințe de tehnică de prognoză numerică a vremii și de interpretare a output-urilor modelelor.
Certificare în utilizarea tehnicilor de vizualizare a datelor meteorologice și climatologice.
Experiență în lucrul cu sisteme de colectare și procesare a datelor în timp real.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență în cercetare științifică în domeniul meteorologiei, climatologiei sau hidrologiei, de minimum 3 ani.
Experiență în modelarea numerică a atmosferei și în interpretarea rezultatelor modelelor, de minimum 2 ani.
Experiență în analiza statistică a datelor meteorologice și climatologice, utilizând limbaje de programare precum R sau Python, de minimum 2 ani.
Experiență în lucrul cu date de la sateliți meteorologici și radare, inclusiv prelucrare și interpretare, de minimum 1 an.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și lucrări științifice, cu publicare în reviste de specialitate, constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al datelor și baze de date climatologice, de minimum 1 an.
Experiență în proiecte de cercetare finanțate din fonduri naționale sau europene, constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu software GIS pentru analiza spațială a datelor meteorologice și climatologice.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare de cercetare, incluzând specialiști în fizică, geografie și informatică.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe științifice și workshop-uri.
Experiență în interpretarea și validarea datelor de la stații meteorologice convenționale și automate.
Experiență în utilizarea tehnicilor de interpolare și extrapolare a datelor meteorologice.
Experiență în dezvoltarea și implementarea de algoritmi pentru procesarea datelor meteorologice.
Experiență în lucrul cu date de la senzori meteorologici și în asigurarea calității datelor.
Experiență în analiza tendințelor climatice și în evaluarea impactului schimbărilor climatice.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoașterea profundă a fizicii atmosferice și a proceselor meteorologice.
Stăpânirea limbajelor de programare (Python, R, Fortran, C++), cu accent pe biblioteci pentru analiza statistică și modelare.
Cunoașterea și utilizarea eficientă a modelelor numerice de prognoză a vremii (WRF, GFS, ECMWF).
Utilizarea avansată a software-ului GIS (QGIS, ArcGIS) pentru analiza spațială a datelor meteorologice.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de interpolare și extrapolare a datelor (Kriging, Spline).
Utilizarea software-ului de procesare a imaginilor meteorologice (e.g., IDL, MATLAB).
Cunoașterea sistemelor de management al bazelor de date (SQL, PostgreSQL).
Utilizarea software-ului de vizualizare a datelor (Matplotlib, ggplot2, Tableau).
Cunoașterea formatelor de date meteorologice (NetCDF, GRIB, ASCII).
Utilizarea eficientă a sistemelor de operare Linux și Windows.
Stăpânirea tehnicilor de analiză statistică (regresie, ANOVA, teste de semnificație).
Utilizarea software-ului de modelare statistică (SPSS, SAS).
Cunoașterea principiilor de telemetrie și de colectare a datelor de la senzori meteorologici.
Utilizarea eficientă a platformelor de partajare a datelor (GitHub, GitLab).
Cunoașterea tehnicilor de procesare paralelă și de optimizare a codului.
Utilizarea software-ului de simulare a schimbărilor climatice (e.g., CESM).
Cunoașterea tehnicilor de validare și de calibrare a modelelor numerice.
Utilizarea software-ului de analiză spectrală a datelor meteorologice.
Cunoașterea tehnicilor de procesare a semnalelor și de filtrare a zgomotului.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de colaborare online (e.g., Slack, Microsoft Teams).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Capacitatea de a lucra independent și de a gestiona proiecte de cercetare.
Abilități excelente de comunicare scrisă și orală, inclusiv prezentări publice.
Capacitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date complexe.
Creativitate și capacitatea de a găsi soluții inovatoare la probleme.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termene limită.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Curiozitate științifică și dorința de a învăța continuu.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe și de a lua decizii bazate pe date.
Abilități de negociere și de colaborare cu parteneri externi.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații dificile.
Abilități de leadership și de motivare a echipei.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații din diverse surse.
Abilități de organizare și de planificare a activităților.
Flexibilitate și deschidere către idei noi.
Abilitatea de a lucra cu date sensibile și de a respecta confidențialitatea.
Capacitatea de a iniția și de a susține schimbări în cadrul organizației.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de publicații științifice indexate în reviste de specialitate, rata de citare a publicațiilor, numărul de proiecte de cercetare derulate, volumul de date procesate și analizate, numărul de modele meteorologice dezvoltate sau îmbunătățite, acuratețea prognozelor meteorologice (MAE, RMSE), numărul de prezentări la conferințe științifice, numărul de brevete de invenție depuse, gradul de implementare a rezultatelor cercetării în aplicații practice, contribuția la îmbunătățirea sistemelor de avertizare meteorologică, volumul de fonduri atrase pentru proiecte de cercetare, numărul de colaborări științifice cu instituții naționale și internaționale, numărul de studenți sau doctoranzi coordonați, numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de articole științifice publicate în mass-media, contribuția la dezvoltarea de software specific, eficiența utilizării resurselor de calcul, numărul de erori detectate și corectate în modelele meteorologice, numărul de proceduri de validare a datelor implementate, numărul de tutoriale sau ghiduri elaborate pentru utilizatorii de modele meteorologice.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea publicațiilor științifice (impact factor, recenzii), relevanța cercetării pentru nevoile societății, originalitatea ideilor și abordărilor, claritatea și corectitudinea rezultatelor prezentate, gradul de inovare al metodelor și tehnicilor utilizate, contribuția la avansarea cunoștințelor în domeniul meteorologiei, acuratețea și exhaustivitatea rapoartelor tehnice, eficiența colaborării cu alți cercetători, capacitatea de a comunica rezultatele cercetării într-un limbaj accesibil, gradul de respectare a eticii științifice, capacitatea de a identifica și de a rezolva probleme complexe, contribuția la formarea și dezvoltarea profesională a altor cercetători, gradul de adaptare la schimbările tehnologice și științifice, calitatea mentoratului oferit studenților și doctoranzilor, contribuția la îmbunătățirea imaginii instituției, gradul de implicare în activități de transfer tehnologic, calitatea prezentărilor la conferințe științifice, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea documentației de program, gradul de acuratețe a datelor procesate, capacitatea de a anticipa tendințele viitoare în domeniul meteorologiei, calitatea interacțiunii cu factorii de decizie.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de noi direcții de cercetare,
Abilitatea de a lucra independent și de a gestiona proiecte de cercetare cu autonomie,
Capacitatea de a genera idei inovatoare și de a aborda problemele dintr-o perspectivă originală,
Orientare către rezultate și perseverență în atingerea obiectivelor propuse,
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbările tehnologice și științifice,
Capacitatea de a comunica eficient, atât oral, cât și în scris, rezultatele cercetării către un public larg,
Colaborare eficientă în cadrul echipelor multidisciplinare, respectând opiniile și contribuțiile celorlalți,
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor, respectând termenele limită și prioritizând sarcinile,
Spirit de observație și atenție la detalii, asigurând acuratețea și fiabilitatea datelor și rezultatelor,
Capacitatea de a analiza critic informațiile și de a trage concluzii logice și bine argumentate,
Flexibilitate și deschidere către noi idei și abordări, adaptându-se la contextul specific al cercetării,
Responsabilitate și integritate în desfășurarea activităților de cercetare, respectând etica științifică,
Curiozitate științifică și dorință de a explora noi orizonturi în domeniul meteorologiei,
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute, menținând eficiența și calitatea muncii,
Proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, găsind soluții creative și eficiente.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Stații meteorologice automate, radiossondă și instalație de lansare, radar meteorologic, anemometru, termometru, higrometru, barometru, pluviometru, senzori de radiație solară, computere de înaltă performanță, servere de date, software de modelare numerică a vremii, software de procesare a datelor radar și satelitare, software de analiză statistică, sisteme de georeferențiere, instrumente de calibrare, echipamente de măsurare a turbulenței atmosferice, echipamente de măsurare a concentrațiilor de gaze atmosferice, echipamente de măsurare a precipitațiilor solide, software de vizualizare a datelor meteorologice, echipamente de colectare a datelor de la stații meteo, echipamente de transmitere a datelor, echipamente de control al calității datelor, echipamente de backup a datelor, echipamente de securitate a datelor, echipamente de comunicare (satelitară, radio), echipamente de protecție personală (în funcție de condițiile meteo)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.