FIȘĂ DE POST COORDONATOR INTERVENTII ACTIVE IN ATMOSFERA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:COORDONATOR INTERVENTII ACTIVE IN ATMOSFERA

1.2. Cod C.O.R.:211208

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu meteorologii, tehnicienii de mentenanță a echipamentelor, specialiștii în avertizare timpurie, personalul departamentului de operațiuni și cu echipa de comunicare internă pentru coordonarea informațiilor și a răspunsului la evenimente. Externe: Colaborează cu autoritățile locale, serviciile de urgență (ISU, poliție, ambulanță), instituții de cercetare, mass-media și alte agenții guvernamentale pentru a asigura o coordonare eficientă în timpul situațiilor de urgență.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Coordonează și supervizează activitățile de intervenție rapidă în situații de urgență atmosferice, cum ar fi furtuni, grindină, căderi de zăpadă abundente sau secetă prelungită. Responsabilitățile includ monitorizarea prognozelor meteo, evaluarea impactului potențial asupra culturilor agricole și a infrastructurii, coordonarea echipelor de intervenție pe teren (distribuție de materiale, consiliere tehnică pentru agricultori), raportarea către autorități și asigurarea respectării procedurilor și reglementărilor specifice. Scopul principal este minimizarea pierderilor materiale și protejarea comunităților afectate de fenomenele atmosferice extreme."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează prognozele meteorologice pe termen scurt și lung, cu accent pe identificarea riscurilor de evenimente atmosferice extreme.
Evaluează potențialul impact al fenomenelor meteorologice asupra culturilor agricole, infrastructurii și mediului înconjurător.
Elaborează și actualizează planuri de intervenție pentru diverse scenarii de risc (grindină, secetă, inundații, căderi de zăpadă abundente).
Coordonează și mobilizează echipele de intervenție pe teren, asigurând alocarea eficientă a resurselor (materiale, tehnicieni).
Supraveghează aplicarea măsurilor de protecție a culturilor (rețele antigrindină, sisteme de irigații, tratamente fitofarmaceutice).
Monitorizează eficiența intervențiilor și ajustează strategiile în funcție de condițiile meteorologice reale.
Raportează autorităților competente cu privire la evoluția situației și la necesitățile de intervenție.
Colaborează cu alte instituții (Direcția Generală de Meteorologie, Inspectoratul General al Apelor) pentru a îmbunătăți sistemul de avertizare și intervenție.
Organizează și participă la exerciții de simulare a situațiilor de urgență.
Gestionarea fluxului de informații către agricultori și publicul larg, oferind consiliere tehnică și recomandări.
Verifică și validează datele colectate de către tehnicienii de pe teren, asigurând acuratețea informațiilor.
Asigură respectarea normelor de siguranță a muncii în timpul intervențiilor.
Întocmește rapoarte de evaluare a daunelor produse de fenomenele atmosferice.
Propune măsuri de prevenire și reducere a riscurilor de evenimente atmosferice extreme.
Participă la elaborarea de studii și cercetări privind impactul schimbărilor climatice asupra agriculturii.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate, cu diplomă de licență, în științe agronomice, meteorologie, inginerie agricolă sau domenii conexe.
Avantaj: Studii postuniversitare (masterat) în științe agronomice, meteorologie aplicată sau domenii conexe.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul protecției culturilor și/sau managementul riscurilor naturale (constituie un avantaj).
Cunoștințe solide de agrometeorologie și de fiziologia culturilor.
Cunoștințe despre sistemele de avertizare și intervenție în cazul fenomenelor atmosferice extreme.
Cunoștințe despre legislația specifică din domeniul protecției culturilor și a mediului înconjurător.
Cunoștințe de operare a sistemelor de informații geografice (GIS) și a altor aplicații software utilizate în domeniul protecției culturilor.
Abilități de comunicare, negociere și coordonare a echipelor de lucru.
Cunoștințe de limbi străine (engleză – nivel minim B2) – constituie un avantaj.
Certificat de absolvire a unui curs de prim ajutor – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minimum 5 ani în domeniul protecției culturilor, cu accent pe intervenții în cazul fenomenelor atmosferice extreme.
Experiență în coordonarea echipelor de tehnicieni și în gestionarea resurselor alocate intervențiilor.
Experiență în utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS) pentru analiza riscurilor și planificarea intervențiilor.
Experiență în elaborarea de rapoarte de evaluare a daunelor produse de fenomenele atmosferice.
Experiență în interacțiunea cu autoritățile publice și cu reprezentanții asociațiilor de agricultori.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și în aplicarea procedurilor specifice.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru analiza datelor meteorologice și pentru modelarea impactului fenomenelor atmosferice.
Experiență în redactarea de proiecte de investiții și în obținerea de finanțări pentru activități de protecție a culturilor.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru implementarea de sisteme de protecție împotriva fenomenelor atmosferice.
Cunoașterea practică a tehnicilor de aplicare a măsurilor de protecție a culturilor (rețele antigrindină, sisteme de irigații, tratamente fitofarmaceutice) constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de utilizare a sistemelor de informații geografice (GIS) – QGIS, ArcGIS sau echivalente.
Utilizarea eficientă a software-ului specializat pentru analiza datelor meteorologice (ex: Metstat, ClimaLife).
Cunoașterea și utilizarea platformelor de telemetrie meteorologică și a sistemelor de alertă timpurie.
Utilizarea de software pentru modelarea și simularea impactului fenomenelor atmosferice asupra culturilor.
Operarea și interpretarea datelor provenite de la stații meteorologice automate și senzori de umiditate a solului.
Cunoștințe despre sistemele de management al bazelor de date și capacitatea de a extrage, analiza și interpreta date.
Utilizarea de software pentru generarea de hărți de risc și de vulnerabilitate la fenomene atmosferice.
Cunoștințe despre standardele de calitate a datelor meteorologice și capacitatea de a asigura acuratețea și fiabilitatea datelor utilizate.
Utilizarea de instrumente de comunicare online (e-mail, videoconferință, platforme de colaborare) pentru a facilita colaborarea cu echipele de tehnicieni și cu alte părți interesate.
Cunoștințe despre tehnici de procesare a imaginilor satelitare și de interpretare a datelor radar.
Utilizarea de software pentru generarea de rapoarte personalizate și prezentări grafice.
Cunoașterea principiilor de operare a sistemelor de irigații și a tehnicilor de conservare a apei.
Utilizarea de software pentru optimizarea utilizării resurselor și pentru reducerea costurilor.
Cunoștințe despre tehnicile de diagnosticare a bolilor și dăunătorilor culturilor și despre metodele de aplicare a tratamentelor.
Utilizarea de instrumente de monitorizare a stării de sănătate a culturilor și de detectare a semnelor de stres.
Cunoștințe despre tehnici de evaluare a daunelor produse de fenomene atmosferice și despre metodele de compensare a pierderilor.
Utilizarea de software pentru gestionarea proiectelor și pentru urmărirea progresului activităților.
Cunoștințe despre principiile de management al riscului și despre metodele de prevenire a pierderilor.
Utilizarea de instrumente de analiză a tendințelor și de prognoză a evoluției fenomenelor atmosferice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Abilități de comunicare clară și concisă, atât verbal cât și scris.
Leadership și capacitate de a motiva și coordona o echipă de tehnicieni.
Abilități de negociere și de rezolvare a conflictelor.
Orientare către rezultate și capacitate de a lucra sub presiune.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date complexe.
Abilități de planificare și organizare a activităților.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse părți interesate.
Empatie și abilități de a înțelege nevoile și preocupările celorlalți.
Responsabilitate și capacitate de a respecta termenele limită.
Proactivitate și inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații dificile.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilități de a construi și menține relații profesionale.
Orientare către client și capacitate de a oferi servicii de înaltă calitate.
Abilități de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil.
Capacitate de a gestiona resursele disponibile în mod eficient.
Abilități de a lucra independent și de a lua inițiativa.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de intervenții coordonate cu succes, reducerea duratei de răspuns la alerte, gradul de acuratețe al prognozelor, numărul de avertismente emise și respectate, diminuarea pierderilor materiale cauzate de fenomene atmosferice, gradul de satisfacție al utilizatorilor serviciilor, numărul de rapoarte generate și distribuite la timp, reducerea numărului de incidente cauzate de erori umane, îmbunătățirea eficienței utilizării resurselor, gradul de respectare a bugetului alocat, numărul de proiecte finalizate în conformitate cu specificațiile, îmbunătățirea gradului de conștientizare a populației cu privire la riscurile meteorologice, numărul de colaborări externe stabilite și menținute, reducerea numărului de reclamații legate de serviciile prestate, numărul de traininguri organizate și participanți, îmbunătățirea gradului de acoperire a informațiilor meteorologice, numărul de sisteme de monitorizare funcționale și calibrate, reducerea timpului de recuperare a datelor după incidente, numărul de soluții inovatoare implementate pentru îmbunătățirea serviciilor, gradul de automatizare a proceselor.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea evaluării riscurilor meteorologice, eficiența comunicării cu echipele de intervenție, calitatea rapoartelor generate, adecvarea avertismentelor emise, gradul de respectare a procedurilor operaționale, profesionalismul în interacțiunea cu partenerii externi, claritatea și concizia instrucțiunilor transmise, capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență, nivelul de coordonare a resurselor disponibile, calitatea evaluărilor post-intervenție, adecvarea soluțiilor propuse pentru îmbunătățirea serviciilor, gradul de respectare a standardelor de siguranță, capacitatea de a gestiona situații de criză, calitatea relațiilor interpersonale, eficiența colaborării cu alte departamente, profesionalismul în gestionarea conflictelor, nivelul de adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a motiva și inspira echipa, calitatea documentației tehnice, gradul de respectare a confidențialității informațiilor, adecvarea trainingurilor organizate, eficiența utilizării tehnologiei, capacitatea de a identifica oportunități de îmbunătățire, gradul de respectare a eticii profesionale, adecvarea răspunsului la feedback-ul primit.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Orientare către rezultate, Abilitatea de a lua decizii rapide, Gândire analitică și capacitate de sinteză, Abilitatea de a comunica eficient, Leadership și capacitate de a motiva, Abilitatea de a lucra în echipă, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Proactivitate în anticiparea problemelor, Responsabilitate și respectarea termenelor limită, Capacitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a delega sarcini, Orientare către client și satisfacerea nevoilor, Abilitatea de a gestiona timpul eficient, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta, Abilitatea de a construi relații profesionale, Abilitatea de a prezenta informații complexe, Abilitatea de a gestiona resursele disponibile, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a lucra autonom, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a gestiona situații de criză, Capacitatea de a lua decizii etice, Abilitatea de a se autoevalua și de a identifica punctele forte și slăbiciuni.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație meteorologică automată, Radar meteorologic, Sistem de prognoză numerică meteorologică (model), Stație de lucru cu software de analiză meteorologică, Sistem de comunicații radio, Terminal de vizualizare a datelor meteorologice, Sistem de alertă publică, Software de gestionare a bazelor de date meteorologice, Calculator performant cu software specializat, GPS, Sistem de cartografiere geografică (GIS), Dispozitive de măsurare a parametrilor atmosferici (termometru, higrometru, barometru, anemometru), Echipamente de protecție personală (EPP), Sistem de telemetrie, Software de modelare a inundațiilor, Sistem de suport decizional, Echipamente de comunicații prin satelit, Stație de încărcare pentru echipamente mobile, Generator de energie electrică portabil..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.