FIȘĂ DE POST CLIMATOLOG

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CLIMATOLOG

1.2. Cod C.O.R.:211203

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu meteorologii, hidrologii, specialiști în resurse naturale, programatori, tehnicieni de laborator, pentru analiza datelor, modelare și interpretare. Lucrează cu personalul administrativ pentru gestionarea resurselor. Externe: Colaborează cu instituții de cercetare naționale și internaționale, universități, agenții guvernamentale, organizații neguvernamentale, factori de decizie politică, companii private, pentru schimb de date, coordonare proiecte, diseminare rezultate și consultanță în probleme climatice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Climatologul studiază clima terestră, analizând date meteorologice istorice și actuale pentru a identifica tendințe, variații și anomalii. El/Ea construiește modele climatice, utilizează software specializat și interpretează rezultatele pentru a înțelege impactul schimbărilor climatice asupra mediului și societății. Scopul principal este de a oferi informații științifice precise și predictibilitate pentru a sprijini deciziile în domeniul gestionării resurselor, adaptării la schimbările climatice și atenuării impactului acestora, contribuind la politici publice și strategii de dezvoltare durabilă."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează date climatice istorice și actuale, provenite din diverse surse (stații meteorologice, sateliți, buoy-uri)
Elaborează și validează modele climatice utilizând software specializat (ex: WRF, RegCM, HadGEM)
Interpretează rezultatele simulărilor climatice și efectuează analize statistice pentru a identifica tendințe și anomalii climatice
Realizează studii de vulnerabilitate la schimbările climatice pentru diferite regiuni și sectoare economice
Contribuie la evaluarea riscurilor climatice și la dezvoltarea de scenarii climatice pentru viitor
Participă la cercetări privind procesele climatice, cum ar fi interacțiunea ocean-atmosferă și circulația atmosferică
Dezvoltă și implementează metodologii de monitorizare a schimbărilor climatice
Redactează rapoarte științifice și prezentări pentru a comunica rezultatele cercetărilor
Colaborează cu alți specialiști (meteorologi, hidrologi, ecologi) pentru a integra informațiile climatice în diverse aplicații
Contribuie la elaborarea de politici publice și strategii de adaptare la schimbările climatice
Efectuează analize de sensibilitate și incertitudine a modelelor climatice
Utilizează tehnici de geostatistică pentru interpolarea datelor climatice
Participă la proiecte de cercetare naționale și internaționale privind climatul
Analizează date de teleconexiuni (ex: ENSO, NAO) și impactul acestora asupra climei locale și regionale
Realizează studii privind impactul schimbărilor climatice asupra resurselor de apă, agricultură și ecosisteme."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în științe ale pământului, geografie, fizică sau un domeniu conex.
Masterat în climatologie, meteorologie, știința climei sau un domeniu similar.
Doctorat în climatologie sau într-un domeniu conex (avantajat).
Cunoștințe aprofundate despre procesele climatice, circulația atmosferică și interacțiunea ocean-atmosferă.
Cunoștințe solide despre modele climatice numerice (ex: WRF, RegCM, HadGEM) și software de analiză statistică.
Experiență în manipularea și analiza datelor climatice provenite din diverse surse (stații meteorologice, sateliți, buoy-uri).
Cunoștințe despre tehnici de geostatistică și interpolare a datelor climatice.
Cunoștințe despre teleconexiuni climatice (ex: ENSO, NAO) și impactul acestora asupra climei.
Abilități de programare în limbaje precum Python, R sau Fortran (avantajat).
Cunoștințe despre sistemul de informații geografice (GIS) și abilități de vizualizare a datelor climatice (avantajat).
Cunoștințe despre standardele și protocoalele de raportare a datelor climatice (ex: IPCC).
Abilitatea de a redacta rapoarte științifice clare și concise.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetărilor în mod eficient.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajat).
Certificări relevante în domeniul climatologiei (avantajat).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în analiza datelor climatice, preferabil în cercetare sau monitorizare, minim 2 ani.
Experiență în utilizarea modelelor climatice numerice și software de analiză statistică, minim 1 an.
Experiență în elaborarea de rapoarte științifice și prezentări privind schimbările climatice, minim 1 an.
Experiență în interpretarea rezultatelor simulărilor climatice și identificarea tendințelor climatice, minim 1 an.
Experiență în utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS) pentru analiza și vizualizarea datelor climatice (avantajat).
Experiență în colaborarea cu alți specialiști (meteorologi, hidrologi, ecologi) pentru a integra informațiile climatice în diverse aplicații (avantajat).
Experiență în proiecte de cercetare privind schimbările climatice, finanțate național sau internațional (avantajat).
Experiență în redactarea de propuneri de proiecte de cercetare în domeniul climatologiei (avantajat).
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetărilor în conferințe științifice (avantajat).
Experiență în utilizarea limbajelor de programare (Python, R, Fortran) pentru analiza datelor climatice (avantajat).
Experiență în lucrul cu baze de date climatice și în gestionarea datelor climatice (avantajat).
Experiență în elaborarea de scenarii climatice și evaluarea riscurilor climatice (avantajat).
Experiență în utilizarea datelor de la sateliți pentru analiza climei (avantajat).
Experiență în lucrul cu date climatice de înaltă rezoluție (avantajat).
Experiență în adaptarea și implementarea de soluții de reducere a impactului schimbărilor climatice (avantajat).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows/Linux.
Utilizarea eficientă a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoașterea și utilizarea modelelor climatice numerice (WRF, RegCM, HadGEM).
Utilizarea software-ului de analiză statistică (R, Python, SPSS).
Manipularea și analiza datelor climatice în diverse formate (NetCDF, GRIB, CSV).
Utilizarea sistemelor de informații geografice (GIS) - QGIS, ArcGIS (avantajat).
Programare în limbaje precum Python, R sau Fortran (avantajat).
Utilizarea software-ului de vizualizare a datelor climatice (GrADS, Panoply).
Cunoașterea formatelor de date climatice standard (NetCDF, GRIB).
Utilizarea bazelor de date climatice (e.g., ERA5, NCEP/NCAR Reanalysis).
Procesare și analiză de imagini satelitare meteorologice (avantajat).
Utilizarea platformelor de partajare a datelor climatice (e.g., THREDDS).
Cunoașterea protocoalelor de comunicare pentru transferul datelor climatice (e.g., HTTP, FTP).
Utilizarea instrumentelor de control al versiunilor (e.g., Git) (avantajat).
Cunoașterea formatelor de fișiere pentru imagini și grafice (JPEG, PNG, TIFF).
Utilizarea software-ului de procesare a textului pentru redactarea de rapoarte (LaTeX, Markdown).
Cunoașterea sistemelor de stocare a datelor (cloud storage, NAS).
Utilizarea instrumentelor de automatizare a fluxurilor de lucru (e.g., scripting).
Cunoașterea principiilor de securitate a datelor.
Utilizarea platformelor de colaborare online (e.g., Slack, Microsoft Teams).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, pentru a prezenta rezultatele cercetărilor.
Capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară, colaborând cu specialiști din diverse domenii.
Gândire analitică și abilitatea de a interpreta date climatice complexe.
Rezolvare de probleme, identificând soluții inovatoare pentru provocările climatice.
Organizare și gestionarea eficientă a timpului, respectând termenele limită.
Adaptabilitate la schimbări, în contextul evoluției climatice și tehnologice.
Inițiativă și proactivitate în abordarea sarcinilor și proiectelor.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a sintetiza informații din diverse surse.
Gestionarea stresului și capacitatea de a lucra sub presiune.
Atitudine pozitivă și entuziasm pentru domeniul climatologiei.
Diplomatie și abilități de negociere în colaborarea cu alte părți interesate.
Leadership și capacitatea de a coordona proiecte climatologice.
Etică profesională și respectarea confidențialității datelor.
Abilitatea de a prezenta rezultate cercetării într-un mod accesibil publicului larg.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii informate.
Gestionarea conflictelor într-un mod constructiv.
Flexibilitate și disponibilitate de a călători pentru colectarea de date sau participarea la conferințe.
Perseverență și reziliență în fața dificultăților.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de importanță și urgență.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte climatologice elaborate, numărul de publicații științifice, numărul de prezentări la conferințe, numărul de proiecte de cercetare coordonate, numărul de scenarii climatice elaborate, numărul de modele climatice validate, numărul de hărți climatologice produse, numărul de alerte meteorologice emise, numărul de colaborări cu alte instituții de cercetare, numărul de participanți la programele de educație climatică, numărul de erori în prognozele climatice, numărul de solicitări de date climatice răspunse, numărul de îmbunătățiri aduse modelelor climatice, numărul de studii de impact climatic realizate, numărul de recomandări de politici climatice formulate, numărul de sisteme de monitorizare a climatului implementate, numărul de resurse climatologice accesate, numărul de contribuții la baze de date climatologice, numărul de erori în hărțile climatologice, numărul de sesiuni de instruire pentru specialiști.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea prognozelor climatice, relevanța scenariilor climatice, claritatea rapoartelor climatologice, validitatea modelelor climatice, utilitatea hărților climatologice, gradul de înovare al metodelor de cercetare, calitatea colaborărilor cu alte instituții, gradul de respectare a termenelor limită, gradul de utilizare a datelor climatice de către factorii de decizie, gradul de satisfacție al utilizatorilor datelor climatologice, gradul de înțelegere a impactului schimbărilor climatice de către public, gradul de respectare a standardelor de etică profesională, gradul de contribuție la avansarea cunoștințelor climatologice, gradul de adaptabilitate la schimbările tehnologice, gradul de încredere acordată prognozelor climatologice, gradul de utilizare a rezultatelor cercetării în politici publice, gradul de contribuție la conștientizarea publicului asupra schimbărilor climatice, gradul de coerență a metodologiei de cercetare, gradul de transparență a datelor climatologice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor climatologice, capacitate de a lucra independent și în echipă multidisciplinară, atenție la detalii în analiza datelor climatice, perseverență în realizarea cercetărilor, adaptabilitate la noile tehnologii și metodologii, comunicare eficientă a rezultatelor cercetării către publicul larg, respectarea standardelor etice în cercetare, responsabilitate în gestionarea datelor climatice, capacitate de a prioritiza sarcinile în funcție de importanță și urgență, flexibilitate în abordarea problemelor climatologice, gândire critică în interpretarea rezultatelor, capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la schimbări, obiectivitate în evaluarea datelor climatice, capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, abilitate de a colabora cu factori de decizie pentru implementarea politicilor climatice, capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, inițiativă în dezvoltarea de noi metode de cercetare, abilitate de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis, capacitate de a oferi feedback constructiv colegilor, responsabilitate în utilizarea resurselor climatologice.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stații meteorologice automate, senzori de temperatură, umiditate, presiune atmosferică, anemometre, pluviometre, termometre, higrometre, barometre, computere performante, software de modelare climatică (ex: WRF, RegCM, HadGEM), software de analiză statistică (ex: R, SPSS), sisteme de informații geografice (GIS), servere de date climatice, echipamente de calibrare a senzorilor, echipamente de colectare a datelor pe teren (GPS, tablete), instrumente de măsurare a radiației solare, echipamente de procesare a datelor de la satelit, echipamente de vizualizare a datelor climatice (monitoare, plotere), echipamente de comunicare (internet, rețele locale), echipamente de arhivare a datelor (hard disk-uri, bandă magnetică)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.