FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE DE AERONAVE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE DE AERONAVE

1.2. Cod C.O.R.:211111

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, tehnicienii de laborator, directorii de cercetare, specialiștii în simulare, personalul de producție și managerii de departament pentru a defini și valida soluții inovatoare. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale, instituții de cercetare, agenții guvernamentale, universități și alte companii din industria aerospațială pentru a valorifica expertiza externă și a avansa proiectele de cercetare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de cercetare de aeronave este responsabil pentru investigarea și dezvoltarea de soluții inovatoare în domeniul aeronautic. Activitatea principală constă în proiectarea, analiza și testarea de componente și sisteme noi, cu scopul de a îmbunătăți performanța, siguranța și eficiența aeronavelor. Colaborează cu echipe multidisciplinare, efectuează cercetări fundamentale și aplicate, redactează rapoarte tehnice și contribuie la brevetarea de noi tehnologii. Este necesară o înțelegere profundă a principiilor aerodinamicii, a materialelor și a sistemelor de propulsie, precum și capacitatea de a utiliza software specializat pentru simulare și analiză."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea și analiza structurală a componentelor aeronavelor, incluzând aripile, fuselajul și stabilizatoarele.
Modelarea și simularea comportamentului aerodinamic al aeronavelor, utilizând software specializat (e.g., ANSYS Fluent, Star-CCM+).
Dezvoltarea și optimizarea configurațiilor aerodinamice pentru reducerea rezistenței și creșterea portanței.
Investigarea și aplicarea de tehnici de control al fluxului (flow control) pentru îmbunătățirea performanței aerodinamice.
Analiza și evaluarea materialelor utilizate în construcția aeronavelor, cu accent pe rezistența, greutatea și durabilitatea.
Proiectarea și analiza sistemelor de propulsie, incluzând motoarele cu reacție și sistemele de admisie a aerului.
Dezvoltarea de algoritmi de control al zborului și sisteme de navigație.
Participarea la teste în tunel aerodinamic și la zboruri de încercare, pentru validarea modelelor și a performanțelor.
Analiza datelor experimentale și compararea cu rezultatele simulărilor, pentru identificarea și corectarea erorilor.
Elaborarea de rapoarte tehnice detaliate, cu prezentarea rezultatelor cercetării și a recomandărilor.
Contribuirea la redactarea de documentație tehnică și brevete de invenție.
Participarea la ședințe de proiect și la discuții tehnice, pentru coordonarea activităților.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru noi tehnologii și soluții aeronautice.
Implementarea de tehnici de reducere a zgomotului generat de aeronave.
Participarea la cercetări privind noile tipuri de combustibili și impactul acestora asupra performanței motoarelor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Aerospațială sau Mecanică, cu specializarea în Aerodinamică, Structuri de Aeronave sau Propulsie.
Masterat în Inginerie Aerospațială sau un domeniu conex, cu accent pe cercetare și dezvoltare.
Cunoștințe aprofundate de matematică superioară, fizică și mecanica fluidelor.
Cunoștințe solide de aerodinamică, incluzând teoria alaptării, profile aerodinamice și analiza stabilității.
Cunoștințe despre rezistența materialelor, analiza elementelor finite (FEA) și metodele de proiectare asistată de calculator (CAD).
Experiență în utilizarea software-ului de simulare aerodinamică (e.g., ANSYS Fluent, Star-CCM+) și de analiză structurală (e.g., ABAQUS, Nastran).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale motoarelor cu reacție și ale sistemelor de propulsie.
Abilități de programare (e.g., MATLAB, Python) pentru procesarea datelor și dezvoltarea de algoritmi.
Cunoștințe despre metodele statistice și de analiză a datelor experimentale.
Cunoștințe despre standardele și reglementările aeronautice (e.g., EASA, FAA).
Certificări relevante în domeniul aeronautic (un avantaj).
Experiență în cercetare științifică, cu publicarea de articole în reviste de specialitate (un avantaj).
Cunoașterea limbii engleze – nivel avansat (obligatoriu).
Abilități de comunicare și de lucru în echipă."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în cercetare și dezvoltare în domeniul aeronautic.
Experiență în proiectarea și analiza structurală a componentelor aeronavelor, utilizând software specializat.
Experiență în simularea aerodinamică și analiza performanțelor aeronavelor, cu utilizarea de software dedicat (e.g., ANSYS Fluent, Star-CCM+).
Experiență în interpretarea datelor experimentale obținute din tuneluri aerodinamice sau zboruri de încercare.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice detaliate și prezentarea rezultatelor cercetării.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru dezvoltarea de soluții inovatoare.
Experiență în utilizarea de metode de optimizare pentru îmbunătățirea performanțelor aeronavelor.
Experiență în lucrul cu standarde și reglementări aeronautice (e.g., EASA, FAA).
Experiență în dezvoltarea și implementarea de algoritmi de control al zborului (un avantaj).
Experiență în proiectarea și testarea de prototipuri de aeronave (un avantaj).
Experiență în utilizarea de tehnici de învățare automată pentru analiza datelor aeronautice (un avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de management al configurației (e.g., Git) (un avantaj).
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor științifice (un avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de propulsie alternative (e.g., motoare electrice, hidrogen) (un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows și Linux.
Cunoașterea profundă a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea fluentă a software-ului CAD (e.g., CATIA, SolidWorks, NX).
Utilizarea avansată a software-ului de simulare aerodinamică (e.g., ANSYS Fluent, Star-CCM+, OpenFOAM).
Utilizarea software-ului de analiză a elementelor finite (FEA) (e.g., ANSYS Mechanical, Abaqus).
Utilizarea software-ului de optimizare multi-obiectiv (e.g., Isight, modeFRONTIER).
Utilizarea software-ului de post-procesare a datelor (e.g., Tecplot, ParaView).
Cunoașterea limbajelor de programare (e.g., Python, MATLAB, C++).
Utilizarea software-ului de procesare a semnalelor (e.g., MATLAB, LabVIEW).
Utilizarea software-ului de gestionare a datelor experimentale (e.g., LabVIEW, DASYLab).
Utilizarea software-ului de vizualizare 3D (e.g., Blender, Maya).
Utilizarea sistemelor de management al configurației (e.g., Git, SVN).
Utilizarea platformelor de calcul de înaltă performanță (HPC).
Utilizarea instrumentelor de colectare și analiză a datelor de la senzori.
Utilizarea tehnicilor de machine learning și inteligență artificială.
Utilizarea tehnicilor de procesare a imaginilor.
Cunoașterea standardelor de comunicare aeronautică (e.g., ARINC).
Utilizarea instrumentelor de simulare a zborului.
Cunoașterea sistemelor de control al zborului.
Utilizarea software-ului de analiză a vibrațiilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra independent și sub presiune.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând gândire analitică și creativitate.
Abilitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
Comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Capacitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
Abilitatea de a gestiona timpul și prioritățile în mod eficient.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a iniția și implementa proiecte de cercetare.
Capacitatea de a colabora cu factori externi (universități, alte companii).
Abilitatea de a lucra cu date confidențiale și de a respecta procedurile de securitate.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
Abilitatea de a lucra cu persoane din culturi diferite.
Abilitatea de a lua decizii bazate pe date și argumente logice.
Abilitatea de a motiva și inspira membrii echipei.
Capacitatea de a gestiona riscuri și de a identifica oportunități.
Abilitatea de a se adapta la un mediu de lucru dinamic și tehnologic avansat.
Abilitatea de a lucra cu cerințe și specificații complexe.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice finalizate, numărul de brevete depuse, numărul de publicații științifice, numărul de proiecte de cercetare implementate cu succes, numărul de îmbunătățiri aduse designului aeronavei, reducerea ponderii erorilor de proiectare, optimizarea consumului de combustibil, reducerea masei aeronavei, îmbunătățirea performanțelor aerodinamice, numărul de soluții inovatoare propuse, respectarea bugetului alocat proiectelor de cercetare, respectarea termenelor limită, numărul de colaborări cu parteneri externi, numărul de prezentări la conferințe, numărul de sesiuni de training organizate, numărul de soluții implementate în producție, îmbunătățirea procesului de testare, reducerea costurilor de dezvoltare, îmbunătățirea siguranței aeronavei.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, claritatea și acuratețea prezentărilor, gradul de inovare al soluțiilor propuse, eficiența colaborării cu echipa, respectarea standardelor de siguranță, adecvarea soluțiilor la cerințele clientului, gradul de detaliere al documentației, capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții proactive, calitatea comunicării cu părțile interesate, gradul de respectare a procedurilor interne, adecvarea documentației la reglementările în vigoare, capacitatea de a gestiona complexitatea proiectelor, calitatea interacțiunilor cu partenerii externi, eficiența în rezolvarea problemelor, gradul de implicare în activitățile de cercetare, capacitatea de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii, respectarea termenelor limită, calitatea prezentărilor la conferințe, gradul de respectare a politicilor de confidențialitate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, creativitate, rezolvarea problemelor, gândire analitică, atenție la detalii, comunicare eficientă, lucru în echipă, flexibilitate, adaptabilitate, orientare către rezultate, gestionarea timpului, capacitatea de a învăța, gestionarea conflictelor, leadership, etică profesională, perseverență, responsabilitate, curiozitate științifică, capacitatea de a lucra sub presiune, abilitatea de a lua decizii.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stații de lucru performante, software de modelare CAD (CATIA, NX, SolidWorks), software de simulare CFD (ANSYS Fluent, STAR-CCM+), software de analiză FEM (ABAQUS, Nastran), sisteme de achiziție de date, echipamente de testare aerodinamică (tunele aerodinamice), echipamente de testare structurală (mașini de testare universală), echipamente de măsurare și control, instrumente de diagnosticare, echipamente de vizualizare 3D, software de management al datelor (PDM), echipamente de protecție personală, microscoape optice, echipamente de măsurare dimensională (CMM), software de analiză spectrală, echipamente de măsurare a vibrațiilor, echipamente de testare a materialelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.