FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN FIZICA-CHIMIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN FIZICA-CHIMIE

1.2. Cod C.O.R.:211105

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetători seniori, doctoranzi, tehnicieni de laborator și alți asistenți de cercetare pentru planificarea și execuția experimentelor, analiza datelor și redactarea rapoartelor.
Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente și reactivi, parteneri din proiecte de cercetare, specialiști din alte instituții de cercetare și potențiali beneficiari ai rezultatelor cercetării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în fizica-chimie va contribui la desfășurarea activităților de cercetare științifică, sub supravegherea coordonatorului de proiect. Responsabilitățile includ pregătirea materialelor și a echipamentelor de laborator, efectuarea de experimente conform protocoalelor stabilite, colectarea și prelucrarea datelor, redactarea de rapoarte și contribuirea la elaborarea de articole științifice. Se așteaptă cunoștințe solide în fizică și chimie, atenție la detalii, capacitate de a lucra în echipă și o bună înțelegere a tehnicilor de laborator. Scopul principal este de a sprijini progresul cercetării în domeniul fizico-chimic."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea soluțiilor și reactivilor chimici conform protocoalelor experimentale.
Curățarea și întreținerea echipamentelor de laborator (balanțe analitice, centrifuge, spectrofotometre, cromatografe).
Monitorizarea parametrilor reacțiilor chimice (temperatură, pH, potențial redox) și înregistrarea datelor.
Efectuarea de măsurători precise și reproductibile, utilizând diverse tehnici analitice (titrimetrie, gravimetrie, polarimetrie).
Analiza datelor experimentale utilizând software statistic și grafic.
Participarea la optimizarea procedurilor experimentale.
Redactarea de rapoarte de laborator detaliate, incluzând date experimentale, observații și concluzii.
Contribuirea la redactarea de articole științifice și prezentări.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în laborator.
Gestionarea și organizarea materialelor și reactivilor chimice.
Calibrarea și verificarea funcționării instrumentelor de măsură.
Participarea la discuții privind interpretarea rezultatelor și formularea de ipoteze.
Identificarea și rezolvarea problemelor legate de experimente și echipamente.
Pregătirea mostrelor pentru analiza prin diverse tehnici (spectroscopie, cromatografie).
Documentarea procedurilor de lucru și a rezultatelor obținute în baze de date.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Chimie, Fizică, Inginerie Chimică sau o specializare conexă.
Cunoștințe solide de chimie generală, fizică, termodinamică și cinetică chimică.
Experiență de laborator, inclusiv manipularea substanțelor chimice și utilizarea echipamentelor de laborator.
Cunoștințe de analiză statistică și utilizarea software-ului statistic (ex: SPSS, R).
Abilități de comunicare scrisă și orală în limba română.
Cunoștințe de limbi străine (engleză) - constituie un avantaj.
Experiență cu software de modelare moleculară (ex: Gaussian, ChemDraw) - un avantaj.
Cunoștințe de programare (ex: Python, MATLAB) - un avantaj.
Certificat de absolvire a unui curs de securitate și sănătate în muncă.
Cunoștințe despre reglementările privind manipularea substanțelor chimice periculoase.
Abilități de a lucra în echipă și de a respecta procedurile standard.
Capacitatea de a interpreta date experimentale și de a trage concluzii logice.
Experiență cu tehnici de separare și purificare (cromatografie, distilare).
Cunoștințe de spectroscopie (UV-Vis, IR, RMN) - un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în efectuarea de experimente chimice și fizice, documentată prin rapoarte de laborator.
Experiență în manipularea și prepararea de soluții și reactivi chimici, respectând protocoalele de siguranță.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator standard (balanțe, centrifuge, agitatoare, cuptoare).
Experiență în colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor experimentale.
Experiență în utilizarea software-ului de analiză statistică și grafică.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări științifice.
Experiență în lucrul cu baze de date și software de gestionare a datelor experimentale.
Experiență în respectarea normelor de siguranță în laborator și utilizarea echipamentului de protecție personală.
Experiență în lucrul în echipă și colaborarea cu alți cercetători.
Experiență în optimizarea procedurilor experimentale și în rezolvarea problemelor legate de experimente.
Experiență în utilizarea tehnicilor de separare și purificare (cromatografie, distilare) - un avantaj.
Experiență în utilizarea tehnicilor spectroscopice (UV-Vis, IR, RMN) - un avantaj.
Experiență în utilizarea software-ului de modelare moleculară (ex: Gaussian, ChemDraw) - un avantaj.
Experiență în programare (ex: Python, MATLAB) - un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a calculatorului și a sistemelor de operare Windows/Linux.
Cunoștințe avansate de utilizare a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea eficientă a software-ului de analiză statistică (ex: SPSS, R, Origin).
Utilizarea software-ului de grafică științifică (ex: ChemDraw, GraphPad Prism).
Cunoștințe de programare în limbaje precum Python, MATLAB sau C++ - un avantaj.
Utilizarea bazelor de date și a sistemelor de gestionare a datelor (ex: MySQL, PostgreSQL).
Utilizarea software-ului de simulare moleculară (ex: Gaussian, Gromacs) - un avantaj.
Cunoștințe de procesare a semnalelor și analiză spectrală.
Utilizarea software-ului de control al echipamentelor de laborator (ex: LabVIEW).
Cunoștințe de automatizare a proceselor de laborator (ex: scripting).
Utilizarea echipamentelor de măsură și control (pH-metru, conductimetru, termostat).
Utilizarea tehnicilor de microscopie (optică, electronică) - un avantaj.
Cunoștințe de cromatografie (GC, HPLC) și de spectroscopie (UV-Vis, IR, RMN).
Utilizarea echipamentelor de distilare, extracție și uscare.
Cunoștințe de termodinamică și cinetică chimică.
Utilizarea software-ului de modelare științifică și simulare numerică.
Cunoștințe de control al calității și validare a metodelor analitice.
Utilizarea instrumentelor de telemetrie și achiziție de date.
Cunoștințe de rețele de calculatoare și transfer de date.
Utilizarea software-ului de videoconferință și colaborare online.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu alți cercetători.
Capacitatea de a comunica clar și concis, atât oral, cât și în scris.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date experimentale.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții inovatoare.
Organizare și planificare eficientă a activităților de cercetare.
Atentie la detalii și acuratețe în efectuarea experimentelor.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea sarcinilor.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Gestionarea stresului și a presiunii în situații dificile.
Curiozitate științifică și dorința de a explora noi domenii.
Etică profesională și respectarea standardelor de cercetare.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a documenta cu acuratețe procedurile și rezultatele.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod accesibil.
Flexibilitate în abordarea sarcinilor și adaptarea la cerințe noi.
Spirit de observație și atenție la detalii în colectarea datelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de laborator finalizate în termen, Numărul de experimente efectuate cu respectarea protocoalelor, Numărul de articole științifice publicate/co-autorizate, Numărul de prezentări la conferințe științifice, Numărul de brevete depuse/co-depuse, Gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor de cercetare, Timpul mediu de rezolvare a problemelor tehnice, Numărul de erori/abateri de la procedurile standard, Nivelul de satisfacție al echipei de cercetare, Eficiența utilizării resurselor de laborator, Gradul de contribuție la obținerea de finanțări, Numărul de proceduri noi dezvoltate/optimizate, Gradul de îndeplinire a obiectivelor proiectului, Numărul de soluții inovatoare implementate, Nivelul de contribuție la îmbunătățirea proceselor de cercetare, Gradul de respectare a termenelor limită, Nivelul de acuratețe a datelor colectate, Numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea activității, Gradul de contribuție la dezvoltarea de noi tehnologii.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației științifice, Respectarea standardelor de siguranță în laborator, Acuratețea interpretării datelor experimentale, Eficiența comunicării rezultatelor cercetării, Nivelul de colaborare cu membrii echipei, Respectarea procedurilor de control al calității, Capacitatea de a identifica și rezolva probleme, Abilitatea de a aplica cunoștințe teoretice în practică, Gradul de implicare în proiecte de cercetare, Capacitatea de a lucra sub presiune, Nivelul de inițiativă în rezolvarea problemelor, Acuratețea în raportarea rezultatelor, Respectarea confidențialității datelor, Capacitatea de a învăța din experiență, Nivelul de atenție la detalii, Respectarea eticii profesionale, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Nivelul de adaptabilitate la schimbări, Calitatea prezentărilor științifice, Abilitatea de a lucra independent.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra eficient în echipă, Capacitatea de a gestiona timpul și prioritățile, Flexibilitate în adaptarea la schimbări, Atenție la detalii și acuratețe, Abilitatea de a comunica clar și concis, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă, Curiozitate științifică și dorința de a explora noi domenii, Capacitatea de a gestiona stresul și presiunea, Abilitatea de a colabora cu diverse echipe, Respectarea confidențialității datelor, Capacitatea de a demonstra profesionalism și etică, Abilitatea de a iniția îmbunătățiri ale proceselor de lucru, Abilitatea de a prezenta idei și rezultate într-un mod clar și convingător, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Abilitatea de a lua decizii informate și responsabile, Abilitatea de a demonstra leadership și capacitate de a influența pozitiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Spectrofotometru UV-Viz, Cromatograf gazos-masă (GC-MS), Cromatograf lichid performant (HPLC), Calorimetru diferențial de scanare (DSC), Reometru, Polarimetru, Microscop optic, Microscop electronic de baleiaj (SEM), Analizator elementar, Balanță analitică, Agitator magnetic, Baie de apă, Centrifugă, Aparat de distilare, Aparat de uscare prin îngheț, Reactor chimic, Termostat, pH-metru, Condiționator de aer, Aparat de sudură (în funcție de cercetare), Stație de lucru cu calculator, Software de procesare a datelor (ex: Origin, ChemDraw), Software statistic (ex: SPSS, R)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.