FIȘĂ DE POST SEF CENTRU METEO AERONAUTIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF CENTRU METEO AERONAUTIC

1.2. Cod C.O.R.:143914

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu meteorologii, tehnicienii de mentenanță, ofițerii de prognoză, personalul administrativ și superiorii ierarhici pentru coordonarea activităților și asigurarea conformității cu procedurile operaționale. Externe: Colaborează cu Autoritatea Aeronautică Civilă, aeroporturi, operatori aerieni, alte centre meteo naționale și internaționale, precum și cu utilizatorii serviciilor de prognoză pentru a asigura fluxul informațional și gestionarea situațiilor de urgență.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Centrului Meteo Aeronautic coordonează activitățile de colectare, analiză și diseminare a informațiilor meteorologice specializate pentru aviație. Asigură respectarea standardelor naționale și internaționale în domeniul meteorologiei aeronautice, supervizează personalul, gestionează resursele și contribuie la îmbunătățirea continuă a serviciilor oferite. Responsabilitatea include monitorizarea condițiilor meteo, emiterea de prognoze și avertizări, precum și asigurarea suportului tehnic pentru operațiunile aeriene, contribuind la siguranța zborurilor și la eficiența transportului aerian."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Coordonarea activităților de prognoză și analiză meteo aeronautică.
Supervizarea echipei de meteorologi aeronautici, inclusiv formarea și evaluarea performanței.
Gestionarea și calibrarea instrumentelor de măsurare a parametrilor meteorologici (anemometre, barometre, higrometre, radar meteorologic).
Asigurarea conformității cu standardele OACI (Organizația Internațională a Aviației Civile) și cu reglementările naționale în domeniul meteorologiei aeronautice.
Validarea și controlul calității prognozelor meteorologice și a produselor de date.
Dezvoltarea și implementarea procedurilor operaționale pentru colectarea, procesarea și diseminarea datelor meteorologice.
Gestionarea sistemelor de prognoză numerică și a platformelor de vizualizare a datelor meteorologice.
Responsabilitatea pentru funcționarea corectă a sistemelor de alertă meteo și a canalelor de comunicare cu utilizatorii (aeroporturi, companii aeriene, piloți).
Participarea la elaborarea planurilor de intervenție în situații de urgență legate de condiții meteorologice extreme (furtuni, ceață densă, viscol).
Reprezentarea centrului în relația cu autoritățile de reglementare, cu alte instituții meteo și cu organizații internaționale.
Gestionarea bugetului alocat centrului și optimizarea utilizării resurselor financiare.
Monitorizarea tendințelor climatice și a impactului schimbărilor climatice asupra aviației.
Participarea la cercetare și dezvoltare în domeniul meteorologiei aeronautice, inclusiv îmbunătățirea modelelor de prognoză.
Asigurarea securității cibernetice a sistemelor de date meteorologice și protejarea informațiilor confidențiale.
Gestionarea relațiilor cu furnizorii de servicii meteorologice și negocierea contractelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență, cu diplomă de meteorolog.
Preferat: Absolvirea studiilor postuniversitare (masterat sau echivalent) în domeniul meteorologiei, fizică atmosferică sau științe înrudite.
Certificare în meteorologie aeronautică, conform standardelor OACI (Organizația Internațională a Aviației Civile), constituie un avantaj major.
Cunoștințe aprofundate de fizică atmosferică, termodinamică, micro și sinoptică.
Cunoștințe solide de modelare numerică a vremii și interpretarea datelor de ieșire.
Experiență semnificativă în domeniul meteorologiei aeronautice, preferabil în poziții de conducere.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de operare și a aplicațiilor software specifice domeniului (ex: modele de prognoză, sisteme de vizualizare a datelor).
Cunoașterea limbajelor de programare utilizate în modelarea numerică a vremii (ex: Fortran, Python) constituie un avantaj.
Abilități de comunicare și prezentare a informațiilor complexe într-un mod clar și concis.
Cunoștințe avansate de limba engleză, atât scris cât și vorbit, pentru a putea interpreta documentația tehnică și a comunica cu parteneri internaționali.
Certificat de competență în managementul proiectelor, constituie un avantaj.
Atestat profesional în domeniul securității informațiilor, în cazul accesului la date sensibile.
Cunoștințe de legislație națională și internațională în domeniul aviației și meteorologiei.
Certificare în managementul calității, conform standardelor ISO, reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în domeniul meteorologiei, cu focus pe aplicații aeronautice.
Experiență de minimum 3 ani în poziții de conducere sau coordonare a unei echipe de meteorologi.
Experiență demonstrată în interpretarea și analiza datelor meteorologice provenite din diverse surse (radar, satelit, stații meteo).
Experiență în utilizarea și validarea prognozelor numerice de vreme (ex: WRF, GFS, ECMWF).
Experiență în elaborarea de rapoarte și produse de date meteorologice pentru utilizatorii din aviație (piloti, controlori de trafic aerian, personal de aeroport).
Experiență în gestionarea și optimizarea sistemelor de colectare, procesare și diseminare a datelor meteorologice.
Experiență în colaborarea cu autoritățile de reglementare și cu alte instituții meteo pentru a asigura conformitatea cu standardele OACI.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor legate de calitatea datelor meteorologice și de fiabilitatea sistemelor.
Experiență în gestionarea bugetului și a resurselor umane.
Experiență în implementarea și monitorizarea procedurilor de lucru și a instrucțiunilor de operare.
Experiență în evaluarea și îmbunătățirea performanțelor echipei și a sistemelor.
Experiență în utilizarea software-urilor de vizualizare a datelor meteorologice (ex: MetView, AWIPS).
Experiență în redactarea de documentație tehnică și de instruire.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență legate de fenomene meteorologice extreme.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și Linux.
Cunoștințe avansate de utilizare a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea eficientă a sistemelor de gestionare a bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL).
Cunoștințe solide de programare în limbaje precum Python, Bash sau Fortran.
Utilizarea software-urilor de modelare numerică a vremii (ex: WRF, GFS, ECMWF).
Utilizarea software-urilor de vizualizare a datelor meteorologice (ex: MetView, AWIPS).
Utilizarea sistemelor de telemetrie și de colectare a datelor meteorologice.
Cunoștințe de procesare și analiză a datelor radar și satelit.
Utilizarea sistemelor de comunicare prin satelit și de rețea.
Cunoștințe de topografie și geomorfologie.
Utilizarea sistemelor de cartografie digitală (GIS).
Cunoștințe de aerodinamica aeronavelor și de condiții meteorologice care le afectează.
Utilizarea sistemelor de management al configurațiilor software.
Cunoștințe de criptografie și securitate cibernetică.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare și depanare a sistemelor informatice.
Cunoștințe de procesare a semnalelor și de analiză Fourier.
Utilizarea sistemelor de control al accesului și de autentificare a utilizatorilor.
Cunoștințe de rețelistică și protocol de comunicare (TCP/IP, HTTP).
Utilizarea instrumentelor de monitorizare a performanțelor sistemelor.
Cunoștințe de cloud computing și servicii IaaS/PaaS/SaaS.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitate de a motiva o echipă.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Orientare către rezultate și capacitate de a prioritiza sarcinile.
Gândire analitică și abilitatea de a interpreta date complexe.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Gestionarea stresului și reziliență în situații dificile.
Capacitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Negociere și persuasiune pentru a obține cooperare și suport.
Abilitatea de a prezenta informații tehnice unui public larg.
Planificare strategică și viziune pe termen lung.
Gestionarea timpului și organizare eficientă.
Învățare continuă și adaptare la noile tehnologii.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale.
Rezolvarea problemelor și gândire critică.
Empatie și înțelegerea nevoilor echipei.
Gestionarea schimbării și rezistenței la aceasta.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea serviciului meteo aeronautic (în procente), Acuratețea prognozelor meteo pentru aviație (scor), Numărul de erori în rapoartele meteo (incidente), Timpul de răspuns la solicitări urgente (minute), Respectarea standardelor OACI (procente), Numărul de reclamații din partea utilizatorilor (avionași, controlori), Eficiența utilizării resurselor (cost/prognoză), Gradul de satisfacție al utilizatorilor (chestionare), Numărul de prognoze revizuite (incidente), Timpul mediu de procesare a datelor (minute), Numărul de avertismente emise corect (incidente), Respectarea termenelor de livrare a prognozelor (procente), Gradul de automatizare a proceselor (procente), Numărul de traininguri efectuate pentru personal, Reducerea costurilor operaționale (procente), Îmbunătățirea preciziei prognozelor (procente), Numărul de evenimente meteorologice gestionate eficient, Numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea serviciilor, Gradul de respectare a procedurilor interne (procente).
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea comunicării cu personalul din aviație, Respectarea procedurilor operaționale standard (SOP), Gradul de înțelegere a cerințelor utilizatorilor, Capacitatea de a gestiona situații de criză, Nivelul de implicare în îmbunătățirea continuă a serviciilor, Calitatea relațiilor cu autoritățile aeronautice, Eficiența colaborării cu alte centre meteo, Gradul de respectare a confidențialității datelor, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu personalul extern, Capacitatea de a motiva și conduce echipa, Calitatea documentației tehnice generate, Nivelul de adaptare la noile tehnologii și standarde, Eficiența gestionării resurselor umane, Gradul de responsabilitate în luarea deciziilor, Nivelul de implicare în training și dezvoltarea personalului, Capacitatea de a anticipa și preveni probleme, Calitatea raportării incidentelor și erorilor, Nivelul de inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire, Respectarea eticii profesionale și a valorilor organizaționale, Calitatea leadershipului și a abilității de a inspira încredere.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de îmbunătățiri, Abilitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență, Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris, Capacitatea de a lucra eficient în echipă și de a motiva membrii acesteia, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, Responsabilitate și etică profesională, Capacitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, Abilitatea de a prezenta informații tehnice unui public larg, Abilitatea de a gestiona stresul și de a rămâne calm în situații dificile, Capacitatea de a construi și menține relații profesionale, Abilitatea de a rezolva probleme și de a gândi critic, Abilitatea de a empatiza și de a înțelege nevoile echipei, Capacitatea de a gestiona schimbarea și rezistența la aceasta, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a se autoevalua și de a identifica punctele forte și punctele slabe.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație meteo automată, Radar meteorologic, Model de prognoză numerică meteorologică, Sistem de procesare a datelor meteorologice, Computer cu software specializat (prognoză, analiză), Terminal de vizualizare a datelor meteorologice, Sistem de comunicații (satelit, internet, radio), Instrumente de măsurare a parametrilor meteorologici (termometru, higrometru, barometru, anemometru), Sisteme de alertă și avertizare meteo, Dispozitive de stocare a datelor, Software de gestionare a bazei de date meteorologice, Echipamente de calibrare și verificare a instrumentelor, Software de generare de rapoarte și prezentări, Sisteme de backup și recuperare a datelor, Echipamente de protecție personală (pentru inspecții), Stație de lucru CAD, Sisteme de cartare meteo, Instrumente de analiză spectrală, Echipamente de comunicare prin satelit..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.