FIȘĂ DE POST SEF LABORATOR CONSERVARE-RESTAURARE OPERE DE ARTA
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:SEF LABORATOR CONSERVARE-RESTAURARE OPERE DE ARTA
1.2. Cod C.O.R.:143905
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu conservatori-restauratori, tehnicieni de laborator, curatori, arhivariști, bibliotecari, personalul administrativ, personalul de securitate, tehnicieni în patrimoniu, specialiști în IT, personalul de achiziții. Externe: Colaborează cu experți conservatori-restauratori din alte instituții, universități, furnizori de echipamente și materiale de conservare, specialiști în materiale și tehnologii, alte instituții de patrimoniu, fundații și organizații culturale, agenții guvernamentale responsabile de patrimoniu, restauratori independenți.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Șeful Laboratorului Conservare-Restaurare Opere de Artă coordonează și supervizează activitățile de conservare preventivă și restaurare a colecțiilor de artă, asigurând respectarea standardelor profesionale și a legislației în vigoare. Responsabilitățile includ planificarea și organizarea intervențiilor de restaurare, gestionarea resurselor umane și materiale, elaborarea documentației tehnice și științifice, precum și promovarea cercetării în domeniul conservării patrimoniului cultural. De asemenea, asigură colaborarea cu alte instituții culturale și contribuie la îmbunătățirea continuă a procedurilor de lucru."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Planificarea și coordonarea activităților de conservare preventivă și restaurare a colecțiilor de artă, în conformitate cu planurile de management al colecțiilor și cu legislația națională și europeană.
- Elaborarea de strategii de conservare și restaurare, luând în considerare particularitățile materialelor și tehnicilor artistice.
- Supervizarea echipei de restauratori și tehnicieni, asigurând respectarea procedurilor de lucru și a standardelor de calitate.
- Evaluarea stării de conservare a obiectelor de artă, prin examinare vizuală, fotografică și prin investigații științifice (analize chimice, microscopie, radiografii).
- Stabilirea priorităților de intervenție, în funcție de gradul de deteriorare, de importanța obiectului și de resursele disponibile.
- Elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de conservare-restaurare, incluzând estimarea costurilor și a duratei de execuție.
- Redactarea de documentație tehnică și științifică, incluzând rapoarte de conservare-restaurare, studii de material și protocoale de intervenție.
- Gestionarea resurselor umane și materiale ale laboratorului, inclusiv achiziționarea de materiale de conservare și echipamente.
- Asigurarea respectării normelor de siguranță și igienă în laborator, inclusiv utilizarea corectă a echipamentelor de protecție personală.
- Colaborarea cu alte instituții culturale, muzee, biblioteci, arhive, pentru schimb de experiență și pentru realizarea de proiecte comune.
- Reprezentarea laboratorului în comisiile de specialitate și în consiliile științifice.
- Monitorizarea și evaluarea eficienței proceselor de conservare-restaurare, identificarea punctelor forte și a punctelor slabe și propunerea de îmbunătățiri.
- Organizarea și participarea la conferințe, seminarii și workshop-uri de specialitate.
- Documentarea metodică a tuturor intervențiilor de conservare-restaurare, inclusiv fotografierea înainte, în timpul și după tratament.
- Asigurarea arhivării corespunzătoare a documentației de conservare-restaurare, conform legislației în vigoare."
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Diplomă de studii universitare de licență în domeniul conservării și restaurării patrimoniului cultural, specializarea conservare-restaurare.
- Diplomă de studii universitare de masterat în domeniul conservării și restaurării patrimoniului cultural, specializarea conservare-restaurare (avantaj).
- Certificat de formare profesională în domeniul conservării și restaurării, recunoscut de instituțiile de specialitate (avantaj).
- Cunoștințe aprofundate despre materiale și tehnici artistice utilizate în diferite perioade istorice.
- Cunoștințe teoretice și practice privind metodele de diagnosticare a stării de conservare a obiectelor de artă.
- Cunoștințe privind procedurile de intervenție de conservare-restaurare, utilizând materiale și tehnici adecvate.
- Cunoștințe privind legislația națională și europeană în domeniul patrimoniului cultural.
- Cunoștințe de operare a programelor de calculator utilizate în domeniul conservării-restaurării (ex: procesare imagini, baze de date).
- Abilități de management al echipei și de coordonare a activităților.
- Abilități de comunicare și de redactare de documente tehnice.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) – avantaj.
- Experiență profesională relevantă în domeniul conservării și restaurării (minim 5 ani).
- Certificat de normare profesională în domeniul conservării și restaurării (dacă este disponibil).
- Cursuri de perfecționare în domeniul conservării și restaurării (ex: analiza materialelor, tehnici de documentare).
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență de minim 5 ani în domeniul conservării și restaurării, cu focus pe lucrul cu diverse tipuri de materiale (pictură, sculptură, artă decorativă, manuscrise, etc.).
- Experiență în coordonarea și supervizarea echipelor de restauratori și tehnicieni.
- Experiență în elaborarea de planuri de conservare și restaurare pentru colecții de artă și obiecte de patrimoniu.
- Experiență în evaluarea stării de conservare a obiectelor de artă și identificarea factorilor de risc.
- Experiență în aplicarea de tratamente de conservare-restaurare, utilizând tehnici și materiale adecvate.
- Experiență în documentarea procesului de conservare-restaurare, inclusiv fotografiere, realizarea de rapoarte și arhivare.
- Experiență în gestionarea bugetelor și a resurselor pentru proiecte de conservare-restaurare.
- Experiență în colaborarea cu alte instituții culturale și specialişti (conservatori, restauratori, istorici de artă, etc.).
- Experiență în prezentarea de proiecte de conservare-restaurare către finanţatori și public.
- Experiență în utilizarea de echipamente și instrumente specifice domeniului conservării și restaurării (ex: microscopie, radiografie, analiză chimică).
- Experiență în gestionarea și arhivarea documentației de conservare-restaurare, respectând legislația în vigoare.
- Experiență în elaborarea de proceduri și protocoale de lucru pentru laboratorul de conservare-restaurare.
- Experiență în identificarea și evaluarea riscurilor pentru colecțiile de artă și obiecte de patrimoniu.
- Experiență în implementarea de măsuri de prevenire a degradării colecțiilor de artă și obiecte de patrimoniu.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoașterea profundă a principiilor și tehnicilor de conservare și restaurare a diferitelor tipuri de materiale (pictură, sculptură, artă decorativă, manuscrise, etc.).
- Abilitatea de a efectua analize fizico-chimice și de a interpreta rezultatele pentru a determina natura materialelor și a factorilor de degradare.
- Cunoașterea și aplicarea metodelor de diagnosticare a stării de conservare a obiectelor de artă (ex: microscopie, radiografie, reflectografie).
- Capacitatea de a elabora planuri de conservare-restaurare detaliate, incluzând obiective, metode, materiale și termene.
- Abilitatea de a efectua tratamente de conservare-restaurare, utilizând tehnici și materiale adecvate, respectând principiile etice și de reversibilitate.
- Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de documentare a procesului de conservare-restaurare (fotografie, desen, rapoarte).
- Utilizarea eficientă a echipamentelor și instrumentelor de laborator (microscop, analizor chimic, aparatură de uscare, etc.).
- Operarea fluentă a programelor de procesare a imaginilor (ex: Photoshop, GIMP) pentru documentare și analiză.
- Utilizarea programelor de baze de date pentru gestionarea colecțiilor și a documentației de conservare.
- Cunoașterea și utilizarea software-ului CAD pentru documentarea obiectelor tridimensionale.
- Operarea echipamentelor de protecție personală și respectarea normelor de siguranță în laborator.
- Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de sterilizare și dezinfectare a echipamentelor și a materialelor.
- Abilitatea de a utiliza software de gestiune a proiectelor pentru planificarea și monitorizarea activităților.
- Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de protecție a colecțiilor de artă și obiecte de patrimoniu împotriva factorilor de risc (umezeală, temperatură, lumină, dăunători).
- Utilizarea eficientă a internetului și a resurselor online pentru cercetare și informare.
- Abilitatea de a redacta rapoarte tehnice clare și concise, utilizând un limbaj specific domeniului.
- Cunoașterea și aplicarea standardelor de calitate în domeniul conservării și restaurării.
- Utilizarea eficientă a mijloacelor de comunicare (e-mail, telefon, videoconferință) pentru colaborare și informare.
- Cunoașterea și aplicarea principiilor de ergonomie în laborator.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Capacitate de conducere și motivare a echipei de conservatori și tehnicieni.
- Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă, pentru a interacționa cu personalul, finanțatorii și publicul.
- Capacitate de a lua decizii complexe, ținând cont de aspecte tehnice, financiare și etice.
- Abilități de planificare și organizare, pentru a gestiona eficient proiectele și resursele.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, pentru a face față provocărilor neprevăzute.
- Atenție sporită la detalii, pentru a asigura calitatea lucrărilor de conservare.
- Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
- Capacitate de a rezolva probleme și de a găsi soluții inovatoare.
- Abilități de negociere și de mediere, pentru a gestiona conflicte și a ajunge la compromisuri.
- Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alte instituții culturale.
- Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
- Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a încuraja dezvoltarea profesională a echipei.
- Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a lua măsuri adecvate.
- Capacitate de a lucra cu persoane din diferite culturi și medii sociale.
- Abilitatea de a prezenta idei și rezultate într-un mod clar și convingător.
- Capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și metode de lucru.
- Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții echitabile.
- Capacitate de a lua inițiativă și de a propune îmbunătățiri.
- Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte de conservare-restaurare finalizate în termen, gradul de satisfacție al clienților/partenerilor, reducerea numărului de incidente legate de starea de conservare a colecțiilor, numărul de publicații științifice/rapoarte tehnice elaborate, numărul de burse/proiecte de cercetare obținute, volumul de materiale conservate/restaurate, numărul de vizitatori/participanți la evenimentele de promovare a activității laboratorului, eficiența utilizării resurselor financiare alocate, gradul de implementare a standardelor de calitate în activitatea laboratorului, numărul de colaborări cu alte instituții culturale/universități, numărul de angajați/voluntari coordonați, numărul de proceduri de lucru standardizate/actualizate, numărul de evenimente de formare profesională organizate, numărul de echipamente/instrumente de laborator achiziționate/reparate, rata de succes a solicitărilor de finanțare, gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor, numărul de proceduri de urgență implementate, numărul de evaluări de risc efectuate, numărul de proceduri de arhivare digitală implementate.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației științifice, respectarea principiilor etice în conservare-restaurare, adecvarea tehnicilor de intervenție la starea de conservare a obiectelor, gradul de inovare în soluțiile de conservare, coerența metodologică a documentației, respectarea standardelor de siguranță în laborator, calitatea relațiilor cu personalul, eficiența comunicării cu clienții/partenerii, gradul de satisfacție al personalului, calitatea colaborărilor cu alte instituții, respectarea termenelor limită, acuratețea diagnosticelor de conservare, adecvarea tehnicilor de prevenire a degradării, gradul de implicare în cercetare științifică, calitatea prezentărilor publice, respectarea legislației în vigoare, gradul de implicare în formarea profesională a personalului, gradul de adaptare la noile tehnologii, calitatea raportării incidentelor, gradul de respectare a procedurilor de lucru, coerența abordării multidisciplinare, calitatea gestionării resurselor umane. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, capacitate de delegare, orientare către rezultate, atenție la detalii, gândire strategică, rezolvare de probleme, leadership, comunicare eficientă, lucru în echipă, adaptabilitate, gestionarea timpului, planificare, organizare, luare de decizii, gestionarea conflictelor, orientare către client, gândire critică, flexibilitate, etică profesională, gestionarea stresului, perseverență. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, microscop stereoscopic, spectrometru UV-Vis, cromatograf lichid, cântar analitic, echipamente de curățare (aspiratoare HEPA, pensule, tampoane), echipamente de documentare fotografică (aparat foto digital, scanner), echipamente de umidificare/dehumidificare, cuptoare de uscare controlată, baze de date de materiale, software de analiză spectrală, echipamente de protecție individuală (mănuși, ochelari, mască), echipamente de manipulare delicată (pini, spătule), echipamente de monitorizare a mediului (termometre, higrometre), echipamente de tratament conservativ (stații de lucru pentru consolidare, bazine de imersie), echipamente de diagnostic non-destructive (radiografie, reflectografie), echipamente de testare a rezistenței materialelor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.