FIȘĂ DE POST ANTRENOR FEDERATIE SPORTIVA
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:ANTRENOR FEDERATIE SPORTIVA
1.2. Cod C.O.R.:143101
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu Directorul tehnic al federației pentru implementarea programelor de antrenament și evaluarea performanței sportivilor.
Colaborează cu alți antrenori din federație pentru coordonarea antrenamentelor și schimbul de informații.
Colaborează cu medicul de club/federație pentru monitorizarea stării de sănătate a sportivilor și prevenirea accidentărilor.
Colaborează cu kinetoterapeutul/fizioterapeutul pentru recuperarea sportivilor accidentați și optimizarea mobilității.
Colaborează cu nutriționistul pentru elaborarea planurilor alimentare personalizate pentru sportivi.
Colaborează cu administratorul sportiv pentru gestionarea logistică a antrenamentelor și competițiilor.
Colaborează cu psihologul sportiv pentru îmbunătățirea stării psihice și motivației sportivilor.
Externe: Colaborează cu oficialii competițiilor sportive pentru respectarea regulamentelor și asigurarea desfășurării corecte a evenimentelor.
Colaborează cu sponsorii federației pentru promovarea sportului și atragerea de resurse financiare.
Colaborează cu mass-media pentru a comunica rezultatele sportivilor și a promova federația.
Colaborează cu alți antrenori din alte federații pentru schimbul de experiență și pregătirea echipelor naționale.
Colaborează cu părinții sportivilor pentru a asigura suportul familial și comunicarea eficientă.
Colaborează cu agenții de management sportiv (dacă este cazul) pentru gestionarea carierei sportivilor.
Colaborează cu furnizorii de echipament sportiv pentru asigurarea resurselor necesare antrenamentelor.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Antrenorul Federației Sportive are ca scop principal pregătirea fizică, tehnică și tactică a sportivilor legitimați, conform programelor stabilite de federație. Responsabilitățile includ monitorizarea progresului sportivilor, identificarea și corectarea deficiențelor, asigurarea respectării regulamentului competițional și promovarea valorilor sportive. De asemenea, antrenorul va colabora cu alți specialiști (medici, kinetoterapeuți) pentru a optimiza performanța și a preveni accidentările, contribuind la atingerea obiectivelor sportive ale federației și ale sportivilor.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Planificarea microciclică și mesociclică a antrenamentelor, ținând cont de specificul disciplinei sportive și de nivelul sportivilor.
Evaluarea și analiza performanțelor sportivilor, utilizând metode cantitative și calitative.
Stabilirea obiectivelor de performanță pe termen scurt, mediu și lung, în concordanță cu strategia federației.
Implementarea programelor de pregătire fizică generală și specifică, incluzând antrenamentul forței, al vitezei, al rezistenței și al mobilității.
Coordonarea și supervizarea antrenamentelor, asigurând respectarea tehnicilor corecte și a măsurilor de siguranță.
Monitorizarea stării de sănătate și a nivelului de efort al sportivilor, colaborând cu medicul sportiv și cu alți specialiști.
Identificarea și corectarea deficiențelor tehnice și tactice, oferind feedback constructiv sportivilor.
Pregătirea sportivilor pentru competiții, elaborând strategii de joc și analizând adversarii.
Gestionarea echipamentului sportiv și a materialelor de antrenament, asigurând funcționarea optimă a acestora.
Colaborarea cu alți antrenori și specialiști din federație, pentru a îmbunătăți programele de pregătire.
Participarea la sesiuni de formare și perfecționare profesională, pentru a actualiza cunoștințele și abilitățile.
Elaborarea rapoartelor de progres și a analizelor de performanță, pentru a informa federația și sportivii.
Gestionarea resurselor financiare alocate antrenamentelor, respectând bugetul stabilit.
Reprezentarea federației sportive la competiții și evenimente, promovând imaginea organizației.
Aplicarea regulamentelor și procedurilor federației sportive, asigurând respectarea acestora de către sportivi și personalul auxiliar.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii superioare de specialitate în domeniul educației fizice și sportului, preferabil nivel master.
Certificare de antrenor de specialitate, eliberată de federația sportivă corespunzătoare disciplinei.
Cursuri de perfecționare în domeniul antrenamentului sportiv, biomecanică, nutriție sportivă și managementul recuperării.
Cunoștințe avansate de anatomie, fiziologie și biochimie a efortului fizic.
Cunoștințe solide de metodologie antrenamentului sportiv, incluzând principiile programării și periodizării.
Certificare în tehnici de prim ajutor și managementul situațiilor de urgență în sport.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză video și a echipamentelor de monitorizare a performanței sportive (GPS, accelerometre, cardanograf).
Cunoștințe de limbi străine (engleză), pentru accesarea literaturii de specialitate și pentru comunicare cu specialiști internaționali.
Atestat de formator/tutore, pentru coordonarea și supervizarea altor antrenori și sportivi.
Certificare în tehnici de evaluare psihologică a sportivilor și de gestionare a stresului competițional.
Experiență practică în antrenarea sportivilor de performanță, cu rezultate vizibile.
Cunoștințe de marketing sportiv și de promovare a imaginii sportivilor și a federației.
Atestat în domeniul managementului sportiv, pentru coordonarea activităților sportive la nivelul federației.
Certificare în prevenirea și combaterea fenomenului doping în sport.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 3 ani în antrenarea sportivilor de performanță, cu rezultate demonstrabile în competiții naționale și internaționale.
Experiență în elaborarea și implementarea programelor de antrenament individualizate, adaptate nevoilor și caracteristicilor sportivilor.
Experiență în utilizarea metodelor și tehnicilor de evaluare a performanței sportive, inclusiv analiza biomecanică și testarea fizică.
Experiență în gestionarea echipelor sportive, inclusiv motivarea sportivilor, stabilirea obiectivelor și rezolvarea conflictelor.
Experiență în colaborarea cu alți specialiști (medici, kinetoterapeuți, psihologi) pentru optimizarea performanței sportivilor.
Experiență în utilizarea software-ului de analiză video și a echipamentelor de monitorizare a performanței sportive (GPS, accelerometre, cardanograf).
Experiență în gestionarea bugetului alocat antrenamentelor și în achiziționarea echipamentului sportiv necesar.
Experiență în reprezentarea federației sportive la competiții și evenimente, promovând imaginea organizației.
Experiență în redactarea rapoartelor de progres și a analizelor de performanță, pentru informarea federației și a sportivilor.
Experiență în utilizarea platformelor online și a rețelelor sociale pentru comunicarea cu sportivii, părinții și publicul larg.
Experiență în coordonarea și supervizarea altor antrenori și sportivi, oferind suport și îndrumare.
Experiență în organizarea și desfășurarea de cantonamente și stagii de pregătire, atât în țară, cât și în străinătate.
Experiență în negocierea contractelor cu sportivii și cu sponsori, asigurând resursele financiare necesare.
Experiență în gestionarea situațiilor de criză, cum ar fi accidentările sportive sau problemele disciplinare.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare fluentă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare avansată a software-ului de analiză video (ex: Dartfish, Hudl).
Cunoștințe solide de software pentru monitorizarea parametrilor fiziologici (ex: Polar, Garmin).
Utilizare eficientă a platformelor de management al performanței sportive (ex: TrainingPeaks, TrueNorth).
Cunoștințe de software pentru analiza biomecanică (ex: VisualAnt, Kinovea).
Utilizare a sistemelor de gestiune a bazei de date pentru sportivi (ex: SportVU).
Operare a echipamentelor de testare fizică (ex: dinamometru, spirometru).
Cunoștințe de software pentru crearea de prezentări interactive și materiale de training.
Utilizare a platformelor de comunicare online (ex: Slack, Microsoft Teams).
Cunoștințe de software pentru editare foto și video (ex: Adobe Photoshop, Adobe Premiere).
Utilizare a sistemelor GPS pentru trasarea itinerariilor de antrenament și monitorizarea locației sportivilor.
Cunoștințe de software pentru simularea performanței sportive și analiza factorilor de risc.
Utilizare a aplicațiilor mobile pentru monitorizarea progresului sportivilor și comunicarea cu aceștia.
Cunoștințe de software pentru analiza statistică a datelor sportive (ex: SPSS, R).
Utilizare a platformelor de telemedicină pentru consultanță medicală la distanță.
Cunoștințe de software pentru crearea de materiale de promovare a sportivilor și a federației.
Utilizare a sistemelor de ticketing pentru gestionarea solicitărilor și a problemelor legate de antrenamente.
Cunoștințe de software pentru generarea de rapoarte personalizate privind performanța sportivilor.
Utilizare a platformelor de e-learning pentru organizarea de cursuri de specializare pentru sportivi și antrenori.
Cunoștințe de software pentru gestionarea evenimentelor sportive (ex: inscrieri, rezultate, clasamente).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a motiva și inspira sportivii.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a rezolva probleme.
Leadership și abilitatea de a lucra în echipă.
Organizare și planificare riguroasă.
Adaptabilitate la schimbări și la situații neprevăzute.
Gândire critică și capacitatea de a lua decizii în situații de presiune.
Empatie și înțelegerea nevoilor sportivilor.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a gestiona emoțiile.
Negociere și persuasiune.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a construi relații de încredere cu sportivii, părinții și oficialii federației.
Flexibilitate și deschidere către noi idei și metode de antrenament.
Gestionarea stresului și menținerea echilibrului emoțional.
Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tendințe din domeniu.
Creativitate în găsirea de soluții pentru îmbunătățirea performanței sportive.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Abilitatea de a oferi suport și îndrumare sportivilor în momente dificile.
Diplomatie și tact în relațiile cu diversele părți implicate în activitatea sportivă.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Îmbunătățirea procentuală a performanței sportivilor în competiții, numărul de sportivi calificați la competiții naționale/internaționale, procentul de respectare a planurilor de antrenament, numărul de sportivi cu contracte de sponsorizare obținute, procentul de participare la evenimente de promovare a sportului, numărul de articole/reportaje media despre sportivii antrenați, rata de reținere a sportivilor în programul de antrenament, numărul de premii/medalii câștigate de sportivi, procentul de respectare a bugetului alocat antrenamentelor, numărul de parteneriate stabilite cu alte federații sportive, îmbunătățirea poziției în clasamentele naționale/internaționale, rata de succes a programelor de recuperare post-competițională, numărul de sportivi promovați în echipe superioare, procentul de respectare a normelor de sănătate și siguranță în timpul antrenamentelor, numărul de evenimente sportive organizate/participate, îmbunătățirea indicatorilor fiziologici ai sportivilor (ex: VO2 max, forță musculară), numărul de sportivi cu performanțe personale îmbunătățite, procentul de feedback pozitiv din partea sportivilor și a părinților.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea principiilor etice și a fair-play-ului în activitatea sportivă,
Calitatea planurilor de antrenament, adaptate specific nevoilor individuale ale sportivilor,
Eficiența comunicării cu sportivii, părinții și oficialii federației,
Gradul de profesionalism în gestionarea situațiilor de criză și a conflictelor,
Capacitatea de a motiva și inspira sportivii să atingă potențialul maxim,
Calitatea feedback-ului oferit sportivilor, orientat spre îmbunătățirea performanței,
Nivelul de implicare în dezvoltarea de noi metode și tehnici de antrenament,
Gradul de adaptabilitate la schimbările din mediul sportiv și la noile tendințe,
Calitatea raportărilor privind progresul sportivilor și a programelor de antrenament,
Nivelul de colaborare cu alți specialiști (ex: medici, kinetoterapeuți, nutriționiști),
Respectarea regulilor și procedurilor interne ale federației sportive,
Abilitatea de a identifica și gestiona riscurile asociate activității sportive,
Calitatea relațiilor stabilite cu sponsorii și cu mass-media,
Gradul de implicare în activitățile de promovare a sportului și a federației,
Nivelul de satisfacție al sportivilor cu privire la serviciile oferite. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea programului de antrenament și a planurilor de pregătire.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Comunicare deschisă și transparentă cu sportivii și echipa de suport.
Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții pentru îmbunătățirea performanței.
Adaptabilitate la schimbările din planurile de antrenament și la condițiile de concurs.
Colaborare eficientă cu alți antrenori și specialiști din federație.
Gestionarea emoțiilor și a reacțiilor în situații de stres sau eșec.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi critici.
Demonstrarea de etică profesională și respectarea regulilor fair-play.
Gestionarea conflictelor și a situațiilor dificile cu sportivii și părinții.
Motivarea și inspirația sportivilor să atingă potențialul maxim.
Promovarea unui mediu de lucru pozitiv și colaborativ în cadrul echipei.
Demonstrarea de leadership și capacitate de a influența pozitiv comportamentul sportivilor.
Respectarea confidențialității informațiilor despre sportivi și federație. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Cronometru electronic,
Aparatură de testare a condiției fizice (ex: ergometru, platformă forță, analizor metabolic),
Sisteme de monitorizare a ritmului cardiac și a saturației oxigenului,
Software de analiză a performanței sportive,
Echipament video pentru înregistrarea și analiza mișcărilor,
Materiale de antrenament (ex: greutăți, mingi, benzi elastice, conuri),
Trusă de prim ajutor, conform reglementărilor sportive,
Aparatură de recuperare (ex: masaj, gheață, bănci de aburi),
Laptop/tabletă pentru gestionarea datelor și comunicare,
Software de creare a planurilor de antrenament și a rapoartelor,
Sisteme de comunicare (ex: telefon, e-mail, aplicații de mesagerie),
Echipament de protecție personală (ex: vestă reflectorizantă, cască),
Geantă de antrenor pentru transportul echipamentului,
Instrumente de măsurare a distanțelor și a altitudinii,
Aparatură de analiză biomecanică (opțional)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.