FIȘĂ DE POST DIRECTOR CLUB SPORTIV SCOLAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DIRECTOR CLUB SPORTIV SCOLAR

1.2. Cod C.O.R.:134508

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul unității de învățământ, antrenorii, profesorii de educație fizică, sportivii, părinții, consilierul școlar, personalul administrativ, pentru asigurarea suportului logistic și a unei comunicări eficiente. Externe: Colaborează cu federațiile sportive, sponsorii, partenerii media, alte cluburi sportive, instituții publice, pentru dezvoltarea programelor sportive, atragerea de resurse și promovarea clubului.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Directorul Clubului Sportiv Școlar coordonează și gestionează activitățile sportive desfășurate în cadrul unității de învățământ. El asigură buna funcționare a clubului, planifică și organizează antrenamente, competiții și evenimente sportive, supraveghează personalul didactic și administrativ, monitorizează rezultatele sportive ale elevilor și promovează valorile sportive în rândul elevilor și al comunității școlare. De asemenea, el este responsabil de asigurarea respectării normelor de siguranță și a reglementărilor sportive, precum și de gestionarea resurselor financiare și materiale ale clubului.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Elaborarea și implementarea strategiei de dezvoltare a activităților sportive în cadrul clubului sportiv școlar, în concordanță cu politicile educaționale și sportive naționale.
2. Gestionarea resurselor umane, prin coordonarea activității antrenorilor, preparatorilor fizici și a altor personalități implicate în procesul de pregătire sportivă.
3. Planificarea și organizarea antrenamentelor, concursurilor și a altor evenimente sportive, asigurând respectarea calendarului competițional și a reglementărilor specifice.
4. Supervizarea procesului de selecție și pregătire a elevilor, identificarea talentelor sportive și oferirea de oportunități de dezvoltare a acestora.
5. Gestionarea financiară a clubului sportiv școlar, elaborarea și monitorizarea bugetului, asigurarea utilizării eficiente a fondurilor alocate.
6. Asigurarea respectării normelor de siguranță și a reglementărilor privind sănătatea și securitatea în muncă, în timpul desfășurării activităților sportive.
7. Coordonarea activității de promovare a clubului sportiv școlar, prin intermediul mass-media și al evenimentelor publice.
8. Stabilirea și menținerea relațiilor cu alte instituții sportive, organizații și parteneri.
9. Monitorizarea performanțelor sportive ale elevilor și a rezultatelor activităților clubului, realizarea de rapoarte și analize.
10. Asigurarea respectării legislației în vigoare privind sportul educațional și activitățile extracurriculare.
11. Evaluarea și îmbunătățirea continuă a programelor sportive, în funcție de nevoile elevilor și de tendințele actuale din domeniul sportului.
12. Reprezentarea clubului sportiv școlar în fața organismelor sportive naționale și internaționale.
13. Gestionarea și inventarierea echipamentelor sportive și a materialelor necesare desfășurării activităților.
14. Organizarea și participarea la ședințe cu personalul didactic și administrativ, pentru discutarea problemelor legate de activitatea sportivă.
15. Elaborarea de proiecte sportive, pentru obținerea de finanțări suplimentare, în vederea dezvoltării infrastructurii sportive și a programelor sportive.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Studii universitare de licență, cu diplomă în științe ale educației (domeniu pedagogic), științe sportive sau științe ale sănătății, cu specializarea în activități fizice și sport.
2. Certificat de formare în management sportiv, emis de o instituție acreditată.
3. Certificat de formare în domeniul primului ajutor, valabil.
4. Cunoștințe solide de legislație educațională și sportivă, inclusiv reglementări privind sportul școlar și activitățile extracurriculare.
5. Cunoștințe de management financiar și contabilitate, pentru gestionarea eficientă a resurselor clubului sportiv.
6. Cunoștințe de operare a unui calculator, inclusiv utilizarea programelor de procesare a textului, a foilor de calcul și a bazelor de date.
7. Abilități de comunicare și negociere, pentru a stabili și menține relații de colaborare cu diverse părți interesate.
8. Experiență relevantă în domeniul sportului, preferabil în conducerea unei echipe sportive sau a unui club sportiv.
9. Cunoștințe de marketing sportiv și de promovare a evenimentelor sportive.
10. Capacitate de a lucra în echipă și de a coordona activități complexe.

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență profesională de minimum 5 ani în domeniul sportului, din care cel puțin 2 ani în activități de conducere sau coordonare a unei echipe sportive sau a unui club sportiv.
2. Experiență în gestionarea bugetelor sportive și în asigurarea conformității cu reglementările financiare.
3. Experiență în organizarea și desfășurarea de competiții sportive, de la nivel local până la competiții naționale sau internaționale.
4. Experiență în dezvoltarea și implementarea de programe sportive pentru elevi de diferite vârste și niveluri de pregătire.
5. Experiență în identificarea și atragerea de sponsori și parteneri pentru clubul sportiv.
6. Experiență în gestionarea personalului, inclusiv antrenori, preparatori fizici și voluntari.
7. Experiență în promovarea valorilor sportive și a stilului de viață sănătos în rândul elevilor și al comunității școlare.
8. Experiență în elaborarea de rapoarte și analize privind performanța sportivă și impactul social al clubului sportiv.
9. Experiență în utilizarea eficientă a tehnologiilor informației și a comunicațiilor în activitățile sportive.
10. Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și în asigurarea siguranței participanților la activitățile sportive.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Operare avansată a unui calculator și a sistemului de operare Windows.
2. Cunoașterea și utilizarea pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
3. Utilizarea eficientă a programelor de contabilitate, pentru gestionarea bugetului clubului sportiv.
4. Cunoașterea și utilizarea software-ului specific pentru gestionarea competițiilor sportive (ex: rezultate, clasamente).
5. Utilizarea platformelor online pentru promovarea clubului sportiv și a evenimentelor sportive (social media, website).
6. Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de înregistrare și editare video, pentru crearea de materiale promoționale.
7. Utilizarea sistemelor de gestiune a bazei de date (DBMS), pentru stocarea și prelucrarea datelor sportive.
8. Cunoștințe de utilizare a aplicațiilor de teleconferință și de colaborare online (ex: Zoom, Microsoft Teams).
9. Utilizarea instrumentelor de analiză statistică a datelor sportive (ex: SPSS, R).
10. Cunoștințe de utilizare a sistemelor de cartografiere și GPS, pentru planificarea antrenamentelor și a traseelor sportive.
11. Utilizarea software-ului de proiectare grafică (ex: Adobe Photoshop, Illustrator) pentru crearea de materiale vizuale.
12. Cunoștințe de programare de bază (ex: HTML, CSS) pentru modificarea și actualizarea website-ului clubului sportiv.
13. Utilizarea sistemelor de monitorizare a performanței sportive (ex: senzori, GPS).
14. Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de comunicare radio.
15. Utilizarea software-ului de management al proiectelor sportive.
16. Cunoștințe de utilizare a sistemelor de ticketing online pentru evenimente sportive.
17. Utilizarea platformelor de e-learning pentru organizarea de cursuri și seminarii sportive.
18. Cunoștințe de utilizare a sistemelor de supraveghere video (CCTV).
19. Utilizarea instrumentelor de analiză a traficului online și a performanței campaniilor de marketing digital.
20. Cunoștințe de utilizare a software-ului de gestionare a stocurilor de echipamente sportive.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Leadership și capacitatea de a motiva o echipă.
2. Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
3. Capacitatea de a negocia și de a stabili relații de colaborare cu diverse părți interesate.
4. Gândire strategică și capacitatea de a elabora planuri de dezvoltare pe termen lung.
5. Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor în situații de criză.
6. Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
7. Organizare și planificare eficientă a activităților.
8. Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
9. Orientare către rezultate și atingerea obiectivelor.
10. Abilități de delegare și responsabilizare a membrilor echipei.
11. Empatie și capacitatea de a înțelege nevoile și preocupările sportivilor și a personalului.
12. Abilități de prezentare și de a influența publicul.
13. Gestionarea conflictelor și medierea în situații dificile.
14. Abilități de networking și de a construi relații profesionale.
15. Gândire critică și capacitatea de a analiza informații complexe.
16. Abilități de luare a deciziilor etice și responsabile.
17. Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
18. Abilități de gestionare a timpului și de prioritizare a sarcinilor.
19. Capacitatea de a gestiona schimbări organizaționale și de a implementa noi strategii.
20. Abilități de a inspira și de a promova valorile sportive.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de sportivi înscriși, creșterea numărului de sportivi înscriși, numărul de victorii/medalii obținute la competiții, clasarea în campionate/ligi, numărul de parteneriate stabilite, valoarea totală a sponsorizărilor atrase, numărul de evenimente sportive organizate, gradul de satisfacție al sportivilor și al părinților, numărul de vizitatori la evenimentele sportive, numărul de articole/mențiuni în mass-media, rata de retenție a sportivilor, numărul de voluntari implicați, valoarea veniturilor generate de club, eficiența utilizării bugetului alocat, numărul de sportivi calificați pentru competiții naționale/internaționale, numărul de sportivi care au continuat studiile superioare, numărul de sportivi care au obținut burse sportive, numărul de sportivi care au fost selectați în echipe naționale, gradul de îmbunătățire a infrastructurii sportive, numărul de sportivi care au beneficiat de programe de dezvoltare personală.
6.2. Indicatori Calitativi: Implementarea eficientă a strategiei sportive a școlii, respectarea regulamentelor și procedurilor interne, calitatea comunicării cu sportivii, părinții și personalul, eficiența gestionării resurselor umane, calitatea organizării competițiilor sportive, gradul de implicare a comunității în activitățile clubului, calitatea relațiilor cu mass-media, respectarea principiilor fair-play, eficiența programelor de dezvoltare a sportivilor, calitatea infrastructurii sportive, gradul de satisfacție al sportivilor față de condițiile de antrenament, calitatea programelor de prevenire a dopingului, respectarea normelor de siguranță în activitățile sportive, eficiența gestionării situațiilor de urgență, calitatea documentelor și a rapoartelor sportive, gradul de inovare în programele sportive, respectarea principiilor dezvoltării durabile în activitățile sportive, calitatea colaborării cu alte instituții sportive.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, capacitate de a lua decizii, reziliență, orientare către rezultate, adaptabilitate, gândire strategică, leadership, comunicare eficientă, colaborare, gestionarea conflictelor, planificare și organizare, delegare, motivare, gestionarea timpului, etică profesională, reprezentarea instituției, gestionarea resurselor, gestionarea schimbărilor, gândire critică, creativitate, gestionarea riscurilor, perseverență, proactivitate, empatie, atenție la detalii.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, laptop, telefon mobil, tabletă, imprimantă, scanner, software de contabilitate, software de gestionare a clubului sportiv, software de comunicare internă, software de prezentare, sistem de videoconferință, software de analiză statistică, sistem de arhivare electronică, sistem de management al documentelor, software de gestionare a resurselor umane, sistem de monitorizare a performanței sportive, software de gestionare a evenimentelor sportive, sistem de plată online, aplicații de comunicare instantanee, sistem de gestionare a bazei de date sportive, software de editare video..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.