FIȘĂ DE POST PSIHOLOG SEF SECTIE, LABORATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PSIHOLOG SEF SECTIE, LABORATOR

1.2. Cod C.O.R.:134212

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu personalul medical (medici, asistente, infirmieri) pentru integrarea evaluărilor psihologice în planul de tratament, coordonează activitatea psihologilor din secție/laborator, supervizează activitatea personalului auxiliar (psihopedagogi, consilieri), colaborează cu directorul medical și cu șeful de secție pentru stabilirea politicilor și procedurilor, colaborează cu departamentul de resurse umane pentru gestionarea personalului, colaborează cu departamentul de cercetare pentru implementarea studiilor și a protocoalelor de evaluare, colaborează cu departamentul de statistică pentru analiza datelor și raportare. Externe: Colaborează cu alți psihologi din instituții similare pentru schimb de experiență și formare continuă, colaborează cu organizații non-guvernamentale care oferă servicii de suport psihologic, colaborează cu furnizori de servicii medicale externe (ex: laboratoare de neuroimagistică), colaborează cu universități și instituții de cercetare pentru programe de formare și cercetare, colaborează cu autorități locale și naționale pentru implementarea politicilor de sănătate mintală, colaborează cu furnizori de echipamente și materiale psihodiagnostice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Psihologul Șef de Secție, Laborator, coordonează și supervizează activitățile de evaluare psihologică, consiliere și intervenție în cadrul secției/laboratorului. El/Ea asigură aplicarea corectă a procedurilor psihologice, interpretează rezultatele, elaborează rapoarte și recomandări, și colaborează cu echipa medicală pentru a optimiza planurile de tratament. De asemenea, asigură formarea și îndrumarea personalului de specialitate, contribuind la îmbunătățirea continuă a serviciilor oferite pacienților și la respectarea standardelor de calitate în activitatea psihologică."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Supervizarea și coordonarea activității de evaluare psihologică complexă a pacienților, utilizând tehnici standardizate și adaptate specificului secției/laboratorului.
Elaborarea și implementarea protocoalelor de evaluare psihologică, asigurând validitatea și fidelitatea instrumentelor utilizate.
Interpretarea rezultatelor evaluărilor psihologice, integrând datele clinice și comportamentale pentru formularea de diagnostice diferențiale.
Formularea de recomandări terapeutice specifice, adaptate nevoilor individuale ale pacienților și în concordanță cu planul de tratament general.
Supervizarea și îndrumarea psihologilor debutanți și a altor membrii ai echipei, asigurând respectarea standardelor profesionale și etice.
Coordonarea activității de consiliere psihologică individuală, de grup și familială, în funcție de specificul secției/laboratorului.
Participarea la elaborarea și implementarea programelor de intervenție psihologică pentru grupuri specifice de pacienți (ex: pacienți cu tulburări anxioase, depresie, tulburări de comportament).
Realizarea de evaluări psihologice pre-operatorii și post-operatorii, în colaborare cu echipa chirurgicală.
Participarea la ședințe de planificare a îngrijirii pacienților, contribuind cu informații relevante despre starea psihologică a acestora.
Monitorizarea eficienței intervențiilor psihologice și ajustarea planurilor de tratament în funcție de rezultate.
Redactarea de rapoarte psihologice detaliate, pentru a documenta progresul pacienților și a facilita comunicarea cu alte specialități.
Participarea la cercetare științifică în domeniul psihologiei clinice, contribuind la dezvoltarea de noi metode de evaluare și intervenție.
Organizarea și facilitarea de grupuri de suport pentru pacienți și familiile acestora.
Dezvoltarea și implementarea de programe de formare continuă pentru personalul secției/laboratorului, în domeniul psihologiei clinice.
Colaborarea cu alte instituții de sănătate și organizații comunitare pentru a asigura continuitatea îngrijirii pacienților.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea cu diplomă de licență în psihologie, recunoscută de Ministerul Educației.
Certificat de libera practică, eliberat de Colegiul Psihologilor din România.
Masterat în Psihologie Clinică, Psihologie Medicală sau specializare echivalentă, recunoscut de Ministerul Educației.
Experiență profesională de minim 5 ani în activitate clinică, preferabil în domeniul specific al secției/laboratorului (ex: psihiatrie, neurologie, oncologie).
Certificări în tehnici specifice de evaluare psihologică și intervenție (ex: teste proiective, terapie cognitiv-comportamentală, hipnoterapie).
Cunoștințe avansate de psihopatologie și diagnostic diferențial.
Cunoștințe de etică profesională și legislație în domeniul psihologiei.
Abilități de comunicare interpersonală și de lucru în echipă.
Cunoștințe de operare a calculatorului, inclusiv a programelor de procesare a textului și a foilor de calcul.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) reprezintă un avantaj.
Certificare în managementul calității și al siguranței pacientului reprezintă un avantaj.
Participarea la cursuri de formare continuă și la conferințe științifice în domeniul psihologiei clinice.
Atestat în consiliere psihologică reprezintă un avantaj.
Cunoștințe despre metode de cercetare științifică în domeniul psihologiei clinice reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 5 ani în evaluare psihologică complexă, utilizând o varietate de tehnici standardizate și adaptate, inclusiv teste proiective, scale de personalitate și interviuri structurate.
Experiență în diagnosticarea diferențială a tulburărilor psihice și comportamentale, pe baza criteriilor DSM sau ICD.
Experiență în elaborarea și implementarea de planuri de intervenție psihologică individualizate, adaptate nevoilor specifice ale pacienților.
Experiență în supervizarea și îndrumarea psihologilor debutanți și a altor membri ai echipei clinice, oferind feedback constructiv și suport profesional.
Experiență în conducerea de grupuri de suport pentru pacienți și familiile acestora, facilitând comunicarea și oferind strategii de coping.
Experiență în colaborarea cu alte specialități medicale (ex: psihiatrie, neurologie, oncologie) pentru a optimiza planurile de tratament.
Experiență în redactarea de rapoarte psihologice clare și concise, pentru a facilita comunicarea cu alte specialități și pentru a documenta progresul pacienților.
Experiență în participarea la ședințe de caz multidisciplinare, oferind perspective psihologice și contribuind la luarea deciziilor terapeutice.
Experiență în utilizarea de instrumente de evaluare a calității vieții și a satisfacției pacientului.
Experiență în implementarea și monitorizarea programelor de prevenție și intervenție timpurie în domeniul sănătății mintale.
Experiență în participarea la cercetări științifice în domeniul psihologiei clinice reprezintă un avantaj.
Experiență în gestionarea situațiilor de criză și în oferirea de suport psihologic în situații traumatice.
Experiență în adaptarea și validarea de instrumente psihologice pentru populații specifice reprezintă un avantaj.
Experiență în dezvoltarea și implementarea de programe de formare pentru personalul medical în domeniul sănătății mintale.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calcul și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office Suite, Google Workspace).
Abilități de utilizare a programelor statistice (ex: SPSS, R) pentru analiza datelor psihometrice.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de telepsihologie și a instrumentelor de videoconferință.
Abilități de utilizare a bazelor de date și a sistemelor de gestionare a informațiilor medicale (ex: SIES).
Cunoștințe de utilizare a software-ului specific pentru administrarea și interpretarea testelor psihologice (ex: software pentru teste proiective, scale de personalitate).
Abilități de utilizare a instrumentelor de diagnosticare online și a platformelor de evaluare psihometrică.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de înregistrare audio și video pentru intervenții terapeutice și cercetare.
Abilități de utilizare a programelor de editare a textului și a documentelor pentru redactarea de rapoarte psihologice.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de prezentare a datelor (ex: PowerPoint, Google Slides) pentru prezentări și traininguri.
Abilități de utilizare a programelor de gestionare a proiectelor pentru coordonarea activităților echipei.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de colaborare online (ex: Slack, Microsoft Teams) pentru comunicare și coordonare.
Abilități de utilizare a platformelor de e-learning pentru dezvoltarea de materiale de formare și training.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a rețelelor sociale pentru cercetare și intervenție.
Abilități de utilizare a programelor de criptare și securitate a datelor pentru protejarea informațiilor confidențiale.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de automatizare a proceselor pentru eficientizarea activităților administrative.
Abilități de utilizare a programelor de design grafic pentru crearea de materiale informative și promoționale.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de monitorizare a performanței și a satisfacției utilizatorilor.
Abilități de utilizare a programelor de gestionare a resurselor umane pentru coordonarea activităților echipei.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de gestionare a finanțelor și a bugetului.
Abilități de utilizare a programelor de gestionare a stocurilor și a inventarului.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă, pentru a facilita interacțiunea cu pacienții, personalul medical și alte părți interesate.
Capacitate de a construi și menține relații de încredere cu pacienții, bazate pe empatie, respect și profesionalism.
Abilități de leadership și de motivare a echipei, pentru a asigura un climat de lucru pozitiv și performant.
Capacitate de a gestiona situații de criză și de a oferi suport emoțional în situații dificile.
Abilități de negociere și de mediere a conflictelor, pentru a rezolva problemele într-un mod constructiv.
Capacitate de a lucra eficient sub presiune și de a respecta termenele limită.
Abilități de organizare și de planificare, pentru a prioritiza sarcinile și a asigura fluxul de lucru eficient.
Capacitate de a lua decizii informate și de a asuma responsabilitatea pentru acțiunile proprii.
Abilități de adaptare la schimbare și de a învăța continuu.
Capacitate de a lucra autonom și de a iniția proiecte noi.
Abilități de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alte specialități medicale.
Abilități de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Capacitate de a gestiona stresul și de a menține echilibrul emoțional.
Abilități de a observa și de a interpreta comportamentul uman.
Capacitate de a gândi critic și de a analiza informații complexe.
Abilități de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
Capacitate de a lucra cu persoane din diverse culturi și medii sociale.
Abilități de a gestiona conflicte și de a promova o comunicare eficientă.
Capacitate de a fi un model de conduită etică și profesională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de pacienți evaluați și tratați, procentul de pacienți cu îmbunătățiri semnificative în starea psihologică, gradul de satisfacție al pacienților cu serviciile oferite, numărul de rapoarte psihologice întocmite, numărul de traininguri sau supervizări oferite personalului, numărul de proiecte de cercetare implementate, numărul de publicații științifice, gradul de respectare a protocoalelor și procedurilor clinice, procentul de respectare a termenelor limită pentru rapoarte și intervenții, numărul de reclamații sau sugestii primite, gradul de implicare în activități de îmbunătățire a calității serviciilor, numărul de evenimente sau campanii de sensibilizare organizate, gradul de implementare a noilor tehnologii și proceduri, numărul de colaborări cu alte instituții sau specialiști, procentul de participare la conferințe sau cursuri de formare, numărul de supervizări acordate, numărul de protocoale de evaluare elaborate sau revizuite, numărul de proceduri de evaluare standardizate, gradul de respectare a confidențialității datelor pacienților, numărul de audituri interne sau externe efectuate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea evaluărilor psihologice, acuratețea diagnosticului diferențial, adecvarea intervențiilor psihoterapeutice, eficacitatea protocoalelor de evaluare, gradul de respectare a eticii profesionale, claritatea și concizia rapoartelor psihologice, relevanța feedback-ului oferit pacienților, calitatea relației terapeutice, gradul de implicare în dezvoltarea de materiale educaționale, adecvarea metodologiilor de cercetare, coerența abordărilor teoretice, gradul de inovare în soluționarea problemelor clinice, capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, respectarea confidențialității și a drepturilor pacienților, gradul de adaptare a intervențiilor la specificul cultural al pacienților, calitatea supervizării oferite, gradul de respectare a standardelor de bună practică, eficiența comunicării cu familia pacientului, capacitatea de a gestiona situații de urgență, gradul de satisfacție al personalului medical cu suportul psihologic, calitatea colaborării cu alte instituții, gradul de respectare a procedurilor de raportare, eficiența procesului de îmbunătățire continuă, adecvarea abordării la nevoile specifice ale pacienților, gradul de profesionalism demonstrat în interacțiunile cu pacienții și colegii. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativa în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a lua decizii în situații complexe, abilitatea de a gestiona conflicte și de a promova colaborarea, flexibilitatea în adaptarea la schimbări și la cerințe noi, capacitatea de a comunica eficient și de a construi relații de încredere, abilitatea de a motiva și de a inspira echipa, capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere, abilitatea de a lucra independent și în echipă, capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, capacitatea de a demonstra empatie și de a înțelege perspectivele altora, abilitatea de a menține calmul și profesionalismul în situații stresante, capacitatea de a demonstra responsabilitate și de a respecta angajamentele, abilitatea de a demonstra integritate și de a respecta etica profesională, capacitatea de a demonstra curiozitate și de a căuta îmbunătățiri continue, abilitatea de a demonstra leadership și de a influența pozitiv mediul de lucru, capacitatea de a demonstra reziliență și de a învăța din experiențe, abilitatea de a demonstra adaptabilitate și de a răspunde eficient la nevoile pacienților, capacitatea de a demonstra atenție la detalii și de a evita erorile, abilitatea de a demonstra organizare și de a gestiona eficient resursele, capacitatea de a demonstra respect față de pacienți și colegi. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer, software de procesare a textului, software statistic, software de diagnosticare psihologică, materiale de evaluare psihologică standardizate (chestionare, scale, teste proiective), echipamente de audiție (audiometru, capulă audiometrică), echipamente pentru neuropsihologie (test baterii neuropsihologice), materiale de consiliere și terapie (ex: tablete, hârtie, creioane), echipamente de înregistrare audio/video (dacă este cazul), telefoane, faxuri, imprimante, scanere, echipamente de videoconferință (dacă este cazul), materiale de prezentare (ex: proiector, ecran), mobilier de cabinet (scaune, birou, măsuțe), materiale de igienă și dezinfectare, trusă de prim ajutor, echipament de protecție individuală (în funcție de protocolul instituției)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.