FIȘĂ DE POST SEF STATIE TELEVIZIUNE
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:SEF STATIE TELEVIZIUNE
1.2. Cod C.O.R.:133037
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu directorul general, directorul de programe, șeful departamentului de producție, șeful departamentului de marketing și publicitate, șeful departamentului tehnic, redactorul-șef, producători, jurnaliști, realizatori, operatori de imagine, editori video și audio, graficieni, tehnicieni de sunet și imagine, arhivar, departamentul juridic, departamentul de resurse umane, departamentul financiar-contabil, departamentul de vânzări și departamentul de distribuție.
Externe: Colaborează cu agenții de publicitate, producători externi, furnizori de conținut, distribuitori de satelit, platforme de streaming, televiziuni locale și naționale, parteneri media, instituții publice, organizații non-guvernamentale, agenții de rating, consultanți media, furnizori de servicii IT, avocați, auditori, agenții de monitorizare a audienței, organizații de drepturi de autor, asociații profesionale din domeniul media și furnizori de echipamente și servicii tehnice.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Șeful de stație de televiziune este responsabil pentru buna funcționare și dezvoltarea generală a postului. Asigură coordonarea activităților editoriale, tehnice și administrative, respectând obiectivele strategice ale organizației. Supervizează programele, emisiunile și echipa de producție, având grijă de respectarea standardelor de calitate și a reglementărilor legale. Gestionează bugetul, optimizează resursele și asigură vizibilitatea postului, contribuind la creșterea audienței și la consolidarea imaginii sale."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Planificarea strategică a grilei de programe, ținând cont de targetul demografic și de obiectivele de audiență.
Supervizarea realizării programelor, de la concept până la difuzare, asigurând respectarea standardelor de calitate și a identității vizuale a postului.
Gestionarea echipei de producție, inclusiv regizori, producători, jurnaliști și tehnicieni, prin stabilirea obiectivelor, evaluarea performanței și oferirea de feedback.
Coordonarea activităților editoriale, inclusiv selecția subiectelor, scrierea scenariilor și verificarea acurateței informațiilor.
Optimizarea fluxurilor de lucru și a proceselor de producție, pentru a maximiza eficiența și a reduce costurile.
Monitorizarea performanței programelor, prin analiza datelor de audiență și a feedback-ului publicului.
Gestionarea bugetului alocat producției de programe, respectând limitele financiare și optimizând resursele.
Asigurarea respectării reglementărilor legale și a standardelor etice în producția și difuzarea programelor.
Dezvoltarea de noi formate de programe și inițiative creative, pentru a atrage și reține audiența.
Negocierea contractelor cu furnizorii de conținut și cu partenerii media.
Reprezentarea postului de televiziune în relația cu instituțiile publice, cu sponsorii și cu publicul.
Implementarea politicilor de securitate a informațiilor și de protecție a datelor personale.
Analiza tendințelor pieței media și a comportamentului consumatorilor.
Coordonarea activităților de promovare și de marketing ale postului.
Gestionarea relațiilor cu agențiile de publicitate și cu clienții."
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii universitare de specialitate în domeniul comunicării și relațiilor publice, jurnalism, cinematografie sau profiluri similare.
Experiență profesională relevantă în industria televiziunii, preferabil în roluri de conducere sau coordonare.
Cunoștințe solide de tehnici de producție TV, post-producție și distribuție a conținutului.
Certificări în domeniul managementului de proiect sau al marketingului media (constituie un avantaj).
Cunoașterea limbajelor de programare utilizate în broadcast (ex: Python, XML) – un avantaj.
Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de management al conținutului (CMS) utilizate în televiziune.
Abilități de leadership, comunicare și negociere, demonstrate prin experiența profesională.
Cunoștințe aprofundate a legislației media și a reglementărilor privind conținutul audiovizual.
Cunoașterea tehnicilor de analiză a datelor de audiență și a indicatorilor de performanță.
Competențe de redactare de documente oficiale și de prezentări.
Cunoașterea limbii engleze – nivel avansat (certificat).
Cursuri de formare în managementul echipelor și în dezvoltarea abilităților de leadership.
Experiență în gestionarea bugetelor și în optimizarea resurselor financiare.
Cunoștințe de marketing digital și de promovare a conținutului online.
Cunoștințe despre drepturile de autor și licențierea conținutului audiovizual."
5.2. Experiență Profesională:
Minimum 5 ani de experiență în industria televiziunii, în roluri de producție, coordonare sau realizare de programe.
Experiență demonstrată în gestionarea echipelor de producție, de la stagiari până la profesioniști cu experiență.
Experiență în dezvoltarea și implementarea strategiilor de conținut, cu rezultate măsurabile în creșterea audienței.
Experiență în negocierea contractelor cu furnizorii de conținut, cu agențiile de publicitate și cu sponsorii.
Experiență în gestionarea bugetelor de producție, respectând limitele financiare și optimizând resursele.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al conținutului (CMS) și a echipamentelor de producție TV.
Experiență în analiza datelor de audiență și în interpretarea indicatorilor de performanță.
Experiență în prezentarea de rapoarte și de prezentări către conducerea postului și către alte părți interesate.
Experiență în gestionarea crizelor de imagine și în menținerea reputației postului.
Experiență în implementarea politicilor de securitate a informațiilor și de protecție a datelor personale.
Experiență în coordonarea activităților de promovare și de marketing ale postului.
Experiență în utilizarea platformelor de social media și a instrumentelor de analiză a traficului online.
Experiență în gestionarea relațiilor cu instituțiile publice și cu partenerii media.
Experiență în redactarea de scenarii, de comunicate de presă și de alte materiale promoționale.
Experiență în utilizarea software-ului de editare video și audio (ex: Adobe Premiere Pro, Audacity)."
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoașterea avansată a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de operare a sistemelor de management al conținutului (CMS) utilizate în broadcast (ex: Dalet, Octopus).
Cunoștințe avansate de operare a echipamentelor de producție TV (camere, console de mixaj, echipamente de iluminat).
Cunoștințe solide de operare a echipamentelor de post-producție video (editare, colorizare, sound design).
Cunoștințe avansate de operare a software-ului de editare video (ex: Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer).
Cunoștințe solide de operare a software-ului de editare audio (ex: Adobe Audition, Pro Tools).
Cunoștințe de operare a software-ului de grafică și animație (ex: Adobe After Effects, Cinema 4D).
Cunoștințe de operare a platformelor de streaming video (ex: YouTube, Vimeo).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de transmisie și de satelit.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsurare și testare a semnalelor video.
Cunoștințe de operare a sistemelor de arhivare digitală a conținutului video.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de automatizare a producțiilor TV.
Cunoștințe de operare a sistemelor de monitorizare a audienței și a performanței programelor.
Cunoștințe de operare a sistemelor de teleprompter și de sincronizare a sunetului și a imaginii.
Cunoștințe de operare a sistemelor de subtitrare și de transcriere a conținutului video.
Cunoștințe de operare a sistemelor de gestionare a drepturilor de autor și a licențelor de conținut.
Cunoștințe de operare a platformelor de social media și a instrumentelor de analiză a traficului online.
Cunoștințe de operare a sistemelor de raportare și de analiză a datelor.
Cunoștințe de operare a sistemelor de videoconferință și de teleprezență."
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Leadership și capacitate de a motiva echipe diverse.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a lua decizii rapide și bine fundamentate sub presiune.
Gândire strategică și capacitatea de a identifica oportunități și riscuri.
Abilități excelente de negociere și rezolvare a conflictelor.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Orientare către rezultate și capacitate de a stabili priorități.
Capacitate de a lucra eficient în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Gestionarea timpului și abilitatea de a respecta termene limită strânse.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
Creativitate și capacitatea de a genera idei inovatoare.
Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a găsi soluții rapide.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a dezvolta abilitățile angajaților.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Gândire critică și capacitatea de a analiza informații complexe.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilitatea de a reprezenta compania într-un mod profesionist.
Orientare către client și capacitatea de a înțelege nevoile acestuia."
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Audiența medie a programelor, cota de piață, venituri din publicitate, costuri de producție, număr de producții realizate, gradul de satisfacție al angajaților, număr de reclamații din partea publicului, număr de premii obținute, număr de parteneriate încheiate, număr de evenimente organizate, număr de utilizatori pe platformele online, număr de abonați la servicii digitale, număr de descărcări de conținut, număr de vizualizări ale conținutului online, gradul de acoperire a programelor, număr de colaborări cu producători externi, număr de angajări și retenție a personalului, număr de proiecte de inovație implementate, gradul de utilizare a bugetului alocat, număr de acțiuni de PR realizate și impactul acestora."6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea programelor difuzate, respectarea standardelor de calitate a sunetului și a imaginii, gradul de satisfacție al publicului, acuratețea informațiilor prezentate, creativitatea și originalitatea conținutului, respectarea eticii jurnalistice, profesionalismul echipei, gradul de inovare a formatelor, relevanța programelor pentru publicul țintă, respectarea programului de difuzare, calitatea relațiilor cu partenerii, gradul de implicare a echipei în proiecte, coerența identității vizuale, impactul social al programelor, respectarea drepturilor de autor, gradul de satisfacție al angajaților, calitatea comunicării interne, gradul de adaptabilitate la schimbările din piață, calitatea relațiilor cu instituțiile publice, respectarea legislației în vigoare, gradul de implicare în acțiuni de responsabilitate socială." {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, capacitatea de a lua decizii, orientare către rezultate, abilități de comunicare, leadership, flexibilitate, reziliență, gândire strategică, capacitatea de a lucra în echipă, adaptabilitate, orientare către client, managementul timpului, rezolvarea problemelor, managementul conflictelor, creativitate, gândire critică, etică profesională, managementul stresului, capacitatea de delegare, abilități de negociere, gestionarea schimbărilor, capacitatea de a motiva, abilități de prezentare, capacitatea de a construi relații, capacitatea de a oferi feedback, gestionarea riscurilor, abilități de planificare, capacitatea de a prioritiza, capacitatea de a învăța, orientare către detalii, abilități de analiză, capacitatea de a influența, abilități de leadership transformațional, capacitatea de a construi o cultură organizațională pozitivă, abilitatea de a gestiona proiecte complexe, capacitatea de a anticipa tendințele pieței." {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Computer, monitor, tastatură, mouse, telefon, imprimantă, scanner, server de editare video, stație de lucru pentru grafică, software de editare video (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro), software de editare audio (Adobe Audition, Pro Tools), software de gestionare a conținutului (CMS), software de analiză a datelor, sistem de arhivare digitală, sistem de distribuție a semnalului, consolă de mixaj audio, microfoane, camere de filmat, echipamente de iluminare, sisteme de comunicare internă (walkie-talkie), platforme de videoconferință, software de programare a emisiunilor, sisteme de monitorizare a fluxului de date, echipamente de măsurare a calității semnalului, echipamente de protecție a datelor, tablete grafice, laptop, proiector, sistem de videoconferință, software de management de proiect.".
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.