FIȘĂ DE POST SEF SERVICIU RADIOTELECOMUNICATII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF SERVICIU RADIOTELECOMUNICATII

1.2. Cod C.O.R.:133034

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul tehnic pentru definirea strategiei de dezvoltare a rețelei, cu șefii de departamente (inginerie, proiectare, mentenanță) pentru coordonarea activităților, cu echipa de vânzări pentru alinierea ofertelor cu capacitățile rețelei, cu directorul financiar pentru gestionarea bugetului, cu directorul de securitate cibernetică pentru implementarea politicilor de securitate, cu șeful departamentului de achiziții pentru asigurarea resurselor necesare, cu echipa de suport tehnic pentru rezolvarea problemelor clienților, cu șeful departamentului de resurse umane pentru gestionarea personalului. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și servicii de telecomunicații, cu autoritatea de reglementare în comunicații (ANCOM), cu alte companii de telecomunicații pentru roaming și interconectare, cu consultanți externi pentru optimizarea rețelei, cu institute de cercetare pentru testarea de noi tehnologii, cu firme de construcții pentru amplasarea de infrastructură, cu autoritățile locale pentru obținerea autorizațiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Serviciului Radioteleviziuni este responsabil cu coordonarea și gestionarea activităților specifice serviciului, asigurând buna funcționare a rețelei de radioteleviziune. Printre atribuții se numără planificarea, implementarea și monitorizarea proiectelor de îmbunătățire a infrastructurii, respectarea reglementărilor în domeniu, gestionarea personalului, optimizarea costurilor și asigurarea calității semnalului. De asemenea, răspunde de relația cu autoritățile de reglementare și cu alți parteneri externi, contribuind la dezvoltarea și modernizarea serviciilor de radioteleviziune."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Coordonarea activităților de planificare, implementare și exploatare a rețelei de radioteleviziune, asigurând respectarea standardelor tehnice și a reglementărilor în vigoare.
Gestionarea echipei de specialiști în radioteleviziune, inclusiv stabilirea obiectivelor, evaluarea performanței și dezvoltarea profesională.
Supervizarea proceselor de optimizare a parametrilor de transmisie, inclusiv modulare, codare și corecție de erori, pentru maximizarea acoperirii și calității semnalului.
Monitorizarea continuă a performanței rețelei, identificarea și remedierea rapidă a defecțiunilor, utilizând sisteme de supraveghere și analizoare de spectru.
Gestionarea bugetului alocat serviciului, controlul cheltuielilor și optimizarea costurilor de operare.
Elaborarea și implementarea de strategii pentru îmbunătățirea calității semnalului și a experienței utilizatorului.
Asigurarea respectării planului de acoperire a teritoriului cu semnal de radioteleviziune, conform licențelor și autorizațiilor de funcționare.
Coordonarea activităților de întreținere preventivă și corectivă a echipamentelor de radioteleviziune, inclusiv antene, transmițătoare și receptoare.
Gestionarea relațiilor cu furnizorii de echipamente și servicii de radioteleviziune, negocierea contractelor și asigurarea respectării clauzelor contractuale.
Asigurarea conformității cu legislația în domeniul telecomunicațiilor și radiodifuziunii, inclusiv raportarea către autoritățile de reglementare.
Implementarea și menținerea sistemelor de securitate cibernetică pentru protejarea infrastructurii de radioteleviziune împotriva atacurilor.
Gestionarea situațiilor de urgență și a planurilor de recuperare în caz de dezastre naturale sau alte evenimente neprevăzute.
Participarea la elaborarea de studii de fezabilitate pentru extinderea sau modernizarea rețelei de radioteleviziune.
Reprezentarea serviciului în relația cu alte departamente din cadrul organizației și cu parteneri externi.
Analiza tendințelor tehnologice și recomandarea de soluții inovatoare pentru îmbunătățirea serviciilor de radioteleviziune.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate, cu diplomă de licență sau master, în următoarele domenii:
Inginerie telecomunicații
Inginerie electronică
Inginerie radio
Telecomunicații
Informatică (cu specializare în telecomunicații)

Certificări profesionale în domeniul telecomunicațiilor (constituie un avantaj):
Certificare în managementul proiectelor (PMP, PRINCE2)
Certificare în managementul calității (ISO 9001)
Certificare în securitatea cibernetică (CISSP, CISM)

Experiență profesională relevantă de minimum 5 ani în domeniul telecomunicațiilor, din care minimum 2 ani în poziții de conducere.
Cunoștințe aprofundate despre standardele și protocoalele de radioteleviziune (DVB-T/T2, ATSC, ISDB-T)
Cunoștințe avansate despre funcționarea echipamentelor de radioteleviziune (transmițătoare, receptoare, antene, multiplexoare)
Cunoștințe despre sistemele de management al rețelei și de monitorizare a performanței.
Abilități de conducere, coordonare și motivare a echipei.
Abilități de comunicare și negociere.
Cunoașterea limbii engleze – nivel avansat (pentru consultarea documentației tehnice și comunicarea cu partenerii internaționali).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență demonstrată în managementul echipelor de specialiști în radioteleviziune, cu responsabilitate pentru stabilirea obiectivelor, evaluarea performanței și dezvoltarea profesională.
Experiență în coordonarea proiectelor de implementare și modernizare a infrastructurii de radioteleviziune, inclusiv obținerea autorizațiilor și respectarea reglementărilor.
Experiență în optimizarea parametrilor de transmisie (modulare, codare, corecție de erori) pentru maximizarea acoperirii și calității semnalului, utilizând analizoare de spectru și sisteme de supraveghere.
Experiență în gestionarea bugetelor de proiect și controlul cheltuielilor, cu accent pe optimizarea costurilor de operare a rețelei de radioteleviziune.
Experiență în negocierea contractelor cu furnizorii de echipamente și servicii, asigurând respectarea clauzelor contractuale și obținerea celor mai bune condiții.
Experiență în managementul riscurilor și implementarea măsurilor de securitate pentru protejarea infrastructurii de radioteleviziune împotriva amenințărilor cibernetice și fizice.
Experiență în implementarea și menținerea sistemelor de management al rețelei și de monitorizare a performanței, utilizând indicatori cheie de performanță (KPI) pentru a identifica și corecta eventualele probleme.
Experiență în interacțiunea cu autoritățile de reglementare în domeniul telecomunicațiilor și în reprezentarea companiei în diverse forumuri și conferințe.
Experiență în analiza tendințelor tehnologice și identificarea oportunităților de inovare în domeniul radioteleviziunii, cu accent pe adoptarea de soluții digitale și servicii interactive.
Experiență în gestionarea relațiilor cu părțile interesate, inclusiv clienți, furnizori, autorități de reglementare și mass-media.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a standardelor de modulație digitală (QAM, OFDM, COFDM) și a tehnicilor de codare (LDPC, Turbo).
Abilitatea de a utiliza analizoare de spectru și generatoare de semnal pentru diagnosticarea și optimizarea parametrilor de transmisie.
Cunoașterea sistemelor de gestionare a rețelei (NMS) și a protocoalelor de comunicare utilizate în radioteleviziune (SNMP, TCP/IP).
Experiență în utilizarea software-urilor de simulare a rețelelor de radioteleviziune (ex: WaveWizard, CST Studio Suite).
Cunoștințe avansate despre funcționarea echipamentelor de transmisie (transmițătoare, amplificatoare, antene) și a echipamentelor de recepție (receptoare, demodulatoare).
Abilitatea de a interpreta diagrame de flux de date și de a identifica blocaje în procesul de transmisie.
Cunoștințe despre sisteme de procesare a semnalului digital (DSP) și despre algoritmii de reducere a zgomotului.
Experiență în utilizarea software-urilor de monitorizare a calității semnalului (ex: DVB-T2 Analyzer, ATSC Analyzer).
Cunoașterea sistemelor de distribuție a semnalului (antene, cabluri coaxiale, fibră optică) și a tehnicilor de măsurare a pierderilor.
Abilitatea de a utiliza software-uri de gestionare a bazelor de date pentru stocarea și analiza datelor despre performanța rețelei.
Cunoștințe despre protocoalele de securitate utilizate în radioteleviziune (ex: DRM, RDR).
Experiență în utilizarea software-urilor de editare video și audio pentru post-producție.
Cunoașterea standardelor de comprimare a datelor (MPEG-2, H.264, H.265).
Abilitatea de a utiliza software-uri de cartografiere GIS pentru vizualizarea acoperirii semnalului.
Cunoștințe despre sistemele de gestionare a drepturilor digitale (DRM) și despre tehnologiile de protecție a conținutului.
Experiență în utilizarea software-urilor de diagnosticare a rețelelor de fibră optică.
Cunoștințe despre sistemele de multiplexare digitală (MUX) și despre tehnicile de alocare a resurselor.
Abilitatea de a utiliza software-uri de analiză a traficului de rețea.
Cunoștințe despre tehnologiile de streaming video și audio (IPTV, OTT).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a conduce și motiva o echipă de specialiști, promovând un climat de lucru colaborativ și orientat spre performanță.
Abilitatea de a lua decizii strategice, bazate pe analiza datelor și pe evaluarea riscurilor.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, cu diverse categorii de interlocutori (echipă, management, autorități, furnizori).
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive în situații dificile.
Capacitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, oferind feedback constructiv.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, respectând termenele limită.
Capacitatea de a gândi strategic și de a anticipa tendințele din domeniul radioteleviziunii.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații de criză.
Capacitatea de a se adapta rapid la schimbări și de a învăța lucruri noi.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Capacitatea de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare.
Abilitatea de a analiza critic informațiile și de a trage concluzii pertinente.
Capacitatea de a negocia contracte și de a obține condiții avantajoase.
Abilitatea de a reprezenta compania în relația cu partenerii externi.
Capacitatea de a gestiona bugetul și de a controla costurile.
Abilitatea de a identifica oportunități de îmbunătățire a proceselor.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii autonome.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele celorlalți.
Capacitatea de a oferi și primi feedback constructiv.
Abilitatea de a inspira încredere și respect.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea rețelei, procent, indice de calitate a semnalului, nivel, număr de incidente raportate, număr, timpul de răspuns la incidente, ore, costul operațional pe unitate transmisă, lei, gradul de acoperire a zonei geografice, procent, numărul de abonați noi, număr, gradul de satisfacție a clienților, procent, eficiența energetică a echipamentelor, kWh/an, timpul de nefuncționare planificat pentru mentenanță, ore, numărul de contracte închese cu furnizori, număr, respectarea bugetului alocat, procent, numărul de proiecte implementate la timp, număr, numărul de inovații implementate, număr, reducerea costurilor de operare, procent, îmbunătățirea calității semnalului, dB, gradul de automatizare a proceselor, procent, numărul de personal calificat, număr, numărul de sesiuni de training organizate, număr, numărul de brevetate înregistrate, număr, gradul de utilizare a resurselor de spectru radio, procent.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea reglementărilor ANCOM, grad, eficiența implementării politicilor de securitate cibernetică, grad, calitatea raportării incidentelor, grad, capacitatea de a gestiona crizele de imagine, grad, gradul de aliniere cu strategia companiei, grad, eficiența comunicării cu managementul, grad, calitatea relațiilor cu furnizorii, grad, capacitatea de a motiva echipa, grad, eficiența delegării sarcinilor, grad, gradul de inovare în procesele de lucru, grad, calitatea planificării strategice, grad, capacitatea de a anticiipa tendințele pieței, grad, eficiența colaborării interdepartamentale, grad, gradul de respectare a termenelor limită, grad, capacitatea de a lua decizii în situații complexe, grad, eficiența gestionării riscurilor, grad, calitatea documentației tehnice, grad, capacitatea de a conduce proiecte complexe, grad, eficiența utilizării resurselor umane, grad. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, proactivitate, orientare către rezultate, capacitate de lucru în echipă, rezistență la stres, adaptabilitate, flexibilitate, gândire critică, luare de decizii, comunicare eficientă, leadership, planificare strategică, rezolvare de probleme, orientare către client, gestionarea timpului, delegare eficientă, negociere, persuasiune, gestionarea conflictelor, gândire analitică, capacitate de inovare, atenție la detalii, gestionarea riscurilor, capacitate de învățare, orientare către dezvoltare, gestionarea schimbării, etică profesională, responsabilitate. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru, software de monitorizare a rețelei, software de simulare a rețelei, sistem de management al configurației (NMS), analizator de spectru, generator de semnal, echipamente de testare a antenelor, software de gestionare a proiectelor, sistem de management al incidentelor, platformă de colaborare online, sistem de videoconferință, echipamente de protecție personală (EPP), software de raportare, sistem de gestionare a documentelor, calculator performant, telefon mobil cu funcții avansate, tableta grafică, software de modelare 3D a antenelor, instrumente de diagnosticare a echipamentelor radio, software de optimizare a acoperirii..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.