FIȘĂ DE POST SEF LABORATOR TELECOMUNICATII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF LABORATOR TELECOMUNICATII

1.2. Cod C.O.R.:133027

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de rețea, dezvoltatorii de software, echipele de vânzări și marketing, departamentul de achiziții, directorul tehnic pentru alinierea strategică și implementarea eficientă a testelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, laboratoare de testare acreditate, consultanți externi pentru expertiză specializată și validarea rezultatelor testelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Laboratorului de Telecomunicații coordonează și gestionează activitățile unui laborator specializat în testare, cercetare și dezvoltare în domeniul telecomunicațiilor. Responsabilitățile includ planificarea și execuția de experimente, analiza datelor obținute, redactarea de rapoarte tehnice, supervizarea personalului de laborator și asigurarea respectării standardelor de calitate și siguranță. De asemenea, colaborează cu alte departamente pentru a identifica soluții inovatoare și a îmbunătăți performanța sistemelor de telecomunicații, contribuind la realizarea obiectivelor strategice ale organizației."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de testare și validare a echipamentelor și sistemelor de telecomunicații.
Supervizarea echipei de tehnicieni și ingineri de laborator, asigurând respectarea procedurilor și standardelor de lucru.
Definirea și implementarea protocoalelor de testare și a scenariilor de validare pentru echipamente precum routere, switch-uri, stații de bază și dispozitive IoT.
Gestionarea și întreținerea infrastructurii de laborator, incluzând echipamente de măsură (analizatoare de spectru, generatoare de semnal, osciloscopuri) și software de automatizare a testelor.
Analiza rezultatelor testelor, identificarea defectelor și generarea de rapoarte tehnice detaliate, cu recomandări pentru îmbunătățiri.
Elaborarea de planuri de testare pentru noi tehnologii și servicii, precum 5G, IoT și comunicații prin satelit.
Participarea la definirea specificațiilor tehnice pentru echipamentele de telecomunicații, în colaborare cu departamentul de achiziții.
Monitorizarea performanței echipamentelor și sistemelor, identificarea punctelor slabe și propunerea de soluții pentru optimizare.
Participarea la cercetare și dezvoltare de noi tehnologii și metode de testare în domeniul telecomunicațiilor.
Asigurarea respectării standardelor de siguranță și a reglementărilor în vigoare în laborator.
Gestionarea bugetului de laborator și optimizarea costurilor.
Participarea la întâlniri cu furnizorii de echipamente pentru a discuta despre probleme tehnice și a găsi soluții.
Realizarea de prezentări tehnice pentru management și alte departamente.
Participarea la audituri interne și externe ale laboratorului.
Automatizarea proceselor de testare prin utilizarea de scripturi și software specializat.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de studii superioare (universitare) în domeniul telecomunicațiilor, inginerie electronică, informatică sau un domeniu conex.
Certificare relevantă în domeniul telecomunicațiilor (de exemplu, CCNA, CCNP, JNCIA, JNCIS) – constituie un avantaj.
Experiență profesională de minimum 5 ani în domeniul telecomunicațiilor, cu focus pe testare, validare și cercetare.
Cunoștințe aprofundate de rețele de comunicații (LAN, WAN, MAN), protocoale (TCP/IP, UDP, HTTP, SNMP) și tehnologii (5G, IoT, VoIP).
Cunoștințe solide de echipamente de telecomunicații (routere, switch-uri, stații de bază, antene).
Abilități de programare (Python, C++, Java) pentru automatizarea testelor și analiza datelor – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură (analizatoare de spectru, generatoare de semnal, osciloscopuri).
Cunoștințe de standarde și reglementări în domeniul telecomunicațiilor (ETSI, ITU, FCC).
Abilități de management al proiectelor și de coordonare a echipelor.
Cunoștințe de limba engleză – nivel avansat (scris și vorbit).
Certificare în managementul calității (ISO 9001) – constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al laboratorului (LIMS) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de statistici și analiza datelor – constituie un avantaj.
Certificare în securitatea cibernetică – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 5 ani în testarea și validarea echipamentelor și sistemelor de telecomunicații.
Experiență în definirea și implementarea protocoalelor de testare și scenariilor de validare pentru echipamente de telecomunicații.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură (analizatoare de spectru, generatoare de semnal, osciloscopuri) și software de automatizare a testelor.
Experiență în analiza rezultatelor testelor, identificarea defectelor și generarea de rapoarte tehnice.
Experiență în coordonarea și supervizarea echipelor de tehnicieni și ingineri de laborator.
Experiență în managementul proiectelor de testare și validare.
Experiență în elaborarea de planuri de testare pentru noi tehnologii și servicii (5G, IoT, comunicații prin satelit).
Experiență în colaborarea cu furnizorii de echipamente pentru rezolvarea problemelor tehnice.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al laboratorului (LIMS).
Experiență în automatizarea proceselor de testare prin utilizarea de scripturi și software specializat.
Experiență în definirea specificațiilor tehnice pentru echipamentele de telecomunicații.
Experiență în cercetare și dezvoltare de noi tehnologii și metode de testare în domeniul telecomunicațiilor.
Experiență în respectarea standardelor și reglementărilor în domeniul telecomunicațiilor (ETSI, ITU, FCC).
Experiență în prezentarea rezultatelor testelor și a rapoartelor către management.
Experiență în optimizarea proceselor de testare și validare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de rețele de comunicații (LAN, WAN, MAN, SDH, PDH).
Cunoștințe aprofundate de protocoale de comunicare (TCP/IP, UDP, HTTP, SNMP, SIP, RTP).
Experiență în utilizarea echipamentelor de testare a rețelelor (analizatoare de spectru, generatoare de semnal, osciloscopuri, generatoare de trafic).
Cunoștințe de software de automatizare a testelor (Python, LabVIEW, Keysight 8960, Rohde & Schwarz).
Cunoștințe de sisteme de operare (Windows, Linux).
Experiență în utilizarea software de analiză a datelor (Excel, MATLAB, R).
Cunoștințe de limbaje de programare (Python, C/C++).
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare a parametrilor radio (RSSI, SINR, MER).
Cunoștințe de tehnologii de comunicații mobile (GSM, UMTS, LTE, 5G).
Experiență în utilizarea echipamentelor de emulare a rețelelor (NS3, OPNET).
Cunoștințe de tehnologii de virtualizare (VMware, KVM).
Experiență în utilizarea sistemelor de management al configurației (CMDB).
Cunoștințe de protocoale de securitate (TLS/SSL, IPSec).
Experiență în utilizarea software de diagnosticare a rețelelor (Wireshark).
Cunoștințe de tehnologii de cloud computing (AWS, Azure, GCP).
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare a calității semnalului (BER, PER).
Cunoștințe de protocoale de transport (Ethernet, Frame Relay).
Experiență în utilizarea software de simulare a rețelelor.
Cunoștințe de sisteme de poziționare globală (GPS, Galileo).
Experiență în utilizarea echipamentelor de testare a performanței aplicațiilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și abilitatea de a coordona o echipă de specialiști.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a prezenta rezultatele testelor și a elabora rapoarte.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită stricte.
Gândire analitică și abilitatea de a identifica și rezolva probleme complexe.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Adaptabilitate la schimbări și disponibilitatea de a învăța tehnologii noi.
Abilitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și implementarea de îmbunătățiri.
Negociere și abilitatea de a influența părțile interesate.
Rezolvarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Planificare strategică și abilitatea de a anticipa problemele.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a motiva echipa.
Gândire critică și abilitatea de a evalua informații obiective.
Creativitate în găsirea de soluții inovatoare.
Abilitatea de a învăța din experiență și de a îmbunătăți continuu procesele.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de testare elaborate, reducerea numărului de defecte identificate, timpul de răspuns la solicitările de testare, gradul de automatizare a proceselor de testare, numărul de protocoale de testare noi implementate, respectarea termenelor limită pentru livrarea rapoartelor, gradul de acoperire a testelor, numărul de îmbunătățiri aduse proceselor de testare, reducerea costurilor operaționale ale laboratorului, numărul de teste executate pe unitate de timp, numărul de erori critice depistate înainte de lansare, numărul de proceduri de testare standardizate, numărul de traininguri oferite echipei, gradul de satisfacție al clienților interni, numărul de recomandări implementate, numărul de teste negative executate, numărul de teste de performanță realizate, gradul de utilizare a instrumentelor de automatizare, numărul de teste de securitate efectuate, numărul de protocoale de testare actualizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de testare, acuratețea rezultatelor testelor, gradul de respectare a standardelor de testare, eficiența proceselor de testare, gradul de inovare în metodele de testare, claritatea documentației de testare, capacitatea de a identifica probleme complexe, gradul de colaborare cu alte departamente, calitatea feedback-ului oferit echipei, respectarea procedurilor de securitate, conformitatea cu reglementările în vigoare, nivelul de expertiză demonstrat în domeniul telecomunicațiilor, abilitatea de a anticipa problemele potențiale, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, capacitatea de a gestiona situații de criză, profesionalismul în interacțiunile cu clienții și colegii, calitatea prezentărilor tehnice, abilitatea de a transmite informații complexe într-un mod clar și concis, gradul de adaptabilitate la noile tehnologii, capacitatea de a lua decizii bazate pe date și analize.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții inovatoare, capacitatea de a motiva și coordona o echipă multidisciplinară, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, flexibilitate în adaptarea la schimbări și la noi tehnologii, comunicare eficientă și transparentă cu echipa și cu alte departamente, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, gândire analitică și capacitatea de a rezolva probleme complexe, proactivitate în identificarea și rezolvarea potențialelor probleme, asumarea responsabilității pentru deciziile luate, abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a susține dezvoltarea profesională a echipei, abilitatea de a lucra independent și în echipă, orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a gestiona situații de criză cu calm și eficiență, abilitatea de a lua decizii bazate pe date și analize, disponibilitatea de a învăța și de a împărtăși cunoștințe, profesionalism în interacțiunile cu clienții și colegii, abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide, etică profesională și respectarea valorilor companiei.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Analizatoare de spectru, generatoare de semnal, analizatoare de protocol, simulatoare de rețea, echipamente de măsurare a performanței radio, echipamente de testare a liniilor optice, osciloscop, multimetru, software de automatizare a testelor, servere de testare, echipamente de măsurare a puterii optice, echipamente de testare a calității semnalului, echipamente de emulare a rețelei, platforme de testare hardware, software de diagnosticare a rețelei, computere de lucru, stații de măsură optice, echipamente de testare a vociei peste IP (VoIP), software de management al configurațiilor de testare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.