FIȘĂ DE POST SEF LABORATOR RADIOTELEVIZIUNE
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:SEF LABORATOR RADIOTELEVIZIUNE
1.2. Cod C.O.R.:133026
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, tehnicienii de laborator, personalul de producție, managerul de calitate, personalul de achiziții, inginerii de întreținere, specialiștii în metrologie, personalul de cercetare și dezvoltare, șeful departamentului, economul, personalul administrativ.
Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, laboratoare de calibrare acreditate, organisme de certificare, consultanți externi, clienți, reprezentanți ai autorităților de reglementare, parteneri de cercetare, universități, institute de cercetare, furnizori de software, distribuitori de componente electronice, reprezentanți ai asociațiilor profesionale.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Șeful laboratorului radioteleviziune este responsabil cu coordonarea și supervizarea activității tehnice a laboratorului, asigurând buna funcționare a echipamentelor de măsură și testare, precum și respectarea standardelor de calitate. El/Ea va gestiona resursele umane și materiale, va elabora proceduri de lucru, va analiza rezultatele măsurătorilor și va asigura respectarea normelor de siguranță. De asemenea, va asigura suportul tehnic pentru departamentele de producție și va contribui la îmbunătățirea continuă a proceselor de lucru în laborator.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Asigură conducerea, coordonarea și controlul activității din laboratorul radioteleviziune, conform planurilor de producție și specificațiilor tehnice.
- Organizează și supervizează personalul de laborator, stabilind atribuții, evaluând performanța și asigurând formarea continuă.
- Planifică și coordonează lucrările de metrologie, calibrare și verificare a echipamentelor de măsură și control, respectând procedurile și standardele aplicabile (SR EN ISO/IEC 17025).
- Gestionează și optimizează fluxul de lucru în laborator, asigurând respectarea termenelor limită și a indicatorilor de performanță.
- Analizează rezultatele măsurătorilor și testelor, identifică deviații și propune măsuri corective, utilizând software specializat (ex: MATLAB, LabVIEW).
- Elaborează și actualizează proceduri de lucru standard (SOP-uri) și instrucțiuni de lucru, asigurând conformitatea cu reglementările interne și externe.
- Asigură suport tehnic pentru departamentele de producție, oferind consultanță și soluții în probleme legate de echipamentele radioteleviziune.
- Urmărește și analizează tendințele tehnologice din domeniul radioteleviziunii, propunând investiții în echipamente și software noi.
- Gestionează bugetul laboratorului, monitorizând cheltuielile și optimizând utilizarea resurselor.
- Asigură respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă în laborator, conform legislației în vigoare.
- Efectuează investigații tehnice pentru identificarea cauzelor defecțiunilor echipamentelor.
- Coordonează activitățile de audit intern și extern ale laboratorului.
- Raportează periodic managementului asupra stării tehnice a laboratorului și a rezultatelor activității.
- Asigură respectarea cerințelor de confidențialitate a datelor și informațiilor tehnice.
- Colaborează cu alte departamente din cadrul companiei pentru a asigura o funcționare eficientă a întregului proces de producție.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Studii superioare de specialitate în domeniul radioteleviziunii, telecomunicațiilor, electronică sau un domeniu conex.
- Diplomă de master sau echivalent, constituie un avantaj.
- Certificare în domeniul metrologiei și verificării echipamentelor de măsură (ex: ISO/IEC 17025), constituie un avantaj.
- Experiență profesională relevantă de minimum 5 ani în domeniul radioteleviziunii, din care cel puțin 2 ani în rol de conducere sau supervizare.
- Cunoștințe aprofundate de electronică, telecomunicații și tehnologii radioteleviziune.
- Cunoștințe solide de funcționare și întreținere a echipamentelor de măsură și testare (ex: analizatoare de spectru, generatoare de semnal, osciloscopuri).
- Cunoștințe de programare (ex: MATLAB, LabVIEW), constituie un avantaj.
- Abilități de conducere, organizare și coordonare a activităților.
- Abilități de comunicare și relaționare, atât cu personalul din laborator, cât și cu alte departamente.
- Capacitate de a analiza și interpreta date tehnice.
- Cunoștințe de limba engleză, nivel minim: avansat (citit și înțeles).
- Certificat de absolvire a unui curs de management al calității (ex: ISO 9001), constituie un avantaj.
- Certificare în domeniul siguranței în muncă, constituie un avantaj.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență de minimum 5 ani în domeniul radioteleviziunii, telecomunicațiilor sau electronică, cu accent pe activități de laborator.
- Experiență în conducerea, coordonarea și supervizarea unei echipe de specialiști în domeniul radioteleviziunii, de minimum 2 ani.
- Experiență în planificarea și executarea de lucrări de metrologie, calibrare și verificare a echipamentelor de măsură, conform standardelor SR EN ISO/IEC 17025.
- Experiență în elaborarea și implementarea de proceduri de lucru standard (SOP-uri) și instrucțiuni de lucru pentru activitățile de laborator.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și testare (ex: analizatoare de spectru, generatoare de semnal, osciloscopuri) și în interpretarea rezultatelor obținute.
- Experiență în diagnosticarea și rezolvarea problemelor tehnice legate de echipamentele radioteleviziune.
- Experiență în utilizarea software-ului specializat pentru analiza datelor (ex: MATLAB, LabVIEW).
- Experiență în gestionarea bugetului de laborator și în optimizarea utilizării resurselor.
- Experiență în evaluarea performanței echipamentelor și în identificarea oportunităților de îmbunătățire.
- Experiență în implementarea și menținerea sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001).
- Experiență în realizarea de rapoarte tehnice și prezentări pentru management.
- Experiență în colaborarea cu furnizorii de echipamente și servicii pentru a asigura funcționarea optimă a laboratorului.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoașterea aprofundată a principiilor de funcționare ale echipamentelor radioteleviziune (transmițătoare, receptoare, antene, etc.).
- Cunoștințe solide de electronică analogică și digitală, telecomunicații și procesare a semnalelor.
- Experiență în utilizarea analizatoarelor de spectru, generatoarelor de semnal, osciloscopelor și altor echipamente de măsură specifice.
- Abilitatea de a interpreta scheme electronice și documentație tehnică.
- Cunoștințe de programare (ex: MATLAB, Python) pentru automatizarea proceselor de laborator și analiza datelor.
- Experiență în utilizarea software-ului de calibrare a echipamentelor de măsură.
- Cunoștințe de sisteme de management al calității (ex: ISO 9001, ISO 17025).
- Experiență în utilizarea software-ului de gestiune a datelor de laborator (LIMS).
- Cunoștințe de rețele de comunicații (ex: Ethernet, TCP/IP).
- Abilitatea de a utiliza echipamente de testare a antenelor.
- Cunoștințe despre standardele de reglementare în domeniul radioteleviziunii.
- Abilitatea de a utiliza software de simulare a circuitelor.
- Cunoștințe despre tehnici de diagnosticare și depanare a echipamentelor.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare a parametrilor de antenă.
- Cunoștințe despre tehnici de filtrare și atenuare a zgomotului.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură de precizie.
- Cunoștințe despre tehnici de măsurare a puterii semnalului.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de testare a performanței sistemelor de comunicații.
- Cunoștințe despre principiile de funcționare ale echipamentelor de măsurare a distanței.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de măsurare a impedanței.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Capacitate de a conduce și motiva o echipă.
- Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
- Capacitate de a lua decizii în situații complexe și sub presiune.
- Abilități de planificare și organizare a activităților.
- Capacitate de a lucra eficient atât independent, cât și în echipă.
- Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor.
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
- Abilități de negociere și de persuasiune.
- Atenție la detalii și precizie în execuție.
- Abilități de a transmite cunoștințe și de a instrui personalul.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
- Abilități de leadership și de delegare a responsabilităților.
- Orientare către îmbunătățire continuă și inovare.
- Abilități de a construi și menține relații profesionale.
- Capacitate de a analiza situații complexe și de a identifica oportunități.
- Abilități de a gestiona prioritățile și de a organiza eficient timpul.
- Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback pozitiv.
- Abilități de a promova un mediu de lucru pozitiv și colaborativ.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de calibrări efectuate conform planului, Nivelul de acuratețe al măsurătorilor, Numărul de rapoarte tehnice generate, Timpul mediu de rezolvare a problemelor tehnice, Gradul de respectare a bugetului alocat, Nivelul de satisfacție al clienților interni, Numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor implementate, Reducerea numărului de nonconformități, Respectarea termenelor de livrare a rezultatelor, Costul mediu per măsurătoare, Eficiența utilizării echipamentelor de laborator, Numărul de audituri interne/externe trecute cu succes, Nivelul de respectare a procedurilor de siguranță, Numărul de traininguri/workshop-uri organizate pentru personal, Gradul de automatizare a proceselor de laborator, Reducerea timpului de preparare a mostrelor, Nivelul de conformitate cu standardele de metrologie, Numărul de brevete/inovații generate, Gradul de utilizare a sistemelor de management al datelor.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, Acuratețea interpretării datelor de măsură, Respectarea procedurilor de calibrare, Eficiența comunicării cu personalul, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, Respectarea termenelor de livrare a rezultatelor, Capacitatea de a gestiona resursele umane, Nivelul de expertiză tehnică demonstrat, Calitatea interacțiunii cu clienții interni, Respectarea standardelor de siguranță, Abilitatea de a lucra în echipă, Eficiența în utilizarea echipamentelor, Capacitatea de a transmite cunoștințe, Nivelul de conformitate cu reglementările, Abilitatea de a lua decizii, Calitatea documentației, Respectarea confidențialității, Capacitatea de a gestiona situații de criză, Nivelul de profesionalism demonstrat. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor, Adaptabilitate la schimbările tehnologice, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Orientare către rezultate, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a lua decizii, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a motiva echipa, Abilitatea de a delega responsabilități, Abilitatea de a comunica eficient, Abilitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a învăța continuu, Abilitatea de a lucra în echipă, Abilitatea de a conduce, Abilitatea de a negocia, Abilitatea de a planifica, Abilitatea de a organiza, Abilitatea de a inova. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Osciloscop, Analizor spectral, Generator de semnal, Multimetru, Generator de funcții, Analizor de rețele, Sursa de alimentare, Antene de test, Cabluri de măsură, Software de procesare a semnalelor, Calibratoare de instrumente, Echipamente de măsură RF, Software de management al datelor, Dispozitive de măsură optice, Microscop electronic, Echipamente de testare a antenelor, Echipamente de măsurare a puterii, Software de simulare electromagnetică, Statie de andocare, Software de management al calibrărilor..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.