FIȘĂ DE POST SEF CENTRU ZONAL INTERVENTII RADIORELEE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF CENTRU ZONAL INTERVENTII RADIORELEE

1.2. Cod C.O.R.:133021

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de rețea, tehnicienii de mentenanță, specialiștii în telecomunicații, operatorii de dispecerat, personalul administrativ, șeful de departament, inginerii de proiect, specialiștii în securitate cibernetică, personalul de achiziții, specialiștii în resurse umane. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și servicii, autoritățile de reglementare în domeniul telecomunicațiilor, alte centre zonale de intervenție, clienții direcți (dacă este cazul), consultanții externi, subcontractanții, companiile de asigurări (în caz de avarii).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful Centrului Zonal de Intervenții Radiorelee coordonează și gestionează activitățile de mentenanță, reparații și intervenții în cazul defecțiunilor echipamentelor și infrastructurii radiorelee din zona sa de responsabilitate. Asigură buna funcționare a rețelei, planifică și execută lucrări de modernizare și optimizare, supervizează personalul tehnic, respectă normele de siguranță și contribuie la atingerea obiectivelor de performanță ale companiei. Este responsabil pentru raportarea periodică a stării rețelei și pentru coordonarea cu alte departamente în situații de urgență.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Coordonarea și supervizarea activităților de întreținere preventivă și corectivă a stațiilor radiorelee, a antenelor și a sistemelor de alimentare.
Planificarea și execuția lucrărilor de modernizare a infrastructurii de comunicații radio.
Gestionarea echipei de tehnicieni, inclusiv alocarea sarcinilor, instruirea și evaluarea performanței.
Monitorizarea continuă a parametrilor de funcționare ai rețelei radiorelee, utilizând sisteme SCADA și alte instrumente de diagnosticare.
Identificarea și remedierea rapidă a defecțiunilor, minimizând timpul de indisponibilitate al rețelei.
Gestionarea resurselor materiale și financiare alocate pentru întreținerea și modernizarea rețelei.
Elaborarea și implementarea procedurilor de lucru și a instrucțiunilor tehnice pentru personalul din subordine.
Asigurarea respectării normelor de siguranță a muncii și a mediului în toate activitățile desfășurate.
Gestionarea relațiilor cu furnizorii de echipamente și servicii.
Participarea la elaborarea planurilor de investiții pentru dezvoltarea și îmbunătățirea rețelei.
Verificarea și actualizarea periodică a documentației tehnice a rețelei (scheme, diagrame, specificații).
Raportarea către conducere a stării rețelei, a problemelor întâmpinate și a soluțiilor propuse.
Participarea la investigarea cauzelor evenimentelor neprevăzute și la elaborarea de măsuri corective.
Asigurarea conformității cu reglementările în vigoare privind comunicațiile radio și utilizarea frecvențelor.
Optimizarea parametrilor de funcționare ai echipamentelor radiorelee pentru a maximiza performanța și eficiența energetică.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul telecomunicațiilor, inginerie radio sau electronică.
Certificat de competențe în domeniul telecomunicațiilor, seria C, clasa I (avantaj).
Calificări de specialitate în domeniul radiorelee, antene și sisteme de alimentare.
Cunoștințe avansate de funcționare a echipamentelor radiorelee, inclusiv transmițătoare, receptoare, antene și sisteme de alimentare.
Cunoștințe aprofundate despre protocoalele de comunicații radio și standardele de performanță.
Cunoștințe despre utilizarea instrumentelor de diagnosticare și testare a echipamentelor radio.
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor SCADA și a altor instrumente de monitorizare a rețelei.
Cunoștințe despre normele de siguranță a muncii și a mediului în domeniul telecomunicațiilor.
Cunoștințe de operare a calculatoarelor și a aplicațiilor software specifice domeniului.
Certificat de șef de echipă sau echivalent (avantaj).
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: citit și înțeles documentație tehnică).
Certificat de formare în domeniul managementului de proiect (avantaj).
Certificat de competențe în domeniul managementului calității (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minimum 5 ani în domeniul telecomunicațiilor, cu focus pe radiorelee.
Experiență de minimum 3 ani în activități de întreținere și reparații a echipamentelor radiorelee, antenelor și sistemelor de alimentare.
Experiență în coordonarea și supervizarea unei echipe de tehnicieni.
Experiență în gestionarea resurselor materiale și financiare.
Experiență în elaborarea și implementarea procedurilor de lucru și a instrucțiunilor tehnice.
Experiență în utilizarea sistemelor SCADA și a altor instrumente de monitorizare a rețelei.
Experiență în investigarea cauzelor evenimentelor neprevăzute și în elaborarea de măsuri corective.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și testare a parametrilor radio (spectru, putere, antenă).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentarea acestora către conducere.
Experiență în gestionarea relațiilor cu furnizorii de echipamente și servicii.
Experiență în lucrul cu software de management al rețelei și de monitorizare a performanței.
Experiență în optimizarea parametrilor de funcționare ai echipamentelor radiorelee pentru a maximiza performanța și eficiența energetică.
Experiență în lucrul în condiții meteo nefavorabile și în zone greu accesibile (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemelor de operare Windows și Linux.
Utilizarea fluentă a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor SCADA (ex: Wonderware, WinCC).
Utilizarea software-urilor de simulare a propagării radio (ex: RadioMobile, Atoll).
Cunoașterea și utilizarea software-urilor de diagnosticare a echipamentelor radiorelee.
Utilizarea echipamentelor de măsură și testare a parametrilor radio (ex: analizatoare de spectru, reflectometre).
Cunoașterea protocoalelor de comunicații radio (ex: TCP/IP, UDP, VoIP).
Utilizarea instrumentelor de analiză a traficului de rețea (ex: Wireshark).
Cunoașterea standardelor de telecomunicații (ex: ITU, ETSI).
Utilizarea software-urilor de gestionare a bazelor de date (ex: MySQL, PostgreSQL).
Cunoașterea principiilor de funcționare a antenelor și a sistemelor de alimentare.
Utilizarea echipamentelor de sudură și de măsurare electrică (avantaj).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de alimentare neîntreruptibile (UPS).
Utilizarea software-urilor de cartografiere GIS (ex: QGIS, ArcGIS – avantaj).
Cunoașterea principiilor de securitate a rețelelor de comunicații.
Utilizarea instrumentelor de telemetrie și de monitorizare a parametrilor de mediu.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de comunicații prin satelit (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de testare a calității semnalului (ex: BER tester).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de comunicații mobile (ex: GSM, UMTS, LTE).
Utilizarea software-urilor de optimizare a performanței rețelei (ex: NetFlow Analyzer).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a gestiona și motiva o echipă de tehnicieni.
Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații critice.
Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
Capacitatea de a coordona activități multiple simultan.
Abilitatea de a lucra eficient în echipă și de a colabora cu alte departamente.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri.
Abilitatea de a organiza și prioritiza sarcini.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Abilitatea de a analiza date și de a trage concluzii logice.
Abilitatea de a conduce prin exemplu și de a inspira încredere.
Capacitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a recunoaște meritele.
Capacitatea de a gestiona resursele într-un mod eficient.
Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesionistă în orice situație.
Capacitatea de a anticipa problemele și de a lua măsuri preventive.
Abilitatea de a negocia și de a obține acorduri avantajoase.
Capacitatea de a reprezenta compania în relația cu terții (furnizori, clienți, autorități).
Abilitatea de a gestiona situații de urgență și de a asigura continuitatea serviciilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea rețelei radiorelee, Timpul mediu de remediere a defecțiunilor, Numărul de evenimente neprevăzute, Costul total al intervențiilor, Gradul de satisfacție al utilizatorilor, Respectarea bugetului alocat, Numărul de rapoarte de incident generate, Numărul de echipamente înlocuite/reparate, Timpul de răspuns la solicitări de asistență, Numărul de proiecte de îmbunătățire implementate, Reducerea costurilor operaționale, Nivelul de pregătire al echipei (prin traininguri), Numărul de audituri de securitate efectuate, Respectarea termenelor de finalizare a proiectelor, Numărul de echipamente monitorizate, Nivelul de acuratețe al datelor colectate, Reducerea timpului de inactivitate a echipamentelor, Nivelul de respectare a procedurilor de siguranță, Numărul de inovații implementate pentru îmbunătățirea performanței, Numărul de echipamente cu diagnostic predictiv implementat.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard, Calitatea rapoartelor de incident, Eficiența comunicării cu echipa și cu alte departamente, Acuratețea diagnosticării problemelor, Promptitudinea reacției la evenimente critice, Gradul de respectare a normelor de siguranță, Eficiența utilizării resurselor disponibile, Calitatea documentației tehnice, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a lua decizii corecte în situații de urgență, Calitatea relațiilor cu furnizorii, Nivelul de satisfacție al echipei, Respectarea confidențialității datelor, Capacitatea de a gestiona situații de criză, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu terții, Capacitatea de a identifica și de a propune soluții inovatoare, Calitatea colaborării cu alte echipe, Respectarea termenelor de răspuns, Capacitatea de a antrena și de a motiva echipa, Nivelul de adaptabilitate la schimbări, Calitatea evaluărilor de risc. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Orientare către rezultate, Abilitatea de a lucra sub presiune, Capacitatea de a lua decizii, Abilitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a comunica eficient, Abilitatea de a lucra în echipă, Abilitatea de a conduce, Abilitatea de a organiza, Abilitatea de a planifica, Abilitatea de a prioritiza, Abilitatea de a delega, Abilitatea de a motiva, Abilitatea de a negocia, Abilitatea de a influența, Abilitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a gestiona timpul, Abilitatea de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a învăța continuu, Abilitatea de a gestiona riscuri, Abilitatea de a gândi strategic. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Osciloscop, Analizor de spectru, Multimetru, Generator de semnal, Cablu de măsură, Antenă de testare, Sursă de alimentare stabilizată, UPS (Uninterruptible Power Supply), Laptop cu software de diagnosticare, Vehicul de intervenție, Echipament de protecție personală (cască, mănuși, ochelari), Scule electrice (șurubelnițe, clești, izolează), Tester de cablu, Microfon de testare, Software de monitorizare a rețelei, Dispozitiv de măsurare a puterii radio, Dispozitiv de aliniere antenă, GPS, Stație radio portabilă..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.