FIȘĂ DE POST SEF CENTRU (SECTIE, SECTOR) RADIODIFUZIUNE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF CENTRU (SECTIE, SECTOR) RADIODIFUZIUNE

1.2. Cod C.O.R.:133019

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul de programe, șefii de departamente (redacție, marketing, tehnic), producători, realizatori, tehnicieni de sunet, departamentul comercial, departamentul juridic pentru asigurarea conformității legale și a respectării programului. Externe: Colaborează cu agenții de publicitate, furnizori de conținut, parteneri media, distribuitori de semnal, autorități de reglementare, asociații de profil pentru optimizarea programului și extinderea audienței.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Centrului de Radiodifuziune coordonează și supervizează activitățile întregului departament, asigurând buna funcționare a emisiunilor radiofonice și respectarea programului. Responsabilitățile includ gestionarea echipei de producție, monitorizarea calității programelor, optimizarea resurselor, respectarea legislației în domeniu și raportarea către conducerea superioară. Scopul principal este de a asigura o producție radiofonică de calitate, în concordanță cu obiectivele strategice ale organizației și cu așteptările publicului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de producție audio-video pentru emisiuni radiofonice.
Supervizarea procesului de realizare a programelor, de la concept până la difuzare.
Gestionarea și optimizarea fluxului de lucru al departamentului de radiodifuziune.
Alocarea eficientă a resurselor umane și materiale pentru realizarea programelor.
Asigurarea respectării standardelor de calitate a sunetului și a imaginii.
Monitorizarea și analiza indicatorilor de performanță ai programelor radiofonice.
Gestionarea bugetului alocat departamentului de radiodifuziune.
Coordonarea activității cu celelalte departamente din organizație (tehnica, marketing, vânzări).
Reprezentarea departamentului în relația cu parteneri externi (agenții de publicitate, furnizori de conținut).
Implementarea și respectarea politicilor interne de radiodifuziune.
Asigurarea conformității cu legislația în vigoare privind radiodifuziunea.
Evaluarea periodică a echipelor de producție și identificarea nevoilor de formare.
Gestionarea și rezolvarea conflictelor interne din departament.
Elaborarea de propuneri pentru dezvoltarea de noi formate radiofonice.
Monitorizarea tendințelor din industria radiodifuziunii și adaptarea strategiilor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare în domeniul Comunicare și Media, Jurnalism, Regie TV/Radio sau profiluri similare.
Experiență profesională relevantă de minimum 5 ani în domeniul radiodifuziunii, din care cel puțin 2 ani într-o poziție de conducere.
Cunoștințe aprofundate despre tehnologia radiodifuziunii, fluxuri de lucru și standarde de calitate.
Cunoștințe solide despre legislația în domeniu, inclusiv reglementările privind conținutul și drepturile de autor.
Abilități excelente de comunicare, negociere și leadership.
Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de editare audio și video.
Cunoștințe de marketing și publicitate radiofonică.
Certificări relevante în domeniul radiodifuziunii (avantaj).
Cunoașterea limbii engleze (nivel avansat).
Abilități de analiză și interpretare a datelor de audiență.
Cunoștințe de management de proiect.
Cunoștințe despre instrumente de monitorizare a performanței emisiunilor.
Experiență în gestionarea bugetelor și a resurselor financiare.
Cunoștințe despre drepturile de autor și licențiere a conținutului.
Abilități de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 5 ani în radiodifuziune, cu accent pe producție și coordonare.
Experiență demonstrată în gestionarea echipelor de producție audio-video.
Experiență în dezvoltarea și implementarea de strategii de conținut radiofonic.
Experiență în monitorizarea și analiza performanței programelor radiofonice, utilizând diverse instrumente de măsurare a audienței.
Experiență în negocierea și gestionarea contractelor cu furnizori de conținut și agenții de publicitate.
Experiență în gestionarea bugetelor de producție și optimizarea resurselor financiare.
Experiență în implementarea și respectarea politicilor interne de radiodifuziune și a legislației în domeniu.
Experiență în coordonarea activităților de marketing și promovare a programelor radiofonice.
Experiență în gestionarea relațiilor cu parteneri externi, precum agenții de publicitate, furnizori de conținut și reprezentanți ai mass-media.
Experiență în rezolvarea conflictelor interne și în motivarea echipei de producție.
Experiență în adaptarea strategiilor de conținut la schimbările din industria radiodifuziunii și la preferințele publicului.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al conținutului (CMS) și a platformelor de distribuție online.
Experiență în gestionarea drepturilor de autor și în asigurarea conformității legale a programelor radiofonice.
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză a datelor și în generarea de rapoarte de performanță.
Experiență în coordonarea proiectelor de producție complexă, respectând termenele limită și bugetul alocat."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoașterea profundă a DAW-urilor (Digital Audio Workstations) precum Pro Tools, Logic Pro X, Adobe Audition.
Cunoașterea și operarea sistemelor de editare video non-lineară (NLE) precum Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer.
Cunoașterea și operarea echipamentelor de înregistrare audio (microfoane, console de mixaj, preamplificatoare).
Cunoașterea și operarea echipamentelor de transmisie radio (transmițătoare, antene, modulatori).
Cunoașterea și operarea sistemelor de management al conținutului (CMS) precum Dalet, Grass Valley Stratus.
Cunoașterea și operarea sistemelor de automatizare a radioului.
Cunoașterea și operarea platformelor de distribuție online (streaming, podcasting).
Utilizarea eficientă a software-ului de procesare audio (EQ, compresie, reverb).
Utilizarea eficientă a software-ului de editare video (color correction, montaj, efecte speciale).
Cunoștințe de protocol de transmisie digitală (DAB, DVB).
Cunoștințe de standarde de codare audio (MP3, AAC, FLAC).
Cunoștințe de formatele video (MPEG, H.264, HEVC).
Cunoștințe de sisteme de back-up și arhivare a datelor.
Utilizarea eficientă a programelor de diagnoză a echipamentelor.
Cunoștințe de rețele de calculatoare și protocol de comunicare.
Cunoștințe de securitate cibernetică a echipamentelor de radiodifuziune.
Utilizarea eficientă a programelor de analiză spectrală.
Cunoștințe de programare de bază (scripting) pentru automatizarea sarcinilor.
Utilizarea eficientă a aplicațiilor de colaborare online (Slack, Microsoft Teams).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitate de a motiva o echipă.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente sub presiune.
Gândire strategică și capacitate de a elabora planuri pe termen lung.
Comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Orientare către rezultate și focus pe atingerea obiectivelor.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilitatea de a prioritiza sarcini și de a gestiona timpul eficient.
Creativitate și capacitate de a genera idei inovatoare.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date.
Orientare către client și focus pe satisfacerea nevoilor audienței.
Capacitatea de a gestiona proiecte complexe, respectând termenele limită.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Gestionarea stresului și reziliență în situații dificile.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi critici.
Integritate și etică profesională.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea programului de emisie, numărul de erori de transmisie, gradul de acoperire a semnalului, satisfacția audienței (scoruri de rating/share), numărul de reclamații/sesiuni de feedback, respectarea planului de difuzare, eficiența utilizării bugetului, numărul de proiecte finalizate la timp și în buget, creșterea audienței (rating/share), numărul de evenimente/campanii de promovare realizate, gradul de implementare a noilor tehnologii, eficiența utilizării resurselor umane, numărul de parteneriate/acorduri de colaborare, gradul de respectare a reglementărilor legale și a standardelor de calitate, numărul de inițiative de optimizare a proceselor, numărul de evenimente/acțiuni de îmbunătățire a imaginii stației, numărul de vizualizări/ascultări online, numărul de utilizatori activi pe platformele digitale, numărul de lead-uri generate prin campanii de marketing, numărul de download-uri de conținut.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea programului de emisie (conformitate cu grila, respectarea standardelor de conținut), acuratețea informațiilor difuzate, gradul de inovare a formatelor, coerența identității sonore a stației, profesionalismul echipei de difuzare, gradul de implicare a audienței, eficacitatea campaniilor promoționale, gradul de satisfacție al partenerilor, respectarea eticii jurnalistice, gradul de adaptare la schimbările din piață, calitatea relațiilor cu presa, gradul de respectare a reglementărilor audiovizuale, calitatea tehnică a transmisiei (claritate audio, stabilitate a semnalului), gradul de implicare în comunitate, calitatea managementului de criză, gradul de respectare a drepturilor de autor, gradul de inovare în utilizarea platformelor digitale, calitatea interacțiunii cu audiența pe social media, gradul de adaptare a conținutului la diversele segmente de public, calitatea documentării și arhivării materialelor audio-video.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare către rezultate, gândire strategică, capacitate de delegare, abilități de comunicare, leadership, rezolvare de probleme, adaptabilitate, gândire analitică, orientare către client, managementul timpului, gestionarea conflictelor, lucru în echipă, creativitate, gestionarea stresului, etică profesională, învățare continuă, luarea deciziilor, planificare și organizare, gestionarea riscurilor, monitorizare și raportare, capacitate de influență, gestionarea schimbărilor, colaborare interdepartamentală, reziliență, gândire critică, capacitate de inovare, managementul proiectelor, abilități de negociere, orientare spre detalii, capacitate de antrenare a personalului, abilități de prezentare, gestionarea resurselor, capacitate de a motiva echipa.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Consolă de producție, sistem de automatizare a emisiunii, software de editare audio, stație de lucru audio, microfon profesional, căști de monitorizare, mixer audio, server de emisie, sistem de arhivare digitală, software de gestionare a conținutului (CMS), platformă de social media, sistem de videoconferință, calculator performant, software de procesare a datelor, sistem de management al drepturilor de autor, software de analiză a audienței, sistem de distribuție a semnalului, telefon, imprimantă, scaner, proiector, ecran, software de management al proiectelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.