FIȘĂ DE POST SEF CENTRU CONTROL CALITATE EMISIE TELEVIZIUNE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF CENTRU CONTROL CALITATE EMISIE TELEVIZIUNE

1.2. Cod C.O.R.:133015

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul de programare, șeful de producție, editorii video și audio, tehnicienii de sunet și imagine, regizorii de emisiune, coordonatorii de producție, departamentul de marketing și comunicare, departamentul de arhivație, departamentul de IT, echipa de grafică și animație, departamentul juridic, șeful de scenă, coordonatorul tehnic de transmisie.
Externe: Colaborează cu furnizorii de servicii tehnice, agențiile de publicitate, consultanții externi în domeniul telecomunicațiilor, organizațiile de reglementare a conținutului media, distribuitorii de conținut, partenerii de posturi radio sau TV, asociațiile profesionale din domeniul audiovizual, companiile de măsurare a audienței, furnizorii de drepturi de autor, studiourile de producție externe, agențiile de monitorizare a conținutului.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful Centrului de Control al Calității în Emisiune Televiziune este responsabil pentru supravegherea și asigurarea respectării standardelor de calitate a programelor difuzate. Această funcție implică coordonarea echipei de control, verificarea conținutului pentru conformitate cu reglementările legislative și interne, analiza tehnică a emisiunilor, identificarea eventualelor neconformități și propunerea de măsuri corective. De asemenea, șeful de centru monitorizează eficiența proceselor de control și colaborează cu departamentele de producție și programare pentru a optimiza calitatea generală a emisiunilor televizate.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Supravegherea activității echipei de control tehnic și de conținut.
Coordonarea fluxului de lucru pentru verificarea programelor înainte de difuzare.
Implementarea și actualizarea procedurilor de control al calității, conform standardelor interne și legislative.
Analiza critică a materialelor video și audio, identificând imperfecțiuni tehnice (sincronizare, nivel audio, rezoluție) și erori de conținut.
Verificarea conformității programelor cu grila de programe și cu regulamentele de publicitate.
Gestionarea și raportarea incidentelor legate de calitatea emisiunilor, propunând măsuri corective și preventive.
Monitorizarea performanței echipei și evaluarea rezultatelor activităților de control.
Colaborarea cu departamentele de producție, programare și tehnic pentru optimizarea calității generale a emisiunilor.
Asigurarea respectării drepturilor de autor și a licențelor utilizate în programe.
Participarea la elaborarea și implementarea politicilor de gestionare a conținutului.
Analiza periodică a indicatorilor de performanță ai centrului de control al calității.
Instruirea și supervizarea personalului din subordine, asigurând nivelul adecvat de competențe.
Gestionarea bugetului alocat centrului de control al calității.
Participarea la audituri interne și externe, oferind suport și clarificări.
Elaborarea de rapoarte detaliate privind activitatea centrului, adresate conducerii.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate (de preferință, profil tehnic, media, comunicare).
Absolvire de cursuri de specializare în controlul calității în televiziune sau domenii conexe.
Certificări în domeniul managementului calității (ex: ISO 9001) constituie un avantaj.
Cunoștințe aprofundate despre tehnologiile de producție și post-producție video și audio.
Experiență semnificativă în domeniul televiziunii, preferabil în roluri de control tehnic sau management.
Cunoștințe solide despre legislația audiovizuală și reglementările de publicitate.
Cunoașterea standardelor de redare și distribuție a semnalului video și audio (SD, HD, UHD).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsură și testare a semnalelor video și audio.
Abilități de analiză tehnică și de diagnosticare a problemelor legate de calitatea emisiunilor.
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de editare video și audio.
Cunoștințe de limbi străine (engleză – nivel avansat).
Certificat de competență în domeniul managementului (constituie un avantaj).
Experiență în managementul de proiect și coordonarea echipelor multidisciplinare.
Cunoștințe de bază despre drepturile de autor și protecția proprietății intelectuale.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a conținutului (CMS).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în domeniul televiziunii, preferabil în roluri de control tehnic, editare sau producție.
Experiență de cel puțin 2 ani în poziții de conducere sau coordonare a echipelor de specialiști.
Experiență demonstrată în implementarea și îmbunătățirea proceselor de control al calității în televiziune.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și testare a semnalelor video și audio (ex: waveform monitor, vectorscop, nivelemetre).
Experiență în gestionarea incidentelor legate de calitatea emisiunilor și propunerea de măsuri corective.
Experiență în analiza critică a materialelor video și audio, identificând imperfecțiuni tehnice și erori de conținut.
Experiență în colaborarea cu departamentele de producție, programare și tehnic pentru optimizarea calității generale a emisiunilor.
Experiență în gestionarea bugetului și a resurselor alocate centrului de control al calității.
Experiență în elaborarea de rapoarte detaliate privind activitatea centrului, adresate conducerii.
Experiență în monitorizarea performanței echipei și evaluarea rezultatelor activităților de control.
Experiență în utilizarea sistemelor de gestionare a conținutului (CMS) și a fluxurilor de lucru digitale.
Experiență în respectarea legislației audiovizuale și a reglementărilor de publicitate.
Experiență în gestionarea relațiilor cu furnizorii de servicii tehnice și echipamente.
Experiență în gestionarea proiectelor de îmbunătățire a calității emisiunilor.
Experiență în implementarea de soluții de automatizare a proceselor de control al calității.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a standardelor de producție video și audio (SD, HD, UHD, HDR).
Operarea avansată a sistemelor de monitorizare video și audio (waveform monitor, vectorscop, nivelemetre).
Cunoașterea și operarea echipamentelor de măsură a parametrilor semnalului (ex: rezoluție, frame rate, bit rate).
Utilizarea programelor de editare video (ex: Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer).
Utilizarea programelor de editare audio (ex: Adobe Audition, Pro Tools).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de gestionare a conținutului (CMS).
Cunoașterea și operarea sistemelor de automatizare a fluxurilor de lucru digitale (automation).
Utilizarea software-ului de analiză a calității imaginii și sunetului (ex: Vizrt, Harris).
Cunoașterea formatelor de fișiere video și audio (ex: ProRes, DNxHD, MP3, AAC).
Utilizarea eficientă a suitelor de aplicații Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoașterea protocoalelor de transfer de date (ex: FTP, SFTP).
Utilizarea sistemelor de versionare a fișierelor (ex: Git).
Cunoașterea standardelor de culoare (ex: Rec. 709, DCI-P3).
Utilizarea sistemelor de codificare și decodificare video (ex: H.264, H.265).
Cunoașterea tehnicilor de corecție a culorilor și a sunetului.
Utilizarea software-ului de telemetrie și de monitorizare a performanței sistemelor de transmisie.
Cunoașterea sistemelor de distribuție a semnalului (ex: SDI, HDMI, IP).
Utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Slack, Microsoft Teams).
Cunoașterea principiilor de securitate a datelor și a sistemelor de control al accesului.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitate de a motiva o echipă de specialiști.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a transmite clar instrucțiuni și a raporta stadiul proiectelor.
Abilități de negociere și rezolvare a conflictelor în situații de presiune.
Orientare către detalii și acuratețe în analiza materialelor video și audio.
Capacitate de a lua decizii rapide și informate în situații critice.
Gândire analitică și capacitate de a identifica probleme și de a propune soluții eficiente.
Abilități de organizare și planificare a activităților zilnice și pe termen lung.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în fluxurile de lucru și în tehnologii.
Gestionarea stresului și capacitate de a lucra sub presiune.
Spirit de echipă și colaborare cu departamentele interne și externe.
Proactivitate și inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor.
Abilități de delegare și monitorizare a sarcinilor.
Capacitate de a oferi feedback constructiv membrilor echipei.
Orientare către rezultate și focus pe atingerea obiectivelor stabilite.
Abilități de prezentare și de a influența deciziile.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Gândire strategică și capacitate de a anticipa problemele.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele altora.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Rezistență la frustrare și perseverență în fața dificultăților.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de emisiuni/programe verificate și aprobate conform standardelor de calitate, procentul de erori/neconformități detectate în timpul verificării, timpul mediu de răspuns la solicitări de intervenție, numărul de reclamații/sesizări primite din partea publicului, numărul de îmbunătățiri implementate în procesele de control al calității, reducerea timpului de procesare a materialelor video/audio, gradul de satisfacție al echipei privind suportul managerial, respectarea bugetului alocat activităților de control al calității, numărul de traininguri/workshop-uri organizate pentru echipa de control al calității, numărul de proceduri/instrucțiuni de lucru actualizate, numărul de audituri interne/externe efectuate, numărul de recomandări implementate rezultate din audituri, procentul de respectare a termenelor limită pentru livrarea materialelor, numărul de erori/neconformități evitate prin acțiunile preventive, numărul de incidente de securitate prevenite, procentul de respectare a politicilor interne de confidențialitate, gradul de automatizare a proceselor de control al calității, numărul de proiecte de îmbunătățire a fluxurilor de lucru finalizate, gradul de conformitate cu reglementările legale și cu standardele industriale, numărul de parteneriate/colaborări inițiate pentru îmbunătățirea calității.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea evaluărilor și a feedback-ului oferit echipei de producție, eficacitatea comunicării cu departamentele interne și externe, gradul de înțelegere a nevoilor și așteptărilor publicului țintă, capacitatea de a identifica și de a propune soluții inovatoare pentru îmbunătățirea calității, nivelul de expertiză tehnică demonstrat în domeniul controlului calității, capacitatea de a gestiona situații de criză și de a minimiza impactul asupra calității emisiunilor, abilitatea de a motiva și de a dezvolta echipa de control al calității, gradul de respectare a politicilor și procedurilor interne, eficiența procesului de colaborare cu furnizorii de servicii tehnice, capacitatea de a adapta procesele de control al calității la schimbările tehnologice și de reglementare, gradul de încredere și de respect acordat de echipa de producție, eficacitatea în rezolvarea conflictelor și în gestionarea situațiilor dificile, capacitatea de a identifica și de a aborda cauzele fundamentale ale problemelor de calitate, nivelul de conștientizare a importanței calității și a impactului asupra imaginii organizației, eficiența în transmiterea informațiilor și în asigurarea înțelegerii corecte a standardelor de calitate, capacitatea de a anticipa și de a preveni potențialele probleme de calitate, gradul de aliniere cu valorile și obiectivele organizației, nivelul de profesionalism și de etică demonstrat în activitatea de zi cu zi, capacitatea de a inspira și de a promova o cultură a calității în cadrul organizației. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de îmbunătățiri ale proceselor de control al calității, atenție sporită la detalii în verificarea materialelor video și audio, capacitate de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, abilitate de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă, comunicare clară și concisă cu departamentele interne și externe, rezolvarea proactivă a problemelor și găsirea de soluții creative, adaptabilitate la schimbările tehnologice și de reglementare, gestionarea eficientă a timpului și a resurselor, asumarea responsabilității pentru rezultatele echipei, demonstrarea unui angajament puternic față de calitatea emisiunilor, respectarea politicilor și procedurilor interne, capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a motiva echipa, gestionarea eficientă a conflictelor și a situațiilor dificile, menținerea unui nivel ridicat de profesionalism și de etică, abilitatea de a se adapta la diferite stiluri de lucru și de comunicare, promovarea unei culturi a calității și a îmbunătățirii continue, demonstrarea unui spirit de colaborare și de parteneriat, asumarea responsabilității pentru dezvoltarea profesională a echipei, capacitatea de a învăța din experiență și de a aplica noi cunoștințe, gestionarea eficientă a stresului și a presiunii, menținerea unui nivel ridicat de energie și de entuziasm. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de monitorizare video, multimetre, analizatoare de spectru, osciloscop, software de editare video și audio, sisteme de arhivare digitală, platforme de gestionare a fluxurilor de lucru, software de raportare și analiză a datelor, microfoane de referință, căști profesionale, echipamente de măsurare a luminii, calibratoare de display, echipamente de testare a semnalului, software de control al calității, sisteme de telemetrie, echipamente de testare a rezistenței la interferențe, platforme de colaborare online, software de gestionare a proiectelor, echipamente de măsurare a sunetului (sonometre), echipamente de măsurare a presiunii acustice, echipamente de testare a compatibilității electromagnetice, software de simulare a transmisiunii, echipamente de măsurare a temperaturii, software de analiză a imaginii, echipamente de măsurare a umidității..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.