FIȘĂ DE POST DIRECTOR CENTRU DE CALCUL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DIRECTOR CENTRU DE CALCUL

1.2. Cod C.O.R.:133001

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Directorul General, Directorul IT, Responsabilii de Securitate, Inginerii de Sistem, Administratorii de Rețea, Echipa de Suport Tehnic, Directorul Financiar și alte departamente pentru alinierea strategică și operațională.
Externe: Colaborează cu Furnizorii de Servicii Cloud, Furnizorii de Hardware și Software, Consultanții IT, Organismele de Certificare și Audit, Reprezentanții Autorităților de Reglementare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Directorul Centrului de Calcul este responsabil pentru gestionarea eficientă și sigură a resurselor de calcul, asigurând funcționarea optimă a infrastructurii IT. Principalele atribuții includ planificarea, implementarea și monitorizarea strategiilor de dezvoltare și întreținere a sistemelor informatice, coordonarea echipei de specialiști, asigurarea securității datelor și respectarea politicilor de funcționare. De asemenea, directorul are rolul de a optimiza costurile, de a asigura continuitatea operațională și de a răspunde cerințelor de performanță ale organizației.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de dezvoltare, implementare și întreținere a infrastructurii de calcul, incluzând servere, sisteme de stocare, rețele și aplicații.
Gestionarea și optimizarea resurselor hardware și software, asigurând alocarea eficientă și utilizarea lor.
Supervizarea și coordonarea echipei de administratori de sistem, ingineri de rețea și specialiști în securitate cibernetică.
Elaborarea și implementarea politicilor și procedurilor de securitate a datelor, asigurând confidențialitatea, integritatea și disponibilitatea acestora.
Monitorizarea performanței sistemelor de calcul, identificarea și rezolvarea problemelor de funcționare.
Gestionarea bugetului alocat centrului de calcul, optimizarea costurilor și negocierea contractelor cu furnizorii.
Planificarea și implementarea strategiilor de recuperare în caz de dezastru (Disaster Recovery), asigurând continuitatea operațională.
Gestionarea și monitorizarea sistemelor de backup și restaurare a datelor.
Asigurarea conformității cu standardele și reglementările legale în domeniul IT și securității datelor (GDPR, ISO 27001).
Evaluarea și implementarea de noi tehnologii și soluții IT pentru îmbunătățirea performanței și eficienței centrului de calcul.
Definirea și urmărirea indicatorilor de performanță (KPI) pentru monitorizarea eficienței activităților.
Gestionarea relațiilor cu furnizorii de servicii IT, negocierea contractelor și monitorizarea respectării acestora.
Asigurarea suportului tehnic pentru utilizatorii interni, rezolvarea problemelor complexe și oferirea de consultanță.
Participarea la definirea strategiei IT a organizației, alinierea activităților centrului de calcul cu obiectivele generale.
Raportarea către conducerea organizației cu privire la starea infrastructurii IT și a riscurilor asociate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul informaticii, ingineriei sistemelor sau într-un domeniu conex.
Certificare PMP (Project Management Professional) constituie un avantaj.
Certificări relevante în domeniul securității cibernetice (CISSP, CISM, CEH) sunt preferate.
Certificări în administrarea de sisteme de operare (Microsoft Certified: Azure Administrator, RHCE, LPIC).
Experiență demonstrabilă în managementul de proiect IT, cu focus pe implementarea și migrarea de sisteme complexe.
Cunoștințe avansate de arhitectură IT, incluzând sisteme distribuite, cloud computing și virtualizare.
Cunoștințe solide despre protocoale de rețea, securitate cibernetică și administrare de baze de date.
Experiență în gestionarea bugetelor IT și negocierea contractelor cu furnizorii.
Cunoașterea standardelor ISO 27001 și GDPR este obligatorie.
Abilități de leadership și de coordonare a echipelor multidisciplinare.
Cunoașterea limbajelor de programare și a scripturilor de automatizare (PowerShell, Python) constituie un avantaj.
Experiență în gestionarea și monitorizarea sistemelor de tip DevOps.
Cunoștințe despre tehnologii de containerizare (Docker, Kubernetes).
Certificare ITIL reprezintă un plus.
Cunoașterea metodologiilor Agile constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 10 ani de experiență în domeniul IT, din care cel puțin 5 ani în roluri de conducere.
Experiență demonstrabilă în administrarea și gestionarea de centre de calcul, incluzând infrastructura hardware și software.
Experiență în implementarea și gestionarea de sisteme de securitate cibernetică, conform standardelor de industrie.
Experiență în managementul de proiect IT, cu focus pe implementarea de soluții complexe și migrarea de sisteme.
Experiență în gestionarea bugetelor IT, negocierea contractelor cu furnizorii și optimizarea costurilor.
Experiență în administrarea de sisteme de operare Linux și Windows Server.
Experiență în gestionarea de medii virtualizate (VMware, Hyper-V) și cloud computing (AWS, Azure, GCP).
Experiență în implementarea și gestionarea de sisteme de backup și recuperare în caz de dezastru.
Experiență în administrarea de baze de date (Oracle, MySQL, SQL Server).
Experiență în gestionarea de rețele complexe, incluzând routere, switch-uri și firewall-uri.
Experiență în implementarea și gestionarea de sisteme de monitorizare a performanței (Nagios, Zabbix).
Experiență în automatizarea proceselor IT prin utilizarea de scripturi și instrumente de DevOps.
Experiență în gestionarea echipelor multidisciplinare și motivarea acestora.
Experiență în definirea și implementarea de politici și proceduri IT.
Experiență în raportarea către conducerea organizației cu privire la starea infrastructurii IT.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Administrarea sistemelor de operare Windows Server și Linux.
Configurarea și gestionarea de servere virtuale (VMware, Hyper-V).
Administrarea de baze de date (Oracle, MySQL, SQL Server).
Configurarea și gestionarea de rețele complexe (routere, switch-uri, firewall-uri).
Implementarea și gestionarea de sisteme de securitate cibernetică (IDS/IPS, SIEM).
Gestionarea mediilor cloud (AWS, Azure, GCP).
Configurarea și administrarea de sisteme de stocare (SAN, NAS).
Implementarea și gestionarea de sisteme de backup și recuperare în caz de dezastru.
Utilizarea de instrumente de monitorizare a performanței (Nagios, Zabbix).
Scripting și automatizare (PowerShell, Python, Bash).
Administrarea de containere (Docker, Kubernetes).
Gestionarea de sisteme de virtualizare a desktopurilor (VDI).
Cunoașterea protocoalelor de rețea (TCP/IP, DNS, DHCP).
Utilizarea de instrumente de gestionare a configurației (Ansible, Puppet, Chef).
Cunoașterea standardelor de securitate (ISO 27001, GDPR).
Administrarea de Active Directory și alte servicii de director.
Utilizarea de instrumente de diagnosticare a problemelor hardware și software.
Cunoașterea tehnologiilor de automatizare a infrastructurii (Infrastructure as Code).
Administrarea de sisteme de tip DevOps (CI/CD).
Utilizarea de instrumente de colaborare și comunicare (Slack, Microsoft Teams).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și abilitatea de a motiva echipe.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lua decizii strategice și de a gestiona riscuri.
Gândire analitică și abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Orientare către rezultate și capacitate de a prioritiza sarcinile.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Negociere și abilitatea de a construi relații de colaborare.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Orientare către client și abilitatea de a înțelege nevoile acestuia.
Capacitate de a delega responsabilități și de a oferi feedback.
Gândire strategică și abilitatea de a anticipa tendințele viitoare.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Integritate și profesionalism.
Gestionarea timpului și abilitatea de a organiza eficient sarcinile.
Creativitate și abilitatea de a găsi soluții inovatoare.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis.
Responsabilitate și capacitatea de a asuma consecințele acțiunilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea sistemelor, Uptime, Costul total de operare al centrului de calcul, Timpul mediu de rezolvare a incidentelor, Numărul de incidente majore, Gradul de satisfacție al utilizatorilor, Respectarea bugetului alocat, Gradul de automatizare a proceselor, Numărul de proiecte implementate la termen, Numărul de vulnerabilități identificate și remediate, Eficiența energetică (PUE), Nivelul de securitate a datelor, Conformitatea cu politicile și reglementările, Reducerea costurilor de infrastructură, Creșterea gradului de utilizare a resurselor, Optimizarea performanței aplicațiilor, Diminuarea timpului de răspuns al aplicațiilor, Creșterea eficienței echipei, Numărul de certificări obținute de echipă.
6.2. Indicatori Calitativi: Leadership eficient, Capacitatea de a construi și menține relații de încredere cu echipa, Abilitatea de a motiva și inspira echipa către atingerea obiectivelor, Comunicare clară și transparentă cu echipa și cu managementul, Capacitatea de a lua decizii complexe în situații de criză, Abilitatea de a gestiona eficient resursele umane și financiare, Capacitatea de a identifica și dezvolta talente în cadrul echipei, Abilitatea de a promova o cultură organizațională pozitivă și orientată către rezultate, Capacitatea de a anticipa și răspunde la schimbările din mediul de afaceri, Abilitatea de a colabora eficient cu alte departamente, Capacitatea de a reprezenta departamentul în fața partenerilor externi, Abilitatea de a gestiona eficient proiectele complexe, Capacitatea de a îmbunătăți continuu procesele și procedurile, Abilitatea de a menține un nivel ridicat de profesionalism și etică, Capacitatea de a adapta strategia departamentului la obiectivele generale ale organizației, Abilitatea de a stimula inovația și creativitatea în cadrul echipei, Capacitatea de a construi și menține o imagine pozitivă a departamentului, Abilitatea de a rezolva conflicte și de a gestiona situații dificile, Capacitatea de a crea un mediu de lucru sigur și sănătos, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Orientare către rezultate, Abilitatea de a delega, Capacitatea de a lua decizii, Abilitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a comunica eficient, Abilitatea de a lucra în echipă, Abilitatea de a conduce, Abilitatea de a planifica, Abilitatea de a organiza, Abilitatea de a prioritiza, Abilitatea de a coordona, Abilitatea de a motiva, Abilitatea de a influența, Abilitatea de a negocia, Abilitatea de a anticipa, Abilitatea de a adapta, Abilitatea de a inova, Abilitatea de a învăța, Abilitatea de a oferi feedback, Abilitatea de a construi relații, Abilitatea de a gestiona timpul, Abilitatea de a gestiona riscuri.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Laptop de afaceri, Terminal de acces securizat, Dispozitive de stocare externă (NAS, SAN), Sistem de videoconferință, Dispozitive mobile (tabletă, smartphone), Software de monitorizare a infrastructurii, Software de management al configurației, Software de virtualizare, Instrumente de diagnosticare a rețelei, Sistem de ticketing, Software de colaborare (ex: Slack, Teams), Dispozitive de securitate fizică (carduri de acces, camere de supraveghere), UPS (sursă de alimentare neîntreruptibilă), Tester de cabluri de rețea, Analizor de spectru, Multimetru, Osciloscop..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.