FIȘĂ DE POST MANAGER SISTEME DE TRANSPORT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MANAGER SISTEME DE TRANSPORT

1.2. Cod C.O.R.:132454

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorii departamentelor de planificare, operațiuni, mentenanță, IT și resurse umane pentru alinierea strategiei de transport. Coordonează cu șefii de stație și agenții de trafic pentru optimizarea fluxului de transport. Externe: Colaborează cu autoritățile locale și regionale pentru implementarea politicilor de transport. Interacționează cu operatorii de transport public și privați pentru coordonarea serviciilor. Lucrează cu furnizorii de tehnologie pentru implementarea soluțiilor inovatoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Managerul Sistemelor de Transport este responsabil pentru planificarea, coordonarea și optimizarea funcționării eficiente a infrastructurii de transport. Asigură buna gestionare a resurselor, monitorizează performanța sistemelor, identifică și propune soluții pentru îmbunătățirea fluxului de trafic și a siguranței. Colaborează cu diverse departamente și agenții pentru a asigura respectarea reglementărilor și pentru a răspunde prompt la eventualele incidente. Scopul principal este de a oferi o experiență de transport sigură, fiabilă și eficientă pentru utilizatori, contribuind la dezvoltarea durabilă a comunității.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Gestionarea și optimizarea fluxurilor de trafic în rețeaua de transport public și rutieră.
Planificarea și implementarea de strategii de mobilitate urbană durabilă.
Supervizarea funcționării sistemelor de control al traficului, inclusiv semafoare inteligente și sisteme de informare a călătorilor.
Analiza datelor de trafic și generarea de rapoarte privind performanța sistemului.
Coordonarea activităților de mentenanță preventivă și corectivă a infrastructurii de transport (drumuri, poduri, tuneluri, stații).
Gestionarea bugetului alocat pentru funcționarea și dezvoltarea sistemelor de transport.
Asigurarea respectării reglementărilor în domeniul transporturilor și a siguranței rutiere.
Evaluarea și implementarea de noi tehnologii în domeniul transporturilor (ex: vehicule electrice, sisteme de plată fără contact).
Colaborarea cu autoritățile locale, regionale și naționale pentru a dezvolta proiecte de infrastructură de transport.
Gestionarea echipei de specialiști în transporturi (ingineri, tehnicieni, dispeceri).
Monitorizarea indicatorilor de performanță cheie (KPI) și luarea de măsuri corective în caz de depășire a limitelor.
Dezvoltarea și implementarea de planuri de urgență pentru situații critice (accidente, inundații, căderi de zăpadă).
Analiza impactului proiectelor de dezvoltare urbană asupra fluxurilor de trafic și propunerea de soluții pentru atenuarea congestiilor.
Gestionarea relațiilor cu contractorii și furnizorii de servicii de transport.
Asigurarea conformității cu standardele de calitate și siguranță în domeniul transporturilor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă universitară de licență în Inginerie de Transporturi.
Diplomă universitară de licență în Inginerie Civilă, cu specializare în Transporturi.
Diplomă universitară de licență în Planificare Urbană, cu accent pe sisteme de transport.
Masterat în Inginerie de Transporturi (avantaj).
Certificare în Managementul Proiectelor (PMP) (avantaj).
Cunoștințe solide de sisteme ITS (Intelligent Transportation Systems).
Cunoștințe avansate de modelare a traficului și simulare a fluxurilor de transport.
Cunoștințe de GIS (Geographic Information System) și aplicații în transporturi.
Cunoștințe de legislație națională și europeană în domeniul transporturilor.
Experiență în gestionarea de echipe multidisciplinare.
Abilități de comunicare și negociere excelente.
Cunoașterea limbii engleze – nivel avansat (scris și vorbit).
Certificare în domeniul siguranței și securității transporturilor (avantaj).
Cunoștințe de sisteme de management al traficului (TMS).
Cunoștințe de sisteme de management al flotei (FMS) (dacă este cazul).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în domeniul transporturilor, într-o poziție de conducere.
Experiență demonstrată în planificarea și implementarea de strategii de mobilitate urbană.
Experiență în gestionarea de proiecte de infrastructură de transport, de la fază de concept până la finalizare.
Experiență în analiza datelor de trafic și generarea de rapoarte privind performanța sistemului.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru modelare a traficului și simulare a fluxurilor de transport (ex: VISSIM, Aimsun).
Experiență în gestionarea de bugete și controlul costurilor în proiecte de transport.
Experiență în colaborarea cu autoritățile locale și naționale pentru dezvoltarea de proiecte de infrastructură.
Experiență în gestionarea de echipe multidisciplinare, inclusiv ingineri, tehnicieni și dispeceri.
Experiență în negocierea de contracte cu furnizori de servicii de transport și contractori.
Experiență în implementarea de soluții ITS (Intelligent Transportation Systems) pentru îmbunătățirea fluxului de trafic.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și implementarea de planuri de intervenție în caz de incidente.
Experiență în utilizarea de sisteme GIS (Geographic Information System) pentru analiza datelor geografice și cartografierea rețelei de transport.
Experiență în implementarea de măsuri de reducere a emisiilor poluante din transporturi.
Experiență în analiza impactului social și economic al proiectelor de transport.
Experiență în gestionarea riscurilor asociate proiectelor de transport.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a sistemelor de operare (Windows, Linux).
Competențe avansate în utilizarea suitei Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Utilizarea eficientă a software-urilor de modelare a traficului (ex: VISSIM, Aimsun, TransModeler).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor GIS (Geographic Information System) – ArcGIS, QGIS.
Utilizarea software-urilor de management al flotei (FMS) – dacă este cazul.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de management al traficului (TMS).
Experiență în lucrul cu baze de date (SQL, Oracle).
Cunoașterea și utilizarea platformelor de business intelligence (BI) – Power BI, Tableau.
Utilizarea software-urilor de analiză statistică (SPSS, R).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Utilizarea software-urilor de simulare a sistemelor de transport public.
Cunoașterea protocoalelor de comunicații utilizate în sistemele de transport (ex: DSRC, LTE).
Utilizarea platformelor de cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud).
Cunoașterea limbajelor de programare (Python, Java) – constituie un avantaj.
Utilizarea software-urilor de gestionare a proiectelor (MS Project, Jira).
Cunoașterea standardelor de interoperabilitate în transporturi (ex: ETSI ITS).
Utilizarea instrumentelor de monitorizare a performanței sistemelor de transport.
Cunoașterea tehnicilor de analiza a datelor mari (Big Data) și machine learning.
Utilizarea platformelor de colaborare online (Microsoft Teams, Slack).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și abilitatea de a motiva echipe multidisciplinare.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitatea de a negocia și de a construi relații de colaborare cu diverse părți interesate.
Gândire strategică și capacitatea de a dezvolta planuri pe termen lung.
Orientare către rezultate și capacitatea de a prioritiza sarcinile.
Abilitatea de a lua decizii informate și de a gestiona situații de criză.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Gândire analitică și abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Abilitatea de a lucra autonom și de a iniția proiecte.
Orientare către client și capacitatea de a înțelege nevoile acestuia.
Empatie și abilitatea de a construi relații de încredere.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Creativitate și abilitatea de a genera idei inovatoare.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilități de prezentare și de a influența publicul.
Gestionarea timpului și organizare eficientă.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Spirit de echipă și colaborare.
Reziliență și capacitatea de a gestiona eșecurile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea duratei de călătorie medie, creșterea gradului de utilizare a transportului public, îmbunătățirea punctalității transportului public, reducerea numărului de accidente, creșterea satisfacției utilizatorilor, optimizarea costurilor operaționale, creșterea eficienței energetice, reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră, îmbunătățirea fluxului de trafic, creșterea gradului de acoperire a rețelei de transport, reducerea timpului de răspuns la incidente, creșterea gradului de interoperabilitate a sistemelor, optimizarea utilizării infrastructurii existente, creșterea gradului de automatizare a proceselor, îmbunătățirea accesibilității transportului pentru persoanele cu dizabilități, creșterea gradului de utilizare a datelor pentru luarea deciziilor, optimizarea planificării rețelei de transport, reducerea timpului de așteptare la stații/capete de traseu, creșterea gradului de utilizare a aplicațiilor mobile pentru informarea călătorilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea planurilor strategice de transport, eficiența implementării proiectelor de transport, gradul de satisfacție al părților interesate (autorități locale, operatori de transport, utilizatori), calitatea raportărilor și a analizelor de performanță, nivelul de respectare a reglementărilor și a standardelor de siguranță, eficiența comunicării interne și externe, gradul de inovare în soluțiile de transport propuse, calitatea colaborării cu alte departamente și agenții, gradul de adaptabilitate la schimbările din mediul extern, eficiența managementului riscurilor, calitatea proceselor de luare a deciziilor, nivelul de expertiză demonstrat în domeniul transporturilor, eficiența utilizării tehnologiilor informaționale, calitatea relațiilor cu mass-media, gradul de implicare în dezvoltarea de politici de transport, calitatea managementului echipelor de proiect, gradul de respectare a principiilor sustenabilității, eficiența rezolvării conflictelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a motiva și inspira echipe, abilitatea de a delega eficient sarcini, gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, comunicare clară și concisă, adaptabilitate la schimbări și situații neprevăzute, rezolvarea conflictelor și negociere, luarea deciziilor în condiții de incertitudine, gândire strategică și orientare către rezultate, abilitatea de a construi și menține relații profesionale, gestionarea eficientă a resurselor, capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, reziliență și capacitatea de a învăța din experiențe, etică profesională și respectarea valorilor organizaționale, capacitatea de a oferi feedback constructiv, abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse părți interesate, capacitatea de a gestiona proiecte complexe, abilitatea de a identifica și atrage talente, capacitatea de a promova inovația și creativitatea.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator desktop/laptop, smartphone, tabletă, sistem de management al transportului (TMS), sistem de informații geografice (GIS), software de modelare a transporturilor, software de analiză a datelor, software de prezentare a datelor, sistem de videoconferință, imprimantă, scaner, plotter, echipamente de comunicații radio, software de gestionare a proiectelor, sistem de control al accesului, software de management al resurselor umane, software de contabilitate, sistem de management al documentelor, echipamente de măsurare a performanței traficului, senzori de trafic, sisteme de supraveghere video, echipamente de diagnosticare a vehiculelor, sisteme de poziționare globală (GPS)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.