FIȘĂ DE POST SEF MECANIC INSTRUCTOR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:SEF MECANIC INSTRUCTOR
1.2. Cod C.O.R.:132435
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu șeful de atelier, instructori mecanici, personalul administrativ și departamentul de resurse umane pentru a asigura suportul necesar desfășurării instruirii și mentenanței echipamentelor. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai firmelor producătoare de echipamente, furnizori de materiale didactice, centre de diagnosticare auto și angajatori pentru a asigura relevanța instruirii și plasarea profesională a cursanților.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Șeful Mecanic Instructor coordonează și supervizează activitatea de instruire a personalului tehnic în domeniul mecanică auto. Responsabilitățile includ elaborarea și actualizarea programelor de instruire, evaluarea competențelor cursanților, asigurarea resurselor necesare desfășurării cursurilor, monitorizarea performanței cursanților și a instructorilor, precum și menținerea standardelor de calitate a instruirii. De asemenea, este responsabil pentru buna funcționare a atelierului de instruire și pentru respectarea normelor de siguranță."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Elaborarea și actualizarea planurilor de lecții pentru specializările de mecanică auto, ținând cont de noile tehnologii și reglementări în vigoare.
Supervizarea și coordonarea activității instructorilor mecanici, asigurând o metodologie de predare eficientă și uniformă.
Organizarea și gestionarea atelierului de instruire, inclusiv asigurarea resurselor materiale (unelte, echipamente, piese de schimb) și asigurarea funcționării corecte a acestora.
Verificarea și evaluarea competențelor cursanților prin examene teoretice și practice, conform standardelor de calificare.
Monitorizarea progresului cursanților și identificarea eventualelor dificultăți, oferind suport suplimentar acolo unde este necesar.
Gestionarea și actualizarea bazei de date cu informații despre cursanți, examene și calificări.
Organizarea și desfășurarea de sesiuni de instruire suplimentare pentru personalul de întreținere auto.
Participarea la elaborarea de materiale didactice (manuale, proceduri, scheme).
Asigurarea respectării normelor de siguranță în atelier și în timpul instruirii.
Organizarea și coordonează activități de simulare a intervențiilor mecanice, utilizând echipamente de diagnosticare și testere.
Analiza rezultatelor evaluărilor și propunerea de îmbunătățiri ale programelor de instruire.
Participarea la întâlniri cu reprezentanți ai industriei auto pentru a identifica nevoile de formare și a actualiza programele de instruire.
Supervizarea procesului de achiziție a materialelor și echipamentelor necesare pentru instruire.
Gestionarea bugetului alocat instruirii și optimizarea utilizării resurselor financiare.
Raportarea periodică a activității de instruire către conducerea unității."
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii medii, preferabil liceu cu specializarea mecanică auto.
Calificarea profesională de mecanic auto, obținută în urma unei forme de calificare recunoscute.
Cursuri de perfecționare în domeniul mecanică auto, cu accent pe diagnosticare electronică și sisteme de control.
Certificat de instructor profesionist, conform cerințelor Ministerului Educației și Cercetării.
Experiență profesională relevantă de minim 5 ani în domeniul mecanică auto, preferabil în poziții de conducere sau supervizare.
Cunoștințe solide de mecanică auto, electrică auto, electronică auto și sisteme de diagnosticare.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare (tester, osciloscop, scaner).
Cunoștințe de utilizare a programelor de diagnosticare și analiză a datelor.
Cunoștințe de limba engleză tehnică, pentru consultarea documentației tehnice.
Abilități de comunicare și relaționare, pentru a putea interacționa eficient cu cursanții și instructorii.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office).
Cunoștințe despre standardele de calitate în domeniul auto (ISO, etc.).
Certificare în domeniul formării profesionale (avantaj).
Cunoștințe despre legislația muncii și a protecției muncii (avantaj).
Experiență în utilizarea de software de management al instruirii (LMS) (avantaj).
5.2. Experiență Profesională:
Experiență de minim 3 ani în activități de reparații și întreținere auto, cu accent pe diagnosticarea și remedierea defecțiunilor.
Experiență de minim 1 an în poziții de supervizare sau conducere a unei echipe de mecanici.
Experiență în utilizarea echipamentelor de diagnosticare auto, inclusiv testere, scanere și osciloscop.
Experiență în interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice auto.
Experiență în efectuarea de lucrări de întreținere preventivă a autovehiculelor.
Experiență în utilizarea de software de diagnosticare auto și de management al atelierului.
Experiență în instruirea personalului tehnic (avantaj).
Experiență în evaluarea competențelor profesionale ale cursanților (avantaj).
Experiență în elaborarea de planuri de lecții și materiale didactice (avantaj).
Experiență în utilizarea de sisteme de management al calității (ISO, etc.) (avantaj).
Experiență în lucrul cu diverse mărci de autovehicule (avantaj).
Experiență în identificarea și remedierea defecțiunilor la sistemele de injecție electronică (avantaj).
Experiență în lucrul cu autovehicule electrice și hibride (avantaj).
Experiență în efectuarea de lucrări de caroserie și vopsire (avantaj).
Experiență în gestionarea stocurilor de piese de schimb (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe avansate de mecanică auto, cu accent pe diagnoză și reparații.
Cunoștințe aprofundate de electrică, electronică și pneumatica auto.
Abilitatea de a utiliza echipamente de diagnosticare (tester, scaner, osciloscop).
Cunoștințe de utilizare a programelor de diagnosticare auto (ex: Autodata, Bosch ESItronic).
Abilitatea de a interpreta scheme electrice și documentație tehnică.
Cunoștințe de utilizare a software-ului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de utilizare a internetului și a motoarelor de căutare.
Abilitatea de a utiliza software de management al instruirii (LMS).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al datelor (ex: CRM).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de sudură și tăiere a metalelor (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de vopsire auto (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de echilibrare și vulcanizare (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de climatizare auto (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare și control (ex: micrometru, șubler).
Abilitatea de a analiza date și de a trage concluzii.
Abilitatea de a prezenta informații într-un mod clar și concis.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a coordona activități.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii.
Cunoștințe de limba engleză tehnică (nivel minim B2).
Cunoștințe despre standarde de siguranță în atelierul auto.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile cursanților.
Capacitatea de a motiva și inspira cursanții.
Empatie și înțelegere față de dificultățile cursanților.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Lucru în echipă și colaborare cu alți instructori.
Leadership și capacitatea de a coordona activități.
Gestionarea conflictelor și rezolvarea problemelor.
Gândire critică și capacitatea de a analiza situații complexe.
Creativitate în găsirea de soluții și abordări inovatoare.
Organizare și planificare a activităților de instruire.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Responsabilitate și implicare în activitatea de instruire.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Etică profesională și respectarea normelor de conduită.
Abilitatea de a oferi sprijin și îndrumare cursanților.
Gestionarea stresului și menținerea unei atitudini pozitive.
Abilitatea de a crea un mediu de învățare sigur și stimulant.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de cursanți instruiți, procent de promovabilitate la examenele finale, scor mediu la evaluările interne, număr de feedback-uri pozitive de la cursanți, număr de materiale didactice create sau îmbunătățite, număr de sesiuni de instruire desfășurate, număr de probleme tehnice rezolvate în timpul instruirii, grad de utilizare a resurselor didactice, grad de respectare a programului de instruire, număr de inovații implementate în procesul de instruire, număr de colaborări cu alte instituții de învățământ, număr de participări la evenimente de specialitate, număr de articole publicate sau prezentări susținute, număr de cursuri de perfecționare profesională urmate, număr de proiecte de cercetare derulate, grad de utilizare a tehnologiei în procesul de instruire, număr de recomandări primite de la cursanți, scorul mediu la evaluările de performanță, număr de participanți la evenimente de promovare a programului de instruire.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea materialelor didactice, relevanța conținutului cu cerințele pieței muncii, gradul de satisfacție al cursanților, eficacitatea metodelor de predare, claritatea explicațiilor, adaptabilitatea la nevoile individuale ale cursanților, creativitatea în abordarea problemelor, profesionalismul în interacțiunea cu cursanții, capacitatea de a inspira și motiva, gradul de implicare în îmbunătățirea procesului de instruire, capacitatea de a oferi feedback constructiv, adaptarea la noile tehnologii și tendințe din domeniu, calitatea interacțiunii cu angajatorii, capacitatea de a identifica și aborda problemele de învățare, gradul de respectare a eticii profesionale, capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți instructori, calitatea evaluărilor și a feedback-ului oferit, capacitatea de a oferi suport și îndrumare cursanților, gradul de încredere și respect față de instructor, capacitatea de a crea un mediu de învățare sigur și stimulant.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții pentru îmbunătățirea procesului de instruire, capacitatea de a lucra independent și în echipă, flexibilitate în adaptarea la schimbările din mediul de lucru, comunicare eficientă cu cursanții și colegii, rezolvarea problemelor în mod creativ și eficient, gestionarea conflictelor într-un mod constructiv, abilitatea de a motiva și inspira cursanții, asumarea responsabilității pentru rezultatele proprii, respectarea termenelor limită, atenție la detalii, orientare către rezultate, perseverență în atingerea obiectivelor, abilitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile cursanților, adaptabilitate la noile tehnologii și tendințe din domeniu, profesionalism în interacțiunea cu cursanții și angajatorii, etică profesională și respectarea normelor de conduită.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Cheie tubulară, cheie fixă, cheie regletă, cheie dinamometrică, surubelnită (dreaptă, în cruce, torx), clește universal, clește tăietor, clește constrictor, pistol de lipit, multimetru, osciloscop, aparat de sudură, electropomă, compresor, generator, scule electrice (bormașină, șlefuitor, polizor), echipament de protecție personală (căști, ochelari, mănuși, bocanci), stație de diagnoză auto, scaner OBD, platformă ridicătoare, elevator hidraulic, tester de presiune, aparat de măsură grosime strat de vopsea, tester de duritate..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.