FIȘĂ DE POST SEF CART

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF CART

1.2. Cod C.O.R.:132431

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu topografii, tehnicieni cadastrali, specialiști GIS, ingineri de proiect, personalul departamentului de achiziții, echipa de producție, managerul direct, departamentul IT, departamentul de cercetare și dezvoltare. Externe: Colaborează cu furnizori de date geospațiale, clienți, autorități publice, consultanți externi, laboratoare de metrologie, specialiști în domeniul fotogrametriei, reprezentanți ai instituțiilor de învățământ superior.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful de departament Cart este responsabil pentru coordonarea și supervizarea întregii activități din cadrul departamentului de cartografiere. El/Ea asigură realizarea obiectivelor strategice, gestionând resursele umane și materiale, respectând termenele stabilite și menținând standarde înalte de calitate. Responsabilitățile includ planificarea activităților, evaluarea performanței echipei, implementarea de soluții inovatoare pentru îmbunătățirea proceselor și colaborarea cu alte departamente pentru a asigura sinergia și eficiența generală a organizației. De asemenea, șeful de departament cart este un punct focal pentru comunicarea cu părțile interesate interne și externe.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Coordonarea activităților de producție a produselor cartografice și geospațiale.
Elaborarea și implementarea strategiei de dezvoltare a departamentului de cartografie.
Gestionarea echipei de cartografi, tehnicieni și specialiști GIS, inclusiv stabilirea obiectivelor, evaluarea performanței și dezvoltarea profesională.
Supervizarea întregului flux de lucru, de la achiziția datelor brute (imagini satelitare, date LiDAR, date GPS) până la livrarea produselor cartografice finite.
Controlul calității produselor cartografice, asigurând respectarea standardelor naționale și internaționale (ex: ISO 19138, INSPIRE).
Gestionarea bugetului departamentului, monitorizarea cheltuielilor și optimizarea resurselor.
Dezvoltarea și implementarea de noi tehnologii și metodologii în domeniul cartografiei și geospațiale (ex: fotogrametrie digitală, modelare 3D, analiză spațială).
Colaborarea cu alte departamente (ex: IT, vânzări, marketing) pentru a asigura sinergia și a răspunde cerințelor clienților.
Reprezentarea departamentului în relația cu autoritățile publice, clienții și partenerii.
Monitorizarea evoluției tehnologice și legislative în domeniul cartografiei și geospațiale.
Gestionarea contractelor cu furnizorii de date și servicii.
Organizarea și participarea la conferințe și seminarii de specialitate.
Asigurarea securității datelor și respectarea legislației privind protecția datelor cu caracter personal.
Dezvoltarea și implementarea de proceduri și instrucțiuni de lucru.
Gestionarea și actualizarea sistemului de management al calității al departamentului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul Geodezie și Cadastru, Cartografie, Fotogrammetrie, Teledetecție, GIS sau discipline similare.
Certificare în utilizarea software-urilor GIS (ex: ArcGIS, QGIS, Global Mapper) – constituie un avantaj.
Certificare în utilizarea software-urilor de fotogrammetrie (ex: Agisoft Metashape, Pix4D) – constituie un avantaj.
Cunoștințe aprofundate de topografie, geodezie și cadastru.
Cunoștințe solide de proiectare cartografică și elaborare de produse cartografice.
Cunoștințe privind standardele naționale și internaționale în domeniul cartografiei și geospațiale (ex: ISO 19138, INSPIRE).
Cunoștințe de management de proiect și planificare strategică.
Cunoștințe de legislație în domeniul cadastrului, geodeziei și cartografiei.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurători (ex: stații totale, nivele laser, GPS/GNSS).
Cunoștințe de programare (ex: Python, R) – constituie un avantaj.
Abilități de analiză și interpretare a datelor spațiale.
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, alte limbi – constituie un avantaj).
Certificări în managementul calității (ex: ISO 9001) – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minimum 5 ani în domeniul cartografiei, geodeziei sau GIS.
Experiență de minimum 2 ani în roluri de conducere sau supervizare a unei echipe de specialiști.
Experiență în gestionarea proiectelor cartografice, de la faza de planificare până la livrare.
Experiență în utilizarea software-urilor GIS și fotogrametrie pentru procesarea și analiza datelor spațiale.
Experiență în elaborarea și implementarea de proceduri și instrucțiuni de lucru în domeniul cartografiei.
Experiență în gestionarea bugetelor și a resurselor umane.
Experiență în interacțiunea cu autoritățile publice, clienții și partenerii.
Experiență în gestionarea contractelor cu furnizorii de date și servicii.
Experiență în implementarea și menținerea sistemelor de management al calității.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurători (stații totale, nivele laser, GPS/GNSS) – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu imagini satelitare și date LiDAR – constituie un avantaj.
Experiență în modelare 3D a terenului și a obiectelor – constituie un avantaj.
Experiență în analiza spațială și cartografiere tematică – constituie un avantaj.
Experiență în dezvoltarea de aplicații GIS – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemelor de operare Windows și Linux.
Cunoștințe solide de arhitectură a bazelor de date spațiale (ex: PostgreSQL/PostGIS, Oracle Spatial).
Utilizare avansată a software-urilor GIS (ex: ArcGIS, QGIS, Global Mapper).
Utilizare avansată a software-urilor de fotogrammetrie (ex: Agisoft Metashape, Pix4D).
Cunoștințe aprofundate de procesare a imaginilor satelitare și date LiDAR.
Utilizare eficientă a echipamentelor de măsurători (stații totale, nivele laser, GPS/GNSS).
Cunoștințe de programare (Python, R, SQL) – nivel mediu sau avansat.
Utilizare de sisteme de management al versiunilor (ex: Git).
Cunoștințe de automatizare a proceselor (scripting, workflow management).
Utilizare de platforme de geoprocesare în cloud (ex: Google Earth Engine).
Cunoștințe de standarde de metadate spațiale (ex: ISO 19115).
Utilizare de tehnici de vizualizare a datelor spațiale (cartografie, hărți interactive).
Cunoștințe de procesare digitală a terenului (DEM/DTM generation).
Utilizare de tehnici de clasificare a imaginilor (supervizată, nesupervizată).
Cunoștințe de georeferențiere și transformări de coordonate.
Utilizare de instrumente de analiză a rețelelor (routing, buffer).
Cunoștințe de tehnici de interpolare spațială (Kriging, IDW).
Utilizare de platforme de publicare a hărților online (ex: Leaflet, OpenLayers).
Cunoștințe de format de fișiere spațiale (Shapefile, GeoJSON, GeoTIFF).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și abilitatea de a motiva o echipă.
Gândire strategică și capacitatea de a elabora planuri pe termen lung.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a lua decizii în situații de incertitudine.
Orientare către rezultate și capacitatea de a respecta termene limită.
Abilitatea de a gestiona proiecte complexe și de a prioritiza sarcini.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a construi relații de colaborare.
Orientare către client și capacitatea de a înțelege nevoile acestuia.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a delega sarcini și de a oferi feedback constructiv.
Gestionarea timpului și abilitatea de a lucra sub presiune.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilitatea de a lucra cu persoane din diverse culturi și medii.
Capacitatea de a inspira și de a influența.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspective diferite.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte cartografice finalizate încadrate în buget și în termen, grad de acuratețe a datelor cartografice generate, număr de erori/discrepanțe identificate în procesul de producție, număr de rapoarte tehnice elaborate și prezentate, grad de satisfacție al clienților/utilizatorilor datelor cartografice, respectarea standardelor de calitate și procedurilor interne, eficiența utilizării resurselor (umane, financiare, materiale), număr de inovații/îmbunătățiri implementate în procesul de producție, număr de colaborări externe realizate, grad de automatizare a proceselor, număr de traininguri/workshop-uri organizate pentru echipa, număr de proceduri/instrucțiuni de lucru elaborate sau actualizate, număr de probleme/riscuri identificate și gestionate, număr de brevete/articole științifice publicate, număr de audituri interne/externe promovate, grad de conformitate cu reglementările legale, număr de reclamații/sesizări primite și rezolvate, contribuția la creșterea competitivității organizației, reducerea costurilor de producție, îmbunătățirea fluxului de lucru.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea planificării și organizării proiectelor cartografice, acuratețea și completitudinea rapoartelor tehnice, eficiența comunicării cu echipa și cu părțile interesate, gradul de respectare a standardelor de calitate și a procedurilor interne, calitatea relațiilor de colaborare cu furnizorii și cu alte departamente, capacitatea de a identifica și de a gestiona riscurile, calitatea deciziilor luate în situații de incertitudine, gradul de inovare și creativitate în soluționarea problemelor, calitatea leadership-ului și a abilității de a motiva echipa, capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța lucruri noi, calitatea documentației tehnice și a instrucțiunilor de lucru, respectarea termenelor limită și a bugetelor alocate, gradul de satisfacție al clienților/utilizatorilor datelor cartografice, calitatea procesului de control al calității, respectarea confidențialității datelor, capacitatea de a oferi feedback constructiv, profesionalismul și etica în relațiile de afaceri, eficiența în utilizarea resurselor, calitatea prezentărilor și a prezentărilor tehnice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, abilitatea de a gestiona conflicte și de a construi relații de colaborare, orientare către rezultate și focus pe atingerea obiectivelor, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, comunicare eficientă și abilitatea de a transmite informații complexe într-un mod clar și concis, gândire strategică și capacitatea de a elabora planuri pe termen lung, leadership și abilitatea de a motiva și de a inspira echipa, responsabilitate și etică profesională, capacitatea de a delega sarcini și de a oferi feedback constructiv, empatie și abilitatea de a înțelege perspective diferite, abilitatea de a lua decizii în situații de incertitudine, gândire analitică și atenție la detalii, capacitatea de a lucra independent și în echipă, rezolvarea problemelor și găsirea de soluții creative, gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu software GIS (QGIS, ArcGIS, Global Mapper), plotter de format mare, scaner de înaltă rezoluție, totală electronică, GPS de înaltă precizie, echipamente de măsurare a altitudinii, software de procesare a datelor LiDAR, server de date geospațiale, echipamente de calcul portabile (laptop, tabletă), software de management al proiectelor, sistem de management al versiunilor de date, echipamente de protecție personală (căști, mănuși, ochelari), imprimantă de format mic, scanner de documente, echipamente de arhivare a datelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.