FIȘĂ DE POST SEF REVIZIE LOCOMOTIVE, AUTOMOTOARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF REVIZIE LOCOMOTIVE, AUTOMOTOARE

1.2. Cod C.O.R.:132423

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de atelier, inginerii de proiect, tehnicienii de întreținere, personalul de producție și controlul calității pentru coordonarea activităților de revizie și remediere a defecțiunilor. Asigură fluxul informațional și respectarea procedurilor tehnice. Externe: Colaborează cu furnizorii de piese de schimb, reprezentanții producătorilor de locomotive, agenții de control tehnic și autorități de reglementare pentru asigurarea conformității și eficienței operaționale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Revizie Locomotive, Automotoare coordonează și supervizează activitățile de reparații capitale, modernizări și întreținere preventivă a locomotivelor și automotoarelor. Asigură respectarea procedurilor tehnologice, a normelor de siguranță și a termenelor de execuție, optimizând resursele umane și materiale. Responsabil de calitatea lucrărilor efectuate, monitorizează performanța echipei și propune îmbunătățiri pentru creșterea eficienței procesului de revizie, contribuind la buna funcționare și la menținerea în stare de siguranță a materialului rulant."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și organizarea activităților de revizie generală, reparații capitale și modernizări ale locomotivelor și automotoarelor, conform instrucțiunilor tehnice și procedurilor aprobate.
Supervizarea directă a personalului de execuție (mecanicieni, strungari, sudori, electricieni, etc.) în vederea respectării graficelor de lucru și a calității lucrărilor.
Verificarea și aprobarea planurilor de revizie, a listelor de piese necesare și a devizelor de costuri.
Monitorizarea consumului de materiale, unelte și echipamente, optimizând utilizarea resurselor disponibile.
Asigurarea respectării normelor de siguranță a muncii și a normelor de protecție a mediului în timpul procesului de revizie.
Identificarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul reviziei, coordonând intervențiile necesare.
Participarea la elaborarea și actualizarea procedurilor de lucru, instrucțiunilor tehnice și a specificațiilor tehnice.
Analiza cauzelor defecțiunilor și propunerea de măsuri preventive pentru îmbunătățirea fiabilității materialului rulant.
Gestionarea documentației tehnice aferente reviziilor, asigurând evidența corectă a lucrărilor efectuate și a pieselor înlocuite.
Coordonarea activităților de control tehnic, asigurând verificarea conformității cu cerințele de calitate.
Participarea la ședințele de analiză a performanței materialului rulant și la elaborarea de rapoarte.
Gestionarea relațiilor cu furnizorii de piese și servicii, negociind condiții avantajoase.
Implementarea și monitorizarea indicatorilor de performanță (KPI) pentru procesul de revizie.
Organizarea și conducerea echipelor de lucru pentru depășirea situațiilor neprevăzute și optimizarea fluxurilor de lucru.
Participarea la instruirea personalului și la evaluarea competențelor profesionale."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul transporturilor, mecanicii auto, energetică sau profil similar.
Absolvirea cu succes a cursului de formare profesională pentru supravegheri/șefi de reparații în domeniul transporturilor, conform reglementărilor în vigoare.
Certificat de calificare în domeniul mecanică auto, nivel 5, sau echivalent.
Cunoștințe aprofundate de tehnică a locomotivelor și automotoarelor, inclusiv sisteme de tracțiune electrică, motoare diesel, sisteme de frânare, sisteme de climatizare, etc.
Cunoștințe de desen tehnic și de interpretare a documentației tehnice.
Cunoștințe de management al calității și de aplicare a normelor ISO 9001.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a programelor de gestiune a producției (ERP).
Cunoștințe de legislație specifică în domeniul transporturilor și a siguranței circulației.
Experiență profesională relevantă de minim 10 ani în domeniul reparațiilor și întreținerii materialului rulant, din care minim 5 ani în poziție de conducere.
Certificat de atestare a aptitudinilor profesionale pentru supravegherea activităților de reparații în domeniul transporturilor (dacă este cazul).
Cunoașterea limbii engleze (nivel minim conversațional) pentru consultarea documentației tehnice și comunicarea cu furnizorii internaționali.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, valabil.
Certificat de absolvire a unui curs de management de proiect (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare și testare a materialului rulant (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minim 10 ani în domeniul reparațiilor și întreținerii materialului rulant, cu preponderență în domeniul locomotivelor și automotoarelor.
Experiență de minim 5 ani în poziții de conducere, supervizare sau coordonare a echipelor de reparații.
Experiență în planificarea și organizarea activităților de revizie generală, reparații capitale și modernizări ale materialului rulant.
Experiență în gestionarea resurselor umane, materiale și financiare alocate activităților de reparații.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al producției (ERP) și a programelor de gestiune a calității.
Experiență în elaborarea și implementarea procedurilor de lucru, instrucțiunilor tehnice și a specificațiilor tehnice.
Experiență în analiza cauzelor defectelor și în elaborarea de soluții pentru îmbunătățirea fiabilității materialului rulant.
Experiență în interacțiunea cu furnizorii de materiale și servicii, negocierea contractelor și monitorizarea performanțelor.
Experiență în gestionarea documentelor tehnice și în asigurarea conformității cu reglementările în vigoare.
Experiență în realizarea de rapoarte de progres și de performanță a activităților de reparații.
Experiență în conducerea echipelor multidisciplinare, asigurând comunicarea eficientă și colaborarea.
Experiență în implementarea măsurilor de îmbunătățire continuă a proceselor de reparații.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și în asigurarea continuității activității de transport.
Experiență în utilizarea echipamentelor de diagnosticare și testare a materialului rulant (avantaj).
Experiență în lucrul cu personal din diferite categorii profesionale (mecanici, electricieni, sudori, etc.).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de mecanică a locomotivelor diesel și electrice.
Cunoștințe aprofundate de electricitate, electronică și automatizări utilizate în materialul rulant.
Cunoștințe de tehnică a motoarelor cu ardere internă (diesel) și a sistemelor de tracțiune electrică.
Cunoștințe de tehnică a sistemelor de frânare pneumatice și electro-pneumatice.
Cunoștințe de tehnică a sistemelor de climatizare și ventilație din materialul rulant.
Cunoștințe de sudură și tehnologii de prelucrare a metalelor utilizate în reparațiile materialului rulant.
Cunoștințe de desen tehnic și interpretare a schemelor electrice și mecanice.
Operare fluentă a calculatorului și a programelor de birou (Microsoft Office).
Utilizarea eficientă a sistemelor de management al producției (ERP), precum SAP sau Oracle.
Utilizarea programelor de diagnosticare și testare a materialului rulant (ex: ROSCOE, AVL).
Cunoașterea și utilizarea programelor de simulare a funcționării materialului rulant (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de măsurare și control (multimetre, osciloscop, analizatoare de spectru).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de ridicare și manipulare a materialelor grele.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală și a normelor de securitate în muncă.
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză a datelor și de generare a rapoartelor.
Utilizarea eficientă a sistemelor de arhivare electronică a documentelor tehnice.
Cunoștințe de utilizare a software-ului CAD/CAM (avantaj).
Cunoștințe de programare și scripting (avantaj).
Utilizarea sistemelor de telemetrie și monitorizare a performanței materialului rulant (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare non-distructivă (UT, MT, PT) (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități de conducere și motivare a echipei.
Capacitate de planificare și organizare a activităților.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lua decizii în situații de urgență și sub presiune.
Abilități de rezolvare a problemelor complexe și de găsire a soluțiilor optime.
Capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară și de a facilita colaborarea.
Abilități de negociere și de gestionare a conflictelor.
Orientare către rezultate și către îmbunătățirea continuă a performanței.
Capacitate de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Abilități de delegare și de monitorizare a progresului.
Orientare către client și către satisfacerea cerințelor acestuia.
Capacitate de a gestiona situații de stres și de a menține calmul.
Abilități de adaptare la schimbări și de a învăța rapid.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Abilități de a influența și de a convinge.
Capacitate de a gândi strategic și de a anticipa problemele.
Abilități de a construi și de a menține relații profesionale.
Capacitate de a lucra autonom și de a lua inițiativă.
Abilități de a gestiona schimbările și de a implementa noi tehnologii.
Capacitate de a analiza informații și de a trage concluzii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de locomotive/automotoare revizuite într-o perioadă stabilită, procent de respectare a termenelor de execuție, costul mediu al reviziei pe locomotivă/automotoare, număr de abateri de la standardele de calitate, gradul de utilizare a capacității atelierului, reducerea timpilor de staționare a materialului rulant, numărul de reclamații din partea clienților, eficiența utilizării materialelor consumabile, gradul de respectare a normelor de siguranță în muncă, numărul de accidente de muncă, gradul de automatizare a proceselor de revizie, reducerea consumului de energie, numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor, gradul de implementare a inovațiilor tehnologice, numărul de personal calificat și performanța acestora, costul total al reviziilor, procentul de respectare a bugetului alocat, numărul de intervenții neprogramate, gradul de satisfacție al angajaților, reducerea pierderilor de materiale.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de lucru, conformitate cu standardele de calitate (EN 15085, ISO 9001), gradul de detaliere al documentației tehnice, acuratețea diagnozelor și a estimărilor de cost, eficiența comunicării cu echipele de producție și cu clienții, calitatea relațiilor de colaborare cu furnizorii, nivelul de expertiză tehnică demonstrat, capacitatea de a identifica și de a rezolva probleme complexe, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, respectarea termenelor limită, gradul de satisfacție al personalului subordonat, acuratețea estimărilor de resurse necesare, calitatea supervizării și a îndrumării echipei, gradul de conformitate cu reglementările de siguranță, eficiența în gestionarea situațiilor de urgență, capacitatea de a lua decizii în situații critice, nivelul de adaptabilitate la schimbări tehnologice, calitatea raportării progresului lucrărilor, gradul de respectare a normelor de mediu, eficiența în gestionarea riscurilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare către rezultate, capacitate de leadership, abilități de comunicare, atenție la detalii, rezolvare de probleme, adaptabilitate, lucru în echipă, planificare și organizare, gestionarea timpului, luarea deciziilor, gândire strategică, orientare către client, gestionarea conflictelor, reziliență, etică profesională, gestionarea stresului, creativitate, persuasiune, proactivitate, flexibilitate, colaborare, responsabilitate, perseverență, diplomație, încredere în sine, empatie, optimism, respect, profesionalism, curiozitate, asumare, claritate, determinare, consecvență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer cu software de diagnosticare, sistem de management al reviziilor (GMAO), stație de sudură, electropompe, compresor de aer, scule electrice (șlefuitoare, polizoare, bormașini), scule manuale (chei fixe, tubulare, menghine, dălți), echipament de ridicare (macarale, trolii, vibrociocane), echipament de măsură și control (multimetre, ampermetre, voltmetre, micrometre, șublere, rugine), echipament de protecție personală (căști de protecție, ochelari de protecție, mănuși de protecție, bocanci de protecție), echipament de diagnosticare a defecțiunilor (osciloscop, analizor de vibrații, termografie), echipament de testare a materialelor (durimetru, analizor chimic), platformă elevatoare hidraulice, echipamente de curățare industrială (hidrosabotoare, abator), echipamente de degroșare și îndepărtare a vopselei, echipamente de inspecție vizuală (endoscoape, microscoape), software de management al stocurilor, imprimantă tehnică, scanner..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.