FIȘĂ DE POST SEF ATELIER AEROPORT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF ATELIER AEROPORT

1.2. Cod C.O.R.:132410

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de producție, controlul calității, personalul de întreținere, inginerii de proiect, departamentul de achiziții, departamentul de siguranță și personalul administrativ pentru a asigura respectarea procedurilor, coordonarea activităților și optimizarea fluxurilor de lucru. Externe: Colaborează cu reprezentanții producătorilor de aeronave, furnizorii de piese de schimb, autoritățile de reglementare (AACM, EASA), inspectorii de control și alte ateliere de întreținere pentru a asigura conformitatea și schimbul de informații tehnice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful Atelierului Aeroport este responsabil pentru coordonarea și supervizarea activității atelierului, asigurând buna funcționare și întreținerea aeronavelor și a echipamentelor aferente. Responsabilitățile includ planificarea lucrărilor, alocarea resurselor, controlul calității, respectarea normelor de siguranță și a reglementărilor specifice aviației. De asemenea, șeful atelierului trebuie să asigure o comunicare eficientă cu celelalte departamente din aeroport și să gestioneze personalul din subordine, promovând un climat de lucru pozitiv și performant.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de întreținere a aeronavelor și a echipamentelor aferente, respectând reglementările EASA și ale Autorității Aeronautice Civile.
Supervizarea echipei de tehnicieni, asigurând respectarea procedurilor de lucru și a instrucțiunilor tehnice.
Gestionarea fluxului de lucru în atelier, optimizând procesele și minimizând timpul de staționare al aeronavelor.
Verificarea documentației tehnice (manuale de întreținere, rapoarte de inspecție, foi de lucru) pentru conformitate și acuratețe.
Controlul calității lucrărilor efectuate, prin inspecții și teste, asigurând respectarea standardelor de siguranță și performanță.
Gestionarea resurselor materiale (piese de schimb, consumabile, unelte) și asigurarea stocului optim.
Monitorizarea și analiza indicatorilor de performanță ai atelierului (timp de lucru, costuri, eficiență).
Implementarea și actualizarea procedurilor de lucru, conform cerințelor legislative și tehnice.
Organizarea și coordonarea instruirii personalului din subordine, pentru menținerea competențelor profesionale.
Gestionarea relațiilor cu furnizorii de piese de schimb și servicii, negociind prețuri și termene de livrare.
Elaborarea de rapoarte privind stadiul lucrărilor, problemele întâmpinate și propuneri de îmbunătățire.
Participarea la investigarea defecțiunilor majore și la elaborarea de soluții pentru remediere.
Asigurarea respectării normelor de protecție a muncii și a mediului în atelier.
Gestionarea bugetului atelierului, monitorizând cheltuielile și optimizând costurile.
Participarea la audituri interne și externe, asigurând conformitatea cu reglementările aplicabile.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul ingineriei aeronavelor, mecanicii sau într-un domeniu conex.
Certificat de licență de întreținere avionică (EASA Part-66 sau echivalent), cu specializare relevantă pentru tipul de aeronave întreținute în atelier.
Experiență profesională semnificativă în domeniul întreținerii aeronavelor, preferabil într-o poziție de conducere.
Cunoștințe aprofundate ale reglementărilor EASA Part-145 și ale Autorității Aeronautice Civile.
Cunoștințe solide de proceduri de lucru și tehnici de diagnosticare a defecțiunilor aviatice.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare și măsurare specifice întreținerii aeronavelor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor informatice utilizate în gestionarea atelierului (CMMS, MES).
Abilități de conducere, organizare și coordonare a unei echipe de tehnicieni.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Cunoștințe de limba engleză avansate, atât scrisă, cât și vorbită (pentru interpretarea documentației tehnice).
Certificat de formare în domeniul protecției muncii și al securității aviatice.
Cunoștințe de management al calității (ISO 9001 sau echivalent).
Atestat de formare în domeniul răspunsului la urgențe (opțional).
Certificare în domeniul managementului proiectelor (opțional).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în domeniul întreținerii aeronavelor, cu accent pe activități de diagnosticare și remediere a defecțiunilor.
Experiență în supervizarea unei echipe de tehnicieni, preferabil într-un mediu de lucru conform cu reglementările EASA Part-145.
Experiență în gestionarea fluxului de lucru într-un atelier de întreținere aeronave, optimizând procesele și reducând timpii de staționare.
Experiență în utilizarea sistemelor CMMS (Computerized Maintenance Management System) pentru gestionarea activităților de întreținere și a stocurilor de piese de schimb.
Experiență în interpretarea și aplicarea documentației tehnice (manuale de întreținere, rapoarte de inspecție, foi de lucru) conform specificațiilor producătorului.
Experiență în coordonarea activităților de inspecție și testare a aeronavelor, conform cerințelor reglementare și procedurilor interne.
Experiență în gestionarea relațiilor cu furnizorii de piese de schimb și servicii, negociind prețuri și termene de livrare.
Experiență în elaborarea de rapoarte privind stadiul lucrărilor, problemele întâmpinate și propuneri de îmbunătățire a proceselor.
Experiență în investigarea defecțiunilor majore și elaborarea de soluții pentru remediere, în conformitate cu procedurile de siguranță.
Experiență în coordonarea activităților de audit intern și extern, asigurând conformitatea cu reglementările EASA Part-145 și Autorității Aeronautice Civile.
Experiență în implementarea și menținerea sistemelor de management al calității (ISO 9001 sau echivalent).
Experiență în utilizarea echipamentelor de testare și diagnosticare avansate, inclusiv echipamente de analiză a vibrațiilor și echipamente de testare a motoarelor.
Experiență în gestionarea bugetului atelierului și controlul costurilor de întreținere.
Experiență în coordonarea activităților de formare și dezvoltare a personalului atelierului.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea aprofundată a sistemelor de management al întreținerii (CMMS, MES).
Experiență în utilizarea software-urilor de diagnosticare a aeronavelor (ex: Boeing Gold, Airbus Skywise).
Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calculatoare și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office Suite).
Abilitatea de a interpreta și utiliza diagrame electrice, scheme hidraulice și alte documentații tehnice.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor avionice și a echipamentelor de navigație.
Experiență în utilizarea echipamentelor de testare și diagnosticare (ex: osciloscop, multimetru, analizor de vibrații).
Cunoștințe despre procedurile de inspecție non-distructive (NDT).
Abilitatea de a utiliza software-uri de analiză a datelor (ex: Excel, SPSS).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale motoarelor cu reacție și sistemelor de propulsie.
Experiență în utilizarea echipamentelor de sudură și de reparații structurale.
Cunoștințe despre procedurile de management al configurației aeronavelor.
Abilitatea de a utiliza software-uri de planificare a resurselor (ERP).
Cunoștințe despre standardele de siguranță aviatica (EASA, FAA).
Experiență în utilizarea sistemelor de raportare a incidentelor și a neconformităților.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor de aer condiționat și de purificare a aerului din aeronave.
Abilitatea de a utiliza software-uri de modelare 3D pentru analiza structurală (opțional).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor de iluminare a aeronavelor.
Experiență în utilizarea sistemelor de gestionare a documentelor electronice (DMS).
Cunoștințe despre procedurile de calibrare a echipamentelor de măsură și control.
Abilitatea de a utiliza software-uri de simulare a performanțelor aeronavelor (opțional).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitatea de a motiva o echipă de tehnicieni.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a interacționa cu personalul, managementul și furnizorii.
Capacitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații stresante.
Gândire analitică și capacitatea de a identifica probleme și de a propune soluții.
Organizare și planificare, pentru a optimiza fluxul de lucru și a asigura respectarea procedurilor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, pentru a răspunde eficient la cerințele operaționale.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor.
Responsabilitate și atenție la detalii, pentru a asigura calitatea lucrărilor efectuate.
Capacitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Abilități de negociere și persuasiune, pentru a obține cele mai bune condiții de la furnizori.
Orientare către client și dorința de a oferi servicii de cea mai bună calitate.
Spirit de echipă și colaborare, pentru a crea un mediu de lucru pozitiv.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi critici.
Abilități de rezolvare a problemelor complexe.
Adaptabilitate culturală și abilitatea de a lucra cu persoane din diferite backgrounduri.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de aeronave întreținute anual, procentul de respectare a planurilor de întreținere preventive, numărul de neconformități identificate în urma auditurilor interne, timpul mediu de răspuns la solicitările de urgență, costul mediu al reparațiilor per aeronavă, numărul de incidente de siguranță legate de activitatea atelierului, procentul de respectare a termenelor de livrare a aeronavelor, numărul de reclamații din partea clienților (operatori aerieni), eficiența utilizării resurselor (materiale, manoperă, echipamente), procentul de îndeplinire a obiectivelor de reducere a costurilor, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, gradul de satisfacție al echipei (măsurat prin sondaje), numărul de ore de instruire oferite personalului, rata de retenție a personalului, numărul de accidente de muncă, timpul de întrerupere a activității atelierului din cauza defecțiunilor echipamentelor, numărul de certificări de competență obținute de personal, respectarea bugetului alocat atelierului, numărul de modificări aduse procedurilor de întreținere.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de întreținere conform AMM (Aircraft Maintenance Manual), calitatea documentației de întreținere (completitudine, acuratețe), gradul de conformitate cu standardele de siguranță (EASA, FAA), eficiența comunicării cu personalul de producție și controlul calității, acuratețea diagnosticării defecțiunilor, competența în utilizarea echipamentelor de testare și diagnosticare, respectarea termenelor de raportare a neconformităților, capacitatea de a identifica și de a corecta cauzele fundamentale ale defecțiunilor, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor de întreținere, respectarea instrucțiunilor de lucru și a specificațiilor tehnice, competența în gestionarea situațiilor de urgență, capacitatea de a lua decizii corecte în condiții de presiune, profesionalismul în interacțiunea cu clienții (operatori aerieni), gradul de conștientizare a riscurilor de siguranță, capacitatea de a motiva și de a conduce echipa, respectarea regulilor de protecție a muncii, gradul de implicare în programele de instruire și perfecționare profesională, capacitatea de a rezolva probleme complexe de întreținere, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a gestiona eficient resursele umane.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor, adaptabilitate la schimbări în proceduri și reglementări, reziliență în situații de stres și urgență, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente, comunicare eficientă și clară cu personalul și managementul, abilitate de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, atitudine pozitivă și proactivă, capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, responsabilitate și atenție la detalii, flexibilitate în abordarea problemelor, abilitate de a lua decizii rapide și eficiente, capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi critici, spirit de colaborare și implicare, abilitate de a motiva și inspira echipa, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, perseverență în depășirea obstacolelor, capacitate de a învăța din experiență, abilitate de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a lucra sub presiune, respectarea regulilor și procedurilor, orientare către siguranță.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Osciloscop, multimetru, analizor de spectru, tester de izolație, tester de presiune hidraulică, tester de funcționare a motoarelor, echipament de diagnosticare a sistemelor electronice de bord, echipament de testare a sistemelor pneumatice, echipament de calibrare a senzorilor, echipament de inspecție vizuală (endoscoape, microscoape), echipament de măsurare a uzurii pieselor (durimetre), echipament de sudură și tăiere, echipament de ridicare și manipulare (macarale, stivuitoare), scule manuale (chei, șurubelnițe, clești), echipament de protecție personală (căști, măști, ochelari), echipament de curățare și degresare, echipament de testare a sistemelor de aterizare, echipament de testare a sistemelor de comunicații, echipament de diagnosticare a sistemelor de climatizare, echipament de testare a sistemelor de iluminare, echipament de testare a sistemelor de alimentare cu combustibil..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.