FIȘĂ DE POST COMANDANT NAVE MARITIME

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:COMANDANT NAVE MARITIME

1.2. Cod C.O.R.:132402

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ofițerii de punte și mașini, cu șeful de la doc, cu personalul de la magazie și cu membrii echipajului pentru asigurarea funcționării optime a navei și a siguranței acesteia. Externe: Colaborează cu agenții maritime, autoritățile portuare, reprezentanții companiilor de asigurare, inspectorii de stat și alte nave din trafic.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Comandantul Nave Maritime este responsabil pentru conducerea, coordonarea și controlul activităților desfășurate de o navă de război, asigurând buna funcționare a acesteia și respectarea ordinelor primite. Gestionarea eficientă a resurselor umane și materiale, menținerea disciplinei și pregătirii echipajului, precum și asigurarea siguranței navei și a misiunii îndeplinite sunt priorități esențiale. De asemenea, comandantul reprezintă forțele navale în relațiile cu alte entități, atât interne, cât și externe, și este responsabil pentru raportarea situației operative și pentru respectarea reglementărilor legale și procedurale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

1. Planificarea și executarea misiunilor de luptă, patrulare, cercetare, asigurare a suveranității maritime și protecție a mediului marin.
2. Comanda și controlul navelor din subordinea sa, inclusiv monitorizarea performanțelor și evaluarea capacităților.
3. Asigurarea respectării doctrinei operaționale, a procedurilor și a reglementărilor privind utilizarea forței.
4. Gestionarea resurselor umane, materiale și financiare alocate navei, inclusiv controlul stocurilor și al consumurilor.
5. Planificarea și coordonarea exercițiilor de antrenament și de cooperare cu alte forțe armate.
6. Raportarea situației operative către superiorii ierarhici, inclusiv transmiterea de informații privind amenințările și oportunitățile.
7. Asigurarea siguranței navei și a echipajului, inclusiv prevenirea accidentelor și gestionarea situațiilor de urgență.
8. Conducerea investigațiilor privind incidentele și accidentele maritime, identificarea cauzelor și propunerea măsurilor corective.
9. Menținerea disciplinei și a moralului echipajului, promovarea unui climat de respect și cooperare.
10. Reprezentarea navei în relațiile cu alte entități, atât interne, cât și externe, respectând protocoalele și reglementările.
11. Verificarea și aprobarea planurilor de întreținere a navei și a sistemelor de armament, asigurând funcționarea optimă.
12. Coordonarea cu serviciile de informații și de securitate, pentru identificarea și neutralizarea amenințărilor.
13. Asigurarea respectării reglementărilor internaționale privind navigația și protecția mediului marin.
14. Evaluarea performanțelor echipajului și propunerea de măsuri pentru îmbunătățirea competențelor.
15. Gestionarea fluxului de informații și comunicare în cadrul navei și cu forțele superioare, utilizând mijloacele de comunicații disponibile.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Absolvirea Academiei Navale, specializarea Ofițer de Luptă/Ofițer de Comandă.
2. Finalizarea cu succes a cursurilor de specializare în domeniul operațiunilor maritime, inclusiv cursuri de comandă și control, tactică navală și război electronic.
3. Certificat de competențe pentru funcția de comandant de navă, eliberat de autoritatea competentă.
4. Diplomă de masterat în domeniul științelor militare, cu specializarea operații navale (avantaj).
5. Cursuri de perfecționare în domeniul managementului resurselor umane și al leadershipului.
6. Cunoașterea profundă a doctrinei navale naționale și internaționale.
7. Certificare în domeniul siguranței maritime și al protecției mediului marin.
8. Cursuri de specializare în domeniul comunicațiilor maritime și al utilizării echipamentelor de navigație.
9. Cunoașterea limbii engleze – nivel avansat (certificat).
10. Cursuri de supraviețuire și de prim ajutor în situații de urgență, inclusiv instruire în domeniul incendiilor maritime.
11. Certificat de competențe pentru utilizarea armelor și a echipamentelor de luptă ale navei.
12. Atestat profesional în domeniul securității informațiilor (avantaj).
13. Cursuri de specializare în domeniul legislației maritime naționale și internaționale.
14. Cunoștințe solide de programare și de utilizare a sistemelor informatice utilizate în domeniul operațiunilor navale (avantaj).
15. Certificare în domeniul managementului proiectelor (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență cumulată de minimum 10 ani în Forțele Navale, din care minimum 5 ani în funcții de conducere/comandă pe nave de război.
2. Experiență în funcții de ofițer de punte/ofițer de luptă pe diverse tipuri de nave, inclusiv nave de patrulare, fregată și corvete.
3. Experiență în planificarea și executarea de misiuni de luptă, patrulare, cercetare și asigurare a suveranității maritime.
4. Experiență în coordonarea exercițiilor de antrenament și de cooperare cu alte forțe armate.
5. Experiență în gestionarea resurselor umane, materiale și financiare alocate navei.
6. Experiență în conducerea investigațiilor privind incidentele și accidentele maritime.
7. Experiență în utilizarea sistemelor de comunicații și de navigație ale navei.
8. Experiență în conducerea echipajului în situații de urgență, inclusiv incendii, inundații și avarii mecanice.
9. Experiență în coordonarea activităților de mentenanță și reparații ale navei.
10. Experiență în gestionarea relațiilor cu autoritățile civile și militare din zonele de operațiuni.
11. Experiență în utilizarea armelor și a echipamentelor de luptă ale navei, inclusiv sisteme de supraveghere, comunicații și contramăsuri.
12. Experiență în redactarea de rapoarte și documente operative.
13. Experiență în evaluarea riscurilor și implementarea măsurilor de prevenire a accidentelor.
14. Experiență în utilizarea de sisteme de management al informațiilor (MIS).
15. Experiență în coordonarea activităților de instruire și perfecționare a personalului din subordine.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Operare avansată a sistemelor de navigație radar, ECDIS (Electronic Chart Display and Information System).
2. Cunoașterea și utilizarea sistemelor de comunicații maritime (HF, VHF, satelit).
3. Interpretarea și analiza datelor provenite de la senzori și sisteme de supraveghere (sonar, camere termice).
4. Utilizarea software-ului de planificare a misiunilor și de management al navelor.
5. Cunoașterea și operarea sistemelor de control al focului și a armamentului naval.
6. Interpretarea și utilizarea hărților maritime, inclusiv hărți electronice și hărți de adâncime.
7. Utilizarea sistemelor de management al informațiilor (MIS) pentru colectarea, analiza și diseminarea datelor operative.
8. Cunoașterea și utilizarea sistemelor de control al stabilității navei și a sistemelor de balastare.
9. Operarea sistemelor de automatizare a proceselor de la bordul navei (SCADA).
10. Utilizarea sistemelor de monitorizare a stării tehnice a echipamentelor și a motoarelor navei.
11. Cunoașterea și utilizarea sistemelor de management al energiei electrice de la bordul navei.
12. Utilizarea software-ului de diagnosticare a defecțiunilor echipamentelor navale.
13. Operarea sistemelor de control al climei și ventilației de la bordul navei.
14. Cunoașterea și utilizarea sistemelor de prevenire și stingere a incendiilor de la bordul navei.
15. Interpretarea datelor meteorologice și oceanografice.
16. Utilizarea sistemelor de cartografiere subacvatice (multibeam).
17. Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de propulsie navală.
18. Utilizarea sistemelor de gestionare a datelor hidrografice.
19. Operarea sistemelor de control al daunelor (Damage Control).
20. Utilizarea software-ului de simulare a navigației și a situațiilor de urgență.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Leadership ferm și capacitatea de a motiva echipajul în situații de stres.
2. Abilitatea de a lua decizii rapide și corecte în condiții de incertitudine.
3. Capacitatea de a gestiona conflicte și de a promova un climat de lucru pozitiv.
4. Abilități excelente de comunicare, atât orală, cât și scrisă, pentru a interacționa cu personalul, autoritățile civile și militare.
5. Capacitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul acestora.
6. Abilitatea de a lucra eficient sub presiune și de a menține calmul în situații critice.
7. Capacitatea de a inspira încredere și respect din partea echipajului și a superiorilor.
8. Abilitatea de a se adapta rapid la schimbări și de a găsi soluții creative la probleme neprevăzute.
9. Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte forțe armate și agenții guvernamentale.
10. Abilități de negociere și diplomație pentru a rezolva probleme cu alte nave sau entități.
11. Capacitatea de a gestiona resurse limitate și de a optimiza utilizarea acestora.
12. Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a promova dezvoltarea profesională a personalului.
13. Capacitatea de a gestiona riscuri și de a implementa măsuri de prevenire a accidentelor.
14. Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
15. Capacitatea de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare.
16. Abilitatea de a menține disciplina și de a respecta regulamentele militare.
17. Capacitatea de a gestiona situații de criză și de a coordona eforturile de răspuns.
18. Abilitatea de a demonstra integritate și profesionalism în toate acțiunile.
19. Capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și tactici.
20. Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și de a inspira încredere în echipaj.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de misiuni executate cu succes, respectarea programului de instruire al echipajului, număr de incidente/accidente înregistrate, număr de ore de funcționare a navei fără defecțiuni majore, gradul de îndeplinire a obiectivelor de eficiență energetică, număr de exerciții de antrenament la foc și manevre executate, număr de inspecții și audituri pozitive, număr de recomandări implementate din rapoartele de inspecție, gradul de satisfacție al echipajului (măsurat prin sondaje), număr de propuneri de îmbunătățire a proceselor aprobate și implementate, număr de echipamente și sisteme menținute în stare de funcționare conform specificațiilor, număr de ore de lucru suplimentare efectuate în situații de urgență, număr de exerciții de răspuns la situații de urgență desfășurate, număr de incidente de securitate cibernetică prevenite, număr de rapoarte de misiune întocmite la timp și cu acuratețe, număr de echipamente și sisteme reparate în termenul stabilit, număr de cerințe specifice ale misiunii îndeplinite, număr de ore de instruire suplimentare oferite echipajului, număr de recomandări de îmbunătățire a securității implementate, număr de obiective de economisire a combustibilului atinse.
6.2. Indicatori Calitativi: Capacitatea de a menține disciplina și ordinea la bord, eficiența în gestionarea resurselor umane, calitatea deciziilor luate în situații critice, abilitatea de a motiva și inspira echipajul, respectarea strictă a reglementărilor maritime și internaționale, calitatea comunicării cu echipajul și cu autoritățile, capacitatea de a gestiona eficient situațiile de urgență, nivelul de profesionalism demonstrat în interacțiunile cu alte nave și entități, eficiența în implementarea măsurilor de securitate și apărare, calitatea rapoartelor de misiune întocmite, abilitatea de a identifica și rezolva problemele tehnice, capacitatea de a adapta strategia în funcție de condițiile meteo și de misiune, nivelul de cunoaștere a procedurilor de operare standard, capacitatea de a promova un climat de lucru pozitiv și colaborativ, abilitatea de a gestiona eficient timpul și de a prioritiza sarcinile, calitatea leadershipului demonstrat în situații de stres, capacitatea de a lua inițiativă și de a găsi soluții creative, nivelul de cunoaștere a echipamentelor și sistemelor navei, capacitatea de a menține un nivel ridicat de pregătire profesională.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, responsabilitate, reziliență, adaptabilitate, capacitate de luare a deciziilor, leadership, comunicare eficientă, orientare către rezultate, gestionarea conflictelor, lucrul în echipă, orientare către client (autorități, echipaj), etică profesională, gândire strategică, gestionarea timpului, atenție la detalii, capacitate de antrenare și mentorat, gestionarea stresului, capacitate de a motiva, respectarea regulilor și procedurilor, capacitate de a oferi feedback constructiv, gestionarea riscurilor, abilități de negociere, capacitatea de a lucra sub presiune, flexibilitate, capacitatea de a învăța din experiență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de navigație primară (ECDIS), radar, giroscop, instalație de comunicații (VHF, satelit), sistem de poziționare globală (GPS), instalație de comunicații de urgență (SART, EPIRB), sistem de control al navei, stație meteo, mijloace de protecție individuală (vestă de salvare, cască, ochelari de protecție), binoclu, telemetru, instrumente de măsură (manometre, termometre, indicatoare nivel), computer de bord, sistem de monitorizare a motorului, mijloace de stingere a incendiilor (extinctoare, furtunuri), echipament de comunicații de proximitate (radio portabil), sistem de control al încărcăturii, mijloace de ridicare și transport (vârfuri, sfori), echipament de protecție împotriva radiațiilor (dacă este cazul), sistem de control al sistemelor de mediu (ventilație, climatizare), stație de lucru pentru gestionarea documentelor de bord..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.