FIȘĂ DE POST SEF SISTEM EXPLOATARE IMBUNATATIRI FUNCIARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF SISTEM EXPLOATARE IMBUNATATIRI FUNCIARE

1.2. Cod C.O.R.:132314

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii hidrotehnici, tehnicienii de exploatare, personalul de întreținere, economiștii și directorii departamentului pentru optimizarea utilizării resurselor de apă și implementarea politicilor de management. Externe: Colaborează cu autoritățile de mediu, furnizorii de echipamente, consultanții hidrologici, asociațiile de utilizatori și alte instituții publice pentru respectarea reglementărilor și asigurarea sustenabilității.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Sistem de Exploatare și Îmbunătățiri Funciare coordonează și supraveghează activitățile de gestionare, monitorizare și optimizare a sistemelor de exploatare a terenurilor agricole și a lucrărilor de îmbunătățiri funciare. Responsabilitățile includ planificarea, executarea și controlul lucrărilor de întreținere, modernizare și extindere a infrastructurii de irigații și drenaj, asigurând utilizarea eficientă a resurselor de apă și îmbunătățind calitatea solului. De asemenea, urmărește respectarea normelor legale și a standardelor de calitate, contribuind la creșterea productivității agricole și la protejarea mediului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Gestionarea și coordonarea activităților de exploatare a sistemelor de îmbunătățiri funciare.
Elaborarea și implementarea planurilor de lucrări pentru întreținerea, modernizarea și extinderea infrastructurii hidrotehnice.
Supervizarea lucrărilor de întreținere a canalelor de irigații, a stațiilor de pompare și a sistemelor de drenaj.
Monitorizarea debitelor de apă și a nivelurilor hidrogeologice.
Gestionarea resurselor de apă, optimizarea utilizării apei în agricultură și minimizarea pierderilor.
Coordonarea activităților de reparații și intervenții în regim de urgență.
Verificarea respectării reglementărilor privind protecția mediului și a resurselor de apă.
Analiza datelor privind performanța sistemelor de îmbunătățiri funciare și elaborarea de rapoarte.
Gestionarea echipei de specialiști în domeniul îmbunătățirilor funciare și a personalului tehnic.
Asigurarea respectării normelor de siguranță a muncii și a instrucțiunilor tehnice.
Colaborarea cu autoritățile publice și cu alte instituții din domeniul agricol și al resurselor de apă.
Evaluarea și selectarea furnizorilor de servicii și de materiale pentru lucrările de îmbunătățiri funciare.
Gestionarea bugetului alocat pentru activitățile de exploatare și întreținere a sistemelor hidrotehnice.
Implementarea de soluții tehnologice inovatoare pentru optimizarea funcționării sistemelor de îmbunătățiri funciare.
Asigurarea conformității cu standardele de calitate și cu cerințele de mediu.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate, cu diplomă de licență sau master, în domeniile: Inginerie Hidrotehnică, Inginerie Agricolă (specializarea îmbunătățiri funciare), Inginerie de Mediu sau domenii similare.
Certificat de absolvire a cursului de specializare în domeniul îmbunătățirilor funciare, constituit conform reglementărilor în vigoare.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul managementului de proiect, avantajos.
Cunoștințe aprofundate de hidrogeologie, hidraulică, geomorfologie și pedologie.
Cunoștințe solide privind reglementările tehnice și normative din domeniul îmbunătățirilor funciare, a protecției mediului și a resurselor de apă.
Cunoștințe privind utilizarea instrumentelor software de specialitate (GIS, CAD, modele hidrologice).
Experiență profesională relevantă de minimum 5 ani în domeniul îmbunătățirilor funciare, preferabil în poziții de conducere.
Cunoștințe de limba engleză, nivel minim B2, pentru consultarea documentației tehnice și a standardelor internaționale.
Certificat de competențe în domeniul managementului de mediu, avantajos.
Permis de conducere categoria B, valabil.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 5 ani în activități de exploatare și întreținere a sistemelor de îmbunătățiri funciare, incluzând canale de irigații, stații de pompare și sisteme de drenaj.
Experiență în coordonarea și supervizarea echipelor de specialiști și a personalului tehnic implicat în lucrările hidrotehnice.
Experiență în elaborarea și implementarea planurilor de lucrări de îmbunătățiri funciare, respectând reglementările tehnice și normative în vigoare.
Experiență în gestionarea resurselor de apă, optimizarea utilizării apei în agricultură și minimizarea pierderilor.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice legate de funcționarea sistemelor hidrotehnice.
Experiență în utilizarea instrumentelor software de specialitate (GIS, CAD, modele hidrologice) pentru analiza datelor și elaborarea de rapoarte.
Experiență în gestionarea bugetului alocat pentru activitățile de exploatare și întreținere a sistemelor hidrotehnice.
Experiență în colaborarea cu autoritățile publice și cu alte instituții din domeniul agricol și al resurselor de apă.
Experiență în redactarea de studii tehnice, rapoarte de evaluare și documentații tehnice privind îmbunătățirile funciare.
Experiență în evaluarea impactului asupra mediului al lucrărilor hidrotehnice și propunerea de măsuri de atenuare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de hidrogeologie, hidraulică și hidrologie.
Cunoștințe aprofundate privind funcționarea și întreținerea stațiilor de pompare și a echipamentelor hidrotehnice.
Abilități de interpretare a datelor hidrometeorologice și de prognoză a evoluției regimului hidric.
Cunoștințe solide privind utilizarea sistemelor de irigații prin picurare și prin aspersie.
Abilități de utilizare a sistemelor de cartografiere geografică (GIS) pentru analiza spațială a resurselor de apă.
Cunoștințe privind funcționarea și întreținerea canalelor de irigație și a sistemelor de drenaj.
Abilități de utilizare a software-ului CAD pentru proiectarea și analiza structurilor hidrotehnice.
Cunoștințe privind utilizarea echipamentelor de măsurare a debitului și a nivelului apei.
Abilități de utilizare a software-ului de modelare hidrologică pentru simularea regimului hidric.
Cunoștințe privind tehnicile de gestionare a sedimentelor în canalele de irigație.
Abilități de utilizare a sistemelor de monitorizare a calității apei.
Cunoștințe privind tehnicile de protecție a malurilor râurilor și a canalelor.
Abilități de utilizare a echipamentelor de foraj pentru realizarea de puțuri de captare a apei subterane.
Cunoștințe privind tehnicile de evaluare a riscului de inundații.
Abilități de utilizare a sistemelor de management al apei bazate pe senzori și automatizări.
Cunoștințe privind tehnicile de reparare și întreținere a echipamentelor hidrotehnice.
Abilități de utilizare a software-ului de contabilitate pentru gestionarea costurilor lucrărilor hidrotehnice.
Cunoștințe privind reglementările privind protecția mediului în domeniul resurselor de apă.
Abilități de utilizare a programelor de procesare a datelor statistice pentru analiza eficienței utilizării apei.
Cunoștințe privind tehnicile de comunicare eficientă a informațiilor tehnice către diverse audiențe.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitate de a motiva echipe.
Abilitatea de a planifica și organiza eficient activități.
Gândire strategică și capacitate de a lua decizii în situații complexe.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse părți interesate.
Orientare către rezultate și capacitate de a atinge obiectivele stabilite.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
Adaptabilitate la schimbări și rezolvarea problemelor în mod creativ.
Capacitate de a negocia și de a gestiona conflicte.
Abilitatea de a delega responsabilități și de a oferi feedback constructiv.
Orientare către client și capacitate de a înțelege nevoile utilizatorilor.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele altora.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilitatea de a influența și convinge.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața totală irigată, Volumul de apă utilizat pentru irigații, Eficiența utilizării apei în irigații, Reducerea pierderilor de apă în rețeaua de distribuție, Nivelul de salinizare al solurilor, Productivitatea culturilor irigate, Costul mediu pe unitate de suprafață irigată, Numărul de intervenții pentru reparații și mentenanță, Timpul de răspuns la solicitări și urgențe, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor serviciilor de irigații, Reducerea consumului de energie electrică pentru pompare, Conformitatea cu reglementările de mediu, Nivelul de automatizare al sistemelor de irigații, Reducerea pierderilor de sol prin eroziune, Nivelul de utilizare a resurselor de apă subterane, Numărul de reclamații primite de la utilizatori, Costul total al operațiunilor de exploatare, Nivelul de conformitate cu planurile de management al apei, Reducerea riscului de inundații.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea reglementărilor privind utilizarea apei, Calitatea datelor privind resursele de apă, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor cu privire la serviciile oferite, Gradul de respectare a planurilor de mentenanță preventivă, Eficiența comunicării cu părțile interesate, Nivelul de acuratețe al prognozelor privind resursele de apă, Calitatea documentației tehnice, Gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a sistemelor de irigații, Nivelul de conformitate cu standardele de mediu, Calitatea relațiilor cu autoritățile publice, Gradul de transparență în gestionarea resurselor de apă, Eficiența soluționării problemelor, Nivelul de inovare în utilizarea tehnologiilor, Calitatea colaborării cu echipele de proiect, Respectarea termenelor limită, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu utilizatorii, Gradul de acuratețe al rapoartelor, Calitatea gestionării riscurilor, Nivelul de implicare în formarea personalului, Respectarea procedurilor interne.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții inovatoare, Abilitatea de a lua decizii complexe în situații de criză, Capacitatea de a motiva și coordona o echipă multidisciplinară, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis, Orientare către rezultate și depășirea obstacolelor, Capacitatea de a comunica eficient cu utilizatorii și cu autoritățile, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbările din mediul de lucru, Capacitatea de a învăța continuu și de a se perfecționa, Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă, Capacitatea de a delega responsabilități și de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații dificile, Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide, Capacitatea de a influența și de a convinge, Abilitatea de a analiza date și de a trage concluzii, Abilitatea de a gestiona proiecte și de a respecta bugetele, Abilitatea de a identifica și de a gestiona riscurile, Abilitatea de a lucra eficient în echipă, Abilitatea de a rezolva probleme complexe, Abilitatea de a lua decizii bazate pe date.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de management al informațiilor geografice (GIS), Stații meteorologice, Senzori de umiditate a solului, Hidrometre, Aparatură de laborator pentru analiza apei, Software de modelare hidrologică, Stații de pompare și echipamente aferente, Sisteme de automatizare a irigațiilor, Drone pentru inspecția rețelei de distribuție, Software de monitorizare a consumului de apă, Dispozitive de măsurare a debitului, Software de analiză a datelor, Echipamente de protecție personală (EPP), Vehicule utilitare pentru deplasare, Stații de încărcare pentru vehicule electrice, Echipamente de comunicații radio, Sisteme de localizare GPS, Software de management al activelor, Laptop/Calculator, Telefoane mobile..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.