FIȘĂ DE POST SEF SECTOR EXPLOATARE IMBUNATATIRI FUNCIARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF SECTOR EXPLOATARE IMBUNATATIRI FUNCIARE

1.2. Cod C.O.R.:132313

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii hidrotehnici, tehnicienii de îmbunătățiri funciare, personalul de cadastru, economul și directorul general pentru planificarea, execuția și monitorizarea proiectelor. Coordonează activitățile echipei și asigură respectarea bugetului. Externe: Colaborează cu autoritățile publice locale și centrale, proprietarii de terenuri, contractori, furnizori de echipamente și servicii, precum și cu alte instituții implicate în managementul resurselor de apă și îmbunătățiri funciare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Sectorului Exploatare Îmbunătățiri Funciare coordonează și supervizează activitățile de exploatare a terenurilor agricole, având ca scop maximizarea producției și îmbunătățirea calității solului. Responsabilitățile includ planificarea și organizarea lucrărilor de îmbunătățiri funciare, gestionarea resurselor umane și materiale, asigurarea respectării normelor tehnice și de mediu, precum și monitorizarea eficienței operațiunilor. De asemenea, el trebuie să identifice oportunități de modernizare a tehnicilor de exploatare și să contribuie la elaborarea de strategii pentru dezvoltarea durabilă a sectorului agricol."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de exploatare a terenurilor agricole, cu accent pe îmbunătățirea regimului hidric și a fertilității solului.
Supervizarea lucrărilor de drenaj, irigații, nivelări și alte intervenții funciare.
Gestionarea echipei de tehnicieni, ingineri și personal auxiliar, asigurând alocarea eficientă a resurselor umane.
Elaborarea și implementarea planurilor de îmbunătățiri funciare, respectând reglementările tehnice și de mediu în vigoare.
Monitorizarea indicatorilor de performanță ai sectorului, cum ar fi randamentul culturilor, consumul de apă și costurile de producție.
Analiza datelor de sol și a condițiilor climatice pentru a optimiza strategiile de îmbunătățiri funciare.
Gestionarea bugetului sectorului, inclusiv achiziționarea de materiale, echipamente și servicii.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și sănătate în muncă pe șantier.
Colaborarea cu autoritățile publice, cu alte instituții și cu agenții economici din domeniul agricol.
Raportarea periodică a activităților desfășurate către conducerea unității.
Identificarea și evaluarea riscurilor legate de activitățile de îmbunătățiri funciare și implementarea măsurilor de prevenire.
Implementarea de sisteme de management al calității pentru lucrările de îmbunătățiri funciare.
Asigurarea conformității cu legislația privind protecția mediului și a resurselor naturale.
Optimizarea utilizării resurselor de apă prin implementarea de tehnologii de irigații eficiente.
Coordonarea activităților de modernizare a infrastructurii de îmbunătățiri funciare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul agriculturii, inginerie de mediu, hidroinginerie sau profil similar.
Certificare profesională în domeniul îmbunătățiri funciare, drenaj sau irigații (avantaj).
Experiență profesională relevantă de minimum 5 ani în domeniul îmbunătățiri funciare, din care cel puțin 2 ani în rol de conducere.
Cunoștințe aprofundate privind reglementările tehnice și de mediu specifice domeniului îmbunătățiri funciare.
Cunoștințe solide privind funcționarea și întreținerea echipamentelor și instalațiilor de drenaj, irigații și nivelare.
Cunoștințe de utilizare a programelor de specialitate pentru analiza solului, modelarea hidrologică și proiectarea sistemelor de îmbunătățiri funciare (ex: AutoCAD, GIS).
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: conversațional) pentru consultarea documentației tehnice și comunicarea cu parteneri internaționali.
Abilități de conducere, organizare și coordonare a unei echipe de specialiști.
Abilități de comunicare și negociere, pentru interacțiunea cu autoritățile publice, agenții economici și alți parteneri.
Cunoștințe de management de proiect și de bugetare.
Certificat de absolvire a unui curs de formare în domeniul managementului de mediu (avantaj).
Cunoștințe de contabilitate de gestiune (avantaj).
Atestat profesional în domeniul securității și sănătății în muncă (obligatoriu).
Permis de conducere categoria B (obligatoriu).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 5 ani în domeniul îmbunătățiri funciare, cu accent pe planificarea și coordonarea activităților de exploatare a terenurilor agricole.
Experiență în gestionarea echipelor de tehnicieni, ingineri și personal auxiliar, asigurând alocarea eficientă a resurselor umane și materiale.
Experiență în elaborarea și implementarea planurilor de îmbunătățiri funciare, respectând reglementările tehnice și de mediu în vigoare.
Experiență în monitorizarea indicatorilor de performanță ai sectorului, cum ar fi randamentul culturilor, consumul de apă și costurile de producție.
Experiență în gestionarea bugetului sectorului, inclusiv achiziționarea de materiale, echipamente și servicii.
Experiență în raportarea activităților desfășurate către conducerea unității, inclusiv elaborarea de rapoarte tehnice și financiare.
Experiență în interacțiunea cu autoritățile publice, agenții economici și alți parteneri, pentru obținerea de aprobări, finanțări și colaborări.
Experiență în utilizarea programelor de specialitate pentru analiza solului, modelarea hidrologică și proiectarea sistemelor de îmbunătățiri funciare (ex: AutoCAD, GIS).
Experiență în coordonarea activităților de întreținere și reparații a echipamentelor și instalațiilor de drenaj, irigații și nivelare.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice și operaționale apărute în timpul desfășurării activităților de îmbunătățiri funciare.
Experiență în implementarea măsurilor de siguranță și sănătate în muncă pe șantier.
Experiență în gestionarea contractelor cu furnizorii de servicii și echipamente.
Experiență în auditarea sistemelor de îmbunătățiri funciare existente, identificând oportunități de îmbunătățire a eficienței și durabilității.
Experiență în implementarea de soluții inovatoare pentru optimizarea utilizării resurselor de apă și energie în agricultură (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe aprofundate privind reglementările tehnice și de mediu aplicabile îmbunătățirilor funciare, inclusiv legislația privind resursele de apă și protecția solului.
Cunoștințe solide privind principiile de hidrologie și hidrogeologie, aplicate în proiectarea și exploatarea sistemelor de îmbunătățiri funciare.
Cunoștințe despre metodele de analiză a solului și interpretarea rezultatelor, pentru a determina gradul de salinizare, sodicitate și alte proprietăți relevante.
Cunoștințe privind proiectarea și funcționarea sistemelor de drenaj, irigații și nivelare, inclusiv alegerea echipamentelor și materialelor adecvate.
Cunoștințe despre utilizarea software-ului GIS (Sisteme Informaționale Geografice) pentru analiza datelor spațiale și cartografierea terenurilor agricole.
Cunoștințe despre utilizarea programelor de modelare hidrologică pentru simularea fluxului de apă în sol și proiectarea sistemelor de drenaj.
Abilități de utilizare a programelor de CAD (Computer-Aided Design) pentru realizarea de proiecte tehnice și planuri de execuție.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea echipamentelor de drenaj, irigații, nivelare și alte utilaje agricole.
Cunoștințe despre metodele de calcul tehnic și statistică, aplicate în analiza datelor și evaluarea performanței sistemelor de îmbunătățiri funciare.
Cunoștințe despre principiile de management al calității și aplicarea lor în activitatea de îmbunătățiri funciare.
Cunoștințe despre principiile de managementul riscului în agricultură, inclusiv identificarea și evaluarea riscurilor asociate cu schimbările climatice și alte factori externi.
Abilități de utilizare a echipamentelor de măsurare și control, utilizate pentru monitorizarea parametrilor hidrotehnici și a eficienței sistemelor de îmbunătățiri funciare.
Cunoștințe despre principiile de economie și finanțe agricole, aplicate în gestionarea bugetului sectorului și evaluarea rentabilității investițiilor.
Cunoștințe despre utilizarea de drone (vehicule aeriene fără pilot) pentru inspecția terenurilor agricole și colectarea de date (avantaj).
Abilități de utilizare a aplicațiilor mobile pentru gestionarea activităților de teren și comunicarea cu echipa (avantaj).
Cunoștințe despre principiile de agricultura de precizie și aplicarea lor în optimizarea utilizării resurselor (avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea de senzori de umiditate a solului și alte tehnologii de monitorizare a culturilor (avantaj).
Cunoștințe despre principiile de managementul durabilității în agricultură (avantaj).
Abilități de operare a calculatorului (MS Office, internet, e-mail).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a conduce și motiva o echipă de specialiști, asigurând atingerea obiectivelor stabilite.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, cu diverse categorii de interlocutori (angajați, superiori, parteneri, clienți).
Abilitatea de a lua decizii complexe, în situații de incertitudine, pe baza informațiilor disponibile și a analizei riscurilor.
Capacitatea de a gestiona conflicte, găsind soluții constructive și menținând un climat de lucru pozitiv.
Abilitatea de a delega sarcini, oferind suport și feedback angajaților.
Capacitatea de a planifica și organiza activități, stabilind priorități și respectând termenele limită.
Abilitatea de a lucra sub presiune, menținând calmul și eficiența în situații de urgență.
Capacitatea de a se adapta la schimbări, fiind flexibil și deschis la noi idei și tehnologii.
Abilitatea de a gândi strategic, identificând oportunități de îmbunătățire și propunând soluții inovatoare.
Capacitatea de a lucra în echipă, colaborând eficient cu alte departamente și specialişti.
Abilitatea de a rezolva probleme, identificând cauzele și propunând soluții eficiente.
Capacitatea de a negocia, obținând cele mai bune condiții pentru companie.
Abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis.
Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele celorlalți.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient, stabilind priorități și respectând termenele limită.
Capacitatea de a învăța continuu, fiind la curent cu ultimele noutăți din domeniu.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv, ajutând angajații să se dezvolte.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Abilitatea de a inspira încredere și respect din partea celorlalți.
Capacitatea de a gestiona situații de criză, minimizând impactul negativ asupra companiei.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața de teren îmbunătățită conform planurilor anuale, Volumul de lucrări de îmbunătățiri funciare realizate, Nivelul de satisfacție al beneficiarilor (fermieri/cooperatiste), Gradul de respectare a bugetului alocat, Numărul de proiecte de îmbunătățiri funciare finalizate la termen, Reducerea pierderilor de apă în sistemele de irigații, Eficiența utilizării resurselor de apă (m³/ha), Gradul de conformitate cu reglementările de mediu, Nivelul de productivitate al echipei (ha/angajat), Numărul de reclamații/solicitări primite, Nivelul de implementare a tehnologiilor inovatoare, Costul mediu pe unitate de suprafață îmbunătățită, Numărul de accidente de muncă, Gradul de automatizare a proceselor, Nivelul de utilizare a echipamentelor și utilajelor, Reducerea consumului de energie, Nivelul de instruire și perfecționare a personalului, Gradul de respectare a termenelor de plată a facturilor, Numărul de parteneriate dezvoltate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea planurilor de îmbunătățiri funciare, Respectarea reglementărilor de mediu și a normelor tehnice, Eficacitatea măsurilor de îmbunătățiri funciare asupra fertilității solului, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor sistemelor de îmbunătățiri funciare, Coerența și claritatea rapoartelor tehnice, Calitatea colaborării cu autoritățile locale și cu alte instituții, Gradul de inovare în abordările tehnologice, Eficiența comunicării cu echipa și cu beneficiarii, Respectarea termenelor de finalizare a proiectelor, Calitatea documentației tehnice, Nivelul de expertiză demonstrat în rezolvarea problemelor tehnice, Gradul de responsabilitate asumat în gestionarea resurselor, Calitatea relațiilor profesionale cu partenerii, Nivelul de implicare în dezvoltarea de soluții inovatoare, Capacitatea de a gestiona situații de criză, Calitatea procesului decizional, Gradul de adaptabilitate la schimbări, Nivelul de profesionalism demonstrat, Calitatea leadershipului exercitat, Capacitatea de a motiva și dezvolta echipa.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții pentru problemele întâmpinate, Orientare către rezultate și respectarea termenelor stabilite, Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente, Capacitatea de a lua decizii corecte și eficiente în situații complexe, Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive, Orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor și a rezultatelor, Abilitatea de a motiva și inspira echipa, Responsabilitate și asumarea consecințelor acțiunilor, Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a învăța din experiență și de a aplica cunoștințele dobândite, Capacitatea de a anticipa problemele și de a preveni apariția lor, Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul, Capacitatea de a lua inițiativa și de a propune soluții inovatoare, Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide, Capacitatea de a se adapta la un mediu de lucru dinamic, Abilitatea de a demonstra leadership și de a influența deciziile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistemul informațional geografic (SIG), Stații meteorologice, Echipamente de modelare hidrologică, Software de proiectare a sistemelor de îmbunătățiri funciare, Drone cu senzori multispectrali, Echipamente de măsurare a nivelului apei (hidrometru, plutitor), Nivelatoare laser, Teodolite, Stații totale, Echipamente de sondare a solului, Echipamente de irigații (sisteme de picurare, aspersoare), Tractoare, Combine, Mașini agricole specializate (pentru terasare, drenare), Echipamente de transport (camioane, remorci), Echipamente de protecție personală (cască, mănuși, bocanci), Stații de pompare, Echipamente de curățare a canalelor de scurgere, Echipamente de analiză a calității apei, Software de management al proiectelor, Calculator, Imprimantă, Telefoane, Echipamente de comunicații radio..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.