FIȘĂ DE POST SEF SECTOR (SECTIE) DRUMURI-PODURI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF SECTOR (SECTIE) DRUMURI-PODURI

1.2. Cod C.O.R.:132309

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de lucrări, inginerii proiectanți, tehnicienii specialiști, personalul administrativ și echipele de intervenție pentru coordonarea activităților de întreținere și reabilitare a drumurilor și podurilor, asigurând respectarea graficelor și a standardelor de calitate. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai autorităților publice locale, agenții de constatare a accidentelor, firmele de construcții și furnizorii de materiale, pentru realizarea proiectelor și rezolvarea problemelor apărute pe teren.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful Sectorului Drumuri-Poduri coordonează și gestionează activitățile de întreținere, reparații și modernizare a infrastructurii rutiere și a podurilor din raza sa de responsabilitate. Asigură respectarea reglementărilor tehnice, a normelor de siguranță și a graficelor de lucru. Supervizează echipele de specialiști, monitorizează execuția lucrărilor, evaluează costurile și termenele de realizare, propunând măsuri pentru optimizarea proceselor și îmbunătățirea calității. De asemenea, răspunde de raportarea periodică a situației lucrărilor și de asigurarea resurselor necesare pentru buna funcționare a sectorului.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de întreținere, reparații și modernizare a rețelei de drumuri și poduri.
Supervizarea echipei de ingineri, tehnicieni și muncitori, asigurând respectarea procedurilor de lucru și a normelor de siguranță.
Elaborarea și implementarea planurilor de lucrări, ținând cont de resursele disponibile și de termenele limită.
Verificarea și aprobarea proiectelor tehnice, a devizelor și a graficelor de execuție.
Controlul calității lucrărilor, prin efectuarea de inspecții și teste, conform reglementărilor în vigoare (SR, EN).
Gestionarea bugetului alocat sectorului, monitorizarea cheltuielilor și optimizarea costurilor.
Întocmirea și depunerea rapoartelor periodice privind starea infrastructurii, progresul lucrărilor și situația financiară.
Asigurarea respectării prevederilor legale și a reglementărilor tehnice în domeniul construcțiilor și transporturilor.
Organizarea și participarea la ședințe de lucru cu reprezentanții autorităților publice, contractorilor și beneficiarilor.
Gestionarea relațiilor cu furnizorii de materiale și servicii, negocierea contractelor și asigurarea conformității.
Analiza periodică a stării tehnice a drumurilor și podurilor, identificarea punctelor critice și propunerea de măsuri corective.
Supervizarea lucrărilor de monitorizare a stabilității podurilor, inclusiv măsurători topografice și geotehnice.
Gestionarea situațiilor de urgență, cum ar fi inundații, alunecări de teren sau căderi de zăpadă, asigurând deschiderea drumurilor și siguranța traficului.
Implementarea sistemelor de management al calității și de îmbunătățire continuă a proceselor.
Coordonarea activităților de cadastru și de realizare a documentației tehnice pentru investiții noi.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul construcțiilor de drumuri și poduri, geniu civil, transporturi sau domenii similare.
Certificat de atestare a competențelor profesionale, nivel înalt, pentru domeniul de activitate specific (ex: lucrări de drumuri, poduri, tuneluri).
Experiență profesională relevantă de minimum 5 ani în domeniul construcțiilor, preferabil în sectorul drumuri și poduri, cu responsabilități de conducere.
Cunoștințe aprofundate de reglementări tehnice și normative în construcții (SR, EN, Eurocoduri), precum și de legislația din domeniul transporturilor.
Cunoștințe de utilizare a programelor de specialitate (ex: AutoCAD, Civil 3D, MS Project, sisteme GIS).
Cunoștințe de management de proiect, inclusiv planificare, bugetare, controlul costurilor și gestionarea riscurilor.
Cunoștințe de limbi străine (engleză – nivel minim B2), pentru consultarea documentației tehnice și comunicarea cu parteneri internaționali.
Certificat de formare profesională în domeniul managementului de mediu și securității și sănătății în muncă (SMIS).
Atestat de siguranță a lucrărilor de construcții, pentru coordonarea de șantier și controlul calității (dacă este cazul).
Abilități de conducere, organizare, comunicare și negociere, precum și capacitatea de a lucra în echipă și de a lua decizii în situații de urgență.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 5 ani în domeniul construcțiilor, cu accent pe lucrări de drumuri, poduri, tuneluri sau infrastructură rutieră.
Experiență în coordonarea și supervizarea echipelor de specialiști (ingineri, tehnicieni, muncitori) pe șantier.
Experiență în planificarea și gestionarea proiectelor de construcții, respectând termenele și bugetele alocate.
Experiență în controlul calității lucrărilor, conform reglementărilor tehnice și normelor de siguranță.
Experiență în elaborarea și analiza documentației tehnice (proiecte, devize, grafice de execuție).
Experiență în gestionarea bugetului și a resurselor financiare pentru proiectele de construcții.
Experiență în negocierea contractelor cu furnizorii de materiale și servicii.
Experiență în utilizarea programelor de specialitate (AutoCAD, Civil 3D, MS Project) pentru gestionarea proiectelor.
Experiență în raportare către superiorii ierarhici și către autoritățile competente, privind stadiul lucrărilor și eventualele probleme întâmpinate.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și în aplicarea măsurilor de siguranță pe șantier.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe aprofundate de geometrie descriptivă și trasare inginerească.
Cunoștințe de rezistența materialelor și calcul de structuri, aplicate în domeniul drumurilor și podurilor.
Cunoștințe de hidrogeologie și drenaj al terenului, esențiale pentru proiectarea și execuția lucrărilor rutiere.
Cunoștințe de tehnici de stabilizare a terenului (ex: ziduri de sprijin, geotextile, piloni forati).
Cunoștințe de tehnologii de asfaltare și betonare, inclusiv proceduri de control al calității.
Cunoștințe de proiectare și execuție a sistemelor de colectare și evacuare a apelor pluviale.
Cunoștințe de proiectare și execuție a fundațiilor pentru poduri și alte structuri rutiere.
Cunoștințe de tehnici de inspecție și diagnosticare a structurilor de beton și metal.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare și control a calității (ex: nivel laser, carotaj).
Cunoștințe de operare a programelor CAD (AutoCAD, MicroStation) pentru proiectare și documentație tehnică.
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de modelare 3D (Revit, Civil 3D) pentru vizualizarea și analiza proiectelor.
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză structurală (SAP2000, LIRA) pentru dimensionarea elementelor de rezistență.
Cunoștințe de utilizare a programelor de management al proiectelor (MS Project, Primavera P6) pentru planificare și controlul costurilor.
Cunoștințe de operare a sistemelor GIS (Geographic Information System) pentru analiza datelor geografice și cartografiere.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de comunicare și colaborare online (ex: Microsoft Teams, Zoom).
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al documentelor (ex: SharePoint).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de contabilitate și raportare financiară (ex: SAP, Oracle).
Cunoștințe de operare a sistemelor de securitate cibernetică și protecție a datelor.
Cunoștințe de utilizare a aplicațiilor mobile pentru gestionarea proiectelor și comunicare pe șantier.
Cunoștințe de utilizare a dronelor pentru inspecția și cartografierea șantierelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitatea de a motiva și coordona echipe multidisciplinare.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă, pentru a interacționa cu diverse părți interesate.
Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență sau sub presiune.
Gândire strategică și capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții proactive.
Abilități de negociere și persuasiune pentru a obține acorduri avantajoase cu furnizorii și contractanții.
Capacitate de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive în situații dificile.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor stabilite.
Abilități de planificare și organizare pentru a gestiona eficient resursele și termenele limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări și la cerințele proiectelor.
Capacitate de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate.
Abilități de rezolvare a problemelor și gândire analitică pentru a identifica cauzele și a găsi soluții eficiente.
Orientare către client și capacitatea de a înțelege și de a răspunde nevoilor acestuia.
Spirit de echipă și capacitatea de a colabora cu alte departamente și echipe.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor în mod eficient.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Abilități de delegare și monitorizare a performanței echipei.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a sprijini dezvoltarea profesională a angajaților.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informațiile și de a lua decizii bazate pe date concrete.
Abilități de prezentare și comunicare publică pentru a reprezenta compania în fața partenerilor și a autorităților.
Empatie și capacitatea de a înțelege și de a răspunde nevoilor emoționale ale angajaților.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte finalizate încadrate în buget și în termen, procent de respectare a termenelor de execuție, număr de devieri bugetare, număr de reclamații din partea beneficiarilor, număr de accidente de muncă, număr de sancțiuni primite, număr de lucrări inspectate conform standardelor, grad de satisfacție a personalului, număr de îmbunătățiri implementate în procesele de lucru, număr de rapoarte întocmite la timp, procent de respectare a normelor de siguranță, număr de întârzieri cauzate de factori externi, număr de întârzieri cauzate de factori interni, procent de utilizare eficientă a resurselor materiale, număr de soluții inovatoare implementate, număr de parteneriate strategice dezvoltate, număr de audituri pozitive, număr de lucrări care necesită reparații ulterioare, număr de propuneri de optimizare a costurilor implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea planificării și coordonării activităților de întreținere și reabilitare a infrastructurii rutiere, eficiența implementării măsurilor de siguranță a circulației, adecvarea soluțiilor tehnice propuse pentru remedierea deficiențelor, respectarea prevederilor legale și a normelor tehnice în vigoare, calitatea comunicării cu beneficiarii și cu alte instituții, capacitatea de a gestiona situații de urgență și de a minimiza impactul asupra traficului, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor de lucru, acuratețea rapoartelor întocmite și a informațiilor furnizate, nivelul de profesionalism și etică în relațiile cu personalul și cu partenerii, capacitatea de a identifica și de a rezolva problemele complexe, eficiența utilizării tehnologiilor moderne în activitatea de supraveghere și monitorizare a infrastructurii, calitatea documentației tehnice întocmite, gradul de respectare a termenelor limită și a bugetelor alocate, capacitatea de a anticipa și de a preveni apariția unor noi deficiențe, calitatea relațiilor cu presa și cu publicul, capacitatea de a promova imaginea pozitivă a instituției.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea eficienței activităților, adaptabilitate la schimbările legislative și tehnologice, perseverență în depășirea obstacolelor și în atingerea obiectivelor, orientare către rezultate și performanță, capacitate de a motiva și de a inspira echipa, abilități de comunicare eficientă și persuasivă, leadership și capacitate de a lua decizii în situații de incertitudine, responsabilitate și asumare a rezultatelor, colaborare și capacitate de a lucra în echipă, reziliență și capacitate de a gestiona stresul, etică profesională și respectarea principiilor de integritate, capacitate de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, abilități de planificare strategică și organizare a resurselor, capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, atenție la detalii și acuratețe în realizarea sarcinilor, capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile cerințe.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, software de specialitate pentru proiectare și modelare a infrastructurii rutiere (ex: AutoCAD, Civil 3D), software de management al proiectelor, stație meteorologică portabilă, echipamente de măsurare a nivelului de denivelare a drumurilor, echipamente de măsurare a grosimii stratului de rulare, echipamente de testare a rezistenței materialelor, binoclu optic, GPS, drone cu aplicații în monitorizarea infrastructurii, stație de măsurare a traficului, echipamente de comunicații radio, tablete robuste pentru acces la documentație pe teren, camere foto/video pentru documentare, software de analiză a datelor de trafic, echipamente de protecție personală (cască, vestă reflectorizantă, ochelari de protecție, mănuși)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.