FIȘĂ DE POST SEF DISPECER ENERGETIC TERITORIAL (DET)

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF DISPECER ENERGETIC TERITORIAL (DET)

1.2. Cod C.O.R.:132232

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de exploatare, tehnicienii de mentenanță, specialiștii în telemetrie, operatorii de rețea, personalul de urgență și superiorii ierarhici pentru monitorizarea și gestionarea eficientă a fluxului energetic. Externe: Colaborează cu furnizorii de energie, autoritățile locale, reprezentanții distribuției energiei și alte entități implicate în funcționarea sistemului energetic.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful Dispecerului Energetic Teritorial (DET) are responsabilitatea generală de a asigura funcționarea sigură, eficientă și stabilă a sistemului energetic pe teritoriul său de competență. Coordonează activitățile dispecerilor, monitorizează parametrii rețelei electrice, identifică și rezolvă situațiile de urgență, optimizează fluxurile de energie și respectă reglementările tehnice în vigoare. De asemenea, elaborează rapoarte privind funcționarea sistemului energetic și asigură comunicarea cu alte unități dispecerat și cu autoritățile competente.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Coordonarea și conducerea activității dispeceratului energetic teritorial, asigurând funcționarea în parametri optimi a sistemului electroenergetic.
Monitorizarea continuă a parametrilor rețelei electrice (tensiune, frecvență, putere, fluxuri) prin intermediul SCADA.
Analiza datelor dispeceratului și identificarea devierilor față de valorile normale, inițierea măsurilor corective.
Gestionarea și coordonarea intervențiilor în cazul perturbărilor, avariilor sau a situațiilor de urgență în rețea.
Elaborarea și implementarea procedurilor operaționale de dispecerat, în conformitate cu reglementările ANRE și cu instrucțiunile interne.
Evaluarea și gestionarea riscurilor operaționale, elaborarea de planuri de urgență și simulări.
Asigurarea respectării regimurilor de funcționare stabilite, coordonarea producției și distribuției de energie electrică.
Gestionarea fluxurilor de informații către și de la producători, distribuitori, furnizori și alte unități dispecerat.
Verificarea și validarea datelor de producție și consum, asigurarea acurateței informațiilor introduse în sistemul dispecerat.
Supervizarea și evaluarea performanței personalului din subordine, organizarea de sesiuni de instruire și perfecționare.
Raportarea periodică a activităților dispeceratului către superiorii ierarhici și către autoritățile competente.
Participarea la elaborarea planurilor de dezvoltare a sistemului energetic și la implementarea acestora.
Asigurarea conformității cu cerințele de siguranță a sistemului energetic și cu normele de protecție a mediului.
Gestionarea și optimizarea resurselor energetice disponibile, asigurând un echilibru între producție și consum.
Analiza și interpretarea datelor privind evoluția consumului de energie și propunerea de măsuri pentru îmbunătățirea eficienței energetice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul energetic (Electrotehnică de Putere, Electroenergetică, Inginerie Electrică, Automatizări și Calculatoare, sau echivalente).
Certificat de absolvire a cursului de calificare/perfecționare – Dispecer Energetic de Înaltă Tensiune, emis de o instituție acreditată.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională – Șef Dispecer Energetic, emis de o instituție acreditată (avantaj).
Cunoștințe aprofundate de reglementări tehnice în domeniul electroenergetic (ANRE, SR, UAT).
Cunoștințe solide de funcționare a sistemelor electroenergetice, inclusiv producție, transport, distribuție și utilizare a energiei electrice.
Cunoștințe despre echipamentele de protecție, control și automatizare a sistemelor electroenergetice (relee, transformatoare, disjunctoare, SCADA).
Cunoștințe despre software-ul de dispecerat (SCADA, EMS, DMS).
Experiență profesională relevantă în domeniul energetic, preferabil în dispecerat energetic (minimum 5 ani).
Cunoștințe de operare a calculatorului și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office).
Abilități de comunicare, coordonare și conducere a unei echipe.
Capacitate de analiză și luare a deciziilor în situații de urgență.
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim B2).
Certificat de aviz tehnic, eliberat de autoritatea competentă (ANRE).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minimum 5 ani în domeniul energetic, cu preponderență în dispecerat energetic.
Experiență în dispecerat energetic de înaltă tensiune, cu responsabilități în gestionarea și monitorizarea fluxurilor de energie.
Experiență în operarea sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) și EMS (Energy Management System).
Experiență în analiza datelor dispeceratului și identificarea devierilor față de valorile normale, inițierea măsurilor corective.
Experiență în gestionarea și coordonarea intervențiilor în cazul perturbărilor, avariilor sau a situațiilor de urgență în rețea.
Experiență în elaborarea și implementarea procedurilor operaționale de dispecerat.
Experiență în evaluarea și gestionarea riscurilor operaționale și în elaborarea planurilor de urgență.
Experiență în coordonarea producției și distribuției de energie electrică.
Experiență în gestionarea fluxurilor de informații cu alte entități din sistemul energetic (producători, distribuitori, furnizori).
Experiență în lucrul cu reglementările tehnice în domeniul electroenergetic (ANRE, SR, UAT).
Experiență în conducerea unei echipe de dispeceri (avantaj).
Experiență în utilizarea software-ului de analiză a stabilității sistemului energetic (avantaj).
Experiență în raportare către autoritățile de reglementare (ANRE) (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Utilizarea eficientă a sistemelor EMS (Energy Management System).
Cunoștințe aprofundate și operare a sistemelor DMS (Distribution Management System).
Utilizarea fluentă a software-ului de simulare a stabilității sistemului energetic.
Interpretarea și analiza datelor de telemetrie și comenzi.
Cunoașterea și aplicarea protocoalelor de comunicare utilizate în sistemele de dispecerat (IEC 60870-5-101/104, Modbus, etc.).
Utilizarea eficientă a aplicațiilor Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de raportare și de analiză a datelor.
Utilizarea sistemelor de gestionare a evenimentelor și a alarmelor.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de diagnosticare a defecțiunilor în sistemele electrice.
Utilizarea software-ului de modelare și simulare a rețelelor electrice.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de optimizare a fluxului de putere.
Utilizarea sistemelor de gestionare a configurațiilor.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de securitate cibernetică în sistemele de dispecerat.
Utilizarea sistemelor de monitorizare a performanței echipamentelor.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de control al calității energiei.
Utilizarea sistemelor de gestionare a documentelor tehnice.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de suport decizional.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de comunicare online (e-mail, videoconferință).
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de administrare a bazelor de date.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra eficient sub presiune și în condiții de stres ridicat.
Abilități de leadership și de coordonare a unei echipe.
Orientare către rezultate și către atingerea obiectivelor stabilite.
Capacitate de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Abilități de analiză și de sinteză a informațiilor complexe.
Gândire critică și capacitate de a identifica probleme și de a propune soluții.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilități de planificare și de organizare a activităților.
Orientare către client și către satisfacerea nevoilor acestuia.
Abilități de negociere și de persuasiune.
Capacitate de a lucra autonom și de a-și asuma responsabilități.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilități de lucru în echipă și de colaborare cu alte departamente.
Orientare către detalii și atenție la acuratețe.
Capacitate de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Abilități de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Capacitate de a menține calmul și de a lua decizii raționale în situații critice.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de avarii/perturbații gestionate cu succes, timpul de răspuns la evenimente, numărul de intervenții efectuate în regim de urgență, reducerea pierderilor de energie, îmbunătățirea indicelui de fiabilitate a rețelei, diminuarea duratei întreruperilor de energie, numărul de rapoarte de incident redactate corect și la timp, gradul de respectare a procedurilor de operare, numărul de erori de operare, eficiența utilizării resurselor (combustibil, echipamente), numărul de evenimente neplanificate, gradul de satisfacție a clienților, reducerea reclamațiilor, îmbunătățirea indicatorilor de performanță a echipamentelor, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, respectarea planurilor de mentenanță preventivă, reducerea costurilor de operare, numărul de training-uri/instruiri participate, numărul de propuneri de optimizare a proceselor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a procedurilor de dispecerat, calitatea comunicării cu personalul de teren, acuratețea datelor introduse în sistemul SCADA, promptitudinea în raportarea evenimentelor, claritatea și concizia rapoartelor de incident, corectitudinea interpretării datelor de telemetrie, eficiența coordonării echipelor de intervenție, calitatea interacțiunii cu clienții și alte entități externe, respectarea reglementărilor și a standardelor de siguranță, gradul de înțelegere a impactului deciziilor asupra sistemului energetic, capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații critice, abilitatea de a gestiona situații de urgență cu calm și profesionalism, capacitatea de a identifica și de a corecta erorile de operare, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor de dispecerat, calitatea documentației tehnice, respectarea termenelor limită pentru raportare, coerența și logica raționamentului în analiza situațiilor complexe, capacitatea de a oferi suport tehnic adecvat personalului de teren, gradul de adaptare la schimbările din sistemul energetic.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitate de a lucra sub presiune, rezistență la stres, orientare către rezultate, perseverență în atingerea obiectivelor, abilități de comunicare eficientă, capacitate de a lua decizii rapide și corecte, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, abilități de leadership și de coordonare a echipei, responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor, atenție la detalii și acuratețe, capacitate de a lucra autonom și în echipă, spirit de colaborare și cooperare, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, capacitate de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, capacitate de a menține calmul și de a lua decizii raționale în situații critice, capacitate de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu sistem de operare dedicat, monitor multiplu pentru vizualizarea datelor SCADA, microfon și căști pentru comunicare, telefon fix și mobil, imprimantă pentru rapoarte, scanner pentru documente, sistem SCADA, software de analiză a datelor energetice, sistem de telemetrie, software de modelare a fluxurilor energetice, sistem de management al întreruperilor, aplicații de comunicare instantanee, generator de alimentare neîntreruptă (UPS), instrumente de diagnosticare a rețelei electrice (simulatoare), sistem de arhivare electronică, software de cartografiere geografică (GIS), software de gestionare a evenimentelor, sistem de alertă și notificări..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.