FIȘĂ DE POST SEF DISPECER ENERGETIC CENTRAL (DEC)

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF DISPECER ENERGETIC CENTRAL (DEC)

1.2. Cod C.O.R.:132231

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de exploatare, operatorii de producție, personalul de mentenanță, specialiștii în automatizări, șefii de echipă și managementul energetic pentru monitorizarea și controlul sistemului energetic, analiza incidentelor și optimizarea funcționării. Externe: Colaborează cu reprezentanții operatorului de transport, furnizorii de energie, autoritățile de reglementare și alte entități externe implicate în funcționarea sistemului energetic și gestionarea fluxurilor de putere.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Dispecerului Energetic Central (DEC) are responsabilitatea principală de a asigura funcționarea sigură și eficientă a Sistemului Energetic Național. Coordonează activitatea dispecerilor, monitorizează în timp real parametrii energetici, analizează situațiile de urgență și ia măsuri pentru menținerea stabilității rețelei. De asemenea, elaborează și actualizează proceduri operative, asigură respectarea reglementărilor tehnice și răspunde de raportarea incidentelor. Scopul general este optimizarea producției, transportului și distribuției de energie electrică, prevenind întreruperile și asigurând continuitatea alimentării consumatorilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Asigură coordonarea activității dispecerilor din cadrul Centrului de Dispecerat Energetic, conform procedurilor operative.
- Monitorizează în timp real starea instalațiilor energetice din Sistemul Energetic Național, utilizând SCADA și alte sisteme de monitorizare.
- Analizează datele de funcționare și identifică deviațiile de la parametrii normali, inițiind acțiuni corective.
- Coordonează intervențiile în situații de urgență, asigurând respectarea planurilor de răspuns și a protocoalelor de siguranță.
- Evaluează impactul evenimentelor asupra stabilității sistemului energetic și ia măsuri pentru limitarea consecințelor.
- Gestionează fluxul de informații către și de la alte centre de dispecerat și părțile interesate.
- Elaborează și actualizează proceduri operative, instrucțiuni de lucru și planuri de acțiune, ținând cont de reglementările în vigoare.
- Verifică respectarea limitelor de funcționare și a parametrilor de calitate a energiei electrice.
- Asigură respectarea dispozițiilor Ordinului Președintelui ANRE privind dispecerizarea sistemului energetic.
- Coordonează implementarea măsurilor de îmbunătățire a performanței sistemului energetic.
- Analizează și interpretează datele din rapoartele de funcționare ale producătorilor, transportatorilor și distribuitorilor de energie electrică.
- Participă la analiza și optimizarea programului de producție a energiei electrice.
- Asigură instruirea și perfecționarea continuă a personalului din subordine.
- Raportează superiorilor ierarhici cu privire la situația operativă a sistemului energetic și la eventualele probleme întâmpinate.
- Coordonează investigațiile privind incidentele și accidente survenite în sistemul energetic, propunând măsuri de prevenție."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvire cu diplomă de licență sau master în domeniul energetic, electroenergetic, automatizări și calculatoare, sau într-un domeniu conex.
- Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru ocuparea postului de dispecer energetic de nivel superior, conform prevederilor legale.
- Certificat de competențe pentru dispecer energetic de nivel superior, eliberat de o autoritate competentă.
- Cunoștințe aprofundate de termodinamică, electrodinamică, automatizări, controlul proceselor energetice și algoritmi de optimizare.
- Cunoștințe solide privind reglementările tehnice și normative specifice domeniului energetic, inclusiv cele referitoare la dispecerizarea sistemului energetic.
- Cunoștințe avansate de utilizare a sistemelor SCADA, HMI și a altor instrumente software utilizate în dispecerizarea energetică.
- Cunoștințe de operare a echipamentelor de comunicații și de utilizare a rețelelor de comunicații utilizate în sistemul energetic.
- Experiență profesională relevantă în domeniul energetic, preferabil în dispecerizarea sistemului energetic, de minim 5 ani.
- Abilități de analiză și interpretare a datelor, de luare a deciziilor în situații de urgență și de coordonare a echipelor de intervenție.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită stricte.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză), de preferință.
- Certificat de absolvire a cursului de securitate a informațiilor, conform cerințelor specifice.
- Certificat de atestare a aptitudinilor pentru examinarea la locul de muncă, conform prevederilor legale.
- Certificat de competență în domeniul managementului de proiect, constituie un avantaj."

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență de minim 5 ani în domeniul energetic, cu preponderență în dispecerizarea sistemului energetic, de preferință în poziții de dispecer de nivel superior.
- Experiență în monitorizarea și analiza parametrilor de funcționare ai instalațiilor energetice, utilizând sisteme SCADA și alte instrumente de monitorizare.
- Experiență în coordonarea intervențiilor în situații de urgență, respectând planurile de răspuns și protocoalele de siguranță.
- Experiență în elaborarea și actualizarea procedurilor operative, instrucțiunilor de lucru și planurilor de acțiune specifice dispecerizării energetice.
- Experiență în gestionarea fluxului de informații către și de la alte centre de dispecerat și părțile interesate, asigurând o comunicare eficientă și promptă.
- Experiență în analiza și interpretarea datelor de funcționare a sistemului energetic, identificarea tendințelor și anomalii și propunerea de măsuri corective.
- Experiență în utilizarea eficientă a sistemelor de management al energiei (EMS) și a altor instrumente software utilizate în dispecerizarea energetică.
- Experiență în coordonarea echipelor de intervenție în situații de urgență, asigurând o reacție rapidă și eficientă.
- Experiență în elaborarea de rapoarte de funcționare a sistemului energetic, cu evidențierea performanțelor și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
- Experiență în participarea la instruiri și exerciții de simulare a situațiilor de urgență, pentru a asigura pregătirea adecvată a personalului.
- Experiență în analiza cauzelor evenimentelor neplanificate și propunerea de măsuri pentru prevenirea repetării acestora.
- Experiență în lucrul cu reglementări tehnice și normative specifice domeniului energetic, inclusiv cele referitoare la dispecerizarea sistemului energetic.
- Experiență în utilizarea eficientă a echipamentelor de comunicații și a rețelelor de comunicații utilizate în sistemul energetic.
- Experiență în managementul de proiect, constituie un avantaj."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare fluentă a sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) și HMI (Human-Machine Interface).
- Utilizare avansată a sistemelor EMS (Energy Management System) pentru optimizarea funcționării sistemului energetic.
- Cunoștințe solide de utilizare a sistemelor de comunicații utilizate în dispecerizarea energetică (ex: IEC 60870-5-101/104, Modbus).
- Utilizare eficientă a software-ului de analiză a datelor (ex: Excel, MATLAB, software statistic).
- Cunoștințe aprofundate de operare a echipamentelor de comunicații și rețelelor de comunicații utilizate în sistemul energetic.
- Utilizare avansată a software-ului de modelare și simulare a sistemelor energetice.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor GIS (Geographic Information System) pentru vizualizarea și analiza datelor geografice.
- Operare fluentă a sistemelor de management al bazelor de date (DBMS).
- Utilizare eficientă a instrumentelor de diagnosticare și depanare a echipamentelor energetice.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al configurațiilor (CMDB).
- Utilizare avansată a instrumentelor de monitorizare a performanței sistemelor informatice.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de raportare automată a datelor.
- Operare fluentă a sistemelor de management al evenimentelor (Incident Management System).
- Utilizare eficientă a instrumentelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al accesului.
- Operare fluentă a sistemelor de management al documentelor (DMS).
- Utilizare avansată a instrumentelor de telemetrie și telemecanică.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de securitate cibernetică aplicate în domeniul energetic.
- Operare fluentă a sistemelor de virtualizare a serverelor (ex: VMware, Hyper-V).
- Utilizare eficientă a instrumentelor de administrare a rețelelor (ex: Cisco, Juniper)."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență, sub presiune.
- Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, pentru a transmite informații precise și concise către diverse părți interesate.
- Capacitate de a lucra eficient în echipă, promovând colaborarea și respectul reciproc.
- Abilități de leadership, pentru a coordona și motiva echipa de dispeceri.
- Rezistență la stres și capacitate de a menține calmul în situații critice.
- Abilități de negociere și persuasiune, pentru a obține cooperarea altor părți interesate.
- Capacitate de a analiza situații complexe și de a identifica soluții optime.
- Abilități de rezolvare a problemelor, pentru a depăși obstacolele și a găsi soluții inovatoare.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în executarea sarcinilor.
- Capacitate de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
- Abilități de organizare și planificare, pentru a asigura funcționarea eficientă a dispeceratului.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări neprevăzute.
- Abilități de a lucra independent și de a prelua inițiativă.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
- Abilități de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
- Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
- Abilități de a influența pozitiv comportamentul altora.
- Capacitate de a lucra în condiții de schimbare rapidă și de incertitudine.
- Abilități de a construi și menține relații profesionale solide.
- Capacitate de a demonstra integritate și etică profesională."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de evenimente critice gestionate cu succes, timpul de răspuns la alerte, numărul de întreruperi neplanificate, gradul de respectare a procedurilor de operare, eficiența utilizării resurselor energetice, numărul de rapoarte generate și depuse la timp, acuratețea datelor introduse în sistemele SCADA/EMS, numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea funcționării sistemului, gradul de satisfacție al părților interesate (operatori, ingineri, management), numărul de instruiri și sesiuni de training organizate, numărul de erori umane minimizate, timpul mediu de restabilire a funcționării normale după incidente, eficiența comunicării cu părțile interesate, numărul de rapoarte de analiză a incidentelor generate, timpul de răspuns la solicitările de informații, numărul de acțiuni corective implementate, eficiența utilizării sistemelor de telemetrie și telemecanică, gradul de respectare a normelor de siguranță și securitate, numărul de evenimente raportate și investigate, timpul de reacție la modificări ale condițiilor de funcționare."
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard (SOP), acuratețea și claritatea comunicării, gradul de înțelegere a schemei energetice și a fluxurilor de putere, calitatea rapoartelor de incident și a analizelor cauzelor, capacitatea de a identifica și de a evalua riscurile, promptitudinea și eficiența reacției la alerte și incidente, capacitatea de a lua decizii corecte sub presiune, respectarea normelor de siguranță și securitate, nivelul de colaborare cu alte echipe și departamente, profesionalismul în interacțiunile cu părțile interesate, inițiativa în identificarea și propunerea de îmbunătățiri, adaptabilitatea la situații neprevăzute, gradul de înțelegere a reglementărilor și standardelor din domeniu, capacitatea de a gestiona eficient informațiile, calitatea documentației și a înregistrărilor, gradul de responsabilitate și de implicare, profesionalismul în gestionarea conflictelor, capacitatea de a lucra în echipă, claritatea și concizia în prezentarea informațiilor, respectarea termenelor limită, calitatea analizei de risc, acuratețea în identificarea cauzelor evenimentelor, gradul de înțelegere a impactului deciziilor luate."
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, proactivitate, orientare către rezultate, capacitate de a lucra sub presiune, reziliență, atenție la detalii, gândire analitică, capacitate de a lua decizii, comunicare eficientă, leadership, colaborare, adaptabilitate, orientare către siguranță, responsabilitate, gestionarea conflictelor, gândire critică, capacitate de a învăța, orientare către client (intern), gestionarea timpului, organizare, capacitate de a influența, rezolvarea problemelor, gestionarea riscului, capacitate de a delega, gândire strategică, gestionarea schimbării, capacitate de a motiva, orientare către îmbunătățire continuă, gestionarea priorităților, capacitatea de a anticipa, gestionarea stresului, capacitatea de a coordona, gestionarea performanței, capacitatea de a negocia, capacitatea de a prezenta, capacitatea de a asculta, empatie, profesionalism, etică profesională."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem SCADA, Sistem EMS, Stație de lucru, Monitor multiplu, Tastatură, Mouse, Microfon, Căști, Consolă de dispecerat, Software de analiză a datelor, Software de simulare a funcționării sistemului energetic, Sistem de comunicații radio, Sistem de comunicații telefonice, Sistem de telemetrie, Sistem de telemecanică, Sisteme de backup a datelor, UPS (Uninterruptible Power Supply), Generator de rezervă, Ecrane de afișare a datelor, Software de gestionare a evenimentelor, Instrumente de diagnosticare a rețelei, Sistem de poziționare globală (GPS), Software de cartografiere a rețelei electrice, Sisteme de alarmare și notificări, Software de raportare, Instrumente de măsură (multimetru, osciloscop - în cazuri specifice).".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.