FIȘĂ DE POST SEF/ SEF ADJUNCT STATIE ELECTRICA
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:SEF/ SEF ADJUNCT STATIE ELECTRICA
1.2. Cod C.O.R.:132229
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, tehnicienii de exploatare, șefii de echipă, personalul de mentenanță și echipa de siguranță pentru coordonarea activităților de întreținere și remediere a defecțiunilor. Asigură suport tehnic pentru personalul de exploatare și coordonează activitățile de intervenție. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente electrice, firmele de proiectare și construcții, autoritățile de reglementare în domeniul energetic și companiile de asigurări.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Șeful de stație electrică/ Șeful adjunct de stație electrică asigură conducerea, coordonarea și supervizarea activităților desfășurate în cadrul stației electrice, conform procedurilor și reglementărilor în vigoare. Responsabilitățile includ monitorizarea funcționării corecte a echipamentelor, gestionarea personalului, asigurarea respectării normelor de siguranță, coordonarea intervențiilor în cazul defecțiunilor, optimizarea proceselor și raportarea periodică a situației tehnice către superiorul ierarhic. Scopul principal este garantarea funcționării continue și sigure a stației electrice, contribuind la stabilitatea sistemului energetic național."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Asigură conducerea și coordonarea activităților de exploatare, întreținere și reparații ale stației electrice, conform instrucțiunilor tehnice și procedurilor interne.
- Supervizează personalul din subordine (ingineri, tehnicieni, electricieni), asigurând respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
- Monitorizează parametrii de funcționare ai echipamentelor (transformatoare, disjunctoare, întrerupătoare, linii de forță) și acționează conform procedurilor în cazul depășirii limitelor admise.
- Organizează și coordonează intervențiile în cazul defecțiunilor sau avariilor, asigurând restabilirea rapidă a alimentării.
- Elaborează și actualizează planurile de întreținere preventivă și corectivă, optimizând resursele și minimizând timpii de nefuncționare.
- Verifică și validează rapoartele de exploatare și de reparații, asigurând acuratețea datelor și respectarea termenelor.
- Asigură respectarea reglementărilor privind protecția mediului și a muncii, implementând măsuri de prevenire a accidentelor și a poluării.
- Coordonează activitățile de modernizare și de investiții în stația electrică, respectând specificațiile tehnice și bugetul alocat.
- Asigură gestionarea eficientă a stocurilor de materiale și piese de schimb, optimizând costurile și asigurând disponibilitatea resurselor necesare.
- Participă la elaborarea și implementarea politicilor de îmbunătățire continuă a performanței stației electrice.
- Efectuează analize periodice ale indicatorilor de performanță (disponibilitate, fiabilitate, eficiență) și propune măsuri corective.
- Organizează și conduce ședințe periodice cu personalul din subordine, pentru a discuta problemele întâmpinate și a identifica soluții.
- Asigură instruirea și perfecționarea profesională a personalului, pentru a menține un nivel ridicat de competență.
- Reprezintă stația electrică în relația cu alte instituții și organizații.
- Participă la investigarea cauzelor defectelor majore și propune măsuri pentru evitarea repetării acestora.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Studii superioare de specialitate în domeniul energetic (Electrotehnică, Energetică, Automatizări și Calculatoare, Inginerie Electrică).
- Absolvirea cu succes a cursului de formare profesională pentru șef de stație electrică, conform reglementărilor ANREN.
- Certificat de competență pentru șef de stație electrică, eliberat de ANREN.
- Experiență profesională relevantă în domeniul energetic, de preferință în exploatarea și întreținerea stațiilor electrice (minim 5 ani).
- Cunoștințe solide de tehnologii și echipamente utilizate în stațiile electrice (transformatoare, disjunctoare, întrerupătoare, linii de forță, sisteme de protecție și automatizare).
- Cunoștințe privind reglementările și normele tehnice specifice domeniului energetic (ANREN, SR, EN).
- Cunoștințe de operare a sistemelor SCADA și a altor aplicații software utilizate în stațiile electrice.
- Abilități de conducere, organizare și coordonare a personalului.
- Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
- Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: conversațional).
- Certificat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
- Curs de prim ajutor, cu valabilitate în termen.
- (Opțional) Certificare în managementul calității (ISO 9001).
- (Opțional) Cursuri de specializare în domeniul protecției mediului.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență minimă de 3 ani în exploatarea și întreținerea echipamentelor electrice de medie și înaltă tensiune.
- Experiență în coordonarea activităților de reparații și modernizări ale stațiilor electrice, inclusiv lucrul cu subcontractori.
- Experiență în gestionarea documentației tehnice a stației electrice (scheme, rapoarte, proceduri).
- Experiență în analiza indicatorilor de performanță a stației electrice (disponibilitate, fiabilitate, eficiență) și identificarea măsurilor de îmbunătățire.
- Experiență în lucrul cu sisteme SCADA și alte aplicații software utilizate pentru monitorizarea și controlul stațiilor electrice.
- Experiență în realizarea de analize de risc și implementarea măsurilor de siguranță pentru prevenirea accidentelor.
- Experiență în gestionarea echipelor de lucru și motivarea personalului.
- Experiență în respectarea normelor de siguranță și protecție a muncii.
- Experiență în elaborarea și implementarea planurilor de mentenanță preventivă și corectivă.
- Experiență în investigarea cauzelor defectelor majore și propunerea de măsuri corective.
- Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în modernizarea stațiilor electrice.
- (Opțional) Experiență în lucrul cu sisteme de management al energiei (EMS).
- (Opțional) Experiență în lucrul cu echipamente de stocare a energiei (baterii, sisteme de stocare pe apă).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoașterea profundă a funcționării echipamentelor de medie și înaltă tensiune (transformatoare, disjunctoare, întrerupătoare, condensatoare, linii de forță).
- Abilitatea de a interpreta schemele electrice și documentația tehnică.
- Operarea fluentă a sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) pentru monitorizarea și controlul stației electrice.
- Utilizarea eficientă a software-urilor de simulare și analiză a rețelelor electrice (ex: ETAP, PowerWorld).
- Cunoașterea și aplicarea procedurilor de protecție împotriva supratensiunilor și a altor fenomene perturbatoare.
- Interpretarea și analiza datelor înregistrate de echipamentele de măsură și control (ex: contoare de energie, analizatoare de calitate a energiei).
- Cunoașterea și aplicarea normelor de siguranță electrică și a procedurilor de intervenție în situații de urgență.
- Utilizarea eficientă a instrumentelor de măsură electrică (multimetru, osciloscop, termografie).
- Abilitatea de a diagnostica și remedia defecțiuni la echipamentele electrice.
- Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de întreținere preventivă și corectivă.
- Utilizarea eficientă a software-urilor de gestiune a documentelor tehnice (ex: SharePoint, document management systems).
- Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de analiză a cauzelor defectelor (Root Cause Analysis).
- Abilitatea de a utiliza software de calcul tabelar (ex: Microsoft Excel) pentru analiza datelor și elaborarea de rapoarte.
- Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de comunicare prin rețele de date (ex: Ethernet, TCP/IP).
- Utilizarea eficientă a sistemelor de management al energiei (EMS) pentru optimizarea funcționării stației electrice.
- Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de management al proiectelor (ex: Gantt charts, critical path method).
- Abilitatea de a utiliza software de cartografiere geografică (GIS) pentru vizualizarea și analiza infrastructurii electrice.
- Cunoașterea și aplicarea standardelor de comunicare în industria energetică (ex: IEC 61850).
- Utilizarea eficientă a instrumentelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Capacitate de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
- Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în condiții de incertitudine.
- Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
- Capacitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă.
- Abilitatea de a coordona și motiva o echipă de tehnicieni.
- Abilități de leadership și de rezolvare a conflictelor.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în execuția sarcinilor.
- Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
- Abilitatea de a se adapta rapid la schimbări și de a învăța lucruri noi.
- Gândire analitică și abilitatea de a identifica probleme și de a propune soluții.
- Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite nivele de expertiză.
- Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.
- Abilități de negociere și de persuasiune.
- Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
- Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
- Capacitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
- Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a organiza resursele.
- Capacitatea de a învăța din experiență și de a îmbunătăți continuu performanța.
- Abilitatea de a se concentra pe obiective și de a urmări rezultate.
- Capacitatea de a demonstra integritate și profesionalism în toate acțiunile.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea echipamentelor, Indisponibilitatea echipamentelor, Numărul de defecțiuni, Timpul mediu de remediere a defecțiunilor, Numărul de incidente de siguranță, Respectarea programului de întreținere preventivă, Consumul de energie electrică, Costurile de întreținere, Numărul de rapoarte întocmite corect și la timp, Nivelul de satisfacție al clienților (interni/externi), Reducerea pierderilor de energie, Respectarea normelor de siguranță, Numărul de ore lucrate suplimentar, Eficiența utilizării materialelor, Numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, Costul total al reparațiilor, Nivelul de conformitate cu reglementările, Timpul de răspuns la solicitări, Numărul de audituri trecute cu succes, Reducerea costurilor de operare.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea documentației tehnice, Acuratețea datelor înregistrate, Eficiența comunicării cu echipa, Capacitatea de a identifica și analiza cauzele defecțiunilor, Calitatea soluțiilor propuse pentru remedierea defecțiunilor, Respectarea termenelor limită pentru realizarea sarcinilor, Nivelul de cooperare cu alte departamente, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Abilitatea de a lua decizii corecte în condiții de stres, Respectarea normelor de calitate, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a oferi suport tehnic adecvat, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu clienții, Capacitatea de a lucra în echipă, Respectarea standardelor de mediu, Abilitatea de a se adapta la schimbări, Nivelul de inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Responsabilitate, Orientare spre rezultate, Abilități de comunicare, Capacitate de a lucra sub presiune, Adaptabilitate, Abilități de rezolvare a problemelor, Gândire analitică, Abilități de leadership, Capacitate de a lua decizii, Orientare spre client, Abilități de organizare, Abilități de planificare, Abilități de coordonare, Abilități de negociere, Abilități de delegare, Abilități de motivare, Abilități de gestionare a timpului, Abilități de gestionare a conflictelor, Abilități de lucru în echipă.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Termoviziune, Osciloscop, Analizor de putere, Megger, Aparat de măsură a rezistenței de izolație, Aparat de testare a releelor, Dispozitiv de diagnosticare a transformatoarelor, Instrumente de măsură electrică portabile, Echipament de protecție personală (EPP), Scule electrice (bormașină, polizor, etc.), Scule manuale, Laptop cu software de diagnosticare, Sistem de management al întreruperilor, Sistem de monitorizare a parametrilor electrici, Aparat de sudură, Detector de gaze, Aparat de curățare cu abur, Echipament de ridicare (macarale, trolii), Vehicul de intervenție..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.