FIȘĂ DE POST SEF STATIE EPURARE APE REZIDUALE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF STATIE EPURARE APE REZIDUALE

1.2. Cod C.O.R.:132226

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces pentru optimizarea parametrilor de funcționare, coordonează activitățile personalului de operare și mentenanță, interacționează cu șeful de laborator pentru analiza probelor, colaborează cu inginerul de mediu pentru raportare și respectarea normelor, se consultă cu directorul tehnic pentru planificarea investițiilor și îmbunătățirea infrastructurii, interacționează cu personalul administrativ pentru gestionarea bugetului și a resurselor. Externe: Colaborează cu autoritățile de mediu pentru inspecții și raportare, interacționează cu furnizorii de echipamente și reactivi, comunică cu comunitatea locală pentru gestionarea reclamațiilor și informarea publicului, colaborează cu alte stații de epurare pentru schimb de experiență și asistență, interacționează cu consultanții externi pentru studii de fezabilitate și expertiză, comunică cu inspectorii de sănătate publică pentru asigurarea conformității.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful Stației de Epurare a Apelor Reziduale este responsabil cu buna funcționare și întreținerea instalațiilor de epurare, asigurând respectarea parametrilor de calitate a apei efluentă conform legislației în vigoare. Gestionează personalul, monitorizează procesele de epurare, identifică și rezolvă problemele tehnice, optimizează consumul de resurse și întocmește rapoarte de progres. Asigură conformitatea cu normele de mediu și de siguranță, contribuind la protejarea resurselor de apă și la menținerea unui mediu sănătos.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea, organizarea și coordonarea activităților din cadrul stației de epurare a apelor reziduale.
Supravegherea proceselor de pretratare, decantare primară, biologică și sedimentare secundară.
Monitorizarea continuă a parametrilor fizico-chimici și biologici ai apei brute și efluent (DBO, COD, suspuse, pH, temperatură, azot, fosfor).
Gestionarea și optimizarea proceselor de aerare, prin controlul debitului de aer și al concentrației de oxigen dizolvat.
Controlul și reglarea dozelor de substanțe chimice utilizate în procesul de epurare (antifoame, coagulanți, floculanți, dezinfectanți).
Asigurarea funcționării corecte a echipamentelor stației (pompe, ventilatoare, sisteme de filtrare, sisteme de dezinfectare).
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor tehnice, coordonând intervenția personalului de întreținere.
Verificarea și înregistrarea datelor privind consumul de energie electrică, apă și substanțe chimice.
Elaborarea și implementarea planurilor de îmbunătățire a eficienței procesului de epurare.
Întocmirea de rapoarte periodice privind performanța stației și respectarea indicatorilor de mediu.
Gestionarea personalului, inclusiv planificarea programului de lucru, evaluarea performanțelor și asigurarea formării continue.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și protecție a muncii.
Colaborarea cu autoritățile de mediu și alte instituții relevante.
Implementarea și monitorizarea sistemelor de management al apei.
Asigurarea conformității cu reglementările privind deșeurile și apei uzate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în Inginerie de Mediu, Inginerie Chimică, Inginerie Civilă (specializarea Instalații de Apă și Canalizare) sau profiluri similare.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru supraveghători/șefi de stație de epurare a apelor reziduale, conform legislației în vigoare.
Certificare în domeniul managementului de mediu (de exemplu, ISO 14001) constituie un avantaj.
Cunoștințe aprofundate privind procesele biologice și chimice implicate în epurarea apelor reziduale.
Cunoștințe solide despre funcționarea și întreținerea echipamentelor specifice stațiilor de epurare (pompe, ventilatoare, sisteme de filtrare, sisteme de dezinfectare).
Cunoștințe privind legislația de mediu referitoare la apele uzate și deșeurile periculoase.
Abilități de conducere și coordonare a personalului.
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al apelor și a software-urilor specifice.
Cunoștințe de bune practici în managementul energetic și optimizarea consumului de resurse.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de diagnosticare și analiză a datelor.
Experiență profesională relevantă în domeniul epurării apelor reziduale, de preferință în roluri de conducere.
Cunoștințe de limba engleză tehnică, pentru interpretarea documentației tehnice și a specificațiilor de echipamente.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență profesională în domeniul epurării apelor reziduale.
Experiență în operarea și întreținerea stațiilor de epurare, inclusiv în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor.
Experiență în gestionarea personalului, inclusiv în planificarea programului de lucru, evaluarea performanțelor și formarea profesională.
Experiență în monitorizarea parametrilor de calitate a apei și în respectarea indicatorilor de mediu.
Experiență în elaborarea și implementarea planurilor de îmbunătățire a eficienței procesului de epurare.
Experiență în întocmirea de rapoarte periodice privind performanța stației și respectarea legislației de mediu.
Experiență în gestionarea bugetului alocat stației de epurare.
Experiență în colaborarea cu autoritățile de mediu și alte instituții relevante.
Experiență în implementarea și monitorizarea sistemelor de management al apei.
Experiență în utilizarea software-urilor specifice pentru monitorizarea și controlul proceselor de epurare.
Experiență în identificarea și implementarea de soluții pentru reducerea consumului de energie și apă.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și în implementarea măsurilor de prevenire a poluării.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru modernizarea sau extinderea stațiilor de epurare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea proceselor biologice și chimice implicate în epurarea apelor reziduale (DBO, COD, suspuse, pH, azot, fosfor).
Operarea și interpretarea datelor provenite de la echipamentele de monitorizare a calității apei (sonde, analizatoare).
Utilizarea software-urilor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) pentru monitorizarea și controlul proceselor de epurare.
Cunoașterea principiilor de funcționare și întreținere a echipamentelor stației de epurare (pompe, ventilatoare, sisteme de filtrare, sisteme de dezinfectare).
Interpretarea schemelor hidraulice și electrice ale stației de epurare.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a defecțiunilor (manometre, termometre, analizatoare portabile).
Cunoașterea metodelor de calcul a bilanțului de masă și energie al stației de epurare.
Utilizarea software-ului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) pentru elaborarea de rapoarte și prezentări.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de tratare a nămolului (condiționare, digestie anaerobă, dehidratare).
Utilizarea software-ului GIS (Geographic Information System) pentru gestionarea datelor geografice ale stației de epurare.
Cunoașterea normelor de siguranță a muncii și de protecție a mediului specifice stațiilor de epurare.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) conform instrucțiunilor.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de automatizare a proceselor (PLC, DCS).
Utilizarea instrumentelor de comunicare electronică (e-mail, videoconferință) pentru colaborare cu alte departamente și parteneri externi.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de telecomunicații utilizate în stațiile de epurare.
Utilizarea software-ului CAD (Computer-Aided Design) pentru realizarea de desene tehnice și scheme ale stației de epurare.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de management al energiei utilizate în stațiile de epurare.
Utilizarea instrumentelor de analiză statistică pentru interpretarea datelor și identificarea tendințelor.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de management al calității aplicate în stațiile de epurare (ISO 14001).
Utilizarea platformelor de e-learning pentru actualizarea cunoștințelor și dezvoltarea competențelor profesionale.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a gestiona și motiva o echipă de operatori și tehnicieni.
Capacitatea de a lua decizii în situații de urgență, ținând cont de impactul asupra mediului și a sănătății publice.
Abilitatea de a comunica eficient cu personalul, autoritățile de mediu și publicul larg.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită stricte.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe, identificând cauzele și implementând soluții eficiente.
Capacitatea de a lucra în echipă, promovând colaborarea și respectul reciproc.
Abilitatea de a organiza și prioritiza sarcinile, asigurând buna funcționare a stației de epurare.
Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid lucruri noi.
Abilitatea de a analiza date și de a trage concluzii pertinente.
Capacitatea de a negocia și de a obține rezultate pozitive.
Abilitatea de a delega responsabilități și de a oferi feedback constructiv.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
Abilitatea de a lua inițiativă și de a propune îmbunătățiri ale proceselor existente.
Capacitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
Abilitatea de a fi orientat spre rezultate și de a urmări obiectivele stabilite.
Capacitatea de a fi proactiv și de a anticipa problemele potențiale.
Abilitatea de a fi flexibil și de a se adapta la diferite situații.
Capacitatea de a fi responsabil și de a-și asuma consecințele acțiunilor sale.
Abilitatea de a fi diplomatic și de a construi relații de încredere.
Capacitatea de a fi creativ și de a găsi soluții inovatoare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Conformitate cu limitele de descărcare stabilite de autoritățile de mediu, Reducerea consumului de energie electrică, Optimizarea consumului de reactivi chimici, Diminuarea volumului de nămol generat, Eficiența procesului de dezinfectare (eliminarea patogenilor), Reducerea pierderilor de apă, Disponibilitatea echipamentelor (procent), Timpul de răspuns la incidente (minute), Numărul de reclamații din partea comunității, Costul total de operare (lei/an), Volumul de apă epurată (m³/an), Procentul de recuperare a resurselor (ex: biogaz), Indicatori de performanță a sistemelor SCADA, Reducerea pierderilor de substanțe chimice, Gradul de automatizare a proceselor, Numărul de incidente ecologice, Nivelul de satisfacție al personalului, Costul de întreținere preventivă, Nivelul de conformitate cu reglementările de siguranță, Numărul de audituri de mediu reușite.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a normelor de funcționare și a procedurilor interne, Capacitatea de a interpreta și aplica corect reglementările de mediu, Calitatea rapoartelor tehnice și a documentației, Eficiența comunicării cu autoritățile de mediu și cu personalul, Abilitatea de a gestiona situații de urgență și de a lua decizii rapide, Capacitatea de a identifica și de a rezolva probleme tehnice complexe, Eficiența colaborării cu echipele de mentenanță și de îmbunătățire continuă, Abilitatea de a motiva și de a coordona personalul, Capacitatea de a optimiza procesele de epurare și de a reduce costurile, Respectarea termenelor limită pentru raportare și pentru implementarea măsurilor corective, Calitatea relațiilor cu comunitatea locală și cu alți stakeholderi, Capacitatea de a anticipa și de a preveni incidentele ecologice, Eficiența utilizării resurselor (apă, energie, reactivi), Abilitatea de a implementa și de a monitoriza planurile de îmbunătățire, Capacitatea de a conduce audituri interne și de a identifica punctele slabe, Respectarea standardelor de siguranță și de sănătate în muncă, Abilitatea de a gestiona contractele cu furnizorii și cu subcontractanții, Capacitatea de a iniția și de a implementa proiecte de modernizare a stației, Abilitatea de a adapta procesele de epurare la variațiile de sarcină. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către rezultate, Inițiativă, Capacitate de luare a deciziilor, Abilități de comunicare, Leadership, Rezolvarea problemelor, Gestionarea timpului, Adaptabilitate, Lucru în echipă, Abilități de delegare, Gestionarea conflictelor, Gândire strategică, Atenție la detalii, Abilități de negociere, Capacitate de planificare, Orientare către client (comunitate), Responsabilitate, Profesionalism, Capacitate de a gestiona stresul, Abilități de analiză, Abilități de raportare, Abilități de prezentare, Capacitate de a învăța continuu, Abilități de gestionare a riscurilor, Capacitate de a motiva echipa, Abilități de gestionare a schimbării. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem SCADA, Stații meteo, Echipamente de laborator (pH-metru, conductivimetru, turbidimetru, BOD/COD), Software de modelare hidrologică, Software de optimizare a proceselor, Dispozitive de măsură și control, Stații de pompare, Unități de aerare, Reactoare biologice, Filtre de nisip, Dezinfecționatori (UV, clorare), Sisteme de dezaerisare, Pompe, Motoare electrice, Generatoare de biogaz, Echipamente de uscare a nămolului, Stații de încărcare pentru vehicule electrice (dacă există), Software de gestionare a datelor, Tablete/laptopuri pentru monitorizare, Echipament de protecție personală (E.P.P.), Telescoape/binocluri pentru inspecții, Drone (pentru inspecții vizuale), Sisteme de comunicații radio..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.