FIȘĂ DE POST SEF INSTALATIE PETROLIERA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF INSTALATIE PETROLIERA

1.2. Cod C.O.R.:132224

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, tehnicienii de exploatare, personalul de mentenanță, supraveghetorii de tură și echipa de siguranță pentru optimizarea producției și respectarea procedurilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, agențiile de reglementare, firmele de consultanță tehnică și contractorii pentru a asigura conformitatea, eficientizarea și îmbunătățirea continuă a instalației.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful instalației petroliere coordonează și supervizează activitățile întregii instalații, asigurând funcționarea eficientă și sigură a proceselor de producție, rafinare și depozitare a petrolului și a derivatelor sale. Responsabilitățile includ gestionarea personalului, respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului, optimizarea fluxurilor de lucru, analiza indicatorilor de performanță și implementarea măsurilor corective pentru îmbunătățirea continuă a activității. De asemenea, asigură legătura cu autoritățile competente și cu alte departamente din cadrul companiei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asigurarea funcționării optime și sigure a instalațiilor de procesare a petrolului și a gazelor naturale.
Supravegherea și coordonarea activităților de producție, rafinare, tratare și depozitare a hidrocarburilor.
Gestionarea echipei de operatori, ingineri și tehnicieni, asigurând alocarea eficientă a resurselor umane.
Monitorizarea parametrilor tehnologici principali (temperatura, presiune, debit) și intervenția în cazul abaterilor de la valorile nominale.
Implementarea și respectarea procedurilor de operare standard (SOP) și a instrucțiunilor de lucru.
Asigurarea respectării normelor de siguranță industrială și de protecție a mediului, conform legislației în vigoare.
Participarea la investigarea incidentelor și a evenimentelor neprevăzute, elaborarea de rapoarte și propunerea de măsuri corective.
Gestionarea și optimizarea consumului de energie și de materii prime, cu scopul de a reduce costurile de producție.
Planificarea și coordonarea activităților de mentenanță preventivă și corectivă a echipamentelor și instalațiilor.
Analiza datelor de performanță a instalației și identificarea oportunităților de îmbunătățire a eficienței.
Elaborarea și implementarea de planuri de acțiune pentru îmbunătățirea continuă a proceselor tehnologice.
Asigurarea respectării graficelor de producție și a cerințelor de calitate a produselor.
Gestionarea relațiilor cu furnizorii de echipamente și servicii.
Participarea la elaborarea și revizuirea bugetului de cheltuieli pentru instalație.
Raportarea periodică către conducerea superioară cu privire la starea instalației și la indicatorii de performanță."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul ingineriei chimice, ingineriei petroliere, ingineriei energetice sau domenii similare.
Certificare în domeniul securității și sănătății în muncă, conform legislației în vigoare.
Certificare în domeniul managementului de proiect, constituie un avantaj.
Cunoștințe aprofundate privind procesele tehnologice specifice instalațiilor de producție, rafinare și tratare a petrolului și a gazelor naturale.
Cunoștințe solide privind normele de siguranță industrială, de protecție a mediului și de prevenire a incendiilor.
Cunoștințe de operare a sistemelor SCADA și a sistemelor de control al proceselor.
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare a proceselor tehnologice.
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză statistică a datelor.
Cunoștințe de limba engleză, nivel avansat (citit, scris, vorbit).
Experiență profesională relevantă de minimum 5 ani în domeniul petrolier, preferabil pe funcții de conducere.
Cunoștințe privind legislația specifică domeniului petrolier și a gazelor naturale.
Atestat de supraveghere pentru instalații cu pericol de inundare (dacă este cazul).
Certificat de formare profesională în domeniul securității petroliere (dacă este cazul).
Cunoștințe despre echipamentele de măsură și control utilizate în industria petrolieră.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 10 ani în industria petrolieră, cu focus pe operațiuni de producție, rafinare sau tratare a hidrocarburilor.
Experiență de minimum 5 ani în roluri de conducere, supervizare sau coordonare a echipelor de operatori, ingineri și tehnicieni.
Experiență în gestionarea bugetelor de cheltuieli pentru instalații industriale.
Experiență în implementarea și monitorizarea sistemelor de management al siguranței (SMS).
Experiență în analiza performanței operaționale și identificarea oportunităților de îmbunătățire a eficienței.
Experiență în gestionarea incidentelor și investigarea cauzelor, elaborarea de rapoarte și implementarea de măsuri corective.
Experiență în negocierea contractelor cu furnizorii de echipamente și servicii.
Experiență în optimizarea consumului de energie și de materii prime.
Experiență în gestionarea relațiilor cu autoritățile de reglementare și cu alte departamente din cadrul companiei.
Experiență în utilizarea sistemelor SCADA și a altor instrumente de control al proceselor.
Experiență în implementarea și respectarea procedurilor de operare standard (SOP).
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și control.
Experiență în gestionarea proiectelor de îmbunătățire a proceselor.
Experiență în auditarea sistemelor de management al calității și de mediu.
Experiență în interpretarea schemelor tehnologice și a diagramelor P&ID.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea aprofundată a proceselor de separare primară și secundară a hidrocarburilor.
Cunoștințe solide despre echipamentele de pompare, conducte și sisteme de stocare a petrolului și gazelor naturale.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea echipamentelor de tratare a gazelor acide (desulfurare, dehidrore).
Abilitatea de a interpreta și analiza diagrame P&ID (Pipe and Instrument Diagrams).
Cunoștințe despre sistemele de control al proceselor (DCS – Distributed Control Systems).
Cunoștințe despre sistemele SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Cunoștințe despre software de simulare a proceselor (ex: Aspen HYSYS, PRO/II).
Utilizarea eficientă a suita Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe despre software de management al mentenanței (CMMS – Computerized Maintenance Management System).
Utilizarea de sisteme de raportare și analiză a datelor (ex: Power BI, Tableau).
Cunoștințe despre echipamente de măsură și control (instrumentație).
Interpretarea și analiza datelor de la senzori și instrumente de măsură.
Cunoștințe despre echipamente de protecție a mediului (tratamente apă, control emisii).
Cunoștințe despre reglementările de siguranță în instalațiile petroliere (ATEX, SEVESO).
Utilizarea de software de modelare 3D pentru analiza riscurilor (ex: FMEA).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale reactoarelor chimice (dacă este cazul).
Cunoștințe despre echipamente de recuperare a petrolului din nămol (dacă este cazul).
Utilizarea de software de management al documentelor (DMS).
Cunoștințe despre principiile de termodinamică aplicate în industria petrolieră.
Utilizarea de software de analiză a fiabilității echipamentelor (ex: Weibull).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitatea de a conduce și motiva o echipă multidisciplinară.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită strânse.
Abilități de negociere și persuasiune.
Orientare către rezultate și focus pe îmbunătățirea continuă.
Gândire analitică și abilitatea de a identifica probleme și de a propune soluții.
Abilitatea de a lucra independent și de a se adapta la schimbări.
Capacitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Abilități de rezolvare a problemelor complexe.
Orientare către siguranță și respectarea procedurilor.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Adaptabilitate la diverse stiluri de lucru.
Capacitatea de a lucra eficient în medii multiculturale.
Abilitatea de a gestiona resursele disponibile în mod optim.
Leadership prin exemplu și promovarea unei culturi a siguranței.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea instalației, timpul de funcționare, volumul de producție, eficiența energetică, costuri de mentenanță, numărul de incidente, respectarea bugetului, gradul de respectare a procedurilor de siguranță, numărul de ore lucrate fără incidente, timpul de răspuns la avarii, gradul de satisfacție al angajaților, reducerea pierderilor de produs, optimizarea consumului de apă, numărul de audituri de siguranță reușite, reducerea emisiilor poluante, timpul de reacție la alarme, costuri de operare, îmbunătățirea indicatorilor de fiabilitate, numărul de propuneri de îmbunătățire implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a normelor de siguranță, Aplicarea eficientă a procedurilor de operare, Calitatea documentației tehnice, Eficiența comunicării cu echipele de producție, Capacitatea de a identifica și rezolva problemele, Gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a coordona echipe multidisciplinare, Calitatea deciziilor luate în situații critice, Nivelul de expertiză demonstrat în domeniul petrolier, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a anticipa problemele, Calitatea relațiilor cu autoritățile de reglementare, Gradul de adaptare la noile tehnologii, Nivelul de inițiativă în propunerea de soluții, Capacitatea de a motiva echipa, Respectarea bugetului alocat, Eficiența utilizării resurselor, Capacitatea de a promova o cultură a siguranței, Nivelul de profesionalism demonstrat.
6.3. Indicatori Comportamentali: Leadership, Inițiativă, Adaptabilitate, Comunicare, Rezolvarea problemelor, Luarea deciziilor, Orientare către rezultate, Gestionarea timpului, Lucru în echipă, Gestionarea conflictelor, Gândire strategică, Abilitatea de a delega, Abilitatea de a motiva, Abilitatea de a negocia, Orientare către siguranță, Abilitatea de a gestiona situații de criză, Abilitatea de a gestiona stresul, Abilitatea de a oferi feedback, Abilitatea de a primi feedback, Abilitatea de a învăța continuu.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de management al instalației (SCADA), Sisteme de control distribuite (DCS), Software de simulare procese, Stații de lucru CAD, Dispozitive de comunicații radio, Termometre cu infraroșu, Anemometre, Manometre, Piranometre, Detectoare de gaze, Analizoare de compoziție, Echipamente de măsurare a debitului, Software de analiză de date, Sisteme de poziționare globală (GPS), Drone pentru inspecție, Tablete robuste, Laptopuri industriale, Echipamente de protecție personală (EPP), Stații meteorologice portabile..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.