FIȘĂ DE POST SEF CENTRALA ELECTRICA, GAZE SI APA
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:SEF CENTRALA ELECTRICA, GAZE SI APA
1.2. Cod C.O.R.:132220
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu șefii de producție, inginerii de întreținere, personalul de exploatare, tehnicienii, personalul de siguranță și controlul calității pentru asigurarea funcționării optime a centralei și respectarea procedurilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de energie, autoritățile de reglementare (ANRE), companiile de distribuție, firmele de proiectare și construcții, laboratoarele de control și certificare.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Șeful Centralei Electrice, de Gaze și Apa este responsabil pentru gestionarea eficientă și sigură a întregului complex energetic, asigurând producția, distribuția și furnizarea de energie electrică, gaze naturale și apă potabilă. Supraveghează personalul, monitorizează echipamentele, coordonează mentenanța preventivă și corectivă, respectă reglementările de siguranță și mediu, optimizează consumul de resurse și asigură continuitatea serviciilor pentru consumatori. De asemenea, este responsabil pentru bugetul alocat și pentru raportarea către conducerea superioară."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Asigură funcționarea optimă și sigură a centralei electrice, a stațiilor de gaze și a instalațiilor de tratare a apei, respectând reglementările tehnice și normative în vigoare.
- Coordonează activitatea personalului din subordine (ingineri, tehnicieni, operatori) pentru realizarea sarcinilor operaționale și de mentenanță.
- Monitorizează parametrii de funcționare ai echipamentelor (turbine, generatoare, boilere, conducte, pompe, stații de tratare) și ia măsuri corective în caz de abateri.
- Planifică și supervizează lucrările de mentenanță preventivă și corectivă, utilizând metode și tehnici moderne de diagnosticare și reparații.
- Gestionează și optimizează consumul de combustibil (cărbune, gaz, petrol) și de apă, urmărind indicatorii de eficiență energetică și de mediu.
- Asigură respectarea procedurilor de siguranță a muncii, de protecție a mediului și de prevenire a incendiilor, organizând instruiri și exerciții periodice.
- Elaborează și implementează planuri de acțiune pentru situații de urgență (avarii, incendii, inundații), coordonând intervenția echipelor specializate.
- Analizează datele de producție și consum, identificând oportunități de îmbunătățire a performanțelor și de reducere a costurilor.
- Gestionează bugetul alocat centralei, monitorizând cheltuielile și asigurând utilizarea eficientă a resurselor financiare.
- Raportează periodic către conducerea superioară privind starea generală a centralei, indicatorii de performanță și eventualele probleme întâmpinate.
- Coordonează relațiile cu autoritățile de reglementare (ANRE, Apele Române) și cu furnizorii de combustibil și echipamente.
- Asigură respectarea regimului de funcționare și de avarie stabilit de autoritățile competente.
- Implementează și monitorizează sistemele de management al calității, de mediu și de sănătate și siguranță ocupațională (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001).
- Evaluează și propune investiții pentru modernizarea și eficientizarea centralei, stațiilor de gaze și a instalațiilor de tratare a apei.
- Asigură respectarea normelor de protecție a datelor cu caracter personal, în conformitate cu legislația în vigoare.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Absolvire studii superioare de specialitate, cu diplomă de inginer, în una dintre următoarele domenii: energetică, mecanică, electrotehnică, automatizări și calculatoare, sau chimie industrială.
- Certificat de absolvire a cursului de perfecționare postuniversitară în managementul energetic sau managementul calității, constituie un avantaj.
- Certificat de auditor energetic, emis de un organism acreditat, reprezintă un atuu.
- Permis de conducere categoria B.
- Experiență profesională relevantă de minimum 5 ani în domeniul energetic, din care minimum 2 ani în funcții de conducere.
- Cunoștințe aprofundate de termodinamică, transfer de căldură, procese energetice și sisteme de automatizare.
- Cunoștințe solide de legislație în domeniul energetic, de mediu și de siguranță a muncii.
- Abilități de conducere, coordonare, planificare și organizare.
- Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor tehnice și economice.
- Abilități de comunicare și negociere.
- Cunoștințe de operare a calculatorului, inclusiv pachete de aplicații office și software specific domeniului energetic (ex: SCADA, GIS).
- Cunoașterea limbilor străine (engleză, germană), reprezintă un avantaj.
- Certificat de competențe pentru operator centrală energetică, emis de ANRE, conform legislației în vigoare.
- Certificat de formare profesională în domeniul securității și sănătății în muncă, conform legislației în vigoare.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență de minimum 5 ani în domeniul energetic, cu preponderență în operațiuni de producție, distribuție și tratare a apei.
- Experiență de minimum 2 ani în poziții de conducere, coordonând echipe de specialiști (ingineri, tehnicieni, operatori).
- Experiență în managementul energetic, inclusiv monitorizarea și optimizarea consumului de energie și resurse.
- Experiență în implementarea și menținerea sistemelor de management al calității (ISO 9001), mediu (ISO 14001) și securitate și sănătate în muncă (OHSAS 18001/ISO 45001).
- Experiență în elaborarea și implementarea planurilor de mentenanță preventivă și corectivă pentru echipamentele energetice.
- Experiență în gestionarea bugetelor de investiții și operaționale, cu accent pe eficiența energetică și reducerea costurilor.
- Experiență în negocierea contractelor cu furnizorii de energie și servicii.
- Experiență în gestionarea relațiilor cu autoritățile de reglementare (ANRE, Mediu, ISU).
- Experiență în investigarea și raportarea incidentelor și avariilor, cu propuneri de măsuri corective.
- Experiență în utilizarea sistemelor SCADA pentru monitorizarea și controlul proceselor energetice.
- Experiență în analiza datelor de performanță a echipamentelor și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
- Experiență în gestionarea proiectelor de modernizare și eficientizare energetică, de la faza de studiu de fezabilitate până la implementare și evaluare.
- Experiență în implementarea de soluții de automatizare a proceselor energetice.
- Experiență în lucrul cu software de simulare a proceselor energetice.
- Experiență în analiza și interpretarea rezultatelor auditurilor energetice.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoașterea aprofundată a termodinamicii, transferului de căldură și proceselor energetice.
- Experiență în operarea și întreținerea echipamentelor de producție a energiei electrice, termice și a apei.
- Cunoașterea și aplicarea principiilor de automatizare a proceselor industriale (SCADA, DCS).
- Abilitatea de a interpreta diagrame presiune-temperatură și de a aplica corect procedurile de funcționare.
- Cunoștințe solide de chimie a apei și tratare a acesteia.
- Experiență în utilizarea sistemelor de management al energiei (EMS).
- Abilitatea de a efectua analize de eficiență energetică și de a propune măsuri de îmbunătățire.
- Cunoștințe despre echipamente de protecție a instalațiilor (relee, transformatoare de curent, etc.).
- Operare avansată a pachetelor Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Utilizarea eficientă a sistemelor de management al documentelor (GED).
- Cunoașterea și aplicarea standardelor de siguranță în instalațiile energetice și de apă.
- Interpretarea schemelor electrice și hidraulice.
- Utilizarea software de simulare a proceselor energetice.
- Cunoștințe despre echipamente de măsură și control.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare a echipamentelor.
- Cunoașterea și aplicarea principiilor de mentenanță preventivă și corectivă.
- Utilizarea sistemelor de raportare a incidentelor și avariilor.
- Cunoștințe despre sistemele de alimentare cu apă potabilă și canalizare.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de analiză a datelor (ex: Power BI).
- Cunoștințe despre legislația în domeniul energiei și al resurselor de apă.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Capacitate de luare a deciziilor în situații de urgență, cu impact asupra siguranței și continuității activității.
- Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă, pentru a interacționa cu personalul, autoritățile și furnizorii.
- Capacitate de a gestiona echipe multidisciplinare, motivând și coordonând activitatea acestora.
- Abilități de negociere, pentru a obține cele mai bune condiții contractuale și pentru a rezolva conflicte.
- Orientare către rezultate, cu accent pe eficiență și optimizarea proceselor.
- Abilitatea de a lucra sub presiune, respectând termene limită și priorități.
- Capacitate de a analiza probleme complexe și de a identifica soluții inovatoare.
- Abilități de leadership, pentru a inspira și ghida echipa către obiectivele stabilite.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, în contextul unui mediu dinamic.
- Abilități de rezolvare a problemelor, identificând cauzele și propunând măsuri corective.
- Orientare către siguranță, respectând cu strictețe procedurile și normele de securitate.
- Capacitate de a lucra independent, asumându-și responsabilitatea pentru deciziile luate.
- Abilități de delegare, atribuind sarcinile potrivite membrilor echipei.
- Orientare către îmbunătățire continuă, identificând oportunități de eficientizare a proceselor.
- Abilitatea de a gestiona conflicte, găsind soluții constructive.
- Capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspectivele celorlalți.
- Abilități de prezentare, pentru a comunica eficient informații complexe.
- Orientare către colaborare, promovând un mediu de lucru pozitiv.
- Capacitate de a gestiona situații de criză, minimizând impactul asupra activității.
- Abilități de planificare și organizare, pentru a prioritiza sarcinile și a respecta termenele limită.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea instalațiilor, Indisponibilitatea programată, Consumul specific de energie, Pierderi de apă, Numărul de incidente majore, Respectarea termenelor de execuție a reparațiilor, Costul total de întreținere, Eficiența energetică a proceselor, Nivelul de satisfacție al personalului, Numărul de reclamații din partea utilizatorilor, Reducerea consumului de resurse, Respectarea normelor de mediu, Gradul de automatizare al proceselor, Costul de producție al energiei, Timpul de răspuns la avarii, Nivelul de siguranță al instalațiilor, Reducerea pierderilor de gaz, Respectarea bugetului alocat, Gradul de îndeplinire a planului de investiții.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Aplicarea corectă a normelor tehnice, Calitatea documentației tehnice, Eficiența comunicării cu echipele de intervenție, Gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, Capacitatea de a lua decizii rapide și corecte în situații de urgență, Nivelul de cunoaștere a reglementărilor specifice, Calitatea raportărilor către conducere, Gradul de cooperare cu alte departamente, Respectarea termenelor de răspuns la solicitări, Eficiența în gestionarea resurselor umane, Capacitatea de a identifica și rezolva problemele, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu terții, Aplicarea corectă a indicatorilor de performanță, Gradul de inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire, Calitatea interacțiunii cu personalul subordonat, Nivelul de respectare a regulilor interne, Aplicarea corectă a protocoalelor de siguranță, Capacitatea de a gestiona situații de criză, Nivelul de implicare în instruirea personalului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Orientare către rezultate, Capacitate de lucru în echipă, Abilități de comunicare, Leadership, Rezolvarea problemelor, Adaptabilitate, Gestionarea stresului, Luarea deciziilor, Organizare, Planificare, Gândire strategică, Abilități de negociere, Gestionarea conflictelor, Orientare către client, Responsabilitate, Profesionalism, Etică profesională, Capacitate de învățare, Flexibilitate, Capacitate de delegare.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Stație meteo, Manometre, Presostate, Hidrometre, Analizatoare de gaze, Detectoare de scurgeri, Termoizi, Termometre cu lichid, Osciloscop, Multimetru, Aparatură de măsură a debitului, Sisteme SCADA, Software de monitorizare a proceselor, Stații de comunicații radio, Echipament de protecție personală (EPP), Laptop, Tabletă, Instrumente de diagnosticare a avariilor, Echipament de stingere a incendiilor, Aparatură de sudură, Instrumente de calibrare..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.