FIȘĂ DE POST SEF UZINA, CENTRALA ELECTRICA, GAZE, APA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF UZINA, CENTRALA ELECTRICA, GAZE, APA

1.2. Cod C.O.R.:132219

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, tehnicienii de exploatare, șefii de echipă, personalul de mentenanță, specialiștii în sănătate și securitate în muncă, directorul de producție, pentru asigurarea funcționării optime și sigure a instalațiilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, laboratoarele de analiză, autoritățile de reglementare (ANRE, ISU), firmele de proiectare și construcții, pentru respectarea normelor legale și asigurarea continuității aprovizionării.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Uzinelor, Centralei Electrice, Gaze și Apă are responsabilitatea generală de a asigura funcționarea eficientă, sigură și conformă a întregului complex de instalații. Aceasta include gestionarea personalului, supravegherea operațiunilor, monitorizarea consumurilor și a calității, respectarea normelor de siguranță și mediu, precum și optimizarea proceselor pentru a reduce costurile și a maximiza performanța. De asemenea, asigură planificarea și coordonează lucrările de întreținere preventivă și reparații, raportând direct către conducerea superioară."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Asigură conducerea și coordonează activitățile din cadrul unităților de producție de energie electrică, termică, gaze naturale și apă potabilă.
- Stabilește obiectivele de producție și eficiență energetică, monitorizând indicatorii de performanță și implementând măsuri corective.
- Supervizează și coordonează personalul tehnic (ingineri, tehnicieni, operatori) implicat în exploatarea și întreținerea instalațiilor.
- Asigură respectarea strictă a procedurilor de exploatare, a normelor de siguranță și protecție a mediului, precum și a reglementărilor în vigoare.
- Gestionează și optimizează consumul de resurse energetice (combustibil, apă, energie electrică) și de materiale, cu scopul de a reduce costurile de producție.
- Coordonează activitățile de mentenanță preventivă și corectivă a echipamentelor și instalațiilor, asigurând disponibilitatea acestora în parametrii optimi.
- Analizează și interpretează datele de monitorizare a proceselor tehnologice, identificând oportunități de îmbunătățire a eficienței și fiabilității.
- Elaborează și implementează planuri de acțiune pentru remedierea defecțiunilor majore și pentru gestionarea situațiilor de urgență.
- Reprezintă unitatea în relația cu autoritățile de reglementare, cu furnizorii de resurse și cu clienții.
- Coordonează activitățile de modernizare și extindere a capacităților de producție.
- Asigură respectarea bugetului alocat unității, monitorizând cheltuielile și identificând oportunități de reducere a costurilor.
- Gestionează și optimizează stocul de materiale și piese de schimb, asigurând disponibilitatea acestora pentru necesitățile operaționale.
- Implementează și monitorizează sistemul de management al calității, conform standardelor ISO.
- Analizează tendințele pieței de energie și propune strategii de adaptare a unității.
- Asigură instruirea și calificarea personalului, conform cerințelor legale și ale unității."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvire studii superioare de specialitate (Inginerie Energetică, Inginerie Mecanică, Inginerie Chimică, Inginerie de Mediu, Automatizări și Calculatoare, sau echivalent).
- Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul siguranței și sănătății în muncă, cu rol de coordonator SSM (conform HG nr. 300/2007).
- Certificat de absolvire a cursului de formare în domeniul protecției mediului, cu rol de responsabil mediu (conform legislației în vigoare).
- Certificat de competențe în domeniul exploatării instalațiilor tehnologice sub presiune (dacă este cazul).
- Certificat de competențe în domeniul exploatării instalațiilor electrice (dacă este cazul).
- Experiență profesională relevantă de minim 10 ani în domeniul energetic, cu o vechime de minim 5 ani într-o poziție de conducere.
- Cunoștințe aprofundate de termodinamică, transfer de căldură, procese de ardere, mecanica fluidelor, automatizări industriale și sisteme de control.
- Cunoștințe privind legislația specifică din domeniul energetic, a mediului, a siguranței și sănătății în muncă.
- Abilități de conducere, coordonare, planificare și organizare a activităților.
- Capacitate de a lua decizii în situații de urgență și de a gestiona echipe multidisciplinare.
- Cunoștințe de operare a calculatorului (MS Office, sisteme SCADA, software de simulare).
- Cunoașterea limbilor străine (engleză – avantajează).
- Certificări profesionale specifice domeniului (ex: certificare energetică, certificare în managementul calității).
- Permis de conducere categoria B (avantajează).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 10 ani în domeniul energetic, preferabil în producție de energie electrică, termică, gaze naturale sau apă potabilă.
- Experiență de minim 5 ani în poziții de conducere, coordonând echipe de ingineri, tehnicieni și operatori.
- Experiență în managementul operațiunilor de producție, asigurând respectarea parametrilor de performanță și siguranță.
- Experiență în implementarea și optimizarea proceselor tehnologice, utilizând metodologii Lean Manufacturing sau Six Sigma (avantajează).
- Experiență în gestionarea bugetelor de investiții și de exploatare, monitorizând indicatorii de performanță și eficiență.
- Experiență în negocierea contractelor cu furnizori și clienți, asigurând condiții comerciale avantajoase.
- Experiență în analiza și interpretarea datelor de performanță, identificând oportunități de îmbunătățire și eficientizare.
- Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări pentru management, comunicând rezultatele activității.
- Experiență în gestionarea situațiilor de urgență, coordonând echipele de intervenție și minimizând impactul asupra mediului și asupra comunității.
- Experiență în implementarea sistemelor de management al calității (ISO 9001), de mediu (ISO 14001) și de sănătate și siguranță în muncă (OHSAS 18001/ISO 45001).
- Experiență în utilizarea sistemelor SCADA și a altor instrumente de monitorizare a proceselor tehnologice.
- Experiență în audit energetic și identificarea măsurilor de eficiență energetică.
- Experiență în gestionarea proiectelor de modernizare și automatizare a instalațiilor.
- Experiență în relaționare cu autoritățile de reglementare și în obținerea avizelor și autorizațiilor necesare.
- Experiență în gestionarea riscurilor tehnologice și de mediu, implementând măsuri de prevenire și protecție.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoașterea aprofundată a proceselor termodinamice și a ciclurilor energetice (Rankine, Brayton, Stirling).
- Cunoștințe solide privind funcționarea și întreținerea echipamentelor majore din centrale electrice și instalații de producție a apei (turbine, generatoare, boilere, pompe, compresoare).
- Abilitatea de a interpreta diagrame presiune-temperatură și de a diagnostica problemele de funcționare ale echipamentelor.
- Cunoștințe privind analiza chimică a apei și a gazelor de ardere, precum și interpretarea rezultatelor analizelor.
- Experiență în utilizarea sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) pentru monitorizarea și controlul proceselor.
- Abilitatea de a utiliza software de simulare a proceselor energetice (ex: Aspen HYSYS, ProSim).
- Cunoștințe de automatizări industriale, PLC (Programmable Logic Controller) și DCS (Distributed Control System).
- Abilitatea de a utiliza software de management al întreținerii (CMMS – Computerized Maintenance Management System).
- Cunoștințe privind utilizarea echipamentelor de măsură și control (presostate, termometre, manometre, analizatoare de gaze).
- Experiență în utilizarea software-ului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) pentru analiza datelor și elaborarea de rapoarte.
- Cunoștințe privind standardele de siguranță și de mediu aplicabile instalațiilor energetice (ex: ATEX, SEVESO).
- Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare a vibrațiilor și de a identifica problemele de echilibrare a echipamentelor rotative.
- Cunoștințe privind principiile de funcționare ale echipamentelor de tratare a apei (stații de demineralizare, stații de clorare).
- Experiență în utilizarea sistemelor de management al energiei (EMS – Energy Management System).
- Cunoștințe privind principiile de funcționare ale echipamentelor de recuperare a căldurii (căldării de abur, pompe de căldură).
- Abilitatea de a utiliza instrumente de analiză a performanței energetice (ex: indicatori KPI).
- Cunoștințe privind principiile de funcționare ale echipamentelor de generare a energiei din surse regenerabile (ex: panouri fotovoltaice, turbine eoliene).
- Experiență în utilizarea sistemelor GIS (Geographic Information System) pentru analiza datelor geografice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Leadership și capacitatea de a motiva și coordona o echipă multidisciplinară.
- Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă, pentru a interacționa cu diverse părți interesate.
- Capacitatea de a lua decizii în situații de criză, sub presiune, având în vedere impactul asupra siguranței și operațiunilor.
- Abilități de rezolvare a problemelor, identificând cauzele fundamentale și implementând soluții eficiente.
- Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date complexe pentru a lua decizii informate.
- Abilități de planificare și organizare, pentru a prioritiza sarcinile și a respecta termenele limită.
- Adaptabilitate și flexibilitate pentru a face față schimbărilor neprevăzute în mediu operațional.
- Capacitatea de a lucra eficient atât independent, cât și în echipă.
- Abilități de negociere și persuasiune pentru a obține aprobări și resurse necesare.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în efectuarea sarcinilor.
- Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.
- Abilități de delegare și monitorizare a progresului echipei.
- Orientare către rezultate și capacitatea de a atinge obiectivele stabilite.
- Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii și proceduri.
- Abilități de management al timpului și de prioritizare a sarcinilor.
- Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă în situații dificile.
- Abilități de a oferi feedback constructiv și de a încuraja dezvoltarea profesională a membrilor echipei.
- Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
- Abilități de a reprezenta compania în fața partenerilor externi și a autorităților publice.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea instalațiilor (%), Reducerea pierderilor de energie (kWh/an), Numărul de incidente de siguranță (incidente/an), Costul întreținerii (lei/MW), Eficiența energetică (%), Consumul specific de apă (m³/MWh), Timpul de răspuns la avarii (ore), Respectarea termenelor de implementare a proiectelor (%), Nivelul de satisfacție al angajaților (scor), Reducerea emisiilor poluante (tone/an), Costul de producție a energiei (lei/MWh), Numărul de inspecții neregulamentare (număr), Timpul de oprire neplanificată (ore), Nivelul de conformitate cu reglementările (scor), Reducerea consumului de reactivi (kg/an), Costul de achiziție a materialelor (lei), Nivelul de utilizare a capacității instalate (%), Numărul de propuneri de îmbunătățire implementate (număr), Costul de gestionare a deșeurilor (lei/an), Nivelul de pregătire pentru situații de urgență (scor).
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă, Calitatea raportărilor privind incidentele, Eficiența procesului de avizare a modificărilor, Nivelul de respectare a procedurilor operaționale, Calitatea implementării planurilor de mentenanță preventivă, Eficacitatea comunicării cu echipele de producție, Gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, Nivelul de cooperare cu autoritățile de reglementare, Calitatea documentației tehnice, Eficiența managementului riscurilor, Nivelul de pregătire pentru situații de urgență, Calitatea relațiilor cu furnizorii, Respectarea termenelor de răspuns la solicitări, Eficiența procesului de aprobare a investițiilor, Nivelul de satisfacție al clienților interni, Calitatea implementării politicilor de mediu, Respectarea cerințelor de calitate a apei/gazului, Eficiența procesului de gestionare a reclamațiilor, Nivelul de conformitate cu standardele ISO, Calitatea formării personalului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea soluțiilor de optimizare, Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații critice, Abilitatea de a motiva și coordona echipe multidisciplinare, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis, Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris, Orientare către rezultate și depășirea obiectivelor stabilite, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține o atitudine pozitivă, Capacitatea de a analiza probleme complexe și de a propune soluții inovatoare, Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente, Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a accepta feedback, Abilitatea de a lua inițiativa și de a propune îmbunătățiri, Abilitatea de a demonstra leadership și de a influența deciziile, Abilitatea de a respecta termenele limită și de a livra rezultate, Abilitatea de a demonstra integritate și etică profesională, Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate, Abilitatea de a demonstra reziliență și perseverență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme SCADA, Sisteme DCS, Termometre industriale, Manometre, Vasometre, Analizoare de gaze, Hidrocarne, Presiune, pH, Turbinenă, Pompe, Generatoare, Compresoare, Echipamente de tratare a apei, Sisteme de detecție a gazelor, Echipamente de măsurare a debitului, Echipamente de sudură, Instrumente de diagnosticare a utilajelor, Software de simulare a proceselor, Tablete/laptopuri pentru monitorizare și raportare, Dispozitive de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, încălțăminte), Echipamente de comunicare radio, Drone pentru inspecții, Aparatură de testare a izolației electrice, Sisteme de management al mentenanței (CMMS)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.