FIȘĂ DE POST SEF SERVICIU TERMOCHIMIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF SERVICIU TERMOCHIMIC

1.2. Cod C.O.R.:132218

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, tehnicienii de exploatare, specialiștii în mentenanță, managerii de producție și personalul de siguranță pentru optimizarea proceselor, asigurarea conformității și rezolvarea problemelor. Coordonează activitățile cu echipele de achiziții pentru resurse și servicii. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și servicii, consultanții tehnici, autoritățile de reglementare și alte unități similare pentru schimb de experiență și conformare legislativă.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Serviciului Termochimic are responsabilitatea generală de a asigura funcționarea eficientă și sigură a instalațiilor termice și chimice din cadrul unității. Principalele atribuții includ coordonarea activităților de exploatare, întreținere preventivă și reparații, optimizarea consumului de energie, respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului, precum și gestionarea echipei de specialiști. De asemenea, este responsabil pentru elaborarea și implementarea procedurilor operative și pentru monitorizarea performanțelor tehnice, având ca scop maximizarea disponibilității și fiabilității instalațiilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de exploatare a instalațiilor termice și chimice, inclusiv centrale de termoficare, reactoare chimice, echipamente de vaporizare și condensare.
Supravegherea și optimizarea proceselor de ardere, vaporizare, condensare și reacție chimică, asigurând eficiența energetică și respectarea parametrilor de funcționare.
Gestionarea și controlul sistemelor de alimentare cu combustibil (gaz, cărbune, petrol), inclusiv monitorizarea calității și a debitului.
Monitorizarea și interpretarea datelor de la sistemele de automatizare și control (SCADA, DCS), identificând și corectând abateri de la parametrii normali.
Elaborarea și implementarea procedurilor de operare, mentenanță și urgență pentru instalațiile termice și chimice.
Gestionarea echipei de specialiști (ingineri, tehnicieni) și asigurarea instruirii continue a personalului.
Planificarea și coordonarea activităților de mentenanță preventivă și corectivă, conform planurilor stabilite.
Analiza periodică a performanțelor energetice și identificarea oportunităților de optimizare a consumului.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în muncă, de protecție a mediului și de securitate industrială.
Gestionarea și raportarea incidentelor și avariilor, investigarea cauzelor și implementarea măsurilor corective.
Verificarea și validarea calculelor de bilanț energetic și de necesar de combustibil.
Supervizarea implementării și verificarea eficacității sistemelor de management al calității și de mediu.
Gestionarea contractelor cu furnizorii de echipamente, materiale și servicii.
Participarea la elaborarea bugetului de cheltuieli pentru serviciul termochimic și monitorizarea execuției acestuia.
Reprezentarea serviciului termochimic în relația cu autoritățile de reglementare și cu alte instituții."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul energetic, chimic, de protecție a mediului sau inginerie industrială, cu specializarea în termotehnică, energetică, chimică sau similară.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru supraveghetori/șefi de rețele electrice și termice, conform legislației în vigoare (dacă este cazul).
Certificat de competențe pentru ocuparea unei funcții de conducere în domeniul energetic (dacă este cazul).
Cunoștințe aprofundate de termodinamică, transfer de căldură, reacții chimice și procese energetice.
Cunoștințe solide privind funcționarea și întreținerea instalațiilor termice și chimice, inclusiv centrale de termoficare, reactoare chimice, echipamente de vaporizare și condensare.
Cunoștințe privind legislația din domeniul energetic, de mediu și de securitate industrială.
Cunoștințe de operare a sistemelor de automatizare și control (SCADA, DCS).
Cunoștințe de utilizare a programelor de calcul tehnic (ex: Excel, software de simulare termică).
Experiență profesională relevantă în domeniul energetic, preferabil în funcții de conducere sau supervizare.
Abilități de comunicare, negociere și coordonare a unei echipe de specialiști.
Cunoștințe de limba engleză, nivel minim mediu (pentru consultarea documentației tehnice).
Certificat de absolvire a unui curs de management al proiectelor (avantaj).
Certificat de atestare a cunoștințelor în domeniul securității și sănătății în muncă (SSSM).
Certificat de competențe pentru utilizarea echipamentelor de măsură și control (EMC).
Permis de conducere categoria B (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minimum 5 ani în domeniul energetic, cu preponderență în exploatarea și întreținerea instalațiilor termice și chimice.
Experiență de minimum 3 ani în funcții de conducere sau supervizare a unei echipe de specialiști (ingineri, tehnicieni).
Experiență în elaborarea și implementarea procedurilor de operare, mentenanță și urgență pentru instalațiile termice și chimice.
Experiență în analiza performanțelor energetice și identificarea oportunităților de optimizare a consumului.
Experiență în gestionarea contractelor cu furnizorii de echipamente, materiale și servicii.
Experiență în monitorizarea și raportarea incidentelor și avariilor, investigarea cauzelor și implementarea măsurilor corective.
Experiență în utilizarea sistemelor de automatizare și control (SCADA, DCS) pentru monitorizarea și controlul instalațiilor.
Experiență în analiza datelor de la sistemele de monitorizare a performanței energetice (ex: indicatori de eficiență, consum specific).
Experiență în gestionarea bugetelor de investiții și de întreținere pentru instalațiile termice și chimice.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului în exploatarea instalațiilor.
Experiență în coordonarea activităților de audit energetic și implementarea măsurilor de eficiență energetică.
Experiență în lucrul cu autoritățile de reglementare din domeniul energetic și de mediu.
Experiență în utilizarea software-urilor de simulare termică și de analiză a proceselor energetice (avantaj).
Experiență în implementarea sistemelor de management al energiei (ISO 50001 – avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de producție de energie (ex: turbine, generatoare, cazane – avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a principiilor de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoașterea proceselor chimice utilizate în instalațiile termice și chimice.
Abilitatea de a interpreta diagrame presiune-temperatură și diagrame de fază.
Cunoașterea și aplicarea legilor conservării energiei și a materiei.
Abilitatea de a calcula eficiența energetică a proceselor și echipamentelor.
Cunoașterea și aplicarea metodelor de calcul hidraulic și termic.
Utilizarea eficientă a programelor de simulare a proceselor termice (ex: Aspen HYSYS, CHEMCAD).
Utilizarea avansată a pachetelor Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) pentru monitorizarea și controlul instalațiilor.
Interpretarea datelor din sistemele de management al energiei (EMS).
Cunoașterea și utilizarea echipamentelor de măsură și control (termometre, manometre, debitmetre, analizatoare de gaze).
Abilitatea de a analiza și interpreta datele de la echipamentele de monitorizare a vibrațiilor și a uzurii.
Cunoașterea principiilor de operare a echipamentelor de vaporizare, condensare și distilare.
Cunoașterea proceselor de ardere și a optimizării arderii în cazane și cuptoare.
Cunoașterea și aplicarea metodelor de prevenire și combatere a coroziunii.
Abilitatea de a diagnostica și remedia defecțiunile echipamentelor termice și chimice.
Cunoașterea și aplicarea principiilor de management al riscului în instalațiile industriale.
Utilizarea eficientă a bazelor de date tehnice și a sistemelor de gestiune a documentelor.
Cunoașterea și aplicarea standardelor de siguranță industrială (ex: ATEX).
Utilizarea software-urilor de analiză statistică pentru optimizarea proceselor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a conduce și motiva o echipă de specialiști.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitatea de a lua decizii în situații de urgență, sub presiune.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând gândire analitică.
Orientare către rezultate și atingerea obiectivelor stabilite.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a lucra eficient în echipă, promovând colaborarea.
Abilități de negociere și persuasiune, pentru a obține aprobări și resurse.
Orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor și a performanțelor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, în contextul evoluției tehnologice.
Capacitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitatea de a influența pozitiv comportamentul echipei.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a stimula dezvoltarea profesională a angajaților.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Etică profesională și respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea instalațiilor (%), Reducerea consumului energetic (kWh/tonă produs), Eficiența energetică a proceselor (%), Nivelul de pierderi de căldură (%), Numărul de incidente/accidente de muncă, Reducerea emisiilor poluante (kg/oră), Costul de întreținere preventivă (lei/tonă produs), Timpul de răspuns la avarii (minute), Nivelul de satisfacție al personalului (scara 1-5), Respectarea termenelor de execuție a proiectelor (%), Costul total al serviciului termochimic (lei/tonă produs), Productivitatea forței de muncă (tone produs/angajat), Nivelul de conformitate cu reglementările de mediu (scara 1-5), Numărul de propuneri de îmbunătățire implementate, Reducerea costurilor de operare (%), Nivelul de automatizare a proceselor (%), Reducerea pierderilor de materii prime (%), Timpul de oprire planificat pentru mentenanță (ore/an), Eficiența utilizării apei (m³/tonă produs), Nivelul de îndeplinire a obiectivelor de siguranță (scara 1-5).
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea datelor de intrare în sistemele de monitorizare, Nivelul de respectare a procedurilor operaționale standard, Acuratețea rapoartelor de performanță, Eficiența comunicării cu alte departamente, Capacitatea de a identifica și rezolva problemele în timp util, Nivelul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, Calitatea relațiilor cu furnizorii, Nivelul de conformitate cu reglementările de siguranță, Eficiența în gestionarea resurselor umane, Nivelul de satisfacție al clienților interni, Calitatea documentației tehnice, Eficiența în gestionarea proiectelor de modernizare, Nivelul de inovare în optimizarea proceselor, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Eficiența în implementarea schimbărilor, Nivelul de respectare a termenelor limită, Calitatea colaborării cu echipele multidisciplinare, Eficiența în rezolvarea conflictelor, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu părțile interesate, Capacitatea de a lua decizii bazate pe date.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții de optimizare a proceselor, Capacitatea de a motiva și inspira echipa, Abilitatea de a gestiona situații de criză cu calm și eficiență, Orientare către rezultate și depășirea obiectivelor stabilite, Abilitatea de a delega sarcini și a monitoriza progresul echipei, Capacitatea de a lua decizii rapide și bine fundamentate, Abilitatea de a comunica eficient cu toate nivelurile organizaționale, Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și a stimula dezvoltarea profesională a angajaților, Abilitatea de a lucra eficient sub presiune și în condiții de incertitudine, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Abilitatea de a anticipa și preveni problemele, Abilitatea de a învăța din experiență și de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a promova o cultură a siguranței și a responsabilității, Abilitatea de a colabora cu alte departamente pentru a atinge obiectivele comune, Abilitatea de a demonstra leadership și viziune strategică, Abilitatea de a inspira încredere și respect, Abilitatea de a lua inițiativa și de a propune soluții inovatoare, Abilitatea de a gestiona eficient timpul și resursele, Abilitatea de a demonstra integritate și etică profesională.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem SCADA, Sisteme DCS (Distributed Control System), Software de simulare a proceselor termochimice, Stații de lucru CAD/CAM, Software de analiză statistică a datelor, Instrumente de diagnosticare a echipamentelor (termografie, ultrasunete, endoscopie), Echipamente de măsurare a parametrilor de proces (presiune, temperatură, debit, compoziție), Sisteme de management al integrării continue (CI/CD), Tablete/laptopuri pentru monitorizare de la distanță, Software de management al mentenanței (CMMS), Software de raportare și analiză a performanței, Software de management al riscurilor și securității proceselor, Instrumente de comunicare (e-mail, videoconferință), Software de gestionare a documentelor, Sisteme de control al accesului, Echipamente de protecție personală (EPP), Sisteme de alertă și alarmă, Instrumente de calibrare a senzorilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.