FIȘĂ DE POST SEF CENTRU PRELUCRARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF CENTRU PRELUCRARE

1.2. Cod C.O.R.:132215

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă, inginerii de producție, personalul de întreținere, controlul calității, departamentul logistică și achiziții pentru optimizarea fluxurilor, respectarea termenelor și asigurarea calității. Externe: Colaborează cu furnizorii de utilaje și materiale, consultanții tehnici, auditorii de calitate și potențiali clienți pentru îmbunătățirea proceselor, negocierea contractelor și identificarea de noi oportunități.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful Centrului de Prelucrare este responsabil pentru coordonarea și optimizarea activităților din cadrul departamentului, asigurând eficiența proceselor de producție și respectarea standardelor de calitate. Responsabilitățile includ planificarea și alocarea resurselor, gestionarea echipei de specialiști, monitorizarea performanței, identificarea și implementarea îmbunătățirilor, precum și asigurarea respectării normelor de siguranță și a reglementărilor legale. Scopul principal este maximizarea producției, reducerea costurilor și menținerea unui mediu de lucru sigur și productiv.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activității fluxului de producție, optimizând utilizarea utilajelor și a resurselor umane.
Supervizarea operațiunilor de așchiere, inclusiv strunjire, frezare, găurire și alte procese similare.
Gestionarea echipei de operatori, mecanici și tehnicieni, asigurând formarea, evaluarea performanței și motivarea acestora.
Monitorizarea indicatorilor de performanță (KPI), precum randamentul, timpul de nefuncționare și rata rebuturilor, identificând oportunități de îmbunătățire.
Implementarea și respectarea procedurilor de lucru standard (SOP) și a instrucțiunilor de operație.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii în zona de producție.
Gestionarea eficientă a stocurilor de materii prime și consumabile, minimizând pierderile și optimizând costurile.
Analiza cauzelor defecțiunilor utilajelor și coordonarea intervențiilor de reparații, asigurând disponibilitatea acestora.
Implementarea și monitorizarea sistemelor de control al calității produselor, conform specificațiilor tehnice.
Gestionarea documentației tehnice și a rapoartelor de producție, asigurând trasabilitatea proceselor.
Participarea la elaborarea planurilor de producție și la stabilirea obiectivelor de performanță.
Coordonarea activităților de mentenanță preventivă a utilajelor.
Analiza costurilor de producție și identificarea modalităților de reducere a acestora.
Implementarea soluțiilor de automatizare și digitalizare a proceselor de producție.
Participarea la îmbunătățirea continuă a proceselor și a fluxurilor de lucru, utilizând metodologii Lean Manufacturing sau Six Sigma.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul ingineriei mecanice, producție tehnologică sau profil similar.
Calificare profesională de nivel înalt în domeniul prelucrării metalelor, cu specializare în operații de așchiere.
Certificare în managementul producției, Lean Manufacturing sau Six Sigma (constituie un avantaj).
Cunoștințe aprofundate de CAD/CAM și software de simulare a proceselor de așchiere.
Cunoștințe solide de metrologie industrială și interpretare a măsurătorilor.
Cunoștințe despre materiale utilizate în producție și proprietățile acestora.
Cunoștințe despre tehnologii de tratament termic și acoperiri pentru protecția suprafeței.
Certificat de absolvire a unui curs de management al proiectelor (constituie un avantaj).
Cunoștințe avansate de operare a sistemelor ERP (Enterprise Resource Planning).
Certificat de formare în domeniul siguranței și sănătății în muncă.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în domeniul producției, cu focus pe operații de așchiere.
Experiență demonstrată în conducerea unei echipe de producție, preferabil în mediul industrial.
Experiență în implementarea și îmbunătățirea proceselor de producție, utilizând metodologii Lean Manufacturing sau Six Sigma.
Experiență în utilizarea sistemelor CAD/CAM și a software-ului de simulare a proceselor de așchiere.
Experiență în analiza datelor de producție și identificarea oportunităților de optimizare.
Experiență în gestionarea bugetelor de producție și controlul costurilor.
Experiență în lucrul cu sisteme ERP (Enterprise Resource Planning).
Experiență în negocierea cu furnizorii de materii prime și utilaje.
Experiență în gestionarea proiectelor de îmbunătățire a proceselor de producție.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și control a calității produselor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemelor de operare Windows.
Cunoștințe solide de utilizare a suita Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Utilizare fluentă a sistemelor CAD/CAM (ex: SolidWorks, Mastercam, Siemens NX).
Utilizare avansată a software-ului de simulare a proceselor de așchiere (ex: Edgecam, PowerMill).
Cunoștințe aprofundate de programare CNC (ex: Fanuc, Siemens, Heidenhain).
Utilizare a software-ului de metrologie industrială (ex: Calypso, PC-DMIS).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Utilizare a sistemelor ERP (Enterprise Resource Planning) - modul producție (ex: SAP, Oracle).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiza statistică a datelor (ex: Minitab, SPSS).
Utilizare a software-ului de management al proiectelor (ex: Microsoft Project, Jira).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură (microscop, durimetru, rugozimetru).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de tratament termic (cuptor, baie de călit).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție a suprafeței (vani de galvanizare, cabine de vopsire).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de control al calității (CMM, sistem de vizionare).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare a utilajelor (osciloscop, analizor de spectru).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de telemetrie industrială.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de monitorizare a consumului de energie.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de diagnosticare a defecțiunilor utilajelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a conduce și motiva o echipă.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lua decizii în situații de presiune.
Abilități de rezolvare a problemelor și gândire analitică.
Orientare către rezultate și depășirea obiectivelor.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilități de negociere și persuasiune.
Orientare către client și satisfacerea nevoilor acestuia.
Capacitate de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Abilități de planificare și organizare a activităților.
Capacitate de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Abilități de leadership și capacitatea de a inspira încredere.
Gândire strategică și capacitatea de a anticipa tendințele pieței.
Abilități de prezentare și de a influența audiența.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilități de gestionare a timpului și de a lucra eficient.
Orientare către îmbunătățire continuă și de a identifica oportunități de optimizare.
Abilități de gestionare a stresului și de a menține o atitudine pozitivă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Productivitate (piesă/oră), Timp de inactivitate al utilajelor (%), Rata defectelor (%), Costul producției pe piesă (lei), Consumul de energie pe piesă (kWh), Respectarea termenelor de livrare (%), Nivelul de satisfacție al angajaților (scor), Gradul de respectare a normelor de siguranță (incidente/perioadă), Gradul de respectare a specificațiilor tehnice (abateri/lot), Costul rebuturilor (%), Reducerea costurilor de producție (%), Îmbunătățirea eficienței energetice (%), Reducerea timpului de preparare a utilajelor (%), Creșterea gradului de automatizare (%), Nivelul de respectare a bugetului alocat (%), Îmbunătățirea fluxului de lucru (timp ciclu), Gradul de utilizare a capacității de producție (%), Nivelul de respectare a standardelor de calitate (certificări), Reducerea numărului de reclamații din partea clienților (%), Creșterea gradului de utilizare a materialelor prime (%).
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Eficiența comunicării cu echipele de producție, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Calitatea relațiilor cu furnizorii, Abilitatea de a identifica și rezolva problemele de calitate, Gradul de respectare a normelor de siguranță, Nivelul de implicare în formarea personalului, Capacitatea de a lua decizii rapide și corecte, Eficiența în gestionarea resurselor umane, Abilitatea de a motiva și coordona echipa, Nivelul de cunoaștere a tehnologiilor de prelucrare, Capacitatea de a optimiza fluxurile de producție, Abilitatea de a implementa soluții inovatoare, Nivelul de respectare a standardelor de mediu, Capacitatea de a gestiona schimbările, Abilitatea de a construi relații de încredere, Nivelul de implicare în proiecte de dezvoltare, Capacitatea de a analiza datele și de a trage concluzii, Abilitatea de a prezenta rezultatele și de a argumenta deciziile.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Orientare către rezultate, Abilitatea de a lucra sub presiune, Flexibilitate, Capacitate de adaptare, Abilități de comunicare, Abilități de leadership, Capacitate de delegare, Abilități de negociere, Abilități de rezolvare a problemelor, Gândire strategică, Abilitatea de a lua decizii, Orientare către client, Abilitatea de a lucra în echipă, Abilități de planificare și organizare, Abilități de gestionare a timpului, Capacitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a motiva echipa, Abilități de prezentare, Capacitate de a învăța rapid, Abilitatea de a gestiona schimbarea, Abilități de luare de decizii etice, Abilitatea de a construi relații profesionale, Abilitatea de a oferi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistemul CAM (Computer-Aided Manufacturing), Sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition), Software ERP (Enterprise Resource Planning), Software CAD/CAM, Stații de lucru pentru programare CNC, Dispozitive de măsură și control (CMM, micrometre, șublere), Instrumente de diagnosticare a utilajelor, Sisteme de monitorizare a consumului energetic, Software de simulare a proceselor de fabricație, Stații de lucru pentru analiza datelor de producție, Sisteme de management al calității (QMS), Terminale pentru acces la rețeaua internă, Dispozitive de protecție personală (EPP), Ecrane de vizualizare a datelor, Sisteme de stocare a datelor, Software de gestionare a întreținerii (CMMS), Terminale de operare a utilajelor, Sisteme de control al accesului, Instrumente de comunicare (telefon, e-mail)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.