FIȘĂ DE POST SEF UNITATI MINIERE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF UNITATI MINIERE

1.2. Cod C.O.R.:132212

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de zăcământ, geologii, echipele de producție, mentenanță, siguranță, controlul calității, achiziții și resurse umane pentru optimizarea operațiunilor miniere și respectarea standardelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și servicii, autoritățile de reglementare, comunitatea locală și potențialii investitori pentru a asigura conformitatea legală, sustenabilitatea și relații pozitive.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful Unităților Miniere este responsabil pentru coordonarea și supervizarea activităților miniere din cadrul întreprinderii, asigurând respectarea normelor de siguranță, eficiența producției și optimizarea resurselor. Principalele atribuții includ planificarea, organizarea, îndrumarea și controlul personalului, monitorizarea indicatorilor de performanță, evaluarea riscurilor și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea continuă a proceselor miniere. De asemenea, este responsabil pentru respectarea legislației în vigoare și pentru implementarea politicilor interne referitoare la mediu și siguranță.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de exploatare a zăcămintelor minerale.
Supervizarea operațiunilor de forare, săpare, tăiere și încărcare a rocilor.
Gestionarea fluxului de materiale către instalațiile de îmbogățire.
Asigurarea respectării normelor de siguranță minieră și de protecție a muncii.
Monitorizarea și optimizarea parametrilor tehnologici (debit, randament, conținut)
Evaluarea și gestionarea riscurilor geologice și tehnologice.
Controlul costurilor de producție și optimizarea resurselor materiale.
Elaborarea și implementarea planurilor de dezvoltare a zăcământului.
Coordonarea activităților de mentenanță a utilajelor și echipamentelor miniere.
Supervizarea personalului din unitățile miniere (ingineri, șefi de echipă, lucrători)
Raportarea periodică a indicatorilor de performanță către management.
Implementarea și monitorizarea sistemelor de management al calității.
Gestionarea documentației tehnice și a rapoartelor de producție.
Asigurarea conformității cu reglementările de mediu și cu standardele de siguranță.
Participarea la analiza rezultatelor geofizice și la interpretarea datelor geologice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul ingineriei miniere, geologie minieră sau științe înrudite.
Certificat de competențe pentru șef de unitate minieră, conform legislației în vigoare.
Experiență profesională relevantă în domeniul exploatării zăcămintelor minerale, de preferință în poziții de conducere.
Cunoștințe solide de geologie minieră, minerit, ventilație, drenaj, suport structural și siguranță minieră.
Cunoștințe aprofundate despre legislația minieră și normele tehnice specifice.
Cunoștințe de operare a programelor de specialitate (AutoCAD, Gemcom, Surpac, etc.).
Abilități de management al personalului, planificare, organizare și coordonare.
Cunoștințe de limba engleză, nivel minim conversational.
Certificat de absolvire a cursului de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă (SSSM).
Cunoștințe de bune practici în domeniul sustenabilității și protecției mediului.
Atestat de securitate a instalațiilor electrice (dacă este cazul).
Certificat de absolvire a unui curs de management al proiectelor (avantaj).
Cunoștințe de contabilitate de gestiune și analiză financiară (avantaj).
Permis de conducere categoria B (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în domeniul exploatării zăcămintelor minerale.
Experiență de cel puțin 3 ani în poziții de conducere, supervizare sau coordonare a echipelor miniere.
Experiență în planificarea și implementarea operațiunilor miniere, inclusiv stabilirea obiectivelor de producție și optimizarea proceselor.
Experiență în gestionarea resurselor umane, inclusiv recrutare, formare, evaluare și motivare a personalului.
Experiență în analiza datelor geologice și geofizice pentru a determina potențialul zăcământului și a optimiza strategia de exploatare.
Experiență în utilizarea software-urilor de specialitate pentru modelare geologică, proiectare minieră și simulare a proceselor.
Experiență în gestionarea bugetelor de proiect și controlul costurilor de producție.
Experiență în identificarea și evaluarea riscurilor geologice și tehnologice, precum și implementarea măsurilor de prevenire și control.
Experiență în respectarea normelor de siguranță minieră și de protecție a muncii, precum și în promovarea unei culturi a siguranței în cadrul echipei.
Experiență în interacțiunea cu autoritățile de reglementare și în obținerea autorizațiilor necesare pentru operațiunile miniere.
Experiență în negocierea contractelor cu furnizorii de servicii și echipamente miniere.
Experiență în implementarea sistemelor de management al calității și de îmbunătățire continuă a proceselor miniere.
Experiență în gestionarea relațiilor cu comunitățile locale și în rezolvarea conflictelor.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte miniere noi sau extindere a celor existente (avantaj).
Experiență în domeniul extracției metalelor rare sau a mineralelor strategice (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea aprofundată a principiilor geologiei minerare și a proceselor de exploatare a zăcămintelor.
Abilitatea de a interpreta date geofizice și geochimice pentru a determina potențialul economic al zăcămintelor.
Cunoștințe solide de proiectare minieră, incluzând planificarea operațiunilor subterane și a celor la suprafață.
Cunoștințe despre ventilația minieră și gestionarea calității aerului în subteran.
Abilități de modelare geologică și de estimare a resurselor minerale utilizând software specializat (ex: Datamine, Surpac, Leapgold).
Cunoașterea principiilor de stabilitate a masivelor de rocă și a metodelor de susținere a fațetelor.
Experiență în utilizarea sistemelor de control al proceselor miniere (SCADA).
Cunoștințe despre echipamentele miniere și despre principiile lor de funcționare.
Abilitatea de a utiliza software de proiectare asistată de calculator (CAD) pentru a elabora planuri și diagrame tehnice.
Cunoștințe despre legislația minieră și despre reglementările de mediu.
Abilitatea de a utiliza software de analiză statistică pentru a interpreta datele de producție și a identifica tendințele.
Cunoștințe despre sistemele de drenaj al apelor subterane și a suprafeței.
Abilitatea de a utiliza software de management al proiectelor (ex: Microsoft Project) pentru a planifica și a urmări progresul activităților.
Cunoștințe despre principiile de eficiență energetică în minerit.
Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare și de monitorizare a echipamentelor miniere.
Cunoștințe despre principiile de siguranță a instalațiilor electrice în mediul minier.
Cunoștințe despre principiile de automatizare a proceselor miniere.
Abilitatea de a utiliza sisteme de poziționare globală (GPS) pentru a monitoriza locația echipamentelor și a personalului.
Cunoștințe despre principiile de gestionare a deșeurilor miniere și de remediere a terenurilor afectate.
Abilitatea de a utiliza software de analiză a costurilor și a beneficiilor (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitatea de a motiva o echipă.
Abilitatea de a lua decizii în situații de criză, sub presiune.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitatea de a delega sarcini și de a oferi feedback constructiv.
Abilitatea de a rezolva conflicte și de a construi relații de lucru pozitive.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gândire strategică și capacitatea de a anticipa problemele.
Abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile.
Orientare către client și capacitatea de a înțelege nevoile acestuia.
Abilitatea de a negocia și de a influența părțile interesate.
Capacitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Orientare către siguranță și respectarea normelor de protecție a muncii.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Empatie și capacitatea de a construi relații de încredere.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a gestiona proiecte și de a respecta termenele limită.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Producție totală (tone), Costul de producție pe tonă, Indicele de utilizare a echipamentelor, Numărul de evenimente neprevăzute (incidente, accidente), Consumul specific de energie, Timpul de oprire neplanificat al echipamentelor, Nivelul de îndeplinire a bugetului, Respectarea termenelor de execuție a proiectelor, Numărul de reclamații din partea comunității locale, Nivelul de siguranță al personalului (număr de accidente, grade de severitate), Gradul de îndeplinire a planului de investiții, Eficiența ventilației (m3/s per persoană), Costul de întreținere preventivă, Nivelul de conformitate cu reglementările de mediu, Gradul de recuperare a resurselor secundare, Costul de drenaj al apelor, Nivelul de satisfacție al angajaților, Indicatorul de utilizare a resurselor (apă, energie), Nivelul de îndeplinire a planului de dezvoltare a zăcământului, Costul de transport al materialelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea planificării operaționale, Eficiența comunicării cu echipele de producție, Nivelul de respectare a procedurilor de siguranță, Calitatea raportării incidentelor și a propunerilor de îmbunătățire, Eficiența gestionării resurselor umane (motivație, performanță), Nivelul de colaborare cu alte departamente (inginerie, geologie, mentenanță), Calitatea relațiilor cu autoritățile locale și cu comunitatea, Nivelul de înțelegere a riscurilor operaționale și capacitatea de a le minimiza, Calitatea deciziilor luate în situații de criză, Eficiența implementării politicilor de mediu, Nivelul de conformitate cu reglementările legislative, Capacitatea de a identifica și de a exploata oportunități de îmbunătățire a proceselor, Calitatea planificării strategice pe termen lung, Eficiența gestionării contractelor cu furnizorii, Nivelul de implicare în dezvoltarea profesională a personalului, Calitatea reprezentării unității în relațiile externe, Nivelul de adaptare la schimbările din mediul de afaceri, Capacitatea de a gestiona conflictele, Calitatea evaluărilor de risc, Nivelul de transparență în luarea deciziilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Orientare spre rezultate, Capacitate de a delega, Abilitate de a lua decizii, Abilitate de a rezolva probleme, Abilitate de comunicare, Abilitate de a lucra în echipă, Flexibilitate, Adaptabilitate, Leadership, Gestionarea conflictelor, Gândire strategică, Abilitatea de a gestiona timpul, Orientare către client, Abilitatea de a negocia, Abilitatea de a lucra independent, Capacitate de a gestiona stresul, Abilitate de a asculta, Empatie, Proactivitate, Abilitatea de a gestiona proiecte.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de poziționare globală (GPS), Stație meteo portabilă, Software de modelare geologică, Software de planificare a producției, Tabletă robustă pentru acces la date, Sistem de comunicații radio, Scule de măsură (distanțometru laser, nivel, teodolit), Stație de lucru cu calculator și monitor, Sistem de management al documentelor electronice, Software de analiză a datelor de producție, Stație de încărcare pentru dispozitive mobile, Sistem de management al siguranței și sănătății în muncă (SMSS), Dispozitive de protecție personală (EPP), Software de control al costurilor, Drone pentru inspecții aeriene, Sistem de monitorizare a performanței echipamentelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.