FIȘĂ DE POST INGINER- SEF EXPLOATARE NUCLEARA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER- SEF EXPLOATARE NUCLEARA

1.2. Cod C.O.R.:132210

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

"Interne: Colaborează cu șefii de secție, inginerii proiectanți, personalul de operare, specialiștii în mentenanță, echipele de siguranță nucleară și departamentul de management al calității pentru optimizarea proceselor și asigurarea conformității. Externe: Colaborează cu autoritățile de reglementare, furnizorii de echipamente, subcontractanții, organizațiile internaționale de profil și alte centrale nucleare pentru schimb de experiență și respectarea standardelor."

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul-șef al exploatării nucleare are responsabilitatea supremă pentru funcționarea sigură și eficientă a centralei nucleare. Asigură respectarea reglementărilor de siguranță, monitorizează performanța echipamentelor și a personalului, coordonează activitățile de întreținere preventivă și corectivă, și gestionează situațiile de urgență. El este responsabil pentru optimizarea producției de energie electrică, minimizând în același timp riscurile și impactul asupra mediului, conform standardelor naționale și internaționale. Colaborează cu autoritățile de reglementare și cu echipele de specialiști pentru a asigura continuitatea și fiabilitatea operațiunilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

"Asigură conducerea și coordonarea activităților de exploatare a centralei nucleare, conform reglementărilor tehnice și de siguranță.
Supervizează funcționarea reactorului nuclear, a sistemelor de răcire primară și secundară, a echipamentelor de abur și a turbogeneratoarelor.
Monitorizează parametrii critici ai procesului energetic (temperatură, presiune, debit) și ia măsuri corective în caz de abateri.
Coordonează activitățile de întreținere preventivă și corectivă a echipamentelor nucleare și convenționale, conform planurilor stabilite.
Gestionează și evaluează performanța personalului din subordine, asigurând calificarea și pregătirea corespunzătoare.
Analizează datele de exploatare și rapoartele de monitorizare pentru a identifica tendințe și a optimiza performanța centralei.
Elaborează și actualizează proceduri de exploatare, instrucțiuni de lucru și manuale tehnice.
Implementează și monitorizează programe de îmbunătățire continuă a siguranței și a eficienței operaționale.
Participă la investigarea incidentelor și accidentelor nucleare, identificând cauzele și propunând măsuri de prevenire.
Asigură respectarea normelor de protecție împotriva radiațiilor și a reglementărilor de mediu.
Coordonează activitățile de management al deșeurilor radioactive.
Participă la revizuirile de siguranță și la exercițiile de urgență.
Interpretează și aplică reglementările Autorității Naționale pentru Controlul Activităților Nucleare (CNCAN).
Colaborează cu departamentele de proiectare, construcții și achiziții pentru a asigura compatibilitatea cu operațiunile de exploatare.
Raportează periodic către conducerea centralei și către autoritățile de reglementare privind starea generală a instalației și performanțele acesteia."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

"Diplomă universitară de licență sau master în inginerie nucleară, energetică, mecanică, electrică sau disciplină conexă.
Certificare profesională relevantă în domeniul exploatării nucleare (ex: cursuri de formare autorizate de CNCAN).
Experiență profesională de minimum 10 ani în exploatarea centralelor nucleare, din care minimum 5 ani în poziții de conducere.
Cunoștințe aprofundate ale principiilor fizicii nucleare, termodinamicii, transferului de căldură și mecanicii fluidelor.
Cunoștințe solide despre sistemele de siguranță nucleară, inclusiv sisteme de răcire de urgență, sisteme de control al reactorului și sisteme de izolare a mediului.
Cunoștințe despre reglementările și standardele naționale și internaționale în domeniul siguranței nucleare (ex: reglementările CNCAN, standardele IAEA).
Cunoștințe despre procedurile de management al calității și de management al riscurilor aplicabile în industria nucleară.
Abilități de analiză și interpretare a datelor de exploatare, precum și de elaborare de rapoarte tehnice.
Cunoștințe de operare a calculatoarelor și a programelor de simulare utilizate în centralele nucleare.
Certificat de liberă acces, conform reglementărilor CNCAN, pentru accesul în zonele controlate ale centralei nucleare.
Cunoștințe avansate de limba engleză, scris și vorbit, pentru comunicare eficientă cu specialiști internaționali.
Atestat de securitate industrială, conform cerințelor specifice ale centralei nucleare.
Cunoștințe despre principiile de management al proiectelor și de conducere a echipelor multidisciplinare.
Cunoștințe despre tehnicile de diagnosticare și de depanare a echipamentelor nucleare și convenționale."

5.2. Experiență Profesională:

"Experiență de minimum 10 ani în industria energetică, preponderent în centrale nucleare, cu accent pe operațiuni de exploatare.
Experiență de minimum 5 ani în poziții de conducere sau supervizare a personalului din centrale nucleare.
Experiență în gestionarea și coordonarea activităților de mentenanță preventivă și corectivă a echipamentelor nucleare și convenționale.
Experiență în interpretarea și aplicarea reglementărilor și standardelor de siguranță nucleară, inclusiv cele emise de CNCAN și IAEA.
Experiență în investigarea incidentelor și accidentelor nucleare, identificarea cauzelor și propunerea de măsuri corective.
Experiență în managementul calității și în implementarea procedurilor de control al documentelor și al înregistrărilor.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al activelor și a software-urilor de simulare pentru centrale nucleare.
Experiență în evaluarea riscurilor și în implementarea măsurilor de reducere a riscurilor asociate operațiunilor nucleare.
Experiență în conducerea echipelor multidisciplinare, incluzând ingineri, tehnicieni și personal de operare.
Experiență în interacțiunea cu autoritățile de reglementare și cu alți parteneri externi.
Experiență în gestionarea bugetelor și în controlul costurilor asociate operațiunilor nucleare.
Experiență în pregătirea și prezentarea de rapoarte tehnice către conducerea centrală și către autoritățile de reglementare.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și în coordonarea răspunsului la incidente.
Experiență în analiza performanței operaționale și în identificarea oportunităților de îmbunătățire."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

"Cunoștințe avansate de fizică nucleară, termohidraulică și transfer de căldură.
Experiență în utilizarea software-urilor de simulare a reactorului (ex: RELAP, TRACE).
Cunoștințe despre sistemele de control și automatizare a reactorului (ex: DCS, PLC).
Abilitatea de a interpreta diagrame presiune-temperatură și de a efectua analize de stabilitate.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale echipamentelor nucleare (ex: generatoare de abur, pompe de reactor, recipiente de presiune).
Experiență în utilizarea sistemelor de management al datelor (ex: PI System, OSIsoft).
Cunoștințe despre sistemele de monitorizare a radiațiilor și despre tehnicile de dozimetrie.
Abilitatea de a utiliza software de analiză statistică (ex: MATLAB, R).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale echipamentelor convenționale (ex: turbine, generatoare, transformatoare).
Experiență în utilizarea software-urilor de CAD (ex: AutoCAD, SolidWorks) pentru analiza geometriei echipamentelor.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor de izolare a mediului (ex: filtre HEPA, sisteme de ventilație).
Abilitatea de a utiliza software de diagnosticare a defecțiunilor (ex: Fault Tree Analysis).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor de tratare a apei și a aburului.
Experiență în utilizarea software-urilor de management al calității (ex: ISO 9001).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor de alimentare cu energie electrică.
Abilitatea de a utiliza software de analiză a fiabilității (ex: FMEA).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor de comunicații.
Experiență în utilizarea software-urilor de gestionare a documentelor (ex: SharePoint).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor de securitate fizică."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

"Abilitatea de a lua decizii în situații de urgență, sub presiune.
Capacitatea de a gestiona echipe multidisciplinare, promovând colaborarea și respectul reciproc.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, către diverse audiențe (conducere, personal tehnic, autorități).
Capacitatea de a negocia și de a rezolva conflicte, menținând un climat de lucru pozitiv.
Abilitatea de a motiva și de a inspira personalul, stimulând performanța și dezvoltarea profesională.
Capacitatea de a planifica și de a organiza activități complexe, respectând termenele limită.
Abilitatea de a analiza situații complexe și de a identifica soluții inovatoare.
Capacitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații critice.
Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a accepta critici.
Capacitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Abilitatea de a construi și de a menține relații profesionale solide.
Capacitatea de a conduce prin exemplu, promovând valorile organizaționale.
Abilitatea de a lua inițiativă și de a propune îmbunătățiri.
Capacitatea de a lucra în conformitate cu reglementările și procedurile de siguranță.
Abilitatea de a gestiona riscuri și de a preveni incidente.
Capacitatea de a demonstra integritate și profesionalism.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: "Disponibilitatea reactorului, Indisponibilitatea planificată, Numărul de defecțiuni majore, Timpul mediu de remediere a defecțiunilor, Numărul de abateri de la proceduri, Numărul de incidente de siguranță, Respectarea bugetului de exploatare, Eficiența energetică, Cantitatea de deșeuri radioactive generate, Nivelul de satisfacție al personalului, Numărul de ore lucrate suplimentar, Costul unitar de producție de energie electrică, Nivelul de îndeplinire a obiectivelor de performanță, Numărul de audituri de siguranță efectuate, Numărul de recomandări implementate din audituri, Nivelul de conformitate cu reglementările de siguranță, Numărul de traininguri de siguranță efectuate, Nivelul de îndeplinire a obiectivelor de mentenanță preventivă, Costul mentenanței corective."
6.2. Indicatori Calitativi: "Respectarea procedurilor de operare și mentenanță, Calitatea documentației tehnice, Eficacitatea comunicării în situații de urgență, Nivelul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, Calitatea deciziilor luate în condiții de incertitudine, Gradul de respectare a normelor de siguranță, Eficiența colaborării cu autoritățile de reglementare, Nivelul de încredere al personalului în deciziile luate, Capacitatea de a gestiona conflictele și de a menține un climat de lucru pozitiv, Calitatea raportării evenimentelor deviante și a incidentelor, Eficiența utilizării resurselor, Capacitatea de a identifica și de a rezolva probleme complexe, Nivelul de cunoaștere a reglementărilor și standardelor de siguranță, Capacitatea de a antrena și de a motiva personalul, Calitatea relațiilor cu furnizorii și subcontractanții, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Nivelul de profesionalism, Calitatea leadershipului, Capacitatea de a lua inițiativă."
6.3. Indicatori Comportamentali: "Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții inovatoare pentru optimizarea proceselor de exploatare, Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență, Capacitatea de a gestiona și motiva echipe multidisciplinare, Abilitatea de a comunica clar și concis informații tehnice către diverse audiențe, Capacitatea de a rezolva probleme complexe, luând în considerare multiple factori, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul, Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a accepta critici, Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilități, Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid, Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide, Abilitatea de a demonstra integritate și profesionalism, Abilitatea de a conduce prin exemplu, promovând valorile organizaționale, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a anticipa potențiale probleme și de a propune măsuri preventive, Abilitatea de a analiza date și de a trage concluzii relevante pentru îmbunătățirea performanței, Abilitatea de a colabora eficient cu alte departamente și entități externe, Abilitatea de a reprezenta unitatea în relația cu autoritățile de reglementare, Abilitatea de a lua decizii bazate pe date și pe expertiză, Abilitatea de a gestiona riscuri și de a minimiza impactul negativ."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
"Calculator personal, Software de simulare nucleară, Sistem de management al informației (SMI), Dispozitive de comunicare (telefon, radio), Echipament de protecție individuală (EPI), Instrumente de măsură și control (multimetru, osciloscop), Software de analiză de date, Software de modelare 3D, Tabletă/laptop rezistent la radiații, Stație de lucru cu acces la baze de date specializate, Sistem de cartare și geolocalizare, Echipamente de testare și diagnosticare, Software de management al mentenanței, Software de planificare a resurselor, Dispozitive de stocare a datelor, Sistem de videoconferință, Instrumente de diagnosticare a echipamentelor, Echipamente de protecție respiratorie, Echipamente de monitorizare a radiațiilor, Software de management al configurației.".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.