FIȘĂ DE POST MANAGER SECURITATE INSTALATII INDUSTRIA EXTRACTIVA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MANAGER SECURITATE INSTALATII INDUSTRIA EXTRACTIVA

1.2. Cod C.O.R.:132208

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de exploatare, șefii de echipă, personalul de producție, medicii de lucru, specialiștii în mediu și echipa de mentenanță pentru a asigura conformitatea cu reglementările și procedurile de siguranță. Externe: Colaborează cu inspectorii de securitate și sănătate în muncă, autoritățile de reglementare a mediului, furnizorii de echipamente de protecție și consultanții externi pentru a asigura respectarea legislației și a identifica cele mai bune practici.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Managerul Securitate Instalații în industria extractivă are rolul de a asigura funcționarea sigură și eficientă a instalațiilor miniere și a utilajelor aferente. Responsabilitățile includ implementarea și monitorizarea procedurilor de siguranță, identificarea și evaluarea riscurilor, coordonarea activităților de prevenire a accidentelor, verificarea respectării normelor legale și interne, precum și investigarea incidentelor. Scopul principal este protejarea vieții și sănătății angajaților, minimizarea impactului asupra mediului și asigurarea continuității producției. Colaborează cu echipele de producție, mentenanță și mediu pentru a optimiza performanța în domeniul securității.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Elaborarea și implementarea sistemului de management al securității și sănătății în muncă (SMS), conform legislației în vigoare și standardelor internaționale (OHSAS 18001/ISO 45001).
- Identificarea și evaluarea pericolelor și riscurilor profesionale specifice activităților miniere (exploatare subterană/suprafață, procesare, transport).
- Realizarea de analize de risc calitative și cantitative (HAZOP, What-If, FMEA) pentru echipamentele și procesele critice.
- Elaborarea și actualizarea procedurilor de lucru sigure, instrucțiunilor de lucru și a instrucțiunilor de exploatare pentru utilaje și echipamente.
- Organizarea și desfășurarea de instruiri periodice și verificări de competență pentru personalul implicat în activitățile miniere.
- Supravegherea respectării normelor de protecție a muncii, a instrucțiunilor de lucru și a regulamentului intern.
- Investigarea accidentelor de muncă și a incidentelor, elaborarea de rapoarte și propunerea de măsuri corective și preventive.
- Monitorizarea și controlul echipamentelor de protecție colectivă și individuală, asigurarea întreținerii și verificării periodice.
- Gestionarea echipelor de intervenție în situații de urgență (incendii, explozii, prăbușiri), coordonarea exercițiilor de antrenament.
- Verificarea respectării cerințelor de siguranță în construcții, modernizări și reparații ale instalațiilor miniere.
- Asigurarea conformității cu cerințele de mediu, în special în ceea ce privește protecția împotriva prafului, a gazelor toxice și a vibrațiilor.
- Colaborarea cu autoritățile de control (ITM, ISU, Mediu) și reprezentarea companiei în cadrul inspecțiilor și auditurilor.
- Analiza datelor statistice privind accidentele de muncă și incidente, identificarea tendințelor și elaborarea de recomandări pentru îmbunătățirea performanței în domeniul securității.
- Gestionarea bugetului alocat activităților de securitate și sănătate în muncă.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvirea studiilor universitare de licență (inginerie de mină, inginerie de mediu, inginerie de siguranță în construcții sau domenii similare).
- Avantaj: Absolvirea studiilor postuniversitare (masterat) în domeniul securității și sănătății în muncă, managementul riscului, protecția mediului sau specializări conexe.
- Certificat de formare profesională în domeniul securității și sănătății în muncă, cu rol de manager de securitate, conform prevederilor legale (H.G. nr. 300/2007).
- Certificat de auditor SSM/SEMEN, cu drept de semnătură (avantaj).
- Cursuri de specializare în analiza riscurilor (HAZOP, What-If, FMEA), managementul situațiilor de urgență, investigarea accidentelor.
- Cunoștințe aprofundate a legislației în domeniul securității și sănătății în muncă, protecției mediului, a reglementărilor specifice industriei extractive.
- Cunoștințe de management al calității (ISO 9001), managementul mediului (ISO 14001), managementul sănătății și securității ocupaționale (OHSAS 18001/ISO 45001).
- Certificare în domeniul managementului proiectelor (PMP, PRINCE2) - avantaj.
- Cunoștințe de utilizare a software-ului specific pentru analiza riscurilor, gestionarea documentelor și raportare.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență profesională de minimum 5 ani în domeniul securității și sănătății în muncă, preferabil în industria extractivă (miniere, cariere, exploatare subterană/suprafață).
- Experiență demonstrată în implementarea și gestionarea sistemelor de management al securității și sănătății în muncă (SMS), conform standardelor internaționale (OHSAS 18001/ISO 45001).
- Experiență în efectuarea de analize de risc (HAZOP, What-If, FMEA) și elaborarea de măsuri de prevenire și protecție.
- Experiență în investigarea accidentelor de muncă și a incidentelor, elaborarea de rapoarte și propunerea de măsuri corective și preventive.
- Experiență în coordonarea echipelor de intervenție în situații de urgență și efectuarea de exerciții de antrenament.
- Experiență în auditarea sistemelor de management al securității și sănătății în muncă și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
- Experiență în interacțiunea cu autoritățile de control (ITM, ISU, Mediu) și în gestionarea situațiilor de conflict.
- Experiență în gestionarea bugetului alocat activităților de securitate și sănătate în muncă.
- Experiență în elaborarea de proceduri, instrucțiuni de lucru și alte documente specifice domeniului securității și sănătății în muncă.
- Experiență în conducerea de echipe și coordonarea activităților de securitate și sănătate în muncă.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoștințe aprofundate a legislației SSM/SEMEN și a reglementărilor specifice industriei extractive.
- Abilități de analiză a riscurilor și evaluare a pericolelor, utilizând metodologii specifice (HAZOP, What-If, FMEA).
- Cunoștințe privind tehnicile de investigare a accidentelor și incidentelor, inclusiv identificarea cauzelor principale.
- Experiență în utilizarea software-ului de analiză a riscurilor și gestionare a documentelor (ex: BowTieXP, Gensuite, Enablon).
- Cunoștințe privind sistemele de management al sănătății și securității ocupaționale (ISO 45001) și abilitatea de a le implementa și menține.
- Abilități de operare a calculatorului, inclusiv utilizarea pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de monitorizare a mediului înconjurător și a echipamentelor de protecție colectivă și individuală.
- Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a transmite informații clare și concise către angajați, management și autorități.
- Cunoștințe de management al proiectelor, inclusiv planificare, organizare, coordonare și control.
- Experiență în utilizarea sistemelor de raportare a incidentelor și accidentelor de muncă.
- Cunoștințe despre echipamente de protecție individuală (EPI) și colectivă (EPC) utilizate în industria extractivă.
- Abilități de interpretare a schemelor electrice, mecanice și hidraulice ale utilajelor din exploatare.
- Cunoștințe despre tehnicile de ventilație și iluminat în subteran și în suprafață.
- Experiență în utilizarea sistemelor de management al calității (ISO 9001) și managementului mediului (ISO 14001).
- Cunoștințe despre principiile ergonomiei și abilitatea de a aplica aceste principii în proiectarea locurilor de muncă.
- Experiență în utilizarea sistemelor de localizare a personalului în subteran (ex: sistem de transmițătoare radio).
- Abilități de analiză statistică a datelor privind siguranța și sănătatea în muncă.
- Cunoștințe despre tehnicile de prevenire și combatere a incendiilor în subteran și în suprafață.
- Experiență în utilizarea sistemelor de management al documentelor electronice (DMS).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a conduce și motiva o echipă multidisciplinară, promovând un climat de lucru pozitiv și colaborativ.
- Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență, având în vedere impactul asupra siguranței angajaților.
- Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris, către toate nivelurile ierarhice și către diverse audiențe.
- Capacitatea de a negocia și de a gestiona conflicte, găsind soluții echitabile și constructive.
- Abilitatea de a lucra sub presiune, respectând termene limită și gestionând eficient prioritățile.
- Capacitatea de a analiza situații complexe și de a identifica soluții inovatoare pentru îmbunătățirea siguranței.
- Abilitatea de a influența și de a convinge, obținând sprijin pentru implementarea măsurilor de siguranță.
- Capacitatea de a lucra autonom și de a-și asuma responsabilități, demonstrând inițiativă și proactivitate.
- Abilitatea de a observa și de a identifica potențiale pericole și riscuri, având o atenție sporită la detalii.
- Capacitatea de a se adapta rapid la schimbări și de a învăța din experiență, îmbunătățindu-și continuu performanța.
- Abilitatea de a gestiona eficient timpul și resursele, optimizând procesele de lucru.
- Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide cu diverse părți interesate (angajați, management, autorități).
- Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a motiva angajații să adopte comportamente sigure.
- Capacitatea de a lucra eficient în echipă, colaborând cu alte departamente pentru a atinge obiective comune.
- Abilitatea de a gestiona situații de criză, menținând calmul și luând măsuri adecvate pentru a minimiza impactul.
- Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora, promovând o comunicare deschisă și transparentă.
- Abilitatea de a inspira încredere și respect din partea angajaților, creând un mediu de lucru sigur și pozitiv.
- Capacitatea de a demonstra integritate și etică profesională, respectând standardele de siguranță și reglementările în vigoare.
- Abilitatea de a gestiona eficient stresul și de a menține o atitudine pozitivă în situații dificile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de accidente de muncă cu incapacitate temporară, Număr de incidente raportate, Frecvența accidentelor de muncă, Gravitatea accidentelor de muncă (pierderi de zile de muncă), Număr de audituri de siguranță efectuate, Procent de conformitate cu reglementările SSM/SEMEN, Număr de ore de instruire SSM/SEMEN efectuate, Procent de angajați instruiți, Număr de recomandări de îmbunătățire a siguranței implementate, Procent de conformitate cu planul de acțiuni corective, Număr de inspecții de siguranță efectuate, Procent de conformitate cu cerințele legale, Număr de echipamente de protecție personală (EPP) distribuite, Rata de utilizare a EPP, Costul accidentelor de muncă (direct și indirect), Număr de întâlniri de siguranță organizate, Participare medie la întâlnirile de siguranță, Număr de reclamații legate de siguranță primite și rezolvate, Procent de conformitate cu planul de răspuns la urgențe.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea implementării sistemului de management al securității și sănătății în muncă (SMSSM), Eficiența procedurilor de evaluare a riscurilor profesionale, Acuratețea rapoartelor de inspecție și audit, Relevanța programelor de instruire SSM/SEMEN, Gradul de implicare a angajaților în activitățile de îmbunătățire a siguranței, Eficiența comunicării privind riscurile și măsurile de prevenire, Calitatea investigațiilor de accidente și incidente, Relevanța recomandărilor de îmbunătățire a siguranței, Gradul de satisfacție al angajaților cu privire la siguranța la locul de muncă, Capacitatea de a gestiona situații de urgență și de a minimiza impactul, Nivelul de respectare a reglementărilor legale și a standardelor de siguranță, Calitatea colaborării cu autoritățile de control și cu alte părți interesate, Eficiența procesului de identificare și corectare a neconformităților, Gradul de încredere al managementului în sistemul de management al siguranței.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea soluțiilor de îmbunătățire a siguranței, Abilitatea de a influența pozitiv comportamentul angajaților în materie de siguranță, Capacitatea de a gestiona eficient conflictele legate de siguranță, Abilitatea de a comunica clar și concis informații despre riscuri și măsuri de prevenire, Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente, Abilitatea de a lua decizii corecte și rapide în situații de urgență, Capacitatea de a motiva și de a inspira angajații să respecte regulile de siguranță, Abilitatea de a gestiona eficient timpul și de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a face față situațiilor neprevăzute, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a încuraja îmbunătățirea continuă, Capacitatea de a demonstra leadership și de a inspira încredere, Abilitatea de a menține calmul și de a lua decizii raționale sub presiune.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație meteo portabilă, Telemetru laser, Aparat de măsurare a nivelului de gaze (oxigen, sulfhidric, metan), Termoviziune, Aparat de măsurare a intensității câmpului electromagnetic, Dispozitiv de comunicare radio (stație), GPS, Binoclu, Lanternă frontală, Mănuși de protecție (rezistente la substanțe chimice și abraziune), Căști de protecție, Bocuri de protecție, Echipament de protecție împotriva căderilor (ham, frânghie), Smartphone/tabletă cu aplicații specifice (cartografiere, monitorizare), Camera foto/video pentru documentare, Dosare/portofoliu pentru documente, Blocnotes și pix..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.