FIȘĂ DE POST SEF BIROU INDUSTRIE EXTRACTIVA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF BIROU INDUSTRIE EXTRACTIVA

1.2. Cod C.O.R.:132207

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de zăcământ, geologii, specialiștii în foraj, personalul de producție și echipa de sănătate și securitate în muncă pentru a asigura integrarea datelor geoscientifice în procesul decizional și optimizarea operațiunilor extractive.
Externe: Colaborează cu furnizori de servicii geofizice și geotehnice, consultanți independenți, autorități de reglementare (ex: Agenția Națională pentru Resurse Minerale) și alte companii din industrie pentru a asigura conformitatea și a beneficia de expertiză specializată. Interne: Colaborează cu inginerii de zăcământ, geologii, specialiștii în foraj, personalul de producție și echipa HSE.
Externe: Colaborează cu furnizori de servicii geoscientifice, consultanți, autorități de reglementare și alte companii din industrie.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Biroului Industrie Extractivă coordonează și supervizează activitățile de planificare, control și monitorizare a operațiunilor din domeniul extracției mineralelor și a resurselor naturale. Asigură respectarea legislației în vigoare, a normelor de siguranță și a standardelor de mediu. Responsabil pentru elaborarea de rapoarte, analiză de performanță și propuneri de îmbunătățire a eficienței proceselor, contribuind la dezvoltarea strategică a activității extractive și la optimizarea utilizării resurselor. Colaborează cu diverse departamente și reprezintă unitatea în relația cu autoritățile și partenerii externi."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de exploatare a zăcămintelor
Supervizarea operațiunilor de forare, săpare și extracție
Gestionarea resurselor umane din cadrul biroului, inclusiv evaluarea performanței și dezvoltarea profesională
Monitorizarea respectării reglementărilor privind siguranța în producție și protecția mediului
Analiza datelor privind producția, costurile și eficiența proceselor extractive
Elaborarea de rapoarte de progres și prezentări pentru conducerea companiei
Gestionarea bugetului alocat biroului și controlul cheltuielilor
Implementarea și monitorizarea sistemelor de management al calității
Colaborarea cu departamentele de geologie, inginerie și mediu pentru optimizarea proceselor extractive
Negocierea contractelor cu furnizorii de servicii și echipamente
Gestionarea documentației tehnice și a permisiunilor de exploatare
Participarea la licitații și proceduri de achiziție publică
Asigurarea conformității cu standardele de mediu și implementarea măsurilor de remediere
Evaluarea riscurilor și implementarea planurilor de prevenire a accidentelor
Reprezentarea companiei în relația cu autoritățile de reglementare și organizațiile profesionale

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul ingineriei de mediu, geologie, minerit, metalurgie sau discipline conexe.
Certificare în managementul proiectelor (de exemplu, PMP) constituie un avantaj.
Experiență profesională relevantă de minimum 5 ani în industria extracției, preferabil în roluri de conducere.
Cunoștințe aprofundate a legislației specifice domeniului extracției minerale, a reglementărilor de mediu și a standardelor de siguranță în producție.
Cunoștințe solide de geologie, minerit, metalurgie și procese extractive.
Abilități de management al echipelor, de planificare, organizare și coordonare a activităților.
Cunoștințe avansate de operare a calculatorului, inclusiv a programelor de specialitate (GIS, CAD, software de modelare geologică, etc.).
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Certificare în domeniul managementului riscului și al securității operaționale.
Atestat profesional în domeniul extracției minerale, conform legislației în vigoare (dacă este cazul).
Cursuri de formare continuă în domeniul managementului de mediu și al sustenabilității.
Cunoștințe de contabilitate și analiză financiară, pentru gestionarea bugetului biroului.
Certificare în domeniul managementului calității (de exemplu, ISO 9001).
Cunoștințe de marketing și vânzări, pentru promovarea produselor și serviciilor companiei.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 5 ani în industria extracției, incluzând exploatare minieră, cariere, exploatare subterană sau alte activități extractive.
Experiență în roluri de conducere sau supervizare a echipelor de producție, de preferință în domeniul extracției minerale.
Experiență în elaborarea și implementarea planurilor de exploatare, a bugetelor și a programelor de îmbunătățire a eficienței operaționale.
Experiență în gestionarea resurselor umane, inclusiv recrutare, evaluare a performanței și dezvoltare profesională a angajaților.
Experiență în negocierea contractelor cu furnizorii de servicii și echipamente, precum și cu autoritățile de reglementare.
Experiență în gestionarea proiectelor de investiții în domeniul extracției, inclusiv analiza fezabilității, obținerea aprobărilor și implementarea proiectelor.
Experiență în respectarea reglementărilor de mediu și în implementarea măsurilor de remediere a impactului asupra mediului.
Experiență în gestionarea riscurilor și în implementarea planurilor de prevenire a accidentelor.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al calității și în îmbunătățirea continuă a proceselor operaționale.
Experiență în utilizarea software-urilor de specialitate (GIS, CAD, software de modelare geologică, etc.) pentru analiza datelor și optimizarea proceselor extractive.
Experiență în raportarea către conducerea companiei și către autoritățile de reglementare.
Experiență în reprezentarea companiei în relația cu partenerii externi și cu organizațiile profesionale.
Experiență în gestionarea documentației tehnice și a permisiunilor de exploatare.
Experiență în analiza datelor privind producția, costurile și eficiența operațională.
Experiență în optimizarea fluxurilor de lucru și în îmbunătățirea productivității echipei.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calculatoare și a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Cunoștințe solide de operare a sistemelor GIS (Geographic Information System) – ArcGIS, QGIS, etc., pentru analiza spațială și cartografierea zăcămintelor.
Experiență în utilizarea software-urilor CAD (Computer-Aided Design) – AutoCAD, MicroStation, etc., pentru proiectarea carierelor și a infrastructurii extractive.
Cunoștințe avansate de operare a software-urilor de modelare geologică – Leapfrog Geo, Datamine, Surpac, etc., pentru estimarea rezervelor și optimizarea exploatării.
Experiență în utilizarea software-urilor de simulare a proceselor extractive – Discrete Element Method (DEM), Computational Fluid Dynamics (CFD), etc., pentru optimizarea fluxului materialelor și a echipamentelor.
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al datelor geoscopice – acQuire, io-tech, etc., pentru colectarea, prelucrarea și analiza datelor de explorare.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al proceselor extractive – PLC, SCADA, DCS, etc., pentru monitorizarea și controlul echipamentelor și al proceselor.
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al documentelor – SharePoint, Documentum, etc., pentru gestionarea eficientă a documentelor tehnice.
Experiență în utilizarea software-urilor de raportare și analiză a datelor – Power BI, Tableau, etc., pentru generarea de rapoarte și prezentări.
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al proiectelor – Microsoft Project, Primavera P6, etc., pentru planificarea și controlul proiectelor extractive.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de optimizare a rutelor de transport – Dynasys, etc., pentru eficientizarea transportului materialelor.
Cunoștințe de operare a sistemelor de gestionare a resurselor umane – SAP HR, Oracle HR, etc., pentru gestionarea datelor despre angajați.
Experiență în utilizarea software-urilor de analiză a costurilor – SAP CO, Oracle CO, etc., pentru controlul costurilor extractive.
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al calității – ISO 9001, ISO 14001, etc., pentru asigurarea calității proceselor extractive.
Experiență în utilizarea software-urilor de analiză a riscurilor – HAZOP, FMEA, etc., pentru identificarea și gestionarea riscurilor.
Cunoștințe de operare a sistemelor de monitorizare a mediului – automatizarea stațiilor de monitorizare, prelucrarea datelor, generarea de rapoarte.
Cunoștințe de operare a dronelor (UAV) pentru inspecții aeriene și cartografiere.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de procesare a imaginilor satelitare.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsurare a proprietăților materialelor (ex: durimetru, analizor chimic).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a conduce și motiva o echipă de profesioniști, promovând un climat de lucru pozitiv și orientat spre performanță.
Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă, pentru a interacționa eficient cu angajații, managementul, autoritățile de reglementare și partenerii externi.
Capacitatea de a lua decizii complexe, bazate pe date și analiză, în condiții de incertitudine și presiune.
Abilități de rezolvare a problemelor, identificând cauzele fundamentale și implementând soluții eficiente și durabile.
Gândire strategică, capacitatea de a anticipa tendințele pieței și de a dezvolta planuri de acțiune pentru a atinge obiectivele organizației.
Abilitatea de a negocia și de a construi relații de încredere cu furnizorii, clienții și alte părți interesate.
Orientare către rezultate, cu o puternică motivație pentru a atinge obiectivele de performanță și a depăși așteptările.
Capacitatea de a gestiona eficient timpul și prioritățile, respectând termenele limită și alocând resursele în mod optim.
Abilități de delegare, încrederea în capacitățile echipei și oferirea de sprijin și îndrumare pentru dezvoltarea profesională a angajaților.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a se adapta rapid la noi situații și de a învăța din experiență.
Spirit de inițiativă, propunerea de soluții inovatoare și asumarea responsabilității pentru rezultate.
Capacitatea de a lucra independent și în echipă, contribuind la atingerea obiectivelor comune.
Abilități de ascultare activă, înțelegerea perspectivei celorlalți și construirea de relații de colaborare.
Empatie și înțelegere a nevoilor angajaților, crearea unui mediu de lucru incluziv și respectuos.
Gestionarea eficientă a conflictelor, găsirea de soluții constructive și menținerea unui climat de lucru armonios.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv, atât pozitiv, cât și negativ, pentru a îmbunătăți performanța angajaților.
Orientare către client, înțelegerea nevoilor clienților și oferirea de soluții personalizate.
Capacitatea de a gestiona situații de criză, luând decizii rapide și eficiente pentru a minimiza impactul negativ.
Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și tendințe din industrie.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Realizarea supravegherii și coordonării activităților din cadrul biroului, asigurând respectarea procedurilor interne și a reglementărilor legale în vigoare.
Gestionarea eficientă a documentelor tehnice, rapoartele de progres și alte înregistrări relevante pentru activitatea biroului, conform cerințelor de arhivare și confidențialitate.
Monitorizarea și analiza indicatorilor de performanță ai activităților desfășurate de birou, identificând eventualele deviații și propunând măsuri corective.
Asigurarea respectării bugetului alocat activităților biroului, monitorizând cheltuielile și identificând oportunități de optimizare a costurilor.
Coordonarea activităților de raportare către managementul superior, pregătind prezentări, rapoarte și alte documente solicitate.
Participarea la elaborarea și revizuirea procedurilor interne, asigurând conformitatea cu legislația în vigoare și cu bunele practici din industrie.
Gestionarea relațiilor cu autoritățile de reglementare, reprezentând biroul în cadrul inspecțiilor și auditurilor.
Coordonarea activităților de instruire și perfecționare a personalului din birou, asigurând dezvoltarea competențelor necesare pentru îndeplinirea obiectivelor.
Participarea la identificarea și evaluarea riscurilor asociate activităților biroului, propunând măsuri de prevenire și control.
Asigurarea respectării normelor de sănătate și securitate în muncă în cadrul biroului, promovând un mediu de lucru sigur și sănătos. Număr de rapoarte tehnice generate și depuse la termen, Volumul de documentație tehnică gestionată conform cerințelor de arhivare, Reducerea costurilor operaționale prin optimizarea proceselor, Numărul de inspecții/audite trecute cu succes, Nivelul de satisfacție al angajaților din birou (măsurat prin sondaje), Reducerea numărului de incidente/accidente de muncă, Îmbunătățirea eficienței proceselor (măsurată prin indicatori de timp), Numărul de proceduri interne revizuite și actualizate, Gradul de respectare a bugetului alocat, Nivelul de conformitate cu reglementările legale.
6.2. Indicatori Calitativi: Asigurarea respectării procedurilor de siguranță și a normelor de mediu în activitățile de exploatare.
Monitorizarea și evaluarea performanței echipei, oferind feedback constructiv și sprijin pentru dezvoltarea profesională.
Coordonarea eficientă a fluxului de informații între birou, managementul superior și alte departamente.
Gestionarea situațiilor de urgență și a incidentelor, asigurând răspunsul prompt și adecvat.
Promovarea unei culturi organizaționale bazate pe respect, colaborare și îmbunătățire continuă.
Asigurarea calității documentelor tehnice și a rapoartelor de progres, verificând acuratețea și completitudinea informațiilor.
Facilitarea comunicării eficiente între membrii echipei, promovând un climat de lucru pozitiv și colaborativ.
Gestionarea eficientă a resurselor umane, identificând și recompensând performanța, precum și abordând problemele de disciplină.
Asigurarea respectării termenelor limită pentru depunerea rapoartelor și a altor documente oficiale.
Participarea activă la identificarea și implementarea de soluții inovatoare pentru îmbunătățirea eficienței operaționale. Calitatea rapoartelor tehnice (evaluată prin verificări interne și feedback de la beneficiari), Eficiența comunicării cu managementul superior (evaluată prin feedback și rezultatele deciziilor luate), Nivelul de colaborare între membrii echipei (evaluat prin observații directe și sondaje), Capacitatea de a gestiona situații de urgență (evaluată prin simulări și analiza răspunsurilor), Abilitatea de a identifica și rezolva probleme (evaluată prin analiza soluțiilor propuse și rezultatele obținute), Nivelul de respect față de normele de etică profesională (evaluat prin observații directe și feedback), Capacitatea de a motiva și inspira echipa (evaluată prin performanța individuală și de grup), Abilitatea de a gestiona conflicte (evaluată prin analiza soluțiilor propuse și rezultatele obținute), Gradul de adaptabilitate la schimbări (evaluat prin analiza reacțiilor și soluțiilor propuse), Nivelul de inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire.
6.3. Indicatori Comportamentali: Asigurarea conformității activităților biroului cu reglementările specifice industriei extractive, inclusiv cele referitoare la siguranța geologică, protecția mediului și managementul deșeurilor.
Coordonarea activităților de monitorizare a stabilității terenului și a riscurilor geologice asociate exploatării, utilizând metode geofizice și geotehnice.
Gestionarea fluxului de date provenite din sondaje, analize de laborator și alte surse de informații geoscientifice, asigurând acuratețea și relevanța acestora pentru procesul decizional.
Supervizarea elaborării planurilor de refacere a terenurilor afectate de activitățile extractive, respectând standardele de mediu și cerințele legale.
Coordonarea activităților de raportare către autoritățile de reglementare, pregătind documentații tehnice și prezentări privind starea exploatării și impactul asupra mediului.
Asigurarea respectării procedurilor interne privind sănătatea și securitatea în muncă, promovând un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți angajații.
Gestionarea eficientă a resurselor umane din birou, inclusiv recrutare, formare, evaluare și motivare, pentru a asigura performanța optimă a echipei.
Participarea la elaborarea și implementarea de strategii de îmbunătățire continuă a proceselor de lucru, cu scopul de a crește eficiența și reduce costurile.
Asigurarea respectării bugetului alocat biroului, monitorizând cheltuielile și identificând oportunități de economisire.
Gestionarea relațiilor cu furnizorii de servicii și echipamente, negociind contracte avantajoase și asigurând calitatea serviciilor prestate. Orientare către rezultate (capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a atinge obiectivele stabilite), Inițiativă (capacitatea de a identifica probleme și de a propune soluții), Adaptabilitate (capacitatea de a se adapta la schimbări și de a gestiona situații neprevăzute), Lucru în echipă (capacitatea de a colabora eficient cu colegii și de a contribui la atingerea obiectivelor comune), Comunicare (capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris), Rezolvare de probleme (capacitatea de a identifica probleme, de a analiza cauzele și de a găsi soluții eficiente), Luare de decizii (capacitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate), Gestiune a timpului (capacitatea de a organiza și prioritiza sarcinile pentru a respecta termenele limită), Orientare către detalii (capacitatea de a observa și de a analiza informații precise), Etică profesională (respectarea principiilor de integritate și confidențialitate).

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă cu acces la software specializat pentru modelare geologică (ex: Petrel, Leapfrog Geo), sisteme de informații geografice (GIS) și procesare de date.
Laptop portabil pentru mobilitate și acces la informații în teren, echipat cu software similar stației de lucru.
Tableta grafică pentru digitare și interpretare a datelor geofizice și geologice.
Imprimantă multifuncțională pentru printarea rapoartelor, planurilor și altor documente tehnice.
Scanner pentru digitalizarea documentelor și hărților.
Sistem de stocare extern (ex: NAS, hard disk extern) pentru backup și arhivare a datelor.
Software de management al proiectelor (ex: Microsoft Project, Asana) pentru planificare și urmărire a activităților.
Software de comunicare și colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack) pentru facilitarea comunicării cu echipa și cu alte departamente.
GPS pentru localizarea precisă a punctelor de măsurare și a echipamentelor în teren.
Drone (UAV) echipate cu senzori specializați (ex: multispectral, termic) pentru colectarea de date aeriene.
Software de procesare a datelor provenite de la drone (ex: Pix4D, Agisoft Metashape).
Echipamente de protecție personală (EPP) specifice activităților de teren (ex: cască, ochelari de protecție, bocanci de lucru). Stație de lucru, Laptop, Tabletă grafică, Imprimantă multifuncțională, Scanner, Sistem de stocare extern, Software de management de proiect, Software de comunicare online, GPS, Drone (UAV), Software de procesare date drone, Echipament de protecție personală..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.