FIȘĂ DE POST SEF SECTIE INDUSTRIE EXTRACTIVA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF SECTIE INDUSTRIE EXTRACTIVA

1.2. Cod C.O.R.:132205

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de carieră, inginerii de producție, geologii, tehnicienii de exploatare, personalul de mentenanță, echipa de logistică, personalul de securitate și sănătate în muncă, echipa de achiziții, personalul financiar, echipa de resurse umane. Externe: Colaborează cu autoritățile de reglementare în domeniul minier, furnizorii de echipamente și servicii, contractori subcontractați, agenții de mediu, autoritățile locale, reprezentanți ai comunității locale, clienți, inspectori de stat.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Secției Industrie Extractivă are responsabilitatea generală de a asigura buna funcționare și eficiența activităților miniere, respectând reglementările legale și standardele de siguranță. Principalele atribuții includ planificarea, organizarea, coordonarea și controlul operațiunilor de extracție, optimizarea proceselor, gestionarea personalului, asigurarea respectării termenelor și bugetelor, precum și promovarea unui mediu de lucru sigur și eficient. De asemenea, este responsabil pentru raportarea periodică a rezultatelor și propunerea de îmbunătățiri pentru creșterea productivității și reducerea costurilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de exploatare a zăcămintelor minerale, respectând prevederile legale și tehnice.
Supervizarea și optimizarea proceselor de forare, săpare, tăiere și transportul materialului săpat.
Gestionarea eficientă a resurselor materiale (explozivi, combustibil, materiale de protecție) și a echipamentelor de extracție (mașini de forat, excavatoare, buldozere, camioane).
Monitorizarea și controlul parametrilor tehnologici (adâncime, grosime, umiditate, densitate) pentru asigurarea calității produsului extras.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în producție și prevenirea accidentelor de muncă, prin implementarea de măsuri de protecție și instruirea personalului.
Gestionarea echipei de producție, inclusiv stabilirea obiectivelor, evaluarea performanțelor și asigurarea condițiilor de lucru optime.
Elaborarea și implementarea de planuri de îmbunătățire a proceselor de extracție, cu scopul de a crește eficiența și a reduce costurile.
Analiza periodică a datelor de producție și a indicatorilor tehnico-economici, cu scopul de a identifica oportunități de optimizare.
Raportarea către conducerea unității cu privire la starea producției, problemele întâmpinate și măsurile propuse.
Gestionarea relațiilor cu autoritățile de control și cu alte entități implicate în activitatea minieră.
Verificarea și asigurarea funcționării corecte a instalațiilor și echipamentelor de producție, respectând prevederile de întreținere preventivă și corectivă.
Controlul strict al volumului de material extras și al cantității de rebut generat, cu scopul de a maximiza randamentul.
Implementarea și monitorizarea sistemelor de management al calității, conform standardelor ISO.
Participarea la elaborarea și revizuirea procedurilor de lucru și a instrucțiunilor de exploatare.
Asigurarea respectării reglementărilor privind protecția mediului și refacerea terenurilor afectate de activitatea minieră.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul ingineriei de mine, ingineriei geologice, metalurgiei sau domenii conexe.
Certificat de competențe pentru șeful de secție în industria extractivă, emis de o instituție acreditată.
Cursuri de perfecționare în domeniul managementului de proiect, managementul calității și siguranța în muncă.
Experiență profesională minim 5 ani în industria extractivă, din care cel puțin 2 ani pe o funcție de conducere.
Cunoștințe aprofundate privind legislația minieră, normele tehnice și de siguranță în vigoare.
Cunoștințe solide privind procesele tehnologice de extracție a mineralelor, de la forare și săpare până la transport și prelucrare.
Cunoștințe privind utilizarea eficientă a echipamentelor și instalațiilor miniere, precum și a software-urilor de specialitate.
Abilități de conducere, organizare, planificare și coordonare a activităților.
Abilități de comunicare, negociere și relaționare interumană.
Cunoștințe de limba engleză, nivel minim B2.
Certificat de absolvire a unui curs de prim ajutor și de prevenire a incendiilor.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului, pachetul Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Certificat de atestare a cunoștințelor de protecția mediului.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 5 ani în domeniul industriei extractive, cu preponderență în operațiuni de exploatare minieră.
Experiență de cel puțin 2 ani în poziții de conducere, supervizare sau coordonare a echipelor de producție.
Experiență în planificarea și optimizarea proceselor de extracție a mineralelor, utilizând metode statistice și software specializat.
Experiență în gestionarea resurselor materiale și umane, respectând bugetele și termenele stabilite.
Experiență în implementarea și monitorizarea sistemelor de management al calității și siguranței în muncă (ISO, OHSAS/ISO 45001).
Experiență în analiza datelor de producție și identificarea oportunităților de îmbunătățire a eficienței operaționale.
Experiență în gestionarea relațiilor cu autoritățile de control și cu alte entități implicate în activitatea minieră.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări pentru conducerea unității.
Experiență în utilizarea de software de specialitate pentru modelare geologică, proiectare minieră și simulare a proceselor de extracție.
Experiență în negocierea de contracte cu furnizori de servicii și echipamente minere.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și în implementarea măsurilor de prevenire a accidentelor.
Experiență în gestionarea și optimizarea fluxurilor de lucru, utilizând tehnici de Lean Management sau Six Sigma.
Experiență în implementarea de soluții tehnologice inovatoare pentru îmbunătățirea performanțelor operaționale.
Experiență în lucrul cu echipamente de exploatare minieră, inclusiv utilaje de forare, săpare, transport și prelucrare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea aprofundată a proceselor de exploatare minieră, inclusiv forare, săpare, transport și prelucrare a mineralelor.
Cunoașterea legislației specifice domeniului minier, inclusiv reglementări privind siguranța și protecția mediului.
Cunoașterea principiilor de geologie minieră și modelare geologică.
Cunoașterea principiilor de proiectare minieră și optimizarea fluxurilor de producție.
Cunoașterea tehnicilor de evaluare a rezervelor minerale și estimare a costurilor de producție.
Operarea fluentă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea de software specializat pentru modelare geologică (ex: Datamine, Surpac).
Utilizarea de software de proiectare minieră și simulare a proceselor de extracție.
Cunoașterea și utilizarea de sisteme de management al producției (ex: SAP, Oracle).
Utilizarea de sisteme de control al proceselor (ex: PLC, SCADA).
Cunoașterea și utilizarea de echipamente de măsurare și control a parametrilor de producție.
Utilizarea de software de analiză statistică (ex: SPSS, R).
Cunoașterea principiilor de automatizare a proceselor industriale.
Utilizarea de sisteme de management al documentelor.
Cunoașterea principiilor de management al riscurilor în domeniul minier.
Utilizarea de sisteme de comunicare radio și alte mijloace de comunicare specifice domeniului minier.
Cunoașterea principiilor de cadastru minier.
Utilizarea de drone (UAV) pentru inspecții și monitorizarea activităților miniere (avantaj).
Cunoașterea principiilor de utilizare a sistemelor GPS și GIS (avantaj).
Utilizarea de software pentru managementul echipamentelor și mentenanță (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a conduce și motiva o echipă de producție, creând un climat de lucru pozitiv și performant.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență sau sub presiune.
Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris, cu diverse categorii de interlocutori (angajați, superiori, autorități).
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive în situații dificile.
Capacitatea de a planifica și organiza eficient resursele umane și materiale.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul activităților.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente.
Abilitatea de a analiza probleme și de a identifica soluții inovatoare.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid lucruri noi.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a susține dezvoltarea angajaților.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Capacitatea de a reprezenta compania în relația cu autoritățile și partenerii externi.
Abilitatea de a negocia și de a obține rezultate favorabile.
Capacitatea de a lua inițiativă și de a propune îmbunătățiri continue.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a optimiza fluxurile de lucru.
Capacitatea de a demonstra integritate și profesionalism în toate activitățile.
Abilitatea de a lua decizii etice și responsabile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Tonalitate producție, cost unitar, volum producție, consum energie electrică, număr incidente de siguranță, grad utilizare echipamente, eficiență proces, număr ore pierdute prin întreruperi, respectare buget, reducerea pierderilor de material, conformitate cu standarde de mediu, număr de reclamații, eficiență transport, respectare termene de livrare, număr de propuneri de îmbunătățire implementate, grad de satisfacție a angajaților, costuri de mentenanță, număr de ore suplimentare, indicatori de calitate a produsului finit.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea reglementărilor de siguranță și sănătate în muncă, Nivelul de conformitate cu standardele de mediu, Calitatea raportărilor către conducerea superioară, Eficiența comunicării cu echipele de producție, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a gestiona situații de criză, Gradul de colaborare cu alte departamente, Abilitatea de a motiva și dezvolta echipa, Nivelul de inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire, Capacitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine, Abilitatea de a rezolva probleme complexe, Calitatea relațiilor cu autoritățile locale, Nivelul de profesionalism în reprezentarea companiei, Respectarea termenelor limită, Eficiența în delegare, Capacitatea de a gestiona conflicte. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Orientare spre rezultate, Capacitate de luare a deciziilor, Abilități de comunicare, Abilități de leadership, Capacitate de planificare și organizare, Gestionarea timpului, Rezolvarea problemelor, Lucru în echipă, Orientare către client, Gestionarea conflictelor, Negociere, Influență, Motivație, Etică profesională, Abilitatea de a învăța, Gândire strategică, Abilitatea de a gestiona stresul, Abilitatea de a oferi feedback. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de management al producției, Software de planificare a resurselor întreprinderii (ERP), Dispozitive de măsură și control (manometre, termometre, indicatoare de nivel), Stații de lucru cu acces la baze de date, Echipament de protecție personală (EPP), Stație meteo, Sisteme de comunicații radio, Software de modelare geologică, Software de analiză a datelor, Drone cu aplicații în monitorizarea terenului, Tablete/laptopuri pentru raportare și comunicare, Sisteme de supraveghere video..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.