FIȘĂ DE POST SEF MODUL IN INDUSTRIA EXTRACTIVA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF MODUL IN INDUSTRIA EXTRACTIVA

1.2. Cod C.O.R.:132204

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul general, șefii de departamente (producție, mentenanță, geologie), inginerii de proces, specialiști IT, personalul de securitate. Asigură coordonarea activităților și fluxul informațional. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente și software, consultanți externi, autorități de reglementare, potențiali clienți/parteneri. Negociază contracte, respectă reglementările și identifică oportunități de dezvoltare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful Modul în industria extractivă coordonează și supervizează activitățile legate de gestionarea și optimizarea fluxurilor de date și informații din cadrul operațiunilor miniere sau de extracție a resurselor naturale. Responsabilitățile includ implementarea și întreținerea sistemelor de colectare, procesare și analiză a datelor, asigurând acuratețea și relevanța acestora pentru luarea deciziilor strategice. De asemenea, șeful modul monitorizează performanța sistemelor, identifică oportunități de îmbunătățire și colaborează cu diverse echipe pentru a maximiza eficiența proceselor și a reduce costurile operaționale, contribuind la o exploatare durabilă și responsabilă a resurselor.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Gestionarea și optimizarea arhitecturii modulare a sistemelor informatice integrate în procesele de extracție a resurselor naturale.
Definirea și implementarea standardelor de date și procedurilor de validare pentru asigurarea calității datelor.
Supervizarea dezvoltării și întreținerii aplicațiilor software specifice, incluzând modele de predicție și simulare a proceselor extractive.
Coordonarea activităților de integrare a datelor din diverse surse, cum ar fi senzori, echipamente de producție și sisteme de management al minelor.
Monitorizarea performanței sistemelor modulare, identificarea blocajelor și propunerea de soluții de optimizare a fluxurilor de date.
Gestionarea și actualizarea documentației tehnice referitoare la sistemele modulare, incluzând diagrame de flux, specificații de interfață și proceduri de operare.
Asigurarea conformității sistemelor modulare cu reglementările de siguranță și protecție a mediului.
Colaborarea cu echipele de inginerie, geologie, producție și IT pentru a identifica și implementa soluții inovatoare.
Gestionarea bugetului alocat proiectelor de dezvoltare și implementare a sistemelor modulare.
Analiza tendințelor tehnologice și evaluarea potențialului de adopție a noilor tehnologii în procesele extractive.
Implementarea soluțiilor de business intelligence și raportare pentru a facilita luarea deciziilor strategice.
Supervizarea personalului tehnic și asigurarea dezvoltării competențelor necesare pentru operarea eficientă a sistemelor modulare.
Gestionarea relațiilor cu furnizorii de soluții software și hardware.
Participarea la elaborarea și implementarea strategiilor de securitate a datelor.
Evaluarea riscurilor asociate cu utilizarea sistemelor modulare și implementarea măsurilor de mitigare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de studii superioare (licență/master) în Inginerie Minieră, Inginerie de Mediu, Informatică, Automatică și Calculatoare, sau un domeniu conex.
Certificare în management de proiect (ex: PMP, PRINCE2) - constituie un avantaj.
Cunoștințe avansate de programare (ex: Python, Java, C++) - un atu.
Experiență semnificativă în domeniul extracției resurselor naturale (minim 5 ani) – obligatorie.
Cunoștințe solide despre sistemele SCADA, PLC și alte tehnologii de automatizare industrială.
Experiență în lucrul cu baze de date (ex: SQL Server, Oracle) și instrumente de business intelligence (ex: Power BI, Tableau).
Cunoștințe despre standardele de securitate a datelor și practicile de gestionare a riscurilor.
Certificare în securitate cibernetică (ex: CISSP, CISM) – un avantaj.
Cunoștințe despre principiile de modelare a datelor și arhitecturi orientate pe servicii (SOA).
Cunoștințe despre standardele de interoperabilitate (ex: ISA-95, OPC UA).
Abilități de comunicare și prezentare, atât în limba română, cât și în limba engleză.
Cunoștințe de limba engleză – nivel avansat (scris și vorbit).
Cunoștințe despre legislația specifică industriei extractive și cerințele de mediu.
Experiență în implementarea și gestionarea sistemelor ERP (ex: SAP, Oracle).
Certificare în managementul calității (ex: ISO 9001) – un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 7 ani în domeniul IT, cu focus pe soluții software pentru automatizarea proceselor industriale.
Experiență de minimum 3 ani în rol de conducere sau supervizare a unei echipe de specialiști IT.
Experiență demonstrată în implementarea și integrarea sistemelor modulare în medii industriale extractive (miniere, petroliere, etc.).
Experiență în gestionarea proiectelor complexe de dezvoltare software, respectând termenele și bugetele alocate.
Experiență în lucrul cu tehnologii de virtualizare și cloud computing (ex: VMware, AWS, Azure).
Experiență în definirea și implementarea arhitecturilor de date și modele de integrare a informațiilor din diverse surse.
Experiență în optimizarea performanței sistemelor software și bazelor de date, identificând și rezolvând blocaje.
Experiență în lucrul cu sisteme SCADA și PLC, inclusiv configurarea, programarea și depanarea acestora.
Experiență în analiza cerințelor utilizatorilor și traducerea acestora în specificații tehnice clare și concise.
Experiență în gestionarea relațiilor cu furnizorii de soluții software și servicii IT.
Experiență în redactarea documentației tehnice, inclusiv specificații de design, manuale de utilizare și rapoarte de testare.
Experiență în implementarea măsurilor de securitate a datelor și protecție a infrastructurii IT.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al configurației (ex: Git, SVN).
Experiență în utilizarea metodologiilor Agile de dezvoltare software (ex: Scrum, Kanban).
Experiență în analiza și interpretarea datelor din senzori și instrumente de monitorizare a proceselor extractive.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Expertiză în programare PLC (Programmable Logic Controller) – Allen-Bradley, Siemens, etc.
Stăpânirea limbajelor de programare: Python, Java, C++, SQL.
Cunoștințe solide de baze de date relaționale (Oracle, MySQL, PostgreSQL).
Abilități de modelare și analiză a datelor, inclusiv utilizarea de instrumente de Business Intelligence (BI).
Expertiză în tehnologii de virtualizare (VMware, Hyper-V).
Cunoștințe despre cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud).
Competențe în administrarea și securizarea sistemelor IT, inclusiv firewall-uri și sisteme de detecție a intruziunilor.
Abilități de configurare și administrare a serverelor Linux și Windows.
Experiență cu sisteme de management al configurației (Git, SVN).
Cunoștințe despre protocoale de comunicare industriale (Modbus, OPC, Profibus).
Experiență cu sisteme de control al proceselor (DCS - Distributed Control Systems).
Abilități de diagnosticare și depanare a problemelor hardware și software.
Cunoștințe despre standarde de securitate cibernetică (ISO 27001, NIST).
Experiență cu instrumente de monitorizare a performanței sistemelor (Nagios, Zabbix).
Cunoștințe despre tehnologii de comunicații industriale (Ethernet, Wireless).
Abilități de utilizare a instrumentelor de simulare a proceselor.
Experiență cu sisteme de management al datelor geografice (GIS).
Cunoștințe despre standarde de interoperabilitate (ISA-95).
Abilități de utilizare a instrumentelor de analiză a jurnalelor de sistem.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Leadership și capacitate de a motiva o echipă de specialiști IT.
Gândire analitică și abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Orientare către rezultate și capacitate de a prioritiza sarcinile.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită strânse.
Adaptabilitate și flexibilitate în fața schimbărilor tehnologice și operaționale.
Capacitate de a lua decizii informate și de a asuma responsabilități.
Lucru în echipă și colaborare eficientă cu diverse departamente.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Negociere și persuasiune pentru a obține aprobări și resurse.
Gândire strategică și capacitatea de a contribui la planificarea pe termen lung.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Gestionarea timpului și organizare eficientă a sarcinilor.
Atitudine pozitivă și reziliență în fața dificultăților.
Capacitate de a lucra independent și de a se autogestiona.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Empatie și înțelegerea nevoilor utilizatorilor.
Orientare către client și focalizare pe satisfacerea cerințelor.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea sistemelor SCADA, procent de timp, număr de incidente critice, timpul mediu de rezolvare a incidentelor, gradul de automatizare a proceselor, numărul de erori de proces reduse, optimizarea consumului de energie, reducerea costurilor de întreținere, gradul de satisfacție al utilizatorilor, respectarea bugetului alocat proiectelor, numărul de rapoarte generate automat, reducerea timpului de răspuns la evenimente, gradul de implementare a soluțiilor de securitate cibernetică, numărul de îmbunătățiri procesuale implementate, reducerea numărului de întreruperi neplanificate, respectarea termenelor de livrare a proiectelor, gradul de conformitate cu reglementările de siguranță, numărul de training-uri organizate pentru personal, reducerea numărului de incidente de mediu.
6.2. Indicatori Calitativi: Gradul de aliniere a soluțiilor IT cu obiectivele strategice ale companiei, eficiența implementării noilor tehnologii, calitatea documentației tehnice, nivelul de satisfacție al echipei față de management, gradul de respectare a politicilor de securitate cibernetică, calitatea colaborării cu alte departamente, eficiența comunicării cu managementul, gradul de inovare în soluțiile implementate, calitatea suportului tehnic oferit, gradul de conformitate cu standardele de calitate, eficiența gestionării riscurilor, capacitatea de a anticipa și preveni problemele, gradul de implicare în dezvoltarea personalului, calitatea deciziilor luate, gradul de adaptare la schimbările din industrie, eficiența rezolvării conflictelor, capacitatea de a motiva echipa, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea relațiilor cu furnizorii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, adaptabilitate, rezolvarea problemelor, gândire strategică, comunicare eficientă, leadership, orientare către rezultate, lucrul în echipă, gestionarea conflictelor, negociere, planificare și organizare, luarea deciziilor, delegare, motivare, reziliență, gestionarea timpului, empatie, orientare către client, gândire critică, flexibilitate, asumarea responsabilității.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, laptop, tabletă, smartphone, sistem SCADA, software de modelare 3D, sistem GIS, software de analiză de date, sistem ERP, sistem de management al documentelor, instrumente de diagnosticare a rețelelor, echipamente de testare și măsurare, software de simulare a proceselor, sistem de videoconferință, echipamente de protecție personală (EPP), software de securitate cibernetică, instrumente de gestionare a proiectelor, software de colaborare online..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.