FIȘĂ DE POST SEF SECTOR INDUSTRIA EXTRACTIVA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF SECTOR INDUSTRIA EXTRACTIVA

1.2. Cod C.O.R.:132203

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Directorul General, Inginerii de Exploatare, Geologii, Personalul de Siguranță, Responsabilii de Logistică și Achiziții, Echipele de Mentenanță, pentru optimizarea proceselor și asigurarea conformității. Externe: Colaborează cu Autoritățile de Reglementare în domeniul minier, Furnizorii de echipamente și servicii, Contractori externi, Comunitățile locale, pentru respectarea legislației, gestionarea relațiilor și maximizarea eficienței operaționale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Șeful Sectorului Industria Extractivă este responsabil pentru coordonarea și gestionarea activităților din sectorul extracției de resurse naturale, asigurând respectarea reglementărilor legale și a standardelor de mediu. Principalele atribuții includ planificarea strategică, supravegherea operațiunilor miniere, monitorizarea producției și a costurilor, optimizarea proceselor, gestionarea personalului și raportarea către conducerea superioară. De asemenea, șeful sectorului trebuie să asigure siguranța lucrătorilor și protecția mediului, contribuind la dezvoltarea durabilă a activităților miniere."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea strategică a activităților de extracție, luând în considerare resursele disponibile, cerințele pieței și reglementările în vigoare.
Supervizarea întregului ciclu operațional, de la pregătirea terenului până la valorificarea resurselor și refacerea ecologică.
Gestionarea echipei de specialiști (ingineri de carieră, geologi, tehniști, etc.), prin stabilirea obiectivelor, evaluarea performanței și asigurarea formării continue.
Optimizarea proceselor de extracție, prin implementarea de tehnologii moderne și îmbunătățirea fluxurilor de lucru, cu scopul de a crește eficiența și reduce costurile.
Monitorizarea strictă a respectării reglementărilor de siguranță minieră și a normelor de protecție a mediului, conform legislației în vigoare.
Analiza periodică a datelor geologice și a rezultatelor producției, pentru a identifica oportunități de îmbunătățire și a minimiza riscurile.
Elaborarea și implementarea planurilor de investiții în modernizarea utilajelor și a infrastructurii miniere.
Gestionarea bugetului sectorului, prin controlul cheltuielilor și optimizarea resurselor financiare.
Raportarea către conducerea superioară a indicatorilor de performanță, a progresului proiectelor și a eventualelor probleme întâmpinate.
Asigurarea respectării programelor de monitorizare a calității aerului, apei și solului, precum și a măsurilor de remediere a terenurilor afectate de activitățile miniere.
Participarea la negocieri cu autoritățile publice, cu investitori și cu alte părți interesate, în vederea promovării intereselor sectorului.
Evaluarea și gestionarea riscurilor geologice, hidrologice și seismice, prin implementarea de măsuri de prevenire și protecție.
Coordonarea activităților de cercetare științifică și de dezvoltare tehnologică, în scopul îmbunătățirii proceselor miniere.
Gestionarea relațiilor cu comunitățile locale, prin promovarea dialogului și a implicării acestora în procesul decizional.
Asigurarea conformității cu standardele de calitate și de mediu, prin implementarea de sisteme de management adecvate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul Ingineriei Miniere, Ingineriei Geologice, Metalurgiei sau discipline similare.
Certificare în managementul proiectelor, de preferință PMP sau echivalent.
Certificare în domeniul siguranței miniere, conform reglementărilor în vigoare.
Experiență profesională relevantă de minimum 10 ani în industria extractivă, din care cel puțin 3 ani în poziții de conducere.
Cunoștințe aprofundate de geologie, minerit, metalurgie și procesare a resurselor naturale.
Cunoștințe solide de legislație minieră, de mediu și de siguranță în muncă.
Cunoștințe avansate de operare a programelor de specialitate (AutoCAD, Surpac, Mineplan, etc.).
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Abilități de conducere, de comunicare, de negociere și de luare a deciziilor.
Cunoștințe de management financiar și de control al costurilor.
Cunoștințe de management al riscurilor și de asigurare a calității.
Certificat de management al mediului (ISO 14001) constituie un avantaj.
Cunoștințe de management al resurselor umane și de dezvoltare a personalului.
Experiență în implementarea de sisteme de management al siguranței și sănătății ocupaționale (OHSAS 18001/ISO 45001) constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 10 ani în industria extractivă, cu focus pe operațiuni miniere subterane sau la suprafață.
Experiență de minimum 3 ani în roluri de conducere, cu responsabilitate pentru echipe de specialiști (ingineri, tehniști, geologi).
Experiență în planificarea și implementarea de strategii de extracție, ținând cont de condițiile geologice, de resursele disponibile și de cerințele pieței.
Experiență în gestionarea bugetelor de proiect, cu responsabilitate pentru controlul costurilor și optimizarea investițiilor.
Experiență în negocierea de contracte cu furnizori, cu subcontractori și cu autoritățile publice.
Experiență în implementarea de sisteme de management al siguranței și sănătății ocupaționale (OHSAS 18001/ISO 45001).
Experiență în gestionarea riscurilor geologice, hidrologice și seismice, prin implementarea de măsuri de prevenire și protecție.
Experiență în evaluarea impactului asupra mediului și în implementarea de măsuri de protecție a mediului.
Experiență în optimizarea proceselor de producție și în îmbunătățirea eficienței operaționale.
Experiență în utilizarea de software de specialitate (AutoCAD, Surpac, Mineplan, etc.) pentru modelare geologică, planificare minieră și gestionarea resurselor.
Experiență în conducerea de echipe multidisciplinare și în facilitarea comunicării eficiente între departamente.
Experiență în rezolvarea de probleme complexe și în luarea deciziilor în situații de urgență.
Experiență în raportarea către conducerea superioară și către acționari cu privire la performanța operațională și la starea proiectelor.
Experiență în conformarea cu reglementările legale și cu standardele industriale.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de geologie, minerit, metalurgie și procesare a resurselor naturale.
Cunoștințe solide de hidrogeologie și drenaj minier.
Cunoștințe aprofundate de ventilație minieră și controlul prafului.
Cunoștințe de suport structural și stabilizare a masivului de rocă.
Cunoștințe de mecanica rocilor și de calculul stabilității taluzurilor.
Cunoștințe de termodinamică și transfer de căldură în procesele miniere.
Cunoștințe de echipamente miniere și de tehnologii de extracție.
Cunoștințe de automatizare și de control al proceselor miniere.
Operare avansată de programe CAD (AutoCAD, MicroStation).
Utilizare expertă de software de modelare geologică (Surpac, Datamine, Leapgold).
Utilizare eficientă de software de planificare minieră (Mineplan, Vulcan).
Cunoștințe de sisteme GIS (Geographic Information Systems) și de analiza spațială.
Cunoștințe de programare (ex: Python, VBA) pentru automatizarea proceselor.
Utilizare avansată de Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe de baze de date și de interogare SQL.
Cunoștințe de simulare numerică a proceselor miniere (ex: COMSOL, Ansys).
Cunoștințe de metrologie și de controlul calității în industria extractivă.
Cunoștințe de termografie și de inspecție vizuală a echipamentelor.
Cunoștințe de utilizare a dronelor (UAV) pentru inspecții și cartografiere.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a vibrațiilor și a zgomotului.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și abilitatea de a motiva echipe multidisciplinare.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, cu interlocutori de diferite niveluri.
Abilitatea de a lua decizii complexe, în situații de presiune și cu informații incomplete.
Gândire strategică și capacitatea de a anticipa tendințele pieței și impactul asupra operațiunilor.
Negociere și abilitatea de a obține rezultate pozitive în situații conflictuale.
Rezolvare de probleme și gândire analitică pentru identificarea și implementarea soluțiilor.
Managementul timpului și abilitatea de a prioritiza sarcinile în mod eficient.
Adaptabilitate și flexibilitate pentru a răspunde rapid la schimbări și a face față provocărilor neprevăzute.
Orientare către rezultate și capacitatea de a atinge obiectivele stabilite.
Lucru în echipă și abilitatea de a colabora cu diferite departamente și părți interesate.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Deleagare eficientă și responsabilizarea echipei.
Influență și persuasiune pentru a obține sprijinul necesar.
Gândire critică și abilitatea de a evalua informațiile obiectiv.
Etică profesională și respectarea standardelor de conduită.
Gestionarea stresului și capacitatea de a menține calmul în situații dificile.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi critici.
Creativitate și abilitatea de a genera idei inovatoare.
Inteligență emoțională și capacitatea de a înțelege și de a gestiona emoțiile proprii și ale altora.
Capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și tendințe.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Tonaj extras, Costul unitar de extracție, Randamentul procesului de îmbogățire, Indicele de siguranță a lucrătorilor, Numărul de incidente raportate, Costul de întreținere a echipamentelor, Timpul de nefuncționare al echipamentelor, Volumul de deșeuri generate, Costul de capital investit, Rata de utilizare a echipamentelor, Gradul de conformitate cu reglementările de mediu, Eficiența energetică, Rata de recuperare a resurselor, Costul de remediere a terenurilor afectate, Timpul de execuție a proiectelor de investiții, Gradul de satisfacție al angajaților, Indicatorul de productivitate a forței de muncă, Rata de rotație a personalului, Profitabilitatea sectorului, Valoarea adăugată brută.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea planurilor de producție, Calitatea datelor geologice și a modelelor, Nivelul de implicare în procesul de luare a deciziilor, Eficiența comunicării cu autoritățile de reglementare, Calitatea raportărilor către management, Nivelul de inovare în procesele de producție, Gradul de respectare a standardelor de siguranță, Calitatea relațiilor cu comunitățile locale, Nivelul de implicare în dezvoltarea personalului, Eficiența în gestionarea riscurilor, Calitatea colaborării interdepartamentale, Nivelul de adaptare la schimbările legislative, Eficiența în rezolvarea conflictelor, Calitatea planurilor de îmbunătățire continuă, Nivelul de satisfacție al clienților, Respectarea termenelor limită, Calitatea documentației tehnice, Nivelul de profesionalism în interacțiunile externe, Eficiența în gestionarea bugetului, Gradul de aliniere cu strategia companiei.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților, Orientare către rezultate și atingerea obiectivelor stabilite, Capacitatea de a motiva și inspira echipa, Abilitatea de a lua decizii în situații de incertitudine, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, Capacitatea de a comunica eficient și convingător, Abilitatea de a lucra sub presiune și în condiții de stres, Orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor, Abilitatea de a delega responsabilități și de a monitoriza progresul, Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi critici, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Abilitatea de a gestiona timpul și prioritățile, Abilitatea de a gândi strategic și de a anticipa tendințele pieței, Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare, Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, Abilitatea de a asuma responsabilitate și de a respecta termenele limită, Abilitatea de a demonstra integritate și etică profesională, Abilitatea de a inspira încredere și respect din partea colegilor și a subordonaților.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de poziționare globală (GPS), Software de modelare geologică (ex: Leapfrog Geo, Datamine), Software de planificare a producției (ex: Mineplan, Surpac), Drone cu senzori (LiDAR, multispectral), Stații meteorologice portabile, Echipament de protecție personală (EPP) complet, Tablete robuste pentru acces la date în teren, Software de gestionare a documentelor, Software de analiză a datelor geofizice, Stații de lucru cu capacitate mare de procesare, Sisteme de comunicare radio, Software de monitorizare a seismicității, Software de gestionare a inventarului, Camere foto/video de înaltă rezoluție, Echipamente de măsurare a parametrilor de foraj, Software de simulare a fluxului de materiale, Sistem de management al riscului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.