FIȘĂ DE POST SEF ATELIER INDUSTRIA EXTRACTIVA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF ATELIER INDUSTRIA EXTRACTIVA

1.2. Cod C.O.R.:132202

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă, inginerii de proces, personalul de mentenanță, responsabilii de producție, specialiști în sănătate și securitate ocupațională și departamentul de achiziții pentru optimizarea fluxurilor de lucru și asigurarea conformității. Externe: Colaborează cu furnizorii de utilaje, laboratoarele de analiză, consultanții tehnici și agențiile de control pentru implementarea soluțiilor inovatoare și respectarea reglementărilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful atelierului din industria extractivă coordonează și supervizează activitățile zilnice ale echipei, asigurând eficiența proceselor de extracție și prelucrare a resurselor naturale. Responsabilitățile includ planificarea producției, alocarea resurselor umane și materiale, monitorizarea respectării normelor de siguranță și protecție a mediului, precum și optimizarea fluxurilor de lucru pentru a maximiza randamentul și a reduce costurile. De asemenea, șeful atelierului este responsabil pentru menținerea utilajelor și echipamentelor în stare optimă de funcționare și pentru raportarea periodică a performanțelor către superiorii ierarhici.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activității atelierului, asigurând respectarea programului de producție.
Supervizarea echipei de specialiști (ingineri, tehnicieni, lucrători calificați) și personalul auxiliar.
Gestionarea fluxului de materiale prime și consumabile, optimizând stocul și minimizând pierderile.
Monitorizarea și controlul parametrilor tehnologici (debit, presiune, temperatură) în procesul de extracție și prelucrare.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în muncă și a instrucțiunilor de exploatare a utilajelor.
Verificarea și validarea documentelor tehnice (ordine de lucru, fișe de recepție, rapoarte de producție).
Implementarea și respectarea procedurilor de control al calității produselor și a serviciilor.
Gestionarea și optimizarea consumului de energie și apă în procesul de producție.
Identificarea și implementarea de soluții pentru îmbunătățirea eficienței proceselor și reducerea costurilor.
Supravegherea lucrărilor de întreținere preventivă și corectivă a utilajelor și echipamentelor.
Raportarea periodică a performanțelor atelierului către conducerea unității.
Analiza și interpretarea datelor de producție, identificarea tendințelor și a problemelor.
Gestionarea bugetului atelierului, monitorizarea cheltuielilor și optimizarea resurselor.
Participarea la elaborarea și implementarea politicilor de mediu și de siguranță.
Coordonarea activităților de instruire și perfecționare a personalului atelierului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul ingineriei de mine, ingineriei petrolului, ingineriei geotehnice sau domenii similare.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru supravegherea producției în industria extractivă (conform legislației în vigoare).
Cunoștințe solide de geometrie, geologie, minerit, foraj, extracție, prelucrare a resurselor naturale.
Cunoștințe aprofundate despre tehnologiile și echipamentele utilizate în procesul de extracție (utilaje de foraj, echipamente de transport, instalații de prelucrare).
Cunoștințe privind legislația muncii, normele de siguranță și protecție a mediului specifice industriei extractive.
Experiență profesională relevantă în domeniul industriei extractive, preferabil într-o poziție de conducere (minimum 5 ani).
Cunoștințe de utilizare a calculatorului (MS Office, software de specialitate pentru modelare geologică, simulare a proceselor de extracție).
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: conversațional).
Certificat de competențe pentru ocuparea unei funcții de conducere (avantaj).
Certificat de atestare a cunoștințelor în domeniul securității și sănătății în muncă (obligatoriu).
Permis de conducere categoria B (avantaj).
Cunoștințe de management al proiectelor (avantaj).
Cunoștințe de contabilitate de gestiune (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 5 ani în industria extractivă, cu preponderență în operațiuni de producție.
Experiență de minimum 3 ani într-o poziție de conducere, supervizând echipe de specialiști (ingineri, tehnicieni, lucrători calificați).
Experiență în planificarea și organizarea activității atelierului, respectând termenele și bugetul stabilit.
Experiență în implementarea și monitorizarea procedurilor de siguranță și protecție a mediului în procesul de extracție.
Experiență în analiza datelor de producție, identificarea problemelor și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea eficienței.
Experiență în gestionarea resurselor materiale și umane, optimizând utilizarea acestora și minimizând pierderile.
Experiență în coordonarea lucrărilor de întreținere preventivă și corectivă a utilajelor și echipamentelor.
Experiență în elaborarea de rapoarte de producție și prezentarea acestora către conducerea unității.
Experiență în lucrul cu software de specialitate pentru modelare geologică, simulare a proceselor de extracție și management al producției.
Experiență în gestionarea conflictelor și motivarea echipei pentru atingerea obiectivelor stabilite.
Experiență în implementarea de sisteme de management al calității (ISO 9001, etc.) (avantaj).
Experiență în implementarea de sisteme de management al mediului (ISO 14001, etc.) (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme ERP (Enterprise Resource Planning) (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de geometrie descriptivă și trasare tehnică.
Cunoștințe solide de geologie, minerit, foraj, extracție și prelucrare a resurselor naturale.
Abilități de interpretare a datelor geofizice și geochimice.
Cunoștințe aprofundate despre utilaje de foraj, echipamente de transport și instalații de prelucrare a resurselor.
Operare fluentă a programelor MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului de modelare geologică (ex: Surpac, Datamine).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare a proceselor de extracție (ex: Gemcom, Mineplan).
Abilități de programare în limbaje de specialitate (ex: Python, VBA) (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al proceselor (SCADA).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de poziționare globală (GPS, GIS).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare și control (ex: nivelmetru, distanțometru, anemometru).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de ventilație și climatizare industrială.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală și colectivă.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de stingere a incendiilor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de prim ajutor.
Abilități de analiza și interpretare a datelor statistice.
Abilități de diagnosticare și rezolvare a problemelor tehnice.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor (DMS).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al proiectelor (ex: MS Project).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de comunicare online (ex: videoconferințe, chat).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a conduce și motiva o echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a planifica și organiza eficient resursele disponibile.
Abilitatea de a lua decizii în situații de urgență, respectând normele de siguranță.
Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Abilitatea de a negocia și rezolva conflicte.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în condiții dificile.
Gândire analitică și capacitatea de a identifica soluții inovatoare.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Orientare către client și preocupare pentru satisfacerea nevoilor acestuia.
Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a minimiza impactul asupra activității.
Capacitatea de a iniția și implementa îmbunătățiri continue ale proceselor de lucru.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Spirit de inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele diferite.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a motiva membrii echipei.
Empatie și capacitatea de a construi relații profesionale solide.
Responsabilitate și etică profesională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Productivitate anuală (tone/om-zi), Costul de producție pe tonă, Nivelul de accidente de muncă (frecvență, gravitate), Respectarea bugetului de producție, Gradul de utilizare a utilajelor, Reducerea pierderilor de material, Timp de oprire a utilajelor (MTBF), Timp de reparație a utilajelor (MTTR), Nivelul de satisfacție al angajaților, Respectarea termenelor de livrare, Nivelul de conformitate cu reglementările de mediu, Eficiența energetică (consum specific), Reducerea deșeurilor (kg/tonă), Nivelul de automatizare a proceselor, Gradul de utilizare a resurselor regenerabile, Costul de întreținere preventivă, Numărul de propuneri de îmbunătățire implementate, Nivelul de îndeplinire a obiectivelor de siguranță, Gradul de respectare a planului de producție, Costul de transport al materialelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de lucru, Calitatea documentației tehnice, Eficiența comunicării cu echipele de producție, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, Abilitatea de a lua decizii corecte în condiții de incertitudine, Calitatea relațiilor cu furnizorii, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Eficiența implementării soluțiilor tehnice, Abilitatea de a motiva echipa, Calitatea raportării incidentelor, Nivelul de cunoaștere a reglementărilor de mediu, Capacitatea de a coordona activitățile interdepartamentale, Calitatea implementării planurilor de mentenanță, Nivelul de adaptare la schimbările tehnologice, Abilitatea de a gestiona conflictele, Calitatea implementării politicilor de sustenabilitate, Nivelul de respectare a standardelor de calitate, Abilitatea de a identifica oportunități de optimizare, Calitatea colaborării cu departamentul de cercetare și dezvoltare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Rezolvarea problemelor, Adaptabilitate, Orientare către rezultate, Capacitate de leadership, Comunicare eficientă, Abilități de negociere, Luarea deciziilor, Gestionarea timpului, Lucru în echipă, Orientare către client, Gestionarea conflictelor, Gândire strategică, Abilități de delegare, Motivare, Empatie, Etică profesională, Responsabilitate, Flexibilitate, Planificare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de management al producției (MES), Software de planificare a resurselor întreprinderii (ERP), Dispozitive de măsură și control (ex: anemometre, termometre, manometre), Stații de lucru CAD/CAM, Software de simulare procese extractive, Echipamente de protecție personală (EPP), Tablete/laptopuri pentru acces la documentație, Sisteme de monitorizare video a proceselor, Software de analiza a datelor de proces, Sisteme de control al accesului, Echipamente de comunicații (radio, telefoane), Software de management al siguranței și sănătății în muncă, Sisteme de management al documentelor, Software de raportare a performanței..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.